Сочетание офисной и дистанционной работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Сочетание офисной и дистанционной работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Прогулы удаленных. Что делать?
(Сергеева Д.)
("Трудовое право", 2021, N 3)- Введение трех режимов удаленки: постоянно дистанционная работа, временная и комбинированный режим (сочетание работы и из дома, и из офиса).
(Сергеева Д.)
("Трудовое право", 2021, N 3)- Введение трех режимов удаленки: постоянно дистанционная работа, временная и комбинированный режим (сочетание работы и из дома, и из офиса).
Статья: Новеллы законодательства о дистанционной (удаленной) работе: сравнительно-правовой анализ
(Чесалина О.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 9)Статья 312.1 ТК РФ в новой редакции допускает помимо постоянной также временную дистанционную работу. На первых этапах появления телеработы предполагалось, что она может полностью вытеснить традиционную работу на стационарном рабочем месте. Показательно, что Европейское рамочное соглашение о телеработе 2002 г. исходит из ее регулярного характера. Время показало, что наиболее распространенным на практике является сочетание работы в офисе с периодической телеработой (например, несколько дней в течение месяца) <10>. В последние годы в законодательство о телеработе некоторых европейских стран были внесены поправки, которые отражают изменение представлений о телеработе. Так, во Франции в 2017 г. определение телеработы было дополнено нерегулярной и чередуемой (с нормальной работой) телеработой; до этого времени определение включало только регулярную телеработу <11>. Как видим, российское законодательство развивается в том же направлении: от постоянной дистанционной работы к периодической. При этом согласно ст. 312.1 ТК РФ в новой редакции на работников распространяются особенности регулирования труда дистанционных работников независимо от того, как часто они работают вне места нахождения работодателя.
(Чесалина О.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 9)Статья 312.1 ТК РФ в новой редакции допускает помимо постоянной также временную дистанционную работу. На первых этапах появления телеработы предполагалось, что она может полностью вытеснить традиционную работу на стационарном рабочем месте. Показательно, что Европейское рамочное соглашение о телеработе 2002 г. исходит из ее регулярного характера. Время показало, что наиболее распространенным на практике является сочетание работы в офисе с периодической телеработой (например, несколько дней в течение месяца) <10>. В последние годы в законодательство о телеработе некоторых европейских стран были внесены поправки, которые отражают изменение представлений о телеработе. Так, во Франции в 2017 г. определение телеработы было дополнено нерегулярной и чередуемой (с нормальной работой) телеработой; до этого времени определение включало только регулярную телеработу <11>. Как видим, российское законодательство развивается в том же направлении: от постоянной дистанционной работы к периодической. При этом согласно ст. 312.1 ТК РФ в новой редакции на работников распространяются особенности регулирования труда дистанционных работников независимо от того, как часто они работают вне места нахождения работодателя.
Нормативные акты
"Дистанционная работа во время и после пандемии COVID-19. Практическое руководство"
(Вместе с "Инструментами и ресурсами, разработанными для реагирования...", <Используемыми формами коммуникации>, "Контрольным списком вопросов", "Сравнительной таблицей трех национальных законов...", "Примерами из практики")
(Принято 16.07.2020)С помощью роботов-аватаров дистанционные работники могут видеть свой офис и общаться с коллегами. Роботы высотой около 20 см со встроенной камерой, микрофоном и динамиками в сочетании с приложением "дистанционная работа", установленном на мобильном телефоне или планшете, управляются дистанционно, они могут перемещаться сотрудниками в офисе и даже присутствовать на совещаниях от имени сотрудников, находящихся за пределами офиса. Руками и головой робота можно управлять посредством невербальной коммуникации, используя различные жесты - от аплодисментов до приветствий. "Я чувствую атмосферу в офисе, как будто я нахожусь там", - говорит дистанционный работник в возрасте 40 лет.
(Вместе с "Инструментами и ресурсами, разработанными для реагирования...", <Используемыми формами коммуникации>, "Контрольным списком вопросов", "Сравнительной таблицей трех национальных законов...", "Примерами из практики")
(Принято 16.07.2020)С помощью роботов-аватаров дистанционные работники могут видеть свой офис и общаться с коллегами. Роботы высотой около 20 см со встроенной камерой, микрофоном и динамиками в сочетании с приложением "дистанционная работа", установленном на мобильном телефоне или планшете, управляются дистанционно, они могут перемещаться сотрудниками в офисе и даже присутствовать на совещаниях от имени сотрудников, находящихся за пределами офиса. Руками и головой робота можно управлять посредством невербальной коммуникации, используя различные жесты - от аплодисментов до приветствий. "Я чувствую атмосферу в офисе, как будто я нахожусь там", - говорит дистанционный работник в возрасте 40 лет.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(3-е издание, пересмотренное)
(под ред. А.М. Куренного, С.П. Маврина, В.А. Сафонова, Е.Б. Хохлова)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2015)К основным преимуществам данной формы организации труда относятся: сокращение издержек работодателя на организацию и содержание рабочих мест; экономия времени и средств работника ввиду отсутствия транспортных проблем; возможность сочетания трудовых обязанностей и домашних (семейных) потребностей работника.
(постатейный)
(3-е издание, пересмотренное)
(под ред. А.М. Куренного, С.П. Маврина, В.А. Сафонова, Е.Б. Хохлова)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2015)К основным преимуществам данной формы организации труда относятся: сокращение издержек работодателя на организацию и содержание рабочих мест; экономия времени и средств работника ввиду отсутствия транспортных проблем; возможность сочетания трудовых обязанностей и домашних (семейных) потребностей работника.
Статья: Как изменилась дистанционная работа с 2021 года
(Свистунова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 1)Самое главное нововведение этого Закона, даже почти прорыв - это возможность для работодателей сочетать режим работы с рабочего места в офисе и удаленный. Нормы трудового права в этом отношении стали очень гибкими, то, чего давно не хватало ТК РФ. Мы помним, как еще пару лет назад Минтруд России официально заявлял в письме, что такое сочетание не соответствует действующему законодательству. Теперь это возможно: есть режим временной дистанционной работы и режим периодической дистанционной работы.
(Свистунова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 1)Самое главное нововведение этого Закона, даже почти прорыв - это возможность для работодателей сочетать режим работы с рабочего места в офисе и удаленный. Нормы трудового права в этом отношении стали очень гибкими, то, чего давно не хватало ТК РФ. Мы помним, как еще пару лет назад Минтруд России официально заявлял в письме, что такое сочетание не соответствует действующему законодательству. Теперь это возможно: есть режим временной дистанционной работы и режим периодической дистанционной работы.
"Комментарий к Закону РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"
(постатейный)
(Бондарева Э.С., Шавин В.А., Чершинцева Е.А., Зенков М.Ю., Бирюкова Т.А., Богатырева Н.В., Слесарев С.А., Тишин Р.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2017)К таким видам занятости относится и дистанционная занятость или работа в удаленном доступе. Такой тип занятости часто называется телеработой, однако официального термина "телеработа" в России не существует <6>, ТК РФ выделяет надомный и дистанционный труд. Как справедливо указывает И.И. Бородин, "едва ли оправданно использование в российском законодательстве термина "телеработа", ассоциирующегося прежде всего с телевидением" <7>. В настоящее время под телеработой понимается "процесс выполнения работы сотрудником вне офиса посредством телекоммуникационных средств связи. Дистанционная работа представляет собой выполнение работы вне офиса с более низкой необходимостью использования информационных технологий и является более широким понятием по отношению к телеработе" <8>. Иногда дистанционную работу называют удаленной работой <9>. И. Калинин, в свою очередь, отмечает, что дистанционная занятость как вид нетрадиционной занятости характерна для трудовой деятельности, регулируемой трудовым или гражданским правом либо с сочетанием данных способов правового регулирования; для государственной гражданской, правоохранительной, а также муниципальной службы нетрадиционные формы занятости, в силу специфики службы, практически неприемлемы <10>.
(постатейный)
(Бондарева Э.С., Шавин В.А., Чершинцева Е.А., Зенков М.Ю., Бирюкова Т.А., Богатырева Н.В., Слесарев С.А., Тишин Р.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2017)К таким видам занятости относится и дистанционная занятость или работа в удаленном доступе. Такой тип занятости часто называется телеработой, однако официального термина "телеработа" в России не существует <6>, ТК РФ выделяет надомный и дистанционный труд. Как справедливо указывает И.И. Бородин, "едва ли оправданно использование в российском законодательстве термина "телеработа", ассоциирующегося прежде всего с телевидением" <7>. В настоящее время под телеработой понимается "процесс выполнения работы сотрудником вне офиса посредством телекоммуникационных средств связи. Дистанционная работа представляет собой выполнение работы вне офиса с более низкой необходимостью использования информационных технологий и является более широким понятием по отношению к телеработе" <8>. Иногда дистанционную работу называют удаленной работой <9>. И. Калинин, в свою очередь, отмечает, что дистанционная занятость как вид нетрадиционной занятости характерна для трудовой деятельности, регулируемой трудовым или гражданским правом либо с сочетанием данных способов правового регулирования; для государственной гражданской, правоохранительной, а также муниципальной службы нетрадиционные формы занятости, в силу специфики службы, практически неприемлемы <10>.
Статья: Удаленная работа по новому закону
(Гибадуллина З.)
("Трудовое право", 2021, N 1)- комбинированная удаленная работа - сочетание стационарной занятости в офисе и дистанционной работы;
(Гибадуллина З.)
("Трудовое право", 2021, N 1)- комбинированная удаленная работа - сочетание стационарной занятости в офисе и дистанционной работы;
Статья: Короткая неделя
(Ибрагимова А.)
("Расчет", 2019, N 9)Необходимо внести изменения в текущий трудовой договор, подписав дополнительное соглашение к трудовому договору в соответствии со статьей 72 ТК РФ. В документе нужно указать, что часть работы выполняется дистанционно. Представители Роструда, отвечая на вопрос о сочетании дистанционного и офисного режима работы на сайте "Онлайнинспекция.рф", указали, что компания может предусмотреть в трудовом договоре смешанный режим рабочего времени, в таком случае нужно подробно расписать, в какие дни и часы сотрудник должен находиться в офисе, а в какие может трудиться из дома.
(Ибрагимова А.)
("Расчет", 2019, N 9)Необходимо внести изменения в текущий трудовой договор, подписав дополнительное соглашение к трудовому договору в соответствии со статьей 72 ТК РФ. В документе нужно указать, что часть работы выполняется дистанционно. Представители Роструда, отвечая на вопрос о сочетании дистанционного и офисного режима работы на сайте "Онлайнинспекция.рф", указали, что компания может предусмотреть в трудовом договоре смешанный режим рабочего времени, в таком случае нужно подробно расписать, в какие дни и часы сотрудник должен находиться в офисе, а в какие может трудиться из дома.
Статья: Компенсируем расходы работника на удаленке: оформление и учет
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2020, N 18)- N 973264-7 об усовершенствовании норм ТК о дистанционной работе, о закреплении возможности удаленной занятости - как временной, так и комбинированной (сочетание работы в офисе и дома).
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2020, N 18)- N 973264-7 об усовершенствовании норм ТК о дистанционной работе, о закреплении возможности удаленной занятости - как временной, так и комбинированной (сочетание работы в офисе и дома).
"Трудовые отношения в условиях развития нестандартных форм занятости: монография"
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)Кроме того, введенные в 2013 году нормы не предусматривали возможности сочетать традиционный и дистанционный труд, указывая, что труд может быть либо дистанционным, либо "стационарным" (в помещениях работодателя или на дому) <1>. Однако работодатели и работники предпочитали договариваться и фактически использовать такой смешанный режим, не оформляя его юридически, что потом выявлялось в судебной практике об увольнении работника за прогул в случае непоявления его на рабочем месте. О необходимости законодательно разрешить сочетание в одном трудовом договоре и офисной, и удаленной работы указывали Э.А. Мжаванадзе <2>, Ю.В. Васильева, С.В. Шуралева <3>, В. Степанов <4>, Н.Л. Лютов <5>.
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)Кроме того, введенные в 2013 году нормы не предусматривали возможности сочетать традиционный и дистанционный труд, указывая, что труд может быть либо дистанционным, либо "стационарным" (в помещениях работодателя или на дому) <1>. Однако работодатели и работники предпочитали договариваться и фактически использовать такой смешанный режим, не оформляя его юридически, что потом выявлялось в судебной практике об увольнении работника за прогул в случае непоявления его на рабочем месте. О необходимости законодательно разрешить сочетание в одном трудовом договоре и офисной, и удаленной работы указывали Э.А. Мжаванадзе <2>, Ю.В. Васильева, С.В. Шуралева <3>, В. Степанов <4>, Н.Л. Лютов <5>.
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Кроме того, введенные в 2013 году нормы не предусматривали возможности сочетать традиционный и дистанционный труд, указывая, что труд может быть либо дистанционным, либо "стационарным" (в помещениях работодателя или на дому) <1>. Однако работодатели и работники предпочитали договариваться и фактически использовать такой смешанный режим, не оформляя его юридически, что потом выявлялось в судебной практике об увольнении работника за прогул в случае непоявления его на рабочем месте. О необходимости законодательно разрешить сочетание в одном трудовом договоре и офисной, и удаленной работы указывали Э.А. Мжаванадзе <2>, Ю.В. Васильева, С.В. Шуралева <3>, В. Степанов <4>, Н.Л. Лютов <5>.
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Кроме того, введенные в 2013 году нормы не предусматривали возможности сочетать традиционный и дистанционный труд, указывая, что труд может быть либо дистанционным, либо "стационарным" (в помещениях работодателя или на дому) <1>. Однако работодатели и работники предпочитали договариваться и фактически использовать такой смешанный режим, не оформляя его юридически, что потом выявлялось в судебной практике об увольнении работника за прогул в случае непоявления его на рабочем месте. О необходимости законодательно разрешить сочетание в одном трудовом договоре и офисной, и удаленной работы указывали Э.А. Мжаванадзе <2>, Ю.В. Васильева, С.В. Шуралева <3>, В. Степанов <4>, Н.Л. Лютов <5>.
Вопрос: Что понимается под комбинированным режимом дистанционной работы?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Особенности комбинированной дистанционной работы состоят в том, что труд работника в периоды работы на стационарном рабочем месте регулируется так же, как и труд обычного работника, а в периоды временной дистанционной работы - с учетом особенностей, установленных для дистанционных работников. Эти особенности, в частности, касаются охраны труда. Кроме того, например, отпуск при комбинированном режиме дистанционной работы предоставляется так же, как и офисному работнику, а не как постоянному дистанционному работнику.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Особенности комбинированной дистанционной работы состоят в том, что труд работника в периоды работы на стационарном рабочем месте регулируется так же, как и труд обычного работника, а в периоды временной дистанционной работы - с учетом особенностей, установленных для дистанционных работников. Эти особенности, в частности, касаются охраны труда. Кроме того, например, отпуск при комбинированном режиме дистанционной работы предоставляется так же, как и офисному работнику, а не как постоянному дистанционному работнику.
Статья: Перечень важных документов на стадии принятия
("Главная книга", 2020, N 13)Предлагается усовершенствовать имеющиеся в ТК нормы о дистанционной работе и надомном труде, а также закрепить возможность удаленной занятости - как временной, так и комбинированной (то есть сочетание работы в офисе и дома). Законопроектом предусмотрены, в частности, упрощение оформления таких отношений, более гибкие требования к рабочему месту и режиму труда и отдыха.
("Главная книга", 2020, N 13)Предлагается усовершенствовать имеющиеся в ТК нормы о дистанционной работе и надомном труде, а также закрепить возможность удаленной занятости - как временной, так и комбинированной (то есть сочетание работы в офисе и дома). Законопроектом предусмотрены, в частности, упрощение оформления таких отношений, более гибкие требования к рабочему месту и режиму труда и отдыха.