Собрание бывших работников
Подборка наиболее важных документов по запросу Собрание бывших работников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 213.8 "Собрание кредиторов в случае банкротства гражданина" Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)"Между тем, из указанного правила Федеральным законом от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" предусмотрен ряд исключений, а именно положениями статьи 213.8 - при проведении процедур банкротства граждан - физических лиц, статьи 12.1 - при проведении собраний работников, бывших работников должника, избрании представителя работников должника, статьи 201.12 - при банкротстве должника - застройщика в случае если количество участников строительства превышает пятьсот человек; статьи 189.1 - при банкротстве кредитного потребительского кооператива."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Заключение коллективного договора
(КонсультантПлюс, 2026)...Отклоняя доводы стороны истца о том, что организация конференции является этапом ведения коллективных переговоров, что исключает возможность включения представителей работодателей в организационный комитет, занимающийся подготовкой проведения отбора тайным голосованием профсоюзной организации, суд первой инстанции указал на то, что лишь по результатам проведения общего собрания работников, путем тайного голосования, будет избрана профсоюзная организация, полномочная выступить с инициативой о начале ведения коллективных переговоров. В связи с чем само по себе участие представителей работодателя в организационном комитете, ориентированном на согласование условий, времени, периода, мест, порядка голосования и подсчета голосов по результатам тайного голосования, не влияет на исход и результат отбора профсоюзной организации, полномочной в последующем выступить с инициативой о начале ведения коллективных переговоров..."
(КонсультантПлюс, 2026)...Отклоняя доводы стороны истца о том, что организация конференции является этапом ведения коллективных переговоров, что исключает возможность включения представителей работодателей в организационный комитет, занимающийся подготовкой проведения отбора тайным голосованием профсоюзной организации, суд первой инстанции указал на то, что лишь по результатам проведения общего собрания работников, путем тайного голосования, будет избрана профсоюзная организация, полномочная выступить с инициативой о начале ведения коллективных переговоров. В связи с чем само по себе участие представителей работодателя в организационном комитете, ориентированном на согласование условий, времени, периода, мест, порядка голосования и подсчета голосов по результатам тайного голосования, не влияет на исход и результат отбора профсоюзной организации, полномочной в последующем выступить с инициативой о начале ведения коллективных переговоров..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Если в трудовых договорах, заключенных с работниками, и в положении о премировании нет обязанности выплачивать премию по итогам года, но в январе общим собранием участников НФО принято решение выплатить премию работникам, это не будет являться корректирующим событием после отчетного года?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Если в трудовых договорах, заключенных с работниками, и в положении о премировании нет обязанности выплачивать премию по итогам года, но в январе общим собранием участников НФО принято решение выплатить премию работникам, это не будет являться корректирующим событием после отчетного года?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Если в трудовых договорах, заключенных с работниками, и в положении о премировании нет обязанности выплачивать премию по итогам года, но в январе общим собранием участников НФО принято решение выплатить премию работникам, это не будет являться корректирующим событием после отчетного года?
Готовое решение: Каков порядок проведения общего собрания трудового коллектива (работников)
(КонсультантПлюс, 2026)в период проведения коллективных переговоров давать предварительное согласие на привлечение к дисциплинарной ответственности, перевод на другую работу или увольнение по инициативе работодателя работника, которого собрание уполномочило быть представителем в данных коллективных переговорах. Такое согласие не требуется при увольнении за совершение проступка, например за прогул (ст. 27, ч. 1 ст. 31, ч. 3 ст. 39, пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81, п. 3 ч. 1, ч. 3 ст. 192 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)в период проведения коллективных переговоров давать предварительное согласие на привлечение к дисциплинарной ответственности, перевод на другую работу или увольнение по инициативе работодателя работника, которого собрание уполномочило быть представителем в данных коллективных переговорах. Такое согласие не требуется при увольнении за совершение проступка, например за прогул (ст. 27, ч. 1 ст. 31, ч. 3 ст. 39, пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81, п. 3 ч. 1, ч. 3 ст. 192 ТК РФ).
Нормативные акты
"Обзор судебной практики по вопросам, связанным с признанием недействительными решений собраний и комитетов кредиторов в процедурах банкротства"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.12.2018)15. По смыслу статьи 12.1 Закона о банкротстве собрания работников, бывших работников проводятся по мере необходимости.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.12.2018)15. По смыслу статьи 12.1 Закона о банкротстве собрания работников, бывших работников проводятся по мере необходимости.
Статья: Трудовые отношения при банкротстве работодателя
(Дячук М.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 1)Интересы работников в процедуре банкротства будет представлять лицо, выбранное на собрании нынешних и бывших работников (ст. 12.1 Закона о банкротстве). Этот представитель вправе участвовать в собраниях кредиторов и обжаловать конкретные действия (бездействие) арбитражного управляющего в случае нарушения установленной процедуры или для защиты трудовых прав.
(Дячук М.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 1)Интересы работников в процедуре банкротства будет представлять лицо, выбранное на собрании нынешних и бывших работников (ст. 12.1 Закона о банкротстве). Этот представитель вправе участвовать в собраниях кредиторов и обжаловать конкретные действия (бездействие) арбитражного управляющего в случае нарушения установленной процедуры или для защиты трудовых прав.
Статья: Отказ от отраслевого соглашения при наличии профсоюза
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 20)Учредительным собранием работников компании было принято решение об учреждении первичной профсоюзной организации. Об этом решении компания была уведомлена 1 марта 2022 г.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 20)Учредительным собранием работников компании было принято решение об учреждении первичной профсоюзной организации. Об этом решении компания была уведомлена 1 марта 2022 г.
Статья: Проблемная трудовая книжка при трудоустройстве
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 2)Оформление дубликата трудовой книжки - дело не быстрое. Прежнему работодателю отведено на это 15 рабочих дней со дня подачи работником заявления. Процесс затянется, если перед обращением работник будет собирать документы с предшествующих мест работы, чтобы максимально полно восстановить картину трудовой деятельности. Завести новую трудовую книжку быстрее и проще (пример 2).
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 2)Оформление дубликата трудовой книжки - дело не быстрое. Прежнему работодателю отведено на это 15 рабочих дней со дня подачи работником заявления. Процесс затянется, если перед обращением работник будет собирать документы с предшествующих мест работы, чтобы максимально полно восстановить картину трудовой деятельности. Завести новую трудовую книжку быстрее и проще (пример 2).
Статья: Обязательно ли в письменной форме запрашивать объяснения у работника?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 34)На следующий день на общем собрании коллектива работнику повторно было предложено представить письменные объяснения по факту нахождения на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Работник согласился дать пояснения, однако опять покинул рабочее место, объяснения так и не представив. Позднее по телефону он сообщил о своей временной нетрудоспособности.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 34)На следующий день на общем собрании коллектива работнику повторно было предложено представить письменные объяснения по факту нахождения на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Работник согласился дать пояснения, однако опять покинул рабочее место, объяснения так и не представив. Позднее по телефону он сообщил о своей временной нетрудоспособности.
Статья: Забастовка как способ разрешения коллективного трудового спора
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2021, N 10)Кроме того, не было проведено общее собрание работников, на котором должно было присутствовать более половины всей численности работников, не был избран забастовочный комитет, не проведены примирительные процедуры и работодатель не был уведомлен о предстоящей забастовке, как того требуют нормы трудового законодательства.
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2021, N 10)Кроме того, не было проведено общее собрание работников, на котором должно было присутствовать более половины всей численности работников, не был избран забастовочный комитет, не проведены примирительные процедуры и работодатель не был уведомлен о предстоящей забастовке, как того требуют нормы трудового законодательства.
Статья: Особенности оплаты труда представителя работников должника в деле о банкротстве организации
(Иванов А.А., Коршунов П.Н.)
("Хозяйство и право", 2022, N 5)Вместе с тем в Федеральном законе от 26 октября 2002 г. N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" <1> (далее - Федеральный закон N 127-ФЗ) законодателем предусмотрены дополнительные гарантии защиты трудовых прав работников должника, в том числе ст. 12, 12.1, 189.85-1 Федерального закона N 127-ФЗ предусматривают возможность проведения собрания работников, бывших работников должника, в том числе для избрания представителя работников должника, который имеет право на участие в собрании кредиторов должника. При исполнении своих обязанностей представитель работников должен действовать в интересах всех работников должника, о чем прямо указано в ч. 10 ст. 12.1 Федерального закона N 127-ФЗ, и коррелирует с самим понятием представителя работников должника, закрепленным в ст. 2 Федерального закона N 127-ФЗ.
(Иванов А.А., Коршунов П.Н.)
("Хозяйство и право", 2022, N 5)Вместе с тем в Федеральном законе от 26 октября 2002 г. N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" <1> (далее - Федеральный закон N 127-ФЗ) законодателем предусмотрены дополнительные гарантии защиты трудовых прав работников должника, в том числе ст. 12, 12.1, 189.85-1 Федерального закона N 127-ФЗ предусматривают возможность проведения собрания работников, бывших работников должника, в том числе для избрания представителя работников должника, который имеет право на участие в собрании кредиторов должника. При исполнении своих обязанностей представитель работников должен действовать в интересах всех работников должника, о чем прямо указано в ч. 10 ст. 12.1 Федерального закона N 127-ФЗ, и коррелирует с самим понятием представителя работников должника, закрепленным в ст. 2 Федерального закона N 127-ФЗ.
Статья: Право на неприкосновенность частной жизни в трудовом правоотношении: теоретические проблемы правового регулирования
(Шуралева С.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2022, N 3)В деле "Лопез Рибалда и другие против Испании" ( and others v. Spain) <21> работодатель в ходе внутренней проверки для выявления причин недостачи установил в супермаркете видимые и скрытые камеры видеонаблюдения. На собрании работники были уведомлены об установке видимых камер наблюдения в связи с подозрениями в краже, о скрытых камерах видеонаблюдения в известность они поставлены не были. На видеозаписях скрытых камер были зафиксированы случаи краж работниками товаров на кассах. Руководство супермаркета показало записи видеонаблюдения представительнице профсоюза. С работниками были проведены индивидуальные собеседования. 14 сотрудников были уволены. До собеседования заявительницы встретились с представительницей профсоюза, которая рассказала, что увидела на видеозаписях. Во время этой встречи некоторые работники признались в совершении краж вместе с коллегами.
(Шуралева С.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2022, N 3)В деле "Лопез Рибалда и другие против Испании" ( and others v. Spain) <21> работодатель в ходе внутренней проверки для выявления причин недостачи установил в супермаркете видимые и скрытые камеры видеонаблюдения. На собрании работники были уведомлены об установке видимых камер наблюдения в связи с подозрениями в краже, о скрытых камерах видеонаблюдения в известность они поставлены не были. На видеозаписях скрытых камер были зафиксированы случаи краж работниками товаров на кассах. Руководство супермаркета показало записи видеонаблюдения представительнице профсоюза. С работниками были проведены индивидуальные собеседования. 14 сотрудников были уволены. До собеседования заявительницы встретились с представительницей профсоюза, которая рассказала, что увидела на видеозаписях. Во время этой встречи некоторые работники признались в совершении краж вместе с коллегами.
"Банкротство. Правовое регулирование: научно-практическое пособие"
(3-е изд., переработанное и дополненное)
(Попондопуло В.Ф.)
("Проспект", 2025)Общим по отношению к законодательству о банкротстве является также трудовое законодательство. Особый подход к правовому регулированию труда работников в условиях реализации процедур банкротства работодателя отвечает защитной и экономической функциям трудового права, а также соответствует основным задачам института банкротства. В литературе по трудовому праву предлагается сконцентрировать нормы, отражающие особенности правового регулирования труда работников в ходе реализации процедур банкротства, в отдельной главе разд. XII Трудового кодекса РФ <1>. Полагаем, что, исходя из соотношения законодательства о банкротстве и трудового законодательства как специального и общего, с точки зрения удобства правоприменения особенности удовлетворения требований работников в условиях банкротства работодателя правильнее было бы отразить в Законе о банкротстве. Это соответствует и позиции законодателя (ст. 252, 278 ТК РФ, а также нормы Закона о банкротстве, например ст. 12.1 "Собрание работников, бывших работников должника, избрание представителя работников должника").
(3-е изд., переработанное и дополненное)
(Попондопуло В.Ф.)
("Проспект", 2025)Общим по отношению к законодательству о банкротстве является также трудовое законодательство. Особый подход к правовому регулированию труда работников в условиях реализации процедур банкротства работодателя отвечает защитной и экономической функциям трудового права, а также соответствует основным задачам института банкротства. В литературе по трудовому праву предлагается сконцентрировать нормы, отражающие особенности правового регулирования труда работников в ходе реализации процедур банкротства, в отдельной главе разд. XII Трудового кодекса РФ <1>. Полагаем, что, исходя из соотношения законодательства о банкротстве и трудового законодательства как специального и общего, с точки зрения удобства правоприменения особенности удовлетворения требований работников в условиях банкротства работодателя правильнее было бы отразить в Законе о банкротстве. Это соответствует и позиции законодателя (ст. 252, 278 ТК РФ, а также нормы Закона о банкротстве, например ст. 12.1 "Собрание работников, бывших работников должника, избрание представителя работников должника").