Снятие выговора
Подборка наиболее важных документов по запросу Снятие выговора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как снять дисциплинарное взыскание, которое еще не погашено
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как оформить досрочное снятие дисциплинарного взыскания
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как оформить досрочное снятие дисциплинарного взыскания
Типовая ситуация: Дисциплинарное взыскание: как применить, снять, отменить
(Издательство "Главная книга", 2026)По истечении года замечание и выговор снимаются автоматически, если у работника не будет нового дисциплинарного взыскания. Чтобы снять дисциплинарное взыскание досрочно, издайте приказ и ознакомьте с ним работника под роспись (ст. 194 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)По истечении года замечание и выговор снимаются автоматически, если у работника не будет нового дисциплинарного взыскания. Чтобы снять дисциплинарное взыскание досрочно, издайте приказ и ознакомьте с ним работника под роспись (ст. 194 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания
Вопрос: Работник имеет дисциплинарное взыскание в виде выговора, примененное в 2024 г., которое не снято и не погашено. Необходимо ли в 2025 г. в приказе об увольнении за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей указывать реквизиты предыдущего приказа о выговоре?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник имеет дисциплинарное взыскание в виде выговора, примененное в 2024 г., которое не снято и не погашено. Необходимо ли в 2025 г. в приказе об увольнении за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей указывать реквизиты предыдущего приказа о выговоре?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник имеет дисциплинарное взыскание в виде выговора, примененное в 2024 г., которое не снято и не погашено. Необходимо ли в 2025 г. в приказе об увольнении за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей указывать реквизиты предыдущего приказа о выговоре?
Статья: Теоретические и практические аспекты содержания принципов дисциплинарной ответственности
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Следование установленному порядку предполагает и то, что из материалов о привлечении работника к ответственности должно быть очевидно, какой именно проступок явился основанием для ее применения. Как сказано в п. 10 Обзора, если в приказе об увольнении не указан конкретный проступок, за который оно применено, то суд не вправе при рассмотрении дела о восстановлении на работе самостоятельно за работодателя определять, в чем состояло допущенное работником нарушение. В ситуации, приведенной в п. 10 Обзора, суд первой инстанции, обосновав вывод о наличии у работодателя основания для увольнения работника по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ тем, что к нему ранее был применен выговор, не снятый (не погашенный) на момент повторного неисполнения трудовых обязанностей, проигнорировал тот факт, что в приказе об увольнении не указан конкретный проступок, ставший основанием для увольнения, а также обстоятельства его совершения. Кроме того, в приказе не было ссылок на документы, обосновывающие наличие у работодателя основания для применения взыскания. При таких обстоятельствах Верховный Суд РФ счел, что суд, рассматривавший дело по существу, вышел за рамки своих полномочий, самостоятельно за работодателя определив, в чем заключался дисциплинарный проступок работника, приведший к его увольнению.
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Следование установленному порядку предполагает и то, что из материалов о привлечении работника к ответственности должно быть очевидно, какой именно проступок явился основанием для ее применения. Как сказано в п. 10 Обзора, если в приказе об увольнении не указан конкретный проступок, за который оно применено, то суд не вправе при рассмотрении дела о восстановлении на работе самостоятельно за работодателя определять, в чем состояло допущенное работником нарушение. В ситуации, приведенной в п. 10 Обзора, суд первой инстанции, обосновав вывод о наличии у работодателя основания для увольнения работника по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ тем, что к нему ранее был применен выговор, не снятый (не погашенный) на момент повторного неисполнения трудовых обязанностей, проигнорировал тот факт, что в приказе об увольнении не указан конкретный проступок, ставший основанием для увольнения, а также обстоятельства его совершения. Кроме того, в приказе не было ссылок на документы, обосновывающие наличие у работодателя основания для применения взыскания. При таких обстоятельствах Верховный Суд РФ счел, что суд, рассматривавший дело по существу, вышел за рамки своих полномочий, самостоятельно за работодателя определив, в чем заключался дисциплинарный проступок работника, приведший к его увольнению.
Статья: "Враг в коллегии защитников" (1937 - 1939 гг.)
(Смирнов В.Н.)
("Российский юридический журнал", 2022, NN 1, 3, 5)"1. За искривление классовой линии, нарушение государственной дисциплины, за политическую слепоту, допущение засоренности классово чуждыми и разложившимися элементами... председателю коллегии Попову объявить строгий выговор, с работы снять, запретив работать в судебных органах...
(Смирнов В.Н.)
("Российский юридический журнал", 2022, NN 1, 3, 5)"1. За искривление классовой линии, нарушение государственной дисциплины, за политическую слепоту, допущение засоренности классово чуждыми и разложившимися элементами... председателю коллегии Попову объявить строгий выговор, с работы снять, запретив работать в судебных органах...
Готовое решение: Какие виды дисциплинарных взысканий могут быть применены работодателем к работнику учреждения
(КонсультантПлюс, 2026)такой выговор не снят и не погашен;
(КонсультантПлюс, 2026)такой выговор не снят и не погашен;
Ситуация: Что делать в случае отчисления ребенка из школы?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)если сроки ранее примененных к учащемуся выговора/замечания истекли или были сняты.
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)если сроки ранее примененных к учащемуся выговора/замечания истекли или были сняты.
Статья: Выговор - не повод для депремирования работника
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 7)Три инстанции отказали в удовлетворении иска. Суды посчитали, что выговор сделали законно, а выплата стимулирующих - право, а не обязанность работодателя. В положении о стимулирующих выплатах работникам военно-медицинской академии указано, что они зависят от качества работы и от того, назначались ли сотруднику дисциплинарные взыскания. Пока с работницы не снимут выговор, ей могут не платить стимулирующие, решили суды.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 7)Три инстанции отказали в удовлетворении иска. Суды посчитали, что выговор сделали законно, а выплата стимулирующих - право, а не обязанность работодателя. В положении о стимулирующих выплатах работникам военно-медицинской академии указано, что они зависят от качества работы и от того, назначались ли сотруднику дисциплинарные взыскания. Пока с работницы не снимут выговор, ей могут не платить стимулирующие, решили суды.
Готовое решение: Как снять с работника учреждения дисциплинарное взыскание, которое еще не погашено
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как оформить досрочное снятие дисциплинарного взыскания с работника учреждения
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как оформить досрочное снятие дисциплинарного взыскания с работника учреждения