Смс сообщения как доказательство
Подборка наиболее важных документов по запросу Смс сообщения как доказательство (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 26.11 "Оценка доказательств" КоАП РФ"Однако, в нарушение требований ст. 24.1, ст. 26.1, 26.11, ч. 3 ст. 30.6 КоАП РФ, суд, ссылаясь на распечатку СМС-сообщения как доказательство виновности заявителя в совершении административного правонарушения, указанному доказательству какой-либо оценки на предмет достоверности и допустимости не дал, не установил кем и при каких обстоятельствах указанная распечатка СМС-сообщения получена и заверена, фактически доводы жалобы в указанной выше части не проверил."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 14.57 "Нарушение требований законодательства о защите прав и законных интересов физических лиц при осуществлении деятельности по возврату просроченной задолженности" КоАП РФИсследовав и оценив по правилам статьи 71 АПК РФ имеющиеся в деле доказательства, суды первой и апелляционной инстанций установили, что СМС-сообщения Общества носят информационный характер об истечении срока оплаты должником образовавшейся задолженности и, направляя должнику СМС-сообщения, Общество поступало правомерно, не нарушая запретов, установленных в Законе N 230-ФЗ; доказательств оказания заявителем психологического давления на должника с использованием выражений и совершением иных действий, унижающих честь и достоинство должника, материалы дела не содержат."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: СМС-сообщения на мобильных устройствах в системе доказательств в гражданском судопроизводстве
(Плотников Д.А.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2022, N 10)"Арбитражный и гражданский процесс", 2022, N 10
(Плотников Д.А.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2022, N 10)"Арбитражный и гражданский процесс", 2022, N 10
Статья: Проблема определения понятия электронных доказательств: законодательные и судебно-практические аспекты
(Шихалиева С.З. кызы)
("Российский судья", 2024, N 9)В процессе анализа практики удается выделить разный подход судов к различным видам электронных доказательств. Например, СМС-сообщения, которые также создаются в электронной среде и могут нести в себе информацию о фактах или событиях, на практике могут быть отклонены судами. Так, Постановлением Десятого арбитражного апелляционного суда от 25 апреля 2016 г. N 10АП-17900/2014 по делу N А41-50304/14 в удовлетворении исковых требований было отказано <10>. В качестве доказательства истцом была представлена электронная переписка с сотрудниками ответчика, которая не содержала электронной подписи либо иных аналогов собственноручной подписи, в результате чего не была приобщена к делу.
(Шихалиева С.З. кызы)
("Российский судья", 2024, N 9)В процессе анализа практики удается выделить разный подход судов к различным видам электронных доказательств. Например, СМС-сообщения, которые также создаются в электронной среде и могут нести в себе информацию о фактах или событиях, на практике могут быть отклонены судами. Так, Постановлением Десятого арбитражного апелляционного суда от 25 апреля 2016 г. N 10АП-17900/2014 по делу N А41-50304/14 в удовлетворении исковых требований было отказано <10>. В качестве доказательства истцом была представлена электронная переписка с сотрудниками ответчика, которая не содержала электронной подписи либо иных аналогов собственноручной подписи, в результате чего не была приобщена к делу.
Статья: Электронные документы как средства доказывания в судебном разрешении трудовых споров
(Толкачев Н.С.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 6)Суды занимают неоднозначную позицию по вопросу о допустимости таких доказательств, как переписка между работником и работодателем в мессенджерах и по электронной почте. В практико-ориентированной литературе можно встретить мнение, что означенная проблема исчерпала себя и "среди более чем пяти сотен дел. лишь в одном суд признал СМС-переписку недопустимым доказательством по делу" <10>. Представляется, что подобный вывод сделан без достаточных к тому оснований, что подтверждается материалами актуальной судебной практики.
(Толкачев Н.С.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 6)Суды занимают неоднозначную позицию по вопросу о допустимости таких доказательств, как переписка между работником и работодателем в мессенджерах и по электронной почте. В практико-ориентированной литературе можно встретить мнение, что означенная проблема исчерпала себя и "среди более чем пяти сотен дел. лишь в одном суд признал СМС-переписку недопустимым доказательством по делу" <10>. Представляется, что подобный вывод сделан без достаточных к тому оснований, что подтверждается материалами актуальной судебной практики.
Статья: Переработка по инициативе работника в отсутствие приказов о привлечении к работе за пределами рабочего времени. Обязан ли работодатель доплачивать?
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Истец представил суду в качестве доказательства, свидетельствующего о привлечении его к работе (истца) в выходные и праздничные дни, СМС-переписку. Но суд не принял доказательство во внимание, так как при отсутствии приказов работодателя данное доказательство не свидетельствует о привлечении истца к работе в выходные и праздничные дни. Также представленное истцом уведомление о привлечении его к работе в нерабочие и праздничные дни не является бесспорным доказательством его работы в выходные и праздничные дни, поскольку данный документ не содержит указаний на дату его составления, не подписан работодателем.
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Истец представил суду в качестве доказательства, свидетельствующего о привлечении его к работе (истца) в выходные и праздничные дни, СМС-переписку. Но суд не принял доказательство во внимание, так как при отсутствии приказов работодателя данное доказательство не свидетельствует о привлечении истца к работе в выходные и праздничные дни. Также представленное истцом уведомление о привлечении его к работе в нерабочие и праздничные дни не является бесспорным доказательством его работы в выходные и праздничные дни, поскольку данный документ не содержит указаний на дату его составления, не подписан работодателем.