Смешанный режим работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Смешанный режим работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Привлечение дистанционного работника к дисциплинарной ответственности (в т.ч. за прогул и невыход на связь)
(КонсультантПлюс, 2025)1. Отсутствие на рабочем месте при комбинированной дистанционной работе
(КонсультантПлюс, 2025)1. Отсутствие на рабочем месте при комбинированной дистанционной работе
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).
(ред. от 29.09.2025)Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).
Статья: Хотели как лучше, а получились новые правила дистанционной работы
(Белицкая И.Я., Коршунова Т.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, NN 3, 4)Третий случай совсем неприменим к работникам, выполняющим трудовую функцию дистанционно или при смешанном режиме дистанционной работы, поскольку работник, отправленный работать из дома на 6 месяцев (да еще в условиях чрезвычайного положения!) или работающий из дома только часть дней в неделю, едва ли будет куда-либо переезжать. Для постоянных дистанционных работников такая проблема вообще не стоит, так как одним из признаков дистанционной работы является работа вне коллектива, при которой работник сам определяет свое рабочее время. Соответственно, используя информационно-телекоммуникационные сети, в том числе сеть Интернет, и сети связи общего пользования, работник передаст результаты своей работы работодателю, даже если при этом он будет находиться в другом часовом поясе.
(Белицкая И.Я., Коршунова Т.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, NN 3, 4)Третий случай совсем неприменим к работникам, выполняющим трудовую функцию дистанционно или при смешанном режиме дистанционной работы, поскольку работник, отправленный работать из дома на 6 месяцев (да еще в условиях чрезвычайного положения!) или работающий из дома только часть дней в неделю, едва ли будет куда-либо переезжать. Для постоянных дистанционных работников такая проблема вообще не стоит, так как одним из признаков дистанционной работы является работа вне коллектива, при которой работник сам определяет свое рабочее время. Соответственно, используя информационно-телекоммуникационные сети, в том числе сеть Интернет, и сети связи общего пользования, работник передаст результаты своей работы работодателю, даже если при этом он будет находиться в другом часовом поясе.
Статья: Национальный стандарт рабочего времени: проблемы и перспективы
(Андриановская И.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Третья проблема видится в том, что в ТК РФ нет четкого обозначения видов рабочего времени. Более того, отсутствие специальной статьи, посвященной видам рабочего времени, позволяет законодателю смешивать виды рабочего времени и виды режимов рабочего времени, являющиеся разными правовыми категориями. Например, такой вид рабочего времени, как неполное рабочее время, закрепленный в ст. 93 ТК РФ, представлен в ст. 74 ТК РФ законодателем как вид режима рабочего времени. В этой статье он так и называется: режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, вводимый при изменении определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Необходимо сказать о том, что режим неполного рабочего дня (как формулирует его законодатель в ст. 74 ТК РФ) не предусмотрен в гл. 16 ТК РФ "Режим рабочего времени". Такое смешивание видов и режимов рабочего времени не позволяет правоприменителю правильно понимать и применять нормы трудового права. Следовательно, в гл. 15 "Общие положения" ТК РФ после статьи "Понятие рабочего времени" следует поместить статью "Виды рабочего времени", в которой целесообразно перечислить его виды: нормальной, сокращенной и неполной продолжительности. Выделение такой статьи позволит привести в согласование нормы о рабочем времени и нормы о режиме рабочего времени. После этой статьи можно расположить статьи, посвященные каждому виду рабочего времени (в зависимости от его продолжительности). Полагаем, наименование отдельных статей необходимо скорректировать и представить следующим образом: "Нормальная продолжительность (стандарт) рабочего времени", "Неполная продолжительность рабочего времени" (вместо имеющегося в ТК РФ наименования "Неполное рабочее время"). Наименование ст. 92 ТК РФ "Сокращенная продолжительность рабочего времени", на наш взгляд, следует оставить прежним. Для сравнения обратимся к наименованию и расположению статей, включенных в разд. V "Время отдыха" гл. 17 ТК РФ "Общие положения", в которой после ст. 106 "Понятие времени отдыха" следует ст. 107 "Виды времени отдыха", а затем в последующих статьях сосредоточены нормы о видах времени отдыха. То есть первоначально перечисленные в ст. 107 ТК РФ виды времени отдыха позволили соответственно назвать и системно расположить статьи, включающие нормы об отдельных видах времени отдыха. Представляется, такой подход законодателя может быть востребован и при формировании разд. IV "Рабочее время" гл. 15 "Общие положения" ТК РФ. В случае восприятия законодателем высказанных предложений произойдет согласование норм, возможно, будет проявлено единообразие в формулировании наименования и расположения норм ТК РФ.
(Андриановская И.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Третья проблема видится в том, что в ТК РФ нет четкого обозначения видов рабочего времени. Более того, отсутствие специальной статьи, посвященной видам рабочего времени, позволяет законодателю смешивать виды рабочего времени и виды режимов рабочего времени, являющиеся разными правовыми категориями. Например, такой вид рабочего времени, как неполное рабочее время, закрепленный в ст. 93 ТК РФ, представлен в ст. 74 ТК РФ законодателем как вид режима рабочего времени. В этой статье он так и называется: режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, вводимый при изменении определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Необходимо сказать о том, что режим неполного рабочего дня (как формулирует его законодатель в ст. 74 ТК РФ) не предусмотрен в гл. 16 ТК РФ "Режим рабочего времени". Такое смешивание видов и режимов рабочего времени не позволяет правоприменителю правильно понимать и применять нормы трудового права. Следовательно, в гл. 15 "Общие положения" ТК РФ после статьи "Понятие рабочего времени" следует поместить статью "Виды рабочего времени", в которой целесообразно перечислить его виды: нормальной, сокращенной и неполной продолжительности. Выделение такой статьи позволит привести в согласование нормы о рабочем времени и нормы о режиме рабочего времени. После этой статьи можно расположить статьи, посвященные каждому виду рабочего времени (в зависимости от его продолжительности). Полагаем, наименование отдельных статей необходимо скорректировать и представить следующим образом: "Нормальная продолжительность (стандарт) рабочего времени", "Неполная продолжительность рабочего времени" (вместо имеющегося в ТК РФ наименования "Неполное рабочее время"). Наименование ст. 92 ТК РФ "Сокращенная продолжительность рабочего времени", на наш взгляд, следует оставить прежним. Для сравнения обратимся к наименованию и расположению статей, включенных в разд. V "Время отдыха" гл. 17 ТК РФ "Общие положения", в которой после ст. 106 "Понятие времени отдыха" следует ст. 107 "Виды времени отдыха", а затем в последующих статьях сосредоточены нормы о видах времени отдыха. То есть первоначально перечисленные в ст. 107 ТК РФ виды времени отдыха позволили соответственно назвать и системно расположить статьи, включающие нормы об отдельных видах времени отдыха. Представляется, такой подход законодателя может быть востребован и при формировании разд. IV "Рабочее время" гл. 15 "Общие положения" ТК РФ. В случае восприятия законодателем высказанных предложений произойдет согласование норм, возможно, будет проявлено единообразие в формулировании наименования и расположения норм ТК РФ.