Смешанная дистанционная работа
Подборка наиболее важных документов по запросу Смешанная дистанционная работа (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Привлечение дистанционного работника к дисциплинарной ответственности (в т.ч. за прогул и невыход на связь)
(КонсультантПлюс, 2025)1. Отсутствие на рабочем месте при комбинированной дистанционной работе
(КонсультантПлюс, 2025)1. Отсутствие на рабочем месте при комбинированной дистанционной работе
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).
(ред. от 29.09.2025)Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).
Статья: Отдельные вопросы правового обеспечения устойчивого экономического роста
(Борисенко Е.А.)
("Журнал российского права", 2022, N 1)Если говорить об изменениях в трудовых отношениях, то наряду с постоянной дистанционной работой появились два вида временной - непрерывная (в случае заключения соглашения сторон о временной дистанционной работе на срок до шести месяцев, а в случае перевода работников на работу из-за чрезвычайных обстоятельств по решению работодателя - до устранения обстоятельств, послуживших причиной перевода на такую работу), а также смешанная форма, предполагающая чередование работы дистанционно и в офисе.
(Борисенко Е.А.)
("Журнал российского права", 2022, N 1)Если говорить об изменениях в трудовых отношениях, то наряду с постоянной дистанционной работой появились два вида временной - непрерывная (в случае заключения соглашения сторон о временной дистанционной работе на срок до шести месяцев, а в случае перевода работников на работу из-за чрезвычайных обстоятельств по решению работодателя - до устранения обстоятельств, послуживших причиной перевода на такую работу), а также смешанная форма, предполагающая чередование работы дистанционно и в офисе.
Статья: Хотели как лучше, а получились новые правила дистанционной работы
(Белицкая И.Я., Коршунова Т.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, NN 3, 4)Третий случай совсем неприменим к работникам, выполняющим трудовую функцию дистанционно или при смешанном режиме дистанционной работы, поскольку работник, отправленный работать из дома на 6 месяцев (да еще в условиях чрезвычайного положения!) или работающий из дома только часть дней в неделю, едва ли будет куда-либо переезжать. Для постоянных дистанционных работников такая проблема вообще не стоит, так как одним из признаков дистанционной работы является работа вне коллектива, при которой работник сам определяет свое рабочее время. Соответственно, используя информационно-телекоммуникационные сети, в том числе сеть Интернет, и сети связи общего пользования, работник передаст результаты своей работы работодателю, даже если при этом он будет находиться в другом часовом поясе.
(Белицкая И.Я., Коршунова Т.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, NN 3, 4)Третий случай совсем неприменим к работникам, выполняющим трудовую функцию дистанционно или при смешанном режиме дистанционной работы, поскольку работник, отправленный работать из дома на 6 месяцев (да еще в условиях чрезвычайного положения!) или работающий из дома только часть дней в неделю, едва ли будет куда-либо переезжать. Для постоянных дистанционных работников такая проблема вообще не стоит, так как одним из признаков дистанционной работы является работа вне коллектива, при которой работник сам определяет свое рабочее время. Соответственно, используя информационно-телекоммуникационные сети, в том числе сеть Интернет, и сети связи общего пользования, работник передаст результаты своей работы работодателю, даже если при этом он будет находиться в другом часовом поясе.