Сменный график сутки через двое
Подборка наиболее важных документов по запросу Сменный график сутки через двое (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Работа по сменному графику
(КонсультантПлюс, 2025)Коэффициент 0,25 при учете 1 часа работы в режиме дежурства на дому при сменном графике сутки через двое признается правомерным
(КонсультантПлюс, 2025)Коэффициент 0,25 при учете 1 часа работы в режиме дежурства на дому при сменном графике сутки через двое признается правомерным
Апелляционное определение Брянского областного суда от 23.01.2024 N 33-3834/2023 (УИД 32RS0001-01-2023-000534-84)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) Об обязании представить документы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Подтвержден факт наличия между сторонами в спорный период трудовых отношений, не оформленных надлежащим образом.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части.При этом судебная коллегия считает доказанным факт трудовых отношений между истцом и ООО "Любава" в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из того, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец в последний год обучения проходила производственную практику в магазине, и по условиям ее прохождения не предусмотрено оформление трудового договора. А также учитывая, что Ш. окончила учебное заведение ДД.ММ.ГГГГ, оснований полагать, что она совмещала работу с учебой судебная коллегия не усматривает, поскольку из ее же пояснений следует, что график работы сменный сутки через двое, что повлекло бы пропуск занятий.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) Об обязании представить документы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Подтвержден факт наличия между сторонами в спорный период трудовых отношений, не оформленных надлежащим образом.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части.При этом судебная коллегия считает доказанным факт трудовых отношений между истцом и ООО "Любава" в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из того, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец в последний год обучения проходила производственную практику в магазине, и по условиям ее прохождения не предусмотрено оформление трудового договора. А также учитывая, что Ш. окончила учебное заведение ДД.ММ.ГГГГ, оснований полагать, что она совмещала работу с учебой судебная коллегия не усматривает, поскольку из ее же пояснений следует, что график работы сменный сутки через двое, что повлекло бы пропуск занятий.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В организации у работников сменный график работы - сутки через двое. Правомерно ли установить окончание смены у работника, например, в семь часов утра и этот же день - первым днем его отпуска?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: В организации у работников сменный график работы - сутки через двое. Правомерно ли установить окончание смены у работника, например, в семь часов утра и этот же день - первым днем его отпуска?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: В организации у работников сменный график работы - сутки через двое. Правомерно ли установить окончание смены у работника, например, в семь часов утра и этот же день - первым днем его отпуска?
Вопрос: В ООО установлен для работников сменный график работы "сутки через двое". Сменный график установлен в соответствии с нормами ТК РФ. В связи с болезнью сменщика смена работника начнется в 01.00 ночи вторника, тогда как его отпуск закончится в понедельник. Правомерен ли такой вариант?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: В ООО установлен для работников сменный график работы "сутки через двое". Сменный график установлен в соответствии с нормами ТК РФ. В связи с болезнью сменщика смена работника начнется в 01.00 ночи вторника, тогда как его отпуск закончится в понедельник. Правомерен ли такой вариант?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: В ООО установлен для работников сменный график работы "сутки через двое". Сменный график установлен в соответствии с нормами ТК РФ. В связи с болезнью сменщика смена работника начнется в 01.00 ночи вторника, тогда как его отпуск закончится в понедельник. Правомерен ли такой вариант?
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Не является сменной работой такой режим, когда замена работников происходит не в течение суток, а за их пределами (например, сутки через трое или двое через три).
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Не является сменной работой такой режим, когда замена работников происходит не в течение суток, а за их пределами (например, сутки через трое или двое через три).
Приказ Минюста России от 23.06.2005 N 95
(ред. от 15.08.2016)
"Об утверждении Инструкции о надзоре за осужденными, содержащимися в воспитательных колониях Федеральной службы исполнения наказаний"
(Зарегистрировано в Минюсте России 13.07.2005 N 6787)3.6. Начальник ВК проверяет несение службы дежурными сменами не менее двух раз в неделю, а в ночное время - не менее одного раза в месяц. Количество и время проверок другими руководителями колонии, а также сотрудниками отдела режима предусматриваются с таким расчетом, чтобы каждая дежурная смена была проверена не менее двух раз в течение суток, в том числе один раз в ночное время, на различных этапах выполнения поставленных задач.
(ред. от 15.08.2016)
"Об утверждении Инструкции о надзоре за осужденными, содержащимися в воспитательных колониях Федеральной службы исполнения наказаний"
(Зарегистрировано в Минюсте России 13.07.2005 N 6787)3.6. Начальник ВК проверяет несение службы дежурными сменами не менее двух раз в неделю, а в ночное время - не менее одного раза в месяц. Количество и время проверок другими руководителями колонии, а также сотрудниками отдела режима предусматриваются с таким расчетом, чтобы каждая дежурная смена была проверена не менее двух раз в течение суток, в том числе один раз в ночное время, на различных этапах выполнения поставленных задач.
Готовое решение: Как составить правила внутреннего трудового распорядка учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)продолжительность рабочей недели, например: пятидневная с двумя выходными, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с выходными днями по скользящему графику;
(КонсультантПлюс, 2025)продолжительность рабочей недели, например: пятидневная с двумя выходными, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с выходными днями по скользящему графику;
Вопрос: Работник работал по графику "сутки через трое", с 01.06.2024 его планируют перевести на пятидневку, все остальные условия договора остались прежними. Обязана ли организация подавать в данном случае подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1?
(Консультация эксперта, 2024)В рассматриваемой ситуации работник работал по графику "сутки через трое", с 01.06.2024 его планируют перевести на пятидневку.
(Консультация эксперта, 2024)В рассматриваемой ситуации работник работал по графику "сутки через трое", с 01.06.2024 его планируют перевести на пятидневку.
Готовое решение: Что нужно знать работодателю при установлении режима рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Понятие "график работы" в Трудовом кодексе РФ не определено. На практике под графиком работы подразумевают различные виды режимов рабочего времени и времени отдыха (например, гибкий график работы, график работы "сутки через трое", "два через два", "пять дней рабочих и два выходных"). Также графиком работы называют отдельный документ, который составляют в дополнение к ПВТР и трудовому договору для регулирования режима рабочего времени и времени отдыха работников. Такой документ используют, например, если график предполагает рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику или работники трудятся вахтовым методом. Кроме того, существуют графики сменности (ч. 1 ст. 100, ч. 2 ст. 103, ч. 1 ст. 301 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Понятие "график работы" в Трудовом кодексе РФ не определено. На практике под графиком работы подразумевают различные виды режимов рабочего времени и времени отдыха (например, гибкий график работы, график работы "сутки через трое", "два через два", "пять дней рабочих и два выходных"). Также графиком работы называют отдельный документ, который составляют в дополнение к ПВТР и трудовому договору для регулирования режима рабочего времени и времени отдыха работников. Такой документ используют, например, если график предполагает рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику или работники трудятся вахтовым методом. Кроме того, существуют графики сменности (ч. 1 ст. 100, ч. 2 ст. 103, ч. 1 ст. 301 ТК РФ).
Вопрос: Является ли сменной работой режим рабочего времени при 40-часовой пятидневной рабочей неделе с двумя выходными, если работники будут трудиться по схеме: день - в первую смену, день - во вторую смену, то есть время начала и окончания рабочего дня (в том числе время перерыва) будет различным (чередующимся)?
(Консультация эксперта, 2024)Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Работа в течение двух смен подряд запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 103 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2024)Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Работа в течение двух смен подряд запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 103 ТК РФ).
Готовое решение: Как установить сменную работу в организации
(КонсультантПлюс, 2025)При сменном графике работы группу работников (работника) в течение суток сменяет на рабочем месте другая группа работников (другой работник). Такой график может предусматривать работу в две, три или четыре смены (ч. 1 ст. 103 ТК РФ). Причем вы можете установить разные режимы сменной работы внутри организации. Например, для технической службы ввести работу в четыре смены, а для уборщиков помещений - в две смены по 12 часов.
(КонсультантПлюс, 2025)При сменном графике работы группу работников (работника) в течение суток сменяет на рабочем месте другая группа работников (другой работник). Такой график может предусматривать работу в две, три или четыре смены (ч. 1 ст. 103 ТК РФ). Причем вы можете установить разные режимы сменной работы внутри организации. Например, для технической службы ввести работу в четыре смены, а для уборщиков помещений - в две смены по 12 часов.
Статья: Роструд разработал новое руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 9)Не является сменной работой такой режим, когда замена работников происходит не в течение суток, а за их пределами (например, сутки через трое или двое через три).
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 9)Не является сменной работой такой режим, когда замена работников происходит не в течение суток, а за их пределами (например, сутки через трое или двое через три).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Не является сменной работой такой режим, когда замена работников происходит не в течение суток, а за их пределами (например, сутки через трое или двое через три).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Не является сменной работой такой режим, когда замена работников происходит не в течение суток, а за их пределами (например, сутки через трое или двое через три).
Статья: Суммированный учет рабочего времени: ответы на вопросы
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Если же речь идет о режиме, когда работа в течение суток производится, например, в две смены, то есть о графике сменности, то работа в две смены подряд запрещена (ст. 103 ТК РФ). Поэтому данный вариант исключается.
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Если же речь идет о режиме, когда работа в течение суток производится, например, в две смены, то есть о графике сменности, то работа в две смены подряд запрещена (ст. 103 ТК РФ). Поэтому данный вариант исключается.
Готовое решение: Какой график (режим) работы можно установить сторожу
(КонсультантПлюс, 2025)График сменности сторожей можете составить в произвольной форме (нормативно утвержденной нет), в том числе в виде таблицы. Рекомендуем указать номер и дату составления, число смен в сутки, продолжительность каждой смены, время ее начала и окончания, обеденный перерыв, распределение смен и выходных дней в течение периода, на который составлен график. Напротив каждой смены укажите Ф.И.О. и должность работника, который в эту смену работает. Не ставьте одному работнику две смены подряд и контролируйте, в частности, чтобы еженедельный непрерывный отдых составлял как минимум 42 часа (ч. 5 ст. 103, ст. ст. 107, 110 ТК РФ). Предусмотрите графы для подписи работников об ознакомлении с графиком сменности или используйте листы ознакомления.
(КонсультантПлюс, 2025)График сменности сторожей можете составить в произвольной форме (нормативно утвержденной нет), в том числе в виде таблицы. Рекомендуем указать номер и дату составления, число смен в сутки, продолжительность каждой смены, время ее начала и окончания, обеденный перерыв, распределение смен и выходных дней в течение периода, на который составлен график. Напротив каждой смены укажите Ф.И.О. и должность работника, который в эту смену работает. Не ставьте одному работнику две смены подряд и контролируйте, в частности, чтобы еженедельный непрерывный отдых составлял как минимум 42 часа (ч. 5 ст. 103, ст. ст. 107, 110 ТК РФ). Предусмотрите графы для подписи работников об ознакомлении с графиком сменности или используйте листы ознакомления.
Типовая ситуация: Сменная работа: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)чередование смен и выходные дни устанавливаются графиком сменности, который Работодатель доводит до сведения Работников не позднее чем за месяц до введения в действие;
(Издательство "Главная книга", 2025)чередование смен и выходные дни устанавливаются графиком сменности, который Работодатель доводит до сведения Работников не позднее чем за месяц до введения в действие;