Сменный график работы это
Подборка наиболее важных документов по запросу Сменный график работы это (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Ознакомление работника с графиком сменности
(КонсультантПлюс, 2026)Суд... принял во внимание локальные нормативные акты работодателя, оценил представленные в материалы дела доказательства, признал установленным, что истец должен был осуществлять трудовую функцию согласно утвержденным графикам сменности, при этом обязанность по ознакомлению истца с графиками работы... работодателем не исполнена, что повлекло нарушение прав... на предоставление... работы, обусловленной трудовым договором, пришел к выводу о наличии оснований для признания приказа... [работодателя - ред.] об объявлении простоя по вине работника незаконным..."
(КонсультантПлюс, 2026)Суд... принял во внимание локальные нормативные акты работодателя, оценил представленные в материалы дела доказательства, признал установленным, что истец должен был осуществлять трудовую функцию согласно утвержденным графикам сменности, при этом обязанность по ознакомлению истца с графиками работы... работодателем не исполнена, что повлекло нарушение прав... на предоставление... работы, обусловленной трудовым договором, пришел к выводу о наличии оснований для признания приказа... [работодателя - ред.] об объявлении простоя по вине работника незаконным..."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 5.27 "Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" КоАП РФ"Из материалов дела усматривается и судьей районного суда установлено, что в ходе проведенной Государственной инспекцией труда по адрес проверки ООО Ситилинк", расположенного по адресу: Москва, адрес, генеральным директором которого является фио, выявлены нарушения ст. 91 ТК РФ а именно: работодатель не вел учет рабочего времени, фактически отработанного фио, 28.06.2023. Из табеля учета рабочего времени за июнь 2023 года следует, что 28.06.2023 фио отработано 11 часов (полный рабочий день), тогда как скорой медицинской помощью примерно в 18 часов 30 минут был констатирован факт смерти работника, о чем работодателю было известно. При этом, согласно графику работы начало смены - 10:00, окончание смены - 22:00, из чего следует, что в табеле учета рабочего времени не могло быть зафиксировано более 8,5 часов отработанного времени.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как установить сменную работу в организации
(КонсультантПлюс, 2026)При сменном графике работы группу работников (работника) в течение суток сменяет на рабочем месте другая группа работников (другой работник). Такой график может предусматривать работу в две, три или четыре смены (ч. 1 ст. 103 ТК РФ). Причем вы можете установить разные режимы сменной работы внутри организации. Например, для технической службы ввести работу в четыре смены, а для уборщиков помещений - в две смены по 12 часов.
(КонсультантПлюс, 2026)При сменном графике работы группу работников (работника) в течение суток сменяет на рабочем месте другая группа работников (другой работник). Такой график может предусматривать работу в две, три или четыре смены (ч. 1 ст. 103 ТК РФ). Причем вы можете установить разные режимы сменной работы внутри организации. Например, для технической службы ввести работу в четыре смены, а для уборщиков помещений - в две смены по 12 часов.
Типовая ситуация: Сменная работа: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)Сменная работа - работа в две и более смены, когда одну трудовую функцию в разное время суток выполняют разные работники. Сменный режим вводят, если производственный процесс не позволяет соблюдать нормальную продолжительность ежедневной работы, а также в целях увеличения объема продукции или услуг (ст. 103 ТК РФ, Руководство Роструда).
(Издательство "Главная книга", 2026)Сменная работа - работа в две и более смены, когда одну трудовую функцию в разное время суток выполняют разные работники. Сменный режим вводят, если производственный процесс не позволяет соблюдать нормальную продолжительность ежедневной работы, а также в целях увеличения объема продукции или услуг (ст. 103 ТК РФ, Руководство Роструда).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 103. Сменная работа
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 103. Сменная работа
Готовое решение: Как оплачивать нерабочие праздничные дни при сменном графике
(КонсультантПлюс, 2026)1. Как оплачивается работа в нерабочий праздничный день при сменном графике, если этот день по графику рабочий
(КонсультантПлюс, 2026)1. Как оплачивается работа в нерабочий праздничный день при сменном графике, если этот день по графику рабочий
Готовое решение: Как подсчитать стаж для дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда
(КонсультантПлюс, 2026)Стаж подсчитали так. По графику сменности работник с 01.09.2024 по 31.03.2025 (с начала нового рабочего периода с учетом фактически отработанного времени в течение года) должен отработать 72 дня (период отпуска с 05.09.2024 по 09.10.2024 не учитывался, так как в это время работа графиком сменности не предусмотрена). Следующие после отпуска смены пришлись на 10.10.2024 и 11.10.2024 и далее по установленному графику. Работник в период с 18.12.2024 по 22.12.2024 был на больничном, поэтому фактически отработал во вредных условиях 70 день. Среднемесячное количество рабочих дней за период с 01.09.2024 по 31.03.2025 - 12 (72 дня по графику / 6 месяцев). Стаж работы во вредных условиях труда составил 5,83 месяца (70 отработанных за полгода дней / 12 (среднемесячное количество рабочих дней по графику работника за полгода)). С учетом правил округления стажа до целых месяцев отпуск должен предоставляться за 6 месяцев работы.
(КонсультантПлюс, 2026)Стаж подсчитали так. По графику сменности работник с 01.09.2024 по 31.03.2025 (с начала нового рабочего периода с учетом фактически отработанного времени в течение года) должен отработать 72 дня (период отпуска с 05.09.2024 по 09.10.2024 не учитывался, так как в это время работа графиком сменности не предусмотрена). Следующие после отпуска смены пришлись на 10.10.2024 и 11.10.2024 и далее по установленному графику. Работник в период с 18.12.2024 по 22.12.2024 был на больничном, поэтому фактически отработал во вредных условиях 70 день. Среднемесячное количество рабочих дней за период с 01.09.2024 по 31.03.2025 - 12 (72 дня по графику / 6 месяцев). Стаж работы во вредных условиях труда составил 5,83 месяца (70 отработанных за полгода дней / 12 (среднемесячное количество рабочих дней по графику работника за полгода)). С учетом правил округления стажа до целых месяцев отпуск должен предоставляться за 6 месяцев работы.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о скользящем графике работы
(КонсультантПлюс, 2026)Кстати, если выходные по скользящему графику устанавливаете при сменной работе, их можно сразу прописать в графике сменности. Закон этого не запрещает. Просто сделайте такую оговорку в трудовом договоре.
(КонсультантПлюс, 2026)Кстати, если выходные по скользящему графику устанавливаете при сменной работе, их можно сразу прописать в графике сменности. Закон этого не запрещает. Просто сделайте такую оговорку в трудовом договоре.
Готовое решение: Как работодателю внести изменения в график сменности
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок внесения изменения в график сменности в этом случае нормативно не урегулирован. Рекомендуем вносить изменения в том же порядке, в котором вы утверждали первоначальный график сменности. Этот подход применяется на практике и является безрисковым.
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок внесения изменения в график сменности в этом случае нормативно не урегулирован. Рекомендуем вносить изменения в том же порядке, в котором вы утверждали первоначальный график сменности. Этот подход применяется на практике и является безрисковым.
Вопрос: Работодатель направляет работников на прохождение медкомиссии, в том числе работника, который в этот день работает в ночную смену по графику с 20.00 до 08.00. Подлежит ли оплате время, которое работник потратил на прохождение медкомиссии?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2023)Вопрос: Работодатель направляет работников на прохождение медкомиссии, в том числе работника, который в этот день работал в ночную смену по графику с 20.00 до 08.00. Подлежит ли оплате время, которое работник потратил на прохождение медкомиссии?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2023)Вопрос: Работодатель направляет работников на прохождение медкомиссии, в том числе работника, который в этот день работал в ночную смену по графику с 20.00 до 08.00. Подлежит ли оплате время, которое работник потратил на прохождение медкомиссии?
Готовое решение: Какой график (режим) работы можно установить сторожу
(КонсультантПлюс, 2026)Скользящий график не исключает сменную работу. В этом случае нужно составлять графики сменности (ч. 2 ст. 103 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Скользящий график не исключает сменную работу. В этом случае нужно составлять графики сменности (ч. 2 ст. 103 ТК РФ).
Готовое решение: Как привлечь к работе в ночное время
(КонсультантПлюс, 2026)Пропишите все элементы режима рабочего времени с учетом ночной работы в трудовом договоре, если такой режим для работника индивидуальный (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100 ТК РФ). Если же он совпадает с режимом работы, прописанным в правилах внутреннего трудового распорядка (установлен для большинства работников), в договоре достаточно сделать ссылку на правила, а режим подробно не прописывать. А если у работника сменная работа, укажите также, что он трудится по графику сменности. Это следует из ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 2 ст. 103, ч. 4 ст. 189 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Пропишите все элементы режима рабочего времени с учетом ночной работы в трудовом договоре, если такой режим для работника индивидуальный (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100 ТК РФ). Если же он совпадает с режимом работы, прописанным в правилах внутреннего трудового распорядка (установлен для большинства работников), в договоре достаточно сделать ссылку на правила, а режим подробно не прописывать. А если у работника сменная работа, укажите также, что он трудится по графику сменности. Это следует из ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 2 ст. 103, ч. 4 ст. 189 ТК РФ.
Готовое решение: Как установить работнику график работы "два через два"
(КонсультантПлюс, 2026)Форма графика работы "два через два" (в том числе если это график сменности) произвольная. Обычно в него включают, в частности: Ф.И.О. и должности работников, период, на который он составлен, распределение рабочих дней (смен) и выходных, а также продолжительность, время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного перерыва.
(КонсультантПлюс, 2026)Форма графика работы "два через два" (в том числе если это график сменности) произвольная. Обычно в него включают, в частности: Ф.И.О. и должности работников, период, на который он составлен, распределение рабочих дней (смен) и выходных, а также продолжительность, время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного перерыва.
Готовое решение: Как составить приказ о графике (режиме) работы организации в праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2026)Полагаем, что полезен такой приказ будет и в том случае, если у вас в организации есть работники, которые работают в праздники согласно установленному режиму работы (как правило, по графику сменности). Например, это те, кто выполняет работы по обслуживанию населения, ремонтные работы (ч. 6 ст. 113 ТК РФ). Такой приказ послужит для них дополнительным напоминанием о том, что необходимо выйти на работу.
(КонсультантПлюс, 2026)Полагаем, что полезен такой приказ будет и в том случае, если у вас в организации есть работники, которые работают в праздники согласно установленному режиму работы (как правило, по графику сменности). Например, это те, кто выполняет работы по обслуживанию населения, ремонтные работы (ч. 6 ст. 113 ТК РФ). Такой приказ послужит для них дополнительным напоминанием о том, что необходимо выйти на работу.
Готовое решение: Что предпринять работодателю, если работник не вышел на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2026)Также проверьте, какой режим работы установлен работнику. Для этого сверьтесь с правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором, если его режим отличается от общеустановленного в организации, графиками работы. Например, если у работника сменная работа, сверьтесь с графиком сменности. Это следует из ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 2 ст. 103 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Также проверьте, какой режим работы установлен работнику. Для этого сверьтесь с правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором, если его режим отличается от общеустановленного в организации, графиками работы. Например, если у работника сменная работа, сверьтесь с графиком сменности. Это следует из ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 2 ст. 103 ТК РФ.