Смена графика в середине месяца
Подборка наиболее важных документов по запросу Смена графика в середине месяца (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Водитель трудится по сменному графику 2/2 (учетный период - месяц), увольняется по собственному желанию в середине месяца. На дату увольнения у него не вышла норма рабочего времени (т.к. норма распределена на месяц). Работодатель обязан оплатить простой в работе или фактически отработанное количество часов?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
"Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. Л.В. Чистяковой, А.В. Касьянова)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2018)- график работы на вахте доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца, о чем прямо сказано в ч. 1 ст. 301 Трудового кодекса РФ. График работы на вахте утверждается, как правило, на год. В течение работы на вахте продолжительность рабочего дня (смены) может графиком сменности изменяться. Применяют графики работы на вахте, предусматривающие уменьшение продолжительности рабочего дня (смены) в начале и конце недели и увеличение его в середине недели.
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. Л.В. Чистяковой, А.В. Касьянова)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2018)- график работы на вахте доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца, о чем прямо сказано в ч. 1 ст. 301 Трудового кодекса РФ. График работы на вахте утверждается, как правило, на год. В течение работы на вахте продолжительность рабочего дня (смены) может графиком сменности изменяться. Применяют графики работы на вахте, предусматривающие уменьшение продолжительности рабочего дня (смены) в начале и конце недели и увеличение его в середине недели.
"Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(под ред. Ф.Н. Филиной)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2007)В течение работы на вахте продолжительность рабочего дня (смены) может графиком сменности изменяться. Применяют графики работы на вахте, предусматривающие уменьшение продолжительности рабочего дня (смены) в начале и конце недели и увеличение его в середине недели.
(под ред. Ф.Н. Филиной)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2007)В течение работы на вахте продолжительность рабочего дня (смены) может графиком сменности изменяться. Применяют графики работы на вахте, предусматривающие уменьшение продолжительности рабочего дня (смены) в начале и конце недели и увеличение его в середине недели.
Вопрос: В организации трудятся водители-экспедиторы со сменным графиком работы и суммированным учетом рабочего времени, учетный период - месяц. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Как устанавливается количество отработанного времени для выплаты первой части зарплаты работника за текущий месяц?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: В организации трудятся водители-экспедиторы со сменным графиком работы и суммированным учетом рабочего времени, учетный период - месяц. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Фактическое количество отработанного времени за смену устанавливается на основании путевых листов после окончания смены (рейса). Очередная смена может начинаться у работника как в первый день месяца, так и в середине или конце месяца. В соответствии с положением об оплате труда работников, утвержденным в организации, заработная плата выплачивается работнику каждые полмесяца: 25-го числа выплачивается первая часть заработной платы работника за текущий месяц; 10-го числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с работником. Как следует из разъяснений, каждая выплата зарплаты должна производиться работодателем с учетом фактически отработанного работником времени (при повременной оплате труда) или выполненного объема работы (при сдельной оплате труда) в размере, причитающемся за оплачиваемый период выплат. 1. Оплачивается ли работнику период вне смены (когда он не находился в рейсе и не осуществлял трудовую деятельность)? 2. Каким образом устанавливается количество отработанного времени в целях начисления и выплаты первой части заработной платы работника за текущий месяц, если фактическое количество отработанного времени за смену устанавливается на основании путевых листов после окончания смены (рейса)? 3. Подлежит ли начислению и выплате первая часть заработной платы работника за текущий месяц, которая выплачивается 25-го числа текущего месяца, если работник заступил на смену после 15-го числа текущего месяца? 4. Можно ли установить водителям-экспедиторам индивидуальный график выплаты заработной платы в зависимости от даты начала смена с сохранением периодичности выплаты два раза в месяц?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: В организации трудятся водители-экспедиторы со сменным графиком работы и суммированным учетом рабочего времени, учетный период - месяц. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Фактическое количество отработанного времени за смену устанавливается на основании путевых листов после окончания смены (рейса). Очередная смена может начинаться у работника как в первый день месяца, так и в середине или конце месяца. В соответствии с положением об оплате труда работников, утвержденным в организации, заработная плата выплачивается работнику каждые полмесяца: 25-го числа выплачивается первая часть заработной платы работника за текущий месяц; 10-го числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с работником. Как следует из разъяснений, каждая выплата зарплаты должна производиться работодателем с учетом фактически отработанного работником времени (при повременной оплате труда) или выполненного объема работы (при сдельной оплате труда) в размере, причитающемся за оплачиваемый период выплат. 1. Оплачивается ли работнику период вне смены (когда он не находился в рейсе и не осуществлял трудовую деятельность)? 2. Каким образом устанавливается количество отработанного времени в целях начисления и выплаты первой части заработной платы работника за текущий месяц, если фактическое количество отработанного времени за смену устанавливается на основании путевых листов после окончания смены (рейса)? 3. Подлежит ли начислению и выплате первая часть заработной платы работника за текущий месяц, которая выплачивается 25-го числа текущего месяца, если работник заступил на смену после 15-го числа текущего месяца? 4. Можно ли установить водителям-экспедиторам индивидуальный график выплаты заработной платы в зависимости от даты начала смена с сохранением периодичности выплаты два раза в месяц?
Вопрос: У нас ведется суммированный учет. График сменности постоянно подправлялся, и в конце месяца мы подписывали документ о том, что с графиком ознакомлены. Как итог - возникла недоработка, хотя я работал в свои выходные. Как мне быть в такой ситуации? К кому обращаться за выплатами, если есть нарушение прав?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Я устроился на работу в августе 2023 г. на график 1/2. У нас ведется суммированный учет (с учетным периодом год), в качестве нормы часов используется производственный календарь 35-часовой рабочей недели, каждый месяц я получаю оклад вне зависимости от наличия переработок/недоработок. Таким образом я работал с августа в своем графике без пропусков, несколько раз выходил вместо коллег (в свой выходной). В итоге к концу учетного периода мне насчитали недоработки на несколько часов. На вопрос, как так получилось, мне ответили, что норма часов определяется по производственному календарю. Я работал в своем обычном графике с момента трудоустройства в августе до нового учетного периода, т.е. в графике уже заложена огромная недоработка (примерно в 100 часов). Получается, даже если бы я не выходил в свои выходные несколько раз, то я бы получил ту же самую сумму. Выходит, что для получения переработок надо преодолеть порог в 100 бесплатных часов. График сменности нас просили подписывать задним числом (график за сентябрь подписывался в середине октября). То есть по этому графику сменности уже непонятно, это должна быть моя смена или в этот день я выходил вместо коллеги дополнительно к своим сменам. Этот график постоянно подправлялся, и в конце месяца мы подписывали документ о том, что с графиком ознакомлены. Как итог - возникла недоработка, хотя я работал в свои выходные. Как мне быть в такой ситуации? К кому обращаться за выплатами, если в данном случае есть нарушение прав?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Я устроился на работу в августе 2023 г. на график 1/2. У нас ведется суммированный учет (с учетным периодом год), в качестве нормы часов используется производственный календарь 35-часовой рабочей недели, каждый месяц я получаю оклад вне зависимости от наличия переработок/недоработок. Таким образом я работал с августа в своем графике без пропусков, несколько раз выходил вместо коллег (в свой выходной). В итоге к концу учетного периода мне насчитали недоработки на несколько часов. На вопрос, как так получилось, мне ответили, что норма часов определяется по производственному календарю. Я работал в своем обычном графике с момента трудоустройства в августе до нового учетного периода, т.е. в графике уже заложена огромная недоработка (примерно в 100 часов). Получается, даже если бы я не выходил в свои выходные несколько раз, то я бы получил ту же самую сумму. Выходит, что для получения переработок надо преодолеть порог в 100 бесплатных часов. График сменности нас просили подписывать задним числом (график за сентябрь подписывался в середине октября). То есть по этому графику сменности уже непонятно, это должна быть моя смена или в этот день я выходил вместо коллеги дополнительно к своим сменам. Этот график постоянно подправлялся, и в конце месяца мы подписывали документ о том, что с графиком ознакомлены. Как итог - возникла недоработка, хотя я работал в свои выходные. Как мне быть в такой ситуации? К кому обращаться за выплатами, если в данном случае есть нарушение прав?
Статья: Переход на сменный режим работы в середине месяца: документы и расчет зарплаты
(Негребецкая О.В.)
("Зарплата", 2015, N 8)Пример 1. В середине месяца введен сменный график работы и суммированный учет рабочего времени
(Негребецкая О.В.)
("Зарплата", 2015, N 8)Пример 1. В середине месяца введен сменный график работы и суммированный учет рабочего времени
Статья: О труде работников "за рулем"
(Сувернева А.И.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2013, N 4)Водителям должен предоставляться перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов, как правило, в середине рабочей смены. При установленной графиком сменности продолжительности ежедневной работы (смены) более восьми часов водителю могут предоставляться два перерыва для отдыха и питания общей продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут.
(Сувернева А.И.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2013, N 4)Водителям должен предоставляться перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов, как правило, в середине рабочей смены. При установленной графиком сменности продолжительности ежедневной работы (смены) более восьми часов водителю могут предоставляться два перерыва для отдыха и питания общей продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут.