Смена графика работы по инициативе работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Смена графика работы по инициативе работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как изменить график работы
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как изменить график работы по просьбе работника
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как изменить график работы по просьбе работника
Нормативные акты
"Отраслевое соглашение по центральному аппарату и территориальным органам Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии на 2023 - 2025 годы"
(утв. Общероссийским профсоюзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, Росреестром 10.03.2023)2.13. Сверхурочной считается работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
(утв. Общероссийским профсоюзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, Росреестром 10.03.2023)2.13. Сверхурочной считается работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
"Отраслевое соглашение по органам и организациям Федеральной службы государственной статистики на 2024 - 2026 годы"
(утв. Общероссийским профсоюзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, Росстатом 07.02.2024)2.13. В исключительных случаях по просьбе гражданских служащих, работников, в соответствии с законодательством Российской Федерации представитель нанимателя, работодатель может устанавливать гибкий график служебного времени (работы), и другие, удобные для них формы организации труда при обеспечении нормального функционирования органа или организации Росстата.
(утв. Общероссийским профсоюзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, Росстатом 07.02.2024)2.13. В исключительных случаях по просьбе гражданских служащих, работников, в соответствии с законодательством Российской Федерации представитель нанимателя, работодатель может устанавливать гибкий график служебного времени (работы), и другие, удобные для них формы организации труда при обеспечении нормального функционирования органа или организации Росстата.
Вопрос: Некоторым работникам АО установлен режим работы "два через два", неокладная система оплаты труда. Планируется установить выплату дополнительного вознаграждения, в случае если на основании сменного графика у работника выходной, но он совпадает с нерабочим праздничным днем. Соответствует ли это законодательству?
(Консультация эксперта, 2023)Если буквально толковать норму ч. 3 ст. 112 ТК РФ, то, по нашему мнению, ключевыми являются слова "за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе". Невозможно говорить о непривлечении работника к работе в нерабочие праздничные дни, когда у него выходной день совпадает с нерабочим праздничным днем и работник в этот выходной день не привлекается работодателем к работе. Непривлечение к работе может быть, например, когда по сменному графику у работника обычный рабочий день выпадает на нерабочий праздничный день, но по инициативе работодателя в этот день работник не работает.
(Консультация эксперта, 2023)Если буквально толковать норму ч. 3 ст. 112 ТК РФ, то, по нашему мнению, ключевыми являются слова "за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе". Невозможно говорить о непривлечении работника к работе в нерабочие праздничные дни, когда у него выходной день совпадает с нерабочим праздничным днем и работник в этот выходной день не привлекается работодателем к работе. Непривлечение к работе может быть, например, когда по сменному графику у работника обычный рабочий день выпадает на нерабочий праздничный день, но по инициативе работодателя в этот день работник не работает.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Так, С. работала санитаркой приемного отделения городской клинической больницы на 1 ставку по основному месту работы, на 0,25 ставки по внутреннему совместительству. С. в течение рабочего времени привлекалась к дежурствам и считала, что длительность ее дежурства равна продолжительности рабочего времени на 0,25 ставки. Спустя некоторое время С. обратилась в суд с требованием к работодателю произвести оплату сверхурочной работы продолжительностью 0,25 ставки. Работница считала, что, поскольку в штатном расписании отсутствует штатная единица для оформления 0,25 ставки, а ее дежурства назначались по инициативе работодателя, работа должна считаться сверхурочной и оплачиваться, соответственно, в повышенном размере. Суд пришел к выводу о том, что выполнение С. трудовых обязанностей по совместительству, а также трудовых обязанностей без занятия штатной должности в рамках дежурств по графику сменности не является сверхурочной работой и не подлежит оплате в двойном размере. Такая работа является внутренним совместительством и оплачивается пропорционально отработанному времени, в связи с чем признал права работника и требования закона ненарушенными.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Так, С. работала санитаркой приемного отделения городской клинической больницы на 1 ставку по основному месту работы, на 0,25 ставки по внутреннему совместительству. С. в течение рабочего времени привлекалась к дежурствам и считала, что длительность ее дежурства равна продолжительности рабочего времени на 0,25 ставки. Спустя некоторое время С. обратилась в суд с требованием к работодателю произвести оплату сверхурочной работы продолжительностью 0,25 ставки. Работница считала, что, поскольку в штатном расписании отсутствует штатная единица для оформления 0,25 ставки, а ее дежурства назначались по инициативе работодателя, работа должна считаться сверхурочной и оплачиваться, соответственно, в повышенном размере. Суд пришел к выводу о том, что выполнение С. трудовых обязанностей по совместительству, а также трудовых обязанностей без занятия штатной должности в рамках дежурств по графику сменности не является сверхурочной работой и не подлежит оплате в двойном размере. Такая работа является внутренним совместительством и оплачивается пропорционально отработанному времени, в связи с чем признал права работника и требования закона ненарушенными.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Напомним, что не допускается увольнение работника, временно нетрудоспособного или находящегося в отпуске, по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ; исключение - ликвидация организации либо прекращение деятельности ИП). Для увольнений по инициативе работника, по соглашению сторон или по причинам, не зависящим от воли сторон, никаких ограничений нет.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Напомним, что не допускается увольнение работника, временно нетрудоспособного или находящегося в отпуске, по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ; исключение - ликвидация организации либо прекращение деятельности ИП). Для увольнений по инициативе работника, по соглашению сторон или по причинам, не зависящим от воли сторон, никаких ограничений нет.
Типовая ситуация: Режим работы и отдыха: виды, как установить и изменить
(Издательство "Главная книга", 2025)Изменить режим рабочего времени можно только по согласованию с работником, оформив дополнительное соглашение к трудовому договору. Поменять график работы без согласия работника можно только при изменении организационных или технологических условий труда. В этом случае оформите приказ об изменении режима работы, а работнику направьте уведомление минимум за 2 месяца до изменения (ст. ст. 72, 74 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Изменить режим рабочего времени можно только по согласованию с работником, оформив дополнительное соглашение к трудовому договору. Поменять график работы без согласия работника можно только при изменении организационных или технологических условий труда. В этом случае оформите приказ об изменении режима работы, а работнику направьте уведомление минимум за 2 месяца до изменения (ст. ст. 72, 74 ТК РФ).
Готовое решение: Как временно изменить график (режим) работы по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Что учитывать, если по вашей инициативе вместе с режимом меняется график работы, оформленный как отдельный документ (например, график сменности), расскажем ниже.
(КонсультантПлюс, 2025)Что учитывать, если по вашей инициативе вместе с режимом меняется график работы, оформленный как отдельный документ (например, график сменности), расскажем ниже.
Статья: Компенсации авиаработникам сегодня в связи с сокращением полетов
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2022, N 8)В статье рассмотрен порядок выплат работнику положенных по законодательству компенсаций.
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2022, N 8)В статье рассмотрен порядок выплат работнику положенных по законодательству компенсаций.
Статья: Совместителю на основной работе изменили график работы. Что делать?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Плюс не стоит забывать, что изменение графика работы редко бывает внезапным. Если основной работодатель меняет его по собственной инициативе по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, то он должен предупредить работника об этом заблаговременно. Для организаций срок уведомления составляет не менее 2 месяцев (ч. 2 ст. 74 ТК РФ), работодатели, являющиеся индивидуальными предпринимателями, предупреждают не менее чем за 14 календарных дней (ст. 306 ТК РФ). Если работника переставляют в другую смену, то это тоже не сиюминутно: по общему правилу графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ). Этого времени работнику вполне достаточно, чтобы оценить, будет ли он успевать на вторую работу или ему придется от нее отказаться.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Плюс не стоит забывать, что изменение графика работы редко бывает внезапным. Если основной работодатель меняет его по собственной инициативе по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, то он должен предупредить работника об этом заблаговременно. Для организаций срок уведомления составляет не менее 2 месяцев (ч. 2 ст. 74 ТК РФ), работодатели, являющиеся индивидуальными предпринимателями, предупреждают не менее чем за 14 календарных дней (ст. 306 ТК РФ). Если работника переставляют в другую смену, то это тоже не сиюминутно: по общему правилу графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ). Этого времени работнику вполне достаточно, чтобы оценить, будет ли он успевать на вторую работу или ему придется от нее отказаться.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Вместе с тем в данном случае работник трудится сменами согласно графику (в декабре отработал плановое количество часов - 192). При этом организацией не применяется суммированный учет рабочего времени.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Вместе с тем в данном случае работник трудится сменами согласно графику (в декабре отработал плановое количество часов - 192). При этом организацией не применяется суммированный учет рабочего времени.
Готовое решение: Как оформить ознакомление работников с графиком сменности
(КонсультантПлюс, 2025)Все сложнее, если требуется по вашей инициативе изменить обычный график работы на сменный или существенно изменить сменный режим (например, вместо восьмичасовой смены ввести двенадцатичасовую), а работник против. Наиболее безрисково минимум за два месяца письменно уведомить работника об изменении режима и ознакомить с новым графиком работы (в том числе если меняете режим в правилах внутреннего трудового распорядка). А изменение графика вам потребуется обосновать изменением организационных или технологических условий труда (ч. 1, 2 ст. 74 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Все сложнее, если требуется по вашей инициативе изменить обычный график работы на сменный или существенно изменить сменный режим (например, вместо восьмичасовой смены ввести двенадцатичасовую), а работник против. Наиболее безрисково минимум за два месяца письменно уведомить работника об изменении режима и ознакомить с новым графиком работы (в том числе если меняете режим в правилах внутреннего трудового распорядка). А изменение графика вам потребуется обосновать изменением организационных или технологических условий труда (ч. 1, 2 ст. 74 ТК РФ).
Готовое решение: Как временно изменить график (режим) работы по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2025)3. Что учитывать, если по просьбе работника нужно временно поменять график работы, оформленный как отдельный документ
(КонсультантПлюс, 2025)3. Что учитывать, если по просьбе работника нужно временно поменять график работы, оформленный как отдельный документ