Служебный распорядок Министерства труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Служебный распорядок Министерства труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Таким образом, режим ненормированного рабочего дня может устанавливаться только определенным сотрудникам. Из его условий не следует, что сотрудники должны оставаться без обеда, нарушать режим работы, установленный правилами внутреннего служебного распорядка, или постоянно перерабатывать. Работать сверхурочно при ненормированном рабочем дне полагается только по распоряжению работодателя, когда для этого есть реальная необходимость, причем переработки не должны быть постоянными. Также режим ненормированного рабочего дня не предполагает работу в выходные и праздничные дни (Письмо Минтруда России N 14-2/ООГ-8616 со ссылкой на Апелляционное определение Суда Чукотского автономного округа от 18.01.2018 по делу N 33-2/2018).
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Таким образом, режим ненормированного рабочего дня может устанавливаться только определенным сотрудникам. Из его условий не следует, что сотрудники должны оставаться без обеда, нарушать режим работы, установленный правилами внутреннего служебного распорядка, или постоянно перерабатывать. Работать сверхурочно при ненормированном рабочем дне полагается только по распоряжению работодателя, когда для этого есть реальная необходимость, причем переработки не должны быть постоянными. Также режим ненормированного рабочего дня не предполагает работу в выходные и праздничные дни (Письмо Минтруда России N 14-2/ООГ-8616 со ссылкой на Апелляционное определение Суда Чукотского автономного округа от 18.01.2018 по делу N 33-2/2018).
Вопрос: В какой день необходимо выплатить средний заработок за время командировки?
(Консультация эксперта, 2025)В целях предупреждения возникновения трудовых споров работодателю следует предусмотреть в локальном нормативном акте (например, положении о командировках) сроки осуществления выплаты среднего заработка во время служебной командировки. Установить такие сроки надо аналогично срокам выплаты заработной платы, предусмотренной ст. 136 ТК РФ (ст. 8 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 27.06.2019 N 14-1/ООГ-4422).
(Консультация эксперта, 2025)В целях предупреждения возникновения трудовых споров работодателю следует предусмотреть в локальном нормативном акте (например, положении о командировках) сроки осуществления выплаты среднего заработка во время служебной командировки. Установить такие сроки надо аналогично срокам выплаты заработной платы, предусмотренной ст. 136 ТК РФ (ст. 8 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 27.06.2019 N 14-1/ООГ-4422).
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 31.07.2012 N 37н
(ред. от 20.10.2020)
"О Служебном распорядке Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 17.09.2012 N 25475)Зарегистрировано в Минюсте России 17 сентября 2012 г. N 25475
(ред. от 20.10.2020)
"О Служебном распорядке Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 17.09.2012 N 25475)Зарегистрировано в Минюсте России 17 сентября 2012 г. N 25475
Приказ Минтруда России от 16.08.2012 N 55н
(ред. от 17.03.2017)
"Об утверждении примерных должностных регламентов федеральных государственных гражданских служащих Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 05.10.2012 N 25609)5) соблюдать служебный распорядок Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (далее - Министерство);
(ред. от 17.03.2017)
"Об утверждении примерных должностных регламентов федеральных государственных гражданских служащих Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 05.10.2012 N 25609)5) соблюдать служебный распорядок Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (далее - Министерство);