Служебное задание на создание служебного произведения
Подборка наиболее важных документов по запросу Служебное задание на создание служебного произведения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
"Обзор судебной практики по делам, связанным с разрешением споров о защите интеллектуальных прав"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 23.09.2015)25. Если не доказано, что фотографии выполнены работником в рамках исполнения служебных обязанностей и служебного задания, последний вправе требовать взыскания компенсации за нарушение исключительного права на созданные им произведения.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 23.09.2015)25. Если не доказано, что фотографии выполнены работником в рамках исполнения служебных обязанностей и служебного задания, последний вправе требовать взыскания компенсации за нарушение исключительного права на созданные им произведения.
Доказательства и доказывание в арбитражном суде: Споры о защите интеллектуальных прав: Правообладатель хочет взыскать компенсацию за нарушение исключительного права на служебное произведение
(КонсультантПлюс, 2025)документами, которыми работнику поручено создание конкретного произведения, и доказательствами факта создания произведения, в частности:
(КонсультантПлюс, 2025)документами, которыми работнику поручено создание конкретного произведения, и доказательствами факта создания произведения, в частности:
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Протокол осмотра интернет-страниц
(Бычков А.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 3)Судебная практика. Правообладателю удалось взыскать с правонарушителя компенсацию за нарушение его исключительных прав на фотографии бизнес-центра, которые тот использовал без получения разрешения и без выплаты вознаграждения. Фотографии для правообладателя подготовил его работник, принятый на работу в качестве фотографа, что подтверждалось трудовым договором и иными документами о создании служебного произведения (служебное задание, акт приема-передачи исключительных прав на созданный результат интеллектуальной деятельности). Ответчик спорные фотографии незаконно разместил на своем сайте и использовал при осуществлении предпринимательской деятельности. В подтверждение факта незаконного размещения на сайте фотографий истец представил протокол осмотра интернет-страниц и скриншоты, которые были составлены и заверены им самим в порядке обеспечения доказательств на основании п. 55 Постановления ВС РФ N 10. Суд посчитал, что оснований не доверять таким доказательствам нет, притом что ответчик факт использования фотографий не опровергнул (решения Арбитражного суда г. Москвы от 01.09.2021 по делу N А40-118387/21-51-800, от 28.03.2022 по делу N А40-4422/22-12-33, оба оставлены без изменения Постановлениями Девятого арбитражного апелляционного суда от 11.03.2022 N 09АП-63741/2021, от 09.06.2022 N 09АП-26749/2022).
(Бычков А.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 3)Судебная практика. Правообладателю удалось взыскать с правонарушителя компенсацию за нарушение его исключительных прав на фотографии бизнес-центра, которые тот использовал без получения разрешения и без выплаты вознаграждения. Фотографии для правообладателя подготовил его работник, принятый на работу в качестве фотографа, что подтверждалось трудовым договором и иными документами о создании служебного произведения (служебное задание, акт приема-передачи исключительных прав на созданный результат интеллектуальной деятельности). Ответчик спорные фотографии незаконно разместил на своем сайте и использовал при осуществлении предпринимательской деятельности. В подтверждение факта незаконного размещения на сайте фотографий истец представил протокол осмотра интернет-страниц и скриншоты, которые были составлены и заверены им самим в порядке обеспечения доказательств на основании п. 55 Постановления ВС РФ N 10. Суд посчитал, что оснований не доверять таким доказательствам нет, притом что ответчик факт использования фотографий не опровергнул (решения Арбитражного суда г. Москвы от 01.09.2021 по делу N А40-118387/21-51-800, от 28.03.2022 по делу N А40-4422/22-12-33, оба оставлены без изменения Постановлениями Девятого арбитражного апелляционного суда от 11.03.2022 N 09АП-63741/2021, от 09.06.2022 N 09АП-26749/2022).
Статья: Отдельные проблемы программ для ЭВМ
(Петкилев П.И.)
("Цивилист", 2025, N 2)В отношении программ для ЭВМ в судебной практике в качестве доказательств правового режима служебного произведения принимались различные документы. В Апелляционном определении Московского городского суда от 22 января 2018 г. по делу N 33-2255/2018 <20> в качестве таких доказательств были восприняты трудовой договор, приказ о создании служебного произведения, задание работнику на создание служебного произведения, отчет о создании служебного произведения, акт сдачи-приемки служебного произведения, ежемесячный отчет о проделанной работе. В некоторых из этих документов прямо определялось, что работодатель исполнил все обязательства по выплате заработной платы и вознаграждений за создание произведений.
(Петкилев П.И.)
("Цивилист", 2025, N 2)В отношении программ для ЭВМ в судебной практике в качестве доказательств правового режима служебного произведения принимались различные документы. В Апелляционном определении Московского городского суда от 22 января 2018 г. по делу N 33-2255/2018 <20> в качестве таких доказательств были восприняты трудовой договор, приказ о создании служебного произведения, задание работнику на создание служебного произведения, отчет о создании служебного произведения, акт сдачи-приемки служебного произведения, ежемесячный отчет о проделанной работе. В некоторых из этих документов прямо определялось, что работодатель исполнил все обязательства по выплате заработной платы и вознаграждений за создание произведений.
Формы
Статья: Трудовой договор с ИТ-специалистом. Как защититься от убытков?
(Фимина Н.)
("Юридическая работа в кредитной организации", 2024, N 3)В соответствии с п. 2 ст. 1295 ГК РФ исключительное право на служебное произведение, созданное работником в период трудовых отношений, принадлежит работодателю. При этом одновременно необходимо учитывать, что исключительное право на результат интеллектуальной деятельности, созданный творческим трудом, первоначально возникает у его автора. И только потом переходит к работодателю при условии, что произведение создано в период трудовых отношений (п. 3 ст. 1228 ГК РФ).
(Фимина Н.)
("Юридическая работа в кредитной организации", 2024, N 3)В соответствии с п. 2 ст. 1295 ГК РФ исключительное право на служебное произведение, созданное работником в период трудовых отношений, принадлежит работодателю. При этом одновременно необходимо учитывать, что исключительное право на результат интеллектуальной деятельности, созданный творческим трудом, первоначально возникает у его автора. И только потом переходит к работодателю при условии, что произведение создано в период трудовых отношений (п. 3 ст. 1228 ГК РФ).
Статья: Споры о нарушении интеллектуальных прав в рекламной деятельности
(Куропацкая Е.Г.)
("ИС. Авторское право и смежные права", 2022, N 4)Исключительное право на служебное произведение принадлежит работодателю, если трудовым или гражданско-правовым договором между работодателем и автором не предусмотрено иное. При возникшем споре между автором и работодателем бремя доказывания, что произведение является служебным, лежит на работодателе. Сам по себе факт использования автором для создания произведения материалов работодателя не может служить основанием для вывода о том, что созданное автором произведение является служебным (п. 104 Постановления Пленума ВС РФ N 10). Апеллирование работодателем к тому факту, что работник получал аналогичные служебные задания в период его трудовой деятельности, равно как и нахождение на определенной должности не являются основаниями для признания конкретного произведения служебным, и работодатель не может претендовать на исключительное право <11>.
(Куропацкая Е.Г.)
("ИС. Авторское право и смежные права", 2022, N 4)Исключительное право на служебное произведение принадлежит работодателю, если трудовым или гражданско-правовым договором между работодателем и автором не предусмотрено иное. При возникшем споре между автором и работодателем бремя доказывания, что произведение является служебным, лежит на работодателе. Сам по себе факт использования автором для создания произведения материалов работодателя не может служить основанием для вывода о том, что созданное автором произведение является служебным (п. 104 Постановления Пленума ВС РФ N 10). Апеллирование работодателем к тому факту, что работник получал аналогичные служебные задания в период его трудовой деятельности, равно как и нахождение на определенной должности не являются основаниями для признания конкретного произведения служебным, и работодатель не может претендовать на исключительное право <11>.
Статья: Три взгляда на компьютерную программу: исходный текст, производное и служебное произведение
(Янковский Р.М., Бардов И.А., Никифоров А.А.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2022, N 10)До вступления в силу в 2008 году части IV ГК РФ действовал компромиссный режим служебных произведений. К ним были отнесены "произведения, созданные в порядке выполнения служебных обязанностей или служебного задания работодателя" <98>. Формулировка о "служебном задании работодателя" была нечеткой и может толковаться размыто: такое задание можно гипотетически найти и в служебных документах, и даже в переписке работодателя с работником. Это стало понятно на практике, в частности в громком споре компании "Рамблер" со своим бывшим сотрудником И.В. Сысоевым. Предметом разбирательства был веб-сервер Nginx, созданный Сысоевым в 2002 году во время работы в "Рамблере" и в 2019 году проданный за 670 млн долл. американскому холдингу <99>.
(Янковский Р.М., Бардов И.А., Никифоров А.А.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2022, N 10)До вступления в силу в 2008 году части IV ГК РФ действовал компромиссный режим служебных произведений. К ним были отнесены "произведения, созданные в порядке выполнения служебных обязанностей или служебного задания работодателя" <98>. Формулировка о "служебном задании работодателя" была нечеткой и может толковаться размыто: такое задание можно гипотетически найти и в служебных документах, и даже в переписке работодателя с работником. Это стало понятно на практике, в частности в громком споре компании "Рамблер" со своим бывшим сотрудником И.В. Сысоевым. Предметом разбирательства был веб-сервер Nginx, созданный Сысоевым в 2002 году во время работы в "Рамблере" и в 2019 году проданный за 670 млн долл. американскому холдингу <99>.
Вопрос: Может ли ООО заключить с исполнителем договор авторского заказа на ноу-хау (секрет производства)?
(Консультация эксперта, 2023)Например, п. 1 ст. 1470 ГК РФ говорит, что исключительное право на секрет производства, созданный работником в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя (служебный секрет производства), принадлежит работодателю.
(Консультация эксперта, 2023)Например, п. 1 ст. 1470 ГК РФ говорит, что исключительное право на секрет производства, созданный работником в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя (служебный секрет производства), принадлежит работодателю.
Статья: К вопросу об авторстве разработчиков компьютерных программ, созданных по госзаказу, и основаниях возникновения исключительного права на такие программы
(Ильина Е.А., Сарапкин И.Н.)
("Цивилист", 2025, N 2)Контрольные (надзорные) органы, проверяющие государственные закупки на соответствие законодательству, делают свои выводы на основе отчетной документации, предоставляемой подрядчиками по результатам исполнения государственных контрактов на создание или развитие ПО, входящего в состав ГИС.
(Ильина Е.А., Сарапкин И.Н.)
("Цивилист", 2025, N 2)Контрольные (надзорные) органы, проверяющие государственные закупки на соответствие законодательству, делают свои выводы на основе отчетной документации, предоставляемой подрядчиками по результатам исполнения государственных контрактов на создание или развитие ПО, входящего в состав ГИС.
Статья: Теоретические аспекты учения о соавторстве и связанные с ними практические проблемы
(Щербак Н.В.)
("ИС. Авторское право и смежные права", 2024, N 5)Критики данной конструкции утверждают, что, закрепляя за работодателем статус первого обладателя авторского права, законодатель во многом отнимает у работника мотивацию творческого труда. Кроме того, законодатель лишает работника и естественно-правовой привилегии, на которую он как автор вправе рассчитывать в отношении созданного им произведения. Тем самым подчеркивается, что указанное положение идет вразрез с конструкцией первого правообладания автора. Несмотря на всю неоднозначность вопроса о предоставлении работодателю авторских прав на произведение, созданное его работником, подход законодателя в странах англосаксонской системы остается неизменным на протяжении столетий - авторское право на любые произведения, созданные в порядке выполнения служебных обязанностей или служебного задания, принадлежит работодателю (который является первым обладателем), если иное не предусмотрено договором между ним и работником <12>.
(Щербак Н.В.)
("ИС. Авторское право и смежные права", 2024, N 5)Критики данной конструкции утверждают, что, закрепляя за работодателем статус первого обладателя авторского права, законодатель во многом отнимает у работника мотивацию творческого труда. Кроме того, законодатель лишает работника и естественно-правовой привилегии, на которую он как автор вправе рассчитывать в отношении созданного им произведения. Тем самым подчеркивается, что указанное положение идет вразрез с конструкцией первого правообладания автора. Несмотря на всю неоднозначность вопроса о предоставлении работодателю авторских прав на произведение, созданное его работником, подход законодателя в странах англосаксонской системы остается неизменным на протяжении столетий - авторское право на любые произведения, созданные в порядке выполнения служебных обязанностей или служебного задания, принадлежит работодателю (который является первым обладателем), если иное не предусмотрено договором между ним и работником <12>.
Статья: Учет служебных изобретений в 2025 году
(Вадимова И.В.)
("Советник в сфере образования", 2025, N 7)При создании служебного изобретения работник, как правило, должен уведомить работодателя. С даты получения уведомления начинается течение срока, в продолжение которого работодатель должен принять решение о судьбе изобретения и выплате вознаграждения. Поэтому в своевременной подаче уведомления заинтересован работник. Однако работодателю также важно получить данное уведомление, ведь в случае спора с работником оно может служить доказательством факта создания служебного изобретения и его передачи работодателю. Кроме того, важно сохранять все рабочие материалы, задания, служебную переписку, протоколы испытаний и др.
(Вадимова И.В.)
("Советник в сфере образования", 2025, N 7)При создании служебного изобретения работник, как правило, должен уведомить работодателя. С даты получения уведомления начинается течение срока, в продолжение которого работодатель должен принять решение о судьбе изобретения и выплате вознаграждения. Поэтому в своевременной подаче уведомления заинтересован работник. Однако работодателю также важно получить данное уведомление, ведь в случае спора с работником оно может служить доказательством факта создания служебного изобретения и его передачи работодателю. Кроме того, важно сохранять все рабочие материалы, задания, служебную переписку, протоколы испытаний и др.
Статья: Правовые особенности внедрения Политики университетов в области интеллектуальной собственности в деятельность гуманитарных вузов
(Щербак Е.Н.)
("Юрист", 2023, N 12)Информирование работников, создавших служебные РИД, об использовании вузом этих результатов осуществляется посредством уведомления работника не позднее шести месяцев со дня создания служебного РИД, имеющего возможность правовой охраны в виде патента, или трех лет со дня предоставления работодателю служебного произведения.
(Щербак Е.Н.)
("Юрист", 2023, N 12)Информирование работников, создавших служебные РИД, об использовании вузом этих результатов осуществляется посредством уведомления работника не позднее шести месяцев со дня создания служебного РИД, имеющего возможность правовой охраны в виде патента, или трех лет со дня предоставления работодателю служебного произведения.
Готовое решение: Сохраняется ли за работником право на авторское вознаграждение после увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)Работник имеет право в первую очередь на вознаграждение за служебные объекты. Это такие объекты, которые созданы работником в пределах установленных для него трудовых обязанностей либо в связи с их выполнением или выполнением конкретного задания работодателя (для ряда объектов). Служебными могут быть произведения, исполнения, объекты патентных прав (изобретения, полезные модели, промышленные образцы), селекционные достижения, топологии и секреты производства (п. 1 ст. 1295, ст. 1320, п. 1 ст. 1370, п. 1 ст. 1430, п. 1 ст. 1461, п. 1 ст. 1470 ГК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Работник имеет право в первую очередь на вознаграждение за служебные объекты. Это такие объекты, которые созданы работником в пределах установленных для него трудовых обязанностей либо в связи с их выполнением или выполнением конкретного задания работодателя (для ряда объектов). Служебными могут быть произведения, исполнения, объекты патентных прав (изобретения, полезные модели, промышленные образцы), селекционные достижения, топологии и секреты производства (п. 1 ст. 1295, ст. 1320, п. 1 ст. 1370, п. 1 ст. 1430, п. 1 ст. 1461, п. 1 ст. 1470 ГК РФ).
Статья: Создание произведения по договору
(Куропацкая Е.Г.)
("Цивилист", 2025, N 2)Служебное произведение представляет собой результат интеллектуальной деятельности, созданный автором (работником) в пределах установленных для него трудовых обязанностей (ст. 1295 ГК РФ). Исключительное право на служебное произведение принадлежит работодателю, если договором между работодателем и автором не установлено иное. Если задание, по которому работник создавал произведение, не входило в пределы его трудовых обязанностей, то такое произведение не является служебным, а значит, исключительное право на него принадлежит работнику в соответствии с п. 2 ст. 1255 ГК РФ. Бремя доказывания в такого рода спорах лежит на работодателе: он доказывает содержание трудовых обязанностей работника и факт создания произведения в их пределах.
(Куропацкая Е.Г.)
("Цивилист", 2025, N 2)Служебное произведение представляет собой результат интеллектуальной деятельности, созданный автором (работником) в пределах установленных для него трудовых обязанностей (ст. 1295 ГК РФ). Исключительное право на служебное произведение принадлежит работодателю, если договором между работодателем и автором не установлено иное. Если задание, по которому работник создавал произведение, не входило в пределы его трудовых обязанностей, то такое произведение не является служебным, а значит, исключительное право на него принадлежит работнику в соответствии с п. 2 ст. 1255 ГК РФ. Бремя доказывания в такого рода спорах лежит на работодателе: он доказывает содержание трудовых обязанностей работника и факт создания произведения в их пределах.