Служебное расследование
Подборка наиболее важных документов по запросу Служебное расследование (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Доказательства и доказывание в арбитражном суде: Аренда транспортных средств с экипажем: Арендатор хочет взыскать убытки, вызванные последствиями произошедшей аварии
(КонсультантПлюс, 2026)актом служебного расследования о причинах аварии, актом дефектоскопического контроля, которым установлен факт причинения повреждений имуществу третьего лица >>>
(КонсультантПлюс, 2026)актом служебного расследования о причинах аварии, актом дефектоскопического контроля, которым установлен факт причинения повреждений имуществу третьего лица >>>
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 439 "Прекращение исполнительного производства" ГПК РФ"Отказывая в удовлетворении заявления, суд апелляционной инстанции, руководствуясь положениями статей 405, 439 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 229-ФЗ "Об исполнительному производстве", разъяснениями постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N "О некоторых вопросах применения положений Гражданского кодекса Российской Федерации о прекращении обязательств", исходил из того, что в качестве единственного доказательства утраты должником возможности исполнения исполнительного документа заявитель ссылался на копию акта о проведении служебного расследования от ДД.ММ.ГГГГ, составленного самим должником. Вместе с тем, из представленных в материалы дела документов невозможно достоверно установить объем, перечень, период документов, об утрате которых объявил должник и заявитель."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовАкт комиссии по служебному расследованию >>>
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Формы
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Например, Определением Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 30.06.2022 N 88-5474/2022 было признано законным привлечение к дисциплинарной ответственности медицинского работника за нарушение норм этики, допущенное в ходе конфликтной ситуации с коллегой. Истец работал в медицинском учреждении на должности судмедэксперта. Однажды утром в кабинете, выделенном для приема пищи медицинскими работниками, произошел конфликт заведующего с истцом, в ходе которого последний оскорблял работников отдела нецензурной бранью. Свидетелями случившегося стали работники отдела из соседних кабинетов, которые в ходе служебного расследования подтвердили произошедшее. В результате данного инцидента истец был привлечен к дисциплинарной ответственности за нарушение Кодекса этики и служебного поведения как создавший конфликтную ситуацию, в ходе которой он оскорблял работников. Ситуация была не связана с осуществлением профессиональной медицинской деятельности или с общением с пациентами, однако расценена работодателем как нарушающая нормы служебной и профессиональной этики, правил делового поведения и общения Кодекса этики и служебного поведения сотрудников медицинского учреждения. С такой квалификацией работодателя согласился и суд.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Например, Определением Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 30.06.2022 N 88-5474/2022 было признано законным привлечение к дисциплинарной ответственности медицинского работника за нарушение норм этики, допущенное в ходе конфликтной ситуации с коллегой. Истец работал в медицинском учреждении на должности судмедэксперта. Однажды утром в кабинете, выделенном для приема пищи медицинскими работниками, произошел конфликт заведующего с истцом, в ходе которого последний оскорблял работников отдела нецензурной бранью. Свидетелями случившегося стали работники отдела из соседних кабинетов, которые в ходе служебного расследования подтвердили произошедшее. В результате данного инцидента истец был привлечен к дисциплинарной ответственности за нарушение Кодекса этики и служебного поведения как создавший конфликтную ситуацию, в ходе которой он оскорблял работников. Ситуация была не связана с осуществлением профессиональной медицинской деятельности или с общением с пациентами, однако расценена работодателем как нарушающая нормы служебной и профессиональной этики, правил делового поведения и общения Кодекса этики и служебного поведения сотрудников медицинского учреждения. С такой квалификацией работодателя согласился и суд.
Готовое решение: Как уволить педагогического работника
(КонсультантПлюс, 2026)Перед увольнением нужно установить вину педагога. Доказательствами могут быть, например, жалоба родителей, докладная записка или акт, фиксирующий данный проступок, объяснительная записка педагога, приказ об объявлении выговора, медицинские заключения, свидетельские показания, постановление о возбуждении уголовного дела и пр. Для наиболее полного сбора и исследования доказательств применения насильственных действий педагогом вы можете провести служебное расследование.
(КонсультантПлюс, 2026)Перед увольнением нужно установить вину педагога. Доказательствами могут быть, например, жалоба родителей, докладная записка или акт, фиксирующий данный проступок, объяснительная записка педагога, приказ об объявлении выговора, медицинские заключения, свидетельские показания, постановление о возбуждении уголовного дела и пр. Для наиболее полного сбора и исследования доказательств применения насильственных действий педагогом вы можете провести служебное расследование.
Готовое решение: Как оформить увольнение работника по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2026)Можно ли отсрочить увольнение по собственному желанию до завершения служебного расследования
(КонсультантПлюс, 2026)Можно ли отсрочить увольнение по собственному желанию до завершения служебного расследования
Готовое решение: Как уволить работника, обслуживающего денежные и материальные ценности, по причине утраты доверия
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник совершил виновные действия, дающие основание для утраты доверия, по месту работы и в связи с исполнением трудовых обязанностей, то подтверждающими документами может быть, например, докладная записка, письменное объяснение работника, акт служебного расследования, акт инвентаризации. Это связано с тем, что в этом случае вам нужно будет соблюдать порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник совершил виновные действия, дающие основание для утраты доверия, по месту работы и в связи с исполнением трудовых обязанностей, то подтверждающими документами может быть, например, докладная записка, письменное объяснение работника, акт служебного расследования, акт инвентаризации. Это связано с тем, что в этом случае вам нужно будет соблюдать порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.
Вопрос: Служебным расследованием установлена вина нескольких работников цеха в происшествии. Можно ли издать один приказ о дисциплинарном взыскании для всех или требуется отдельный приказ на каждого? Каков порядок ознакомления работников с приказом, если он оформлен один на всех?
(Консультация эксперта, Роструд, 2026)Вопрос: Служебным расследованием установлена вина нескольких работников цеха в происшествии.
(Консультация эксперта, Роструд, 2026)Вопрос: Служебным расследованием установлена вина нескольких работников цеха в происшествии.
Путеводитель. Что нужно знать работодателю о дисциплине труда
(КонсультантПлюс, 2026)5.1. Как провести служебное расследование по факту нарушения трудовой дисциплины работником
(КонсультантПлюс, 2026)5.1. Как провести служебное расследование по факту нарушения трудовой дисциплины работником