Служебное произведение это
Подборка наиболее важных документов по запросу Служебное произведение это (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Вознаграждение за служебное произведение: оформление и налоги
(Издательство "Главная книга", 2026)Служебное произведение - это любой объект авторских прав, созданный работником в рамках исполнения трудовых обязанностей. Исключительное право использовать служебное произведение принадлежит работодателю, если он выплатил вознаграждение работнику и соглашением с работником не установлено иное (ст. 1295 ГК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Служебное произведение - это любой объект авторских прав, созданный работником в рамках исполнения трудовых обязанностей. Исключительное право использовать служебное произведение принадлежит работодателю, если он выплатил вознаграждение работнику и соглашением с работником не установлено иное (ст. 1295 ГК РФ).
Готовое решение: Как выплачивается вознаграждение за служебное произведение и какими налогами и страховыми взносами облагается
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, не входит. Вознаграждение за служебное произведение - это вознаграждение автору, которое выплачивается ему на условиях и в порядке, предусмотренных гражданским законодательством РФ (п. 3 ст. 1255, ст. 1295 ГК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, не входит. Вознаграждение за служебное произведение - это вознаграждение автору, которое выплачивается ему на условиях и в порядке, предусмотренных гражданским законодательством РФ (п. 3 ст. 1255, ст. 1295 ГК РФ).
Нормативные акты
"Методические рекомендации по отнесению архивных документов к объектам авторского и смежных прав, доступу и порядку использования таких документов"
(разработаны ВНИИДАД)Служебное произведение - произведение науки, литературы или искусства, созданное в пределах установленных для работника (автора) трудовых обязанностей.
(разработаны ВНИИДАД)Служебное произведение - произведение науки, литературы или искусства, созданное в пределах установленных для работника (автора) трудовых обязанностей.
Статья: Проблемы вознаграждения за служебные произведения
(Титова Н.С.)
("ИС. Авторское право и смежные права", 2024, N 2)Что касается первой точки зрения, то за основу берется определение понятия "вознаграждение за служебное произведение", главная идея которого состоит в том, что за создание РИД автор-работник уже вознагражден заработной платой и поэтому дополнительного вознаграждения не производится, за исключением случаев, предусмотренных законодательством или соглашением сторон. Сторонники этой точки зрения считают, что необходимо разделять вознаграждение за "создание служебного произведения" и вознаграждение за "использование служебного произведения", при этом вознаграждение за создание входит в заработную плату, а за использование - должно регулироваться нормами не трудового права, а гражданского. Очевидно, что предусмотренная трудовым законодательством существующая система оплаты труда для регулирования данных отношений не подходит, в то время как толкование п. 3 ст. 1286 ГК РФ говорит о том, что использование служебного произведения имеет место, когда между сторонами заключен договор об использовании произведения (лицензионный договор). Согласно данной статье существенным условием данного договора является размер вознаграждения. Таким образом, получается, что рассматриваемая точка зрения противоречит существу понятия вознаграждения, поэтому, на мой взгляд, данная позиция обоснованно критикуется некоторыми исследователями.
(Титова Н.С.)
("ИС. Авторское право и смежные права", 2024, N 2)Что касается первой точки зрения, то за основу берется определение понятия "вознаграждение за служебное произведение", главная идея которого состоит в том, что за создание РИД автор-работник уже вознагражден заработной платой и поэтому дополнительного вознаграждения не производится, за исключением случаев, предусмотренных законодательством или соглашением сторон. Сторонники этой точки зрения считают, что необходимо разделять вознаграждение за "создание служебного произведения" и вознаграждение за "использование служебного произведения", при этом вознаграждение за создание входит в заработную плату, а за использование - должно регулироваться нормами не трудового права, а гражданского. Очевидно, что предусмотренная трудовым законодательством существующая система оплаты труда для регулирования данных отношений не подходит, в то время как толкование п. 3 ст. 1286 ГК РФ говорит о том, что использование служебного произведения имеет место, когда между сторонами заключен договор об использовании произведения (лицензионный договор). Согласно данной статье существенным условием данного договора является размер вознаграждения. Таким образом, получается, что рассматриваемая точка зрения противоречит существу понятия вознаграждения, поэтому, на мой взгляд, данная позиция обоснованно критикуется некоторыми исследователями.
Статья: Право преподавателя на вознаграждение при создании служебного произведения
(Шостак И.В.)
("ИС. Авторское право и смежные права", 2026, N 1)В соответствии со статьей 1295 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) [1] служебное произведение - это произведение науки, литературы или искусства, созданное в пределах установленных для работника (автора) трудовых обязанностей. Объектом же данного исследования являются именно общественные отношения, возникающие в связи с созданием служебных произведений преподавателем в рамках его профессиональной деятельности, поэтому в первую очередь следует определиться с субъектным составом таких отношений.
(Шостак И.В.)
("ИС. Авторское право и смежные права", 2026, N 1)В соответствии со статьей 1295 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) [1] служебное произведение - это произведение науки, литературы или искусства, созданное в пределах установленных для работника (автора) трудовых обязанностей. Объектом же данного исследования являются именно общественные отношения, возникающие в связи с созданием служебных произведений преподавателем в рамках его профессиональной деятельности, поэтому в первую очередь следует определиться с субъектным составом таких отношений.
Готовое решение: Какие виды договоров о передаче авторских прав существуют
(КонсультантПлюс, 2026)Если исключительное право на служебное произведение принадлежит работнику (например, изначально по договору с работодателем), работодатель имеет право использовать произведение на условиях простой (неисключительной) лицензии с выплатой вознаграждения, а также передать указанное право третьему лицу. Условия использования служебного произведения определяются договором между работником и работодателем. Автор также вправе использовать служебное произведение, при этом работодатель сохраняет за собой неисключительную лицензию на прежних условиях (п. 106 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.04.2019 N 10).
(КонсультантПлюс, 2026)Если исключительное право на служебное произведение принадлежит работнику (например, изначально по договору с работодателем), работодатель имеет право использовать произведение на условиях простой (неисключительной) лицензии с выплатой вознаграждения, а также передать указанное право третьему лицу. Условия использования служебного произведения определяются договором между работником и работодателем. Автор также вправе использовать служебное произведение, при этом работодатель сохраняет за собой неисключительную лицензию на прежних условиях (п. 106 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.04.2019 N 10).
Статья: Проблематика служебных произведений, созданных в соавторстве
(Ситдикова Р.И., Колесникова Ю.С., Ситдиков Р.Б., Старостина Е.С., Барышев С.А.)
("ИС. Авторское право и смежные права", 2022, N 9)Соответственно, работодатель и работники сами вправе устанавливать размеры вознаграждения каждому из работников как соавтору служебного произведения. При этом положения договоров между отдельными соавторами и работодателем, устанавливающие размер соглашения, могут быть неизвестны другим соавторам.
(Ситдикова Р.И., Колесникова Ю.С., Ситдиков Р.Б., Старостина Е.С., Барышев С.А.)
("ИС. Авторское право и смежные права", 2022, N 9)Соответственно, работодатель и работники сами вправе устанавливать размеры вознаграждения каждому из работников как соавтору служебного произведения. При этом положения договоров между отдельными соавторами и работодателем, устанавливающие размер соглашения, могут быть неизвестны другим соавторам.
Статья: Способы защиты и коммерциализации служебных объектов интеллектуальной собственности
(Глотов С.А., Куркина Н.В., Митячкина Е.С.)
("Безопасность бизнеса", 2025, N 2)3. Согласно фидуциарному подходу хозяйствующий субъект обязан действовать в интересах акционеров при рассмотрении вопросов прохождения процедуры регистрации авторских прав служебных произведений. Это подразумевает тщательную оценку возможных рисков и выгод от прохождения процедуры государственной регистрации авторских прав на служебные произведения, а также обеспечение полного раскрытия всей необходимой информации.
(Глотов С.А., Куркина Н.В., Митячкина Е.С.)
("Безопасность бизнеса", 2025, N 2)3. Согласно фидуциарному подходу хозяйствующий субъект обязан действовать в интересах акционеров при рассмотрении вопросов прохождения процедуры регистрации авторских прав служебных произведений. Это подразумевает тщательную оценку возможных рисков и выгод от прохождения процедуры государственной регистрации авторских прав на служебные произведения, а также обеспечение полного раскрытия всей необходимой информации.
"Правовые аспекты разработки и коммерциализации программного обеспечения"
(Савельев А.И.)
("Статут", 2024)Из буквального толкования текста ст. 1295 ГК РФ можно сделать вывод, что подобное вознаграждение носит обязательный характер, договором определяются лишь его размер, условия и порядок выплаты, а также то, что оно во всех случаях выплачивается автору работодателем <1>. Однако поскольку, как уже отмечалось, наличие разногласий по поводу размера вознаграждения не колеблет факт перехода исключительного права на служебное произведение к работодателю, на практике в подавляющем большинстве случаев никакого дополнительного вознаграждения работникам за созданные ими служебные произведения не выплачивается. Считается, что зарплата в достаточной степени учитывает такого рода аспекты. Риск того, что работник пойдет в суд, крайне невелик, поскольку это неизбежно приведет к порче отношений с работодателем, на что не каждый работник готов пойти. К тому же сроки судебного разбирательства, а также издержки, связанные с его ведением, могут отпугнуть даже не самого сговорчивого работника. Поэтому на практике указание в трудовом договоре, что вознаграждение за создаваемые результаты интеллектуальной деятельности включено в заработную плату работника, не сопряжено со значительными рисками. Это даже не может быть квалифицировано как нарушение трудового законодательства и образовать состав административного правонарушения по ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ), так как данные отношения носят не трудовой, а гражданско-правовой характер. В качестве альтернативного и более надежного варианта возможно указание определенной суммы, выплачиваемой ежемесячно вместе с зарплатой в качестве вознаграждения за создание служебного произведения. Это как минимум перераспределит бремя доказывания в сторону работника, и он должен будет привести доказательства того, что данная сумма должна быть выше.
(Савельев А.И.)
("Статут", 2024)Из буквального толкования текста ст. 1295 ГК РФ можно сделать вывод, что подобное вознаграждение носит обязательный характер, договором определяются лишь его размер, условия и порядок выплаты, а также то, что оно во всех случаях выплачивается автору работодателем <1>. Однако поскольку, как уже отмечалось, наличие разногласий по поводу размера вознаграждения не колеблет факт перехода исключительного права на служебное произведение к работодателю, на практике в подавляющем большинстве случаев никакого дополнительного вознаграждения работникам за созданные ими служебные произведения не выплачивается. Считается, что зарплата в достаточной степени учитывает такого рода аспекты. Риск того, что работник пойдет в суд, крайне невелик, поскольку это неизбежно приведет к порче отношений с работодателем, на что не каждый работник готов пойти. К тому же сроки судебного разбирательства, а также издержки, связанные с его ведением, могут отпугнуть даже не самого сговорчивого работника. Поэтому на практике указание в трудовом договоре, что вознаграждение за создаваемые результаты интеллектуальной деятельности включено в заработную плату работника, не сопряжено со значительными рисками. Это даже не может быть квалифицировано как нарушение трудового законодательства и образовать состав административного правонарушения по ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ), так как данные отношения носят не трудовой, а гражданско-правовой характер. В качестве альтернативного и более надежного варианта возможно указание определенной суммы, выплачиваемой ежемесячно вместе с зарплатой в качестве вознаграждения за создание служебного произведения. Это как минимум перераспределит бремя доказывания в сторону работника, и он должен будет привести доказательства того, что данная сумма должна быть выше.
Статья: Проблемы систематизации договоров на создание результатов интеллектуальной деятельности
(Копылов А.Ю.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 4)По договору авторского заказа это всегда непосредственно сам автор, физическое лицо, творческим трудом которого создается произведение, а по договору заказа на создание произведения в качестве исполнителя выступает любое лицо, которое принимает на себя обязанность организовать создание произведения. Вопросы такой организационной деятельности исполнителя остаются за рамками самого договора заказа на создание произведения. Как правило, таким исполнителем выступает индивидуальный предприниматель или юридическое лицо, работники которого в силу своих трудовых обязанностей создают служебные произведения. При этом некоторые исследователи выделяют еще один вид договора на создание произведения науки, литературы и искусства - договор на создание служебного произведения <6>. Следует отметить, что нормы ст. 1295 ГК РФ не закрепляют какого-либо отдельного вида гражданско-правового договора, направленного на создание служебного произведения. Отношения между работодателем и работником регулируются трудовым договором и нормами трудового законодательства. Объясняется это тем, что служебные произведения создаются прежде всего в пределах, установленных трудовым договором обязанностей автора как работника, что прямо следует из смысла нормы п. 1 ст. 1295 ГК РФ и подтверждается правовыми позициями Верховного Суда РФ <7>.
(Копылов А.Ю.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 4)По договору авторского заказа это всегда непосредственно сам автор, физическое лицо, творческим трудом которого создается произведение, а по договору заказа на создание произведения в качестве исполнителя выступает любое лицо, которое принимает на себя обязанность организовать создание произведения. Вопросы такой организационной деятельности исполнителя остаются за рамками самого договора заказа на создание произведения. Как правило, таким исполнителем выступает индивидуальный предприниматель или юридическое лицо, работники которого в силу своих трудовых обязанностей создают служебные произведения. При этом некоторые исследователи выделяют еще один вид договора на создание произведения науки, литературы и искусства - договор на создание служебного произведения <6>. Следует отметить, что нормы ст. 1295 ГК РФ не закрепляют какого-либо отдельного вида гражданско-правового договора, направленного на создание служебного произведения. Отношения между работодателем и работником регулируются трудовым договором и нормами трудового законодательства. Объясняется это тем, что служебные произведения создаются прежде всего в пределах, установленных трудовым договором обязанностей автора как работника, что прямо следует из смысла нормы п. 1 ст. 1295 ГК РФ и подтверждается правовыми позициями Верховного Суда РФ <7>.
Статья: Анализ споров с сотрудниками о правах на служебные изобретения
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2026, N 1)В качестве дополнительных доказательств может учитываться факт использования ресурсов работодателя. Здесь отмечу, что один лишь факт использования автором для создания произведения материалов работодателя сам по себе не является основанием для признания произведения служебным. К примеру, работник может использовать свой личный компьютер для выполнения заданий работодателя, и служебный характер произведения это не отменяет.
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2026, N 1)В качестве дополнительных доказательств может учитываться факт использования ресурсов работодателя. Здесь отмечу, что один лишь факт использования автором для создания произведения материалов работодателя сам по себе не является основанием для признания произведения служебным. К примеру, работник может использовать свой личный компьютер для выполнения заданий работодателя, и служебный характер произведения это не отменяет.
Статья: Интересы вуза, его преподавателей и учащихся при создании объектов авторского права
(Титова Н.С., Ванюков П.Д.)
("ИС. Авторское право и смежные права", 2024, N 1)В п. 1 ст. 1295 ГК РФ дается понятие служебного произведения - это произведения науки, литературы и искусства, созданные в пределах, установленных для работника (автора) трудовых обязанностей <1>. Однако на практике в вузах создаются такие объекты авторских прав, правовое регулирование которых не до конца определено в действующем российском законодательстве. Сегодня нет общих норм правового регулирования всех служебных произведений - они содержатся в разных институтах права интеллектуальной собственности, в результате чего наблюдается непоследовательность правового регулирования, отсутствие системного подхода и дублирование некоторых правовых норм.
(Титова Н.С., Ванюков П.Д.)
("ИС. Авторское право и смежные права", 2024, N 1)В п. 1 ст. 1295 ГК РФ дается понятие служебного произведения - это произведения науки, литературы и искусства, созданные в пределах, установленных для работника (автора) трудовых обязанностей <1>. Однако на практике в вузах создаются такие объекты авторских прав, правовое регулирование которых не до конца определено в действующем российском законодательстве. Сегодня нет общих норм правового регулирования всех служебных произведений - они содержатся в разных институтах права интеллектуальной собственности, в результате чего наблюдается непоследовательность правового регулирования, отсутствие системного подхода и дублирование некоторых правовых норм.
Статья: Служебные произведения - вечная проблема
(Сагайдачный М.)
("Трудовое право", 2025, N 9)По закону служебные произведения - это "произведение науки, литературы или искусства, в том числе компьютерные программы и базы данных, создание которого входит в трудовые обязанности работника". Казалось бы, лаконичное легальное определение таит в себе множество неочевидных вопросов и проблем на практике.
(Сагайдачный М.)
("Трудовое право", 2025, N 9)По закону служебные произведения - это "произведение науки, литературы или искусства, в том числе компьютерные программы и базы данных, создание которого входит в трудовые обязанности работника". Казалось бы, лаконичное легальное определение таит в себе множество неочевидных вопросов и проблем на практике.