Служебная проверка в СК
Подборка наиболее важных документов по запросу Служебная проверка в СК (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 7 "Конфиденциальность персональных данных" Федерального закона "О персональных данных""Отмена решений об отказе в возбуждении уголовного дела и проведение дополнительных проверочных мероприятий не являются основаниями для возбуждения уголовного дела и не свидетельствуют о совершении должностными лицами ГСУ СК РФ по г. Санкт-Петербургу дисциплинарных проступков, наличии личной заинтересованности или коррупционной составляющей, и не являются основанием для отвода. При этом решение вопросов об организации проведения служебных проверок и аттестаций, привлечении сотрудников СК РФ к дисциплинарной ответственности и их перемещения по службе входят в компетенцию руководителя следственного органа, регулируется трудовым законодательством и ведомственными нормативными актами. Сообщение сведений о мерах дисциплинарного воздействия в отношении конкретных должностных лиц противоречит требованиям статьи 7 Федерального закона от 27 июля 2006 года N 152-ФЗ "О персональных данных" и статье 88 Трудового кодекса Российской Федерации."
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 82 "Основания прекращения или расторжения контракта" Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации""При определении вида взыскания не учтено прежнее поведение сотрудника, его отношение к службе, личные и деловые качества, а также стаж прохождения службы более 20 лет, в связи с чем, пришел к выводу о признании заключения служебной проверки УРЛС ГУ МВД России по Ставропольскому краю от 24 декабря 2021 года, согласованной начальником ИЛС УРЛС ГУ МВД России по Ставропольскому краю 24 декабря 2021 года, утвержденной начальником ГУ МВД России по Ставропольскому краю 30 декабря 2021 года (рег. N 2761 дсп от 30 декабря 2021 года), в отношении Р. незаконным и об отмене приказа ГУ МВД России по Ставропольскому краю N 3 л/с от 10 января 2022 года "О наложении дисциплинарного взыскания" и приказа Отдела МВД России по Нефтекумскому городскому округу N 2 л/с от 11 января 2022 года об увольнении Р. по основанию, предусмотренному пунктом 15 части 2 статьи 82 (в связи с нарушением условий контракта сотрудником) Федерального закона от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: К вопросу о понятии процессуальных мер защиты в теории права
(Мусаткина А.А.)
("Вестник гражданского процесса", 2025, N 6)Изучение работ, посвященных мерам защиты в трудовом праве, показывает, что в основном исследуются материально-правовые меры защиты: удержание из заработной платы, отмена незаконного приказа и т.п., а нас прежде всего интересуют меры защиты, применяемые в рамках дисциплинарного производства. Меры обеспечения производства по делу о дисциплинарном проступке можно найти в специальном дисциплинарном законодательстве. Так, Приложение N 6 к Дисциплинарному уставу Вооруженных Сил РФ специально посвящено "Порядку применения мер обеспечения производства по материалам о дисциплинарном проступке" <45>. В числе мер обеспечения называются: задержание; личный досмотр; изъятие вещей; временное отстранение от исполнения должностных обязанностей; медицинское освидетельствование и т.д. Меры дисциплинарно-процессуального принуждения также предусмотрены Приказом Следственного комитета РФ "Об утверждении Порядка проведения служебных проверок в Следственном комитете Российской Федерации". Так, в названном Приказе закреплены: отстранение от должности (на срок до одного месяца); меры, исключающие несанкционированный доступ временно отстраненного от должности сотрудника Следственного комитета к закрепленному за ним огнестрельному оружию, служебным документам и материалам. При этом в Приказе не раскрывается, какие меры исключают доступ к оружию. Специально также закреплена такая мера, как изъятие материалов служебной проверки.
(Мусаткина А.А.)
("Вестник гражданского процесса", 2025, N 6)Изучение работ, посвященных мерам защиты в трудовом праве, показывает, что в основном исследуются материально-правовые меры защиты: удержание из заработной платы, отмена незаконного приказа и т.п., а нас прежде всего интересуют меры защиты, применяемые в рамках дисциплинарного производства. Меры обеспечения производства по делу о дисциплинарном проступке можно найти в специальном дисциплинарном законодательстве. Так, Приложение N 6 к Дисциплинарному уставу Вооруженных Сил РФ специально посвящено "Порядку применения мер обеспечения производства по материалам о дисциплинарном проступке" <45>. В числе мер обеспечения называются: задержание; личный досмотр; изъятие вещей; временное отстранение от исполнения должностных обязанностей; медицинское освидетельствование и т.д. Меры дисциплинарно-процессуального принуждения также предусмотрены Приказом Следственного комитета РФ "Об утверждении Порядка проведения служебных проверок в Следственном комитете Российской Федерации". Так, в названном Приказе закреплены: отстранение от должности (на срок до одного месяца); меры, исключающие несанкционированный доступ временно отстраненного от должности сотрудника Следственного комитета к закрепленному за ним огнестрельному оружию, служебным документам и материалам. При этом в Приказе не раскрывается, какие меры исключают доступ к оружию. Специально также закреплена такая мера, как изъятие материалов служебной проверки.
Нормативные акты
Указ Президента РФ от 14.01.2011 N 38
(ред. от 21.08.2025)
"Вопросы деятельности Следственного комитета Российской Федерации"
(вместе с "Положением о Следственном комитете Российской Федерации")34(1). После назначения сотрудника Следственного комитета, находившегося в распоряжении следственного органа Следственного комитета или приостановившего службу в Следственном комитете, на должность, либо после завершения проводившейся в отношении сотрудника Следственного комитета служебной проверки или проверки сообщения о совершенном им преступлении, если результаты таких проверок не привели к привлечению сотрудника Следственного комитета к дисциплинарной ответственности, или к привлечению его в качестве обвиняемого по уголовному делу, или к возбуждению в отношении его уголовного дела, либо после прекращения уголовного преследования сотрудника Следственного комитета по основаниям, дающим право на реабилитацию, очередное специальное звание присваивается сотруднику Следственного комитета со дня истечения срока его службы в предыдущем специальном звании.
(ред. от 21.08.2025)
"Вопросы деятельности Следственного комитета Российской Федерации"
(вместе с "Положением о Следственном комитете Российской Федерации")34(1). После назначения сотрудника Следственного комитета, находившегося в распоряжении следственного органа Следственного комитета или приостановившего службу в Следственном комитете, на должность, либо после завершения проводившейся в отношении сотрудника Следственного комитета служебной проверки или проверки сообщения о совершенном им преступлении, если результаты таких проверок не привели к привлечению сотрудника Следственного комитета к дисциплинарной ответственности, или к привлечению его в качестве обвиняемого по уголовному делу, или к возбуждению в отношении его уголовного дела, либо после прекращения уголовного преследования сотрудника Следственного комитета по основаниям, дающим право на реабилитацию, очередное специальное звание присваивается сотруднику Следственного комитета со дня истечения срока его службы в предыдущем специальном звании.