Сложные увольнения
Подборка наиболее важных документов по запросу Сложные увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Сложности увольнения "дистанционных" сотрудников
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 11)"Практическая бухгалтерия", 2024, N 11
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 11)"Практическая бухгалтерия", 2024, N 11
Готовое решение: Как оформить увольнение работника по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Если такой отметки нет, то увольнение может повлечь риски, так как сложно установить, действительно ли телеграмму отправил сам работник. Поэтому в таком случае рекомендуем попросить работника написать заявление на бумажном носителе или продублировать его заверенной телеграммой.
(КонсультантПлюс, 2025)Если такой отметки нет, то увольнение может повлечь риски, так как сложно установить, действительно ли телеграмму отправил сам работник. Поэтому в таком случае рекомендуем попросить работника написать заявление на бумажном носителе или продублировать его заверенной телеграммой.
Готовое решение: Как оформить прием и увольнение работника в один день
(КонсультантПлюс, 2025)Например, довольно сложно уволить работника одним днем за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и успеть при этом, в частности, получить медицинское заключение по итогам медосвидетельствования работника, его письменные объяснения о причинах такого состояния с учетом ч. 3 ст. 192, ч. 1 ст. 193 ТК РФ, п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2. Также имейте в виду, что за один день не получится уволить работника, не прошедшего испытательный срок, так как уведомить его об этом нужно как минимум за три календарных дня до окончания испытательного срока (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). Иначе есть риск признания увольнения незаконным.
(КонсультантПлюс, 2025)Например, довольно сложно уволить работника одним днем за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и успеть при этом, в частности, получить медицинское заключение по итогам медосвидетельствования работника, его письменные объяснения о причинах такого состояния с учетом ч. 3 ст. 192, ч. 1 ст. 193 ТК РФ, п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2. Также имейте в виду, что за один день не получится уволить работника, не прошедшего испытательный срок, так как уведомить его об этом нужно как минимум за три календарных дня до окончания испытательного срока (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). Иначе есть риск признания увольнения незаконным.
Готовое решение: Можно ли уволить работника во время командировки и, если да, как оформить увольнение
(КонсультантПлюс, 2025)1. Какие сложности могут возникнуть при увольнении во время командировки
(КонсультантПлюс, 2025)1. Какие сложности могут возникнуть при увольнении во время командировки
Статья: Спор о компенсации морального вреда (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Поскольку в связи с изменением основания в приказе об увольнении предусмотренные истцу денежные средства при увольнении выплачены не были, то неправомерными действиями работодателя истцу был причинен моральный вред, выразившийся в эмоциональных переживаниях ввиду отсутствия денежных средств, на которые он рассчитывал при увольнении, в условиях сложной экономической ситуации и полученной травмы в период службы (Апелляционное определение Московского городского суда от 31.01.2024 по делу N 33-1147/2024 (УИД 77RS0014-02-2023-002505-67) (Определением Второго кассационного суда общей юрисдикции от 02.07.2024 по делу N 88-14193/2024 данное Определение оставлено без изменения)).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Поскольку в связи с изменением основания в приказе об увольнении предусмотренные истцу денежные средства при увольнении выплачены не были, то неправомерными действиями работодателя истцу был причинен моральный вред, выразившийся в эмоциональных переживаниях ввиду отсутствия денежных средств, на которые он рассчитывал при увольнении, в условиях сложной экономической ситуации и полученной травмы в период службы (Апелляционное определение Московского городского суда от 31.01.2024 по делу N 33-1147/2024 (УИД 77RS0014-02-2023-002505-67) (Определением Второго кассационного суда общей юрисдикции от 02.07.2024 по делу N 88-14193/2024 данное Определение оставлено без изменения)).
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения материально ответственного лица
(КонсультантПлюс, 2025)Тем не менее для вас проведение инвентаризации после увольнения материально ответственного лица несет определенные риски. Если выявите недостачу после увольнения работника, вам будет сложнее взыскать с работника причиненный ущерб, так как надо будет доказывать в суде наличие причинно-следственной связи между действиями работника и наступившим ущербом.
(КонсультантПлюс, 2025)Тем не менее для вас проведение инвентаризации после увольнения материально ответственного лица несет определенные риски. Если выявите недостачу после увольнения работника, вам будет сложнее взыскать с работника причиненный ущерб, так как надо будет доказывать в суде наличие причинно-следственной связи между действиями работника и наступившим ущербом.
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2025)Внимание! Иногда советуют не ждать выхода на работу отсутствующих работников, а уведомить их о сокращении по почте, чтобы не затягивать процедуру сокращения. Вы можете так поступить, но, если у вас есть возможность уведомить работника лично, рекомендуем это сделать, чтобы избежать рисков нарушения процедуры сокращения. Например, из-за срока почтовой доставки могут возникнуть сложности с подсчетом даты увольнения. Есть вероятность, что соблюдение такого срока придется доказывать в суде.
(КонсультантПлюс, 2025)Внимание! Иногда советуют не ждать выхода на работу отсутствующих работников, а уведомить их о сокращении по почте, чтобы не затягивать процедуру сокращения. Вы можете так поступить, но, если у вас есть возможность уведомить работника лично, рекомендуем это сделать, чтобы избежать рисков нарушения процедуры сокращения. Например, из-за срока почтовой доставки могут возникнуть сложности с подсчетом даты увольнения. Есть вероятность, что соблюдение такого срока придется доказывать в суде.
"Правовые аспекты разработки и коммерциализации программного обеспечения"
(Савельев А.И.)
("Статут", 2024)4) лицензия, предоставляющая право использования компьютерной программы заранее определенному лицу или кругу лиц (per seat license, named user license). Такие лицензии носят, по существу, личный характер и привязаны к конкретным пользователям, обычно прямо поименованным в договоре. В отношении таких лицензий стоит быть особенно внимательным, поскольку они создают ряд потенциальных сложностей для лицензиатов: увольнение либо перевод сотрудника на другую должность могут повлечь необходимость внесения изменений в лицензионный договор, если только подобные ситуации в нем прямо не оговорены;
(Савельев А.И.)
("Статут", 2024)4) лицензия, предоставляющая право использования компьютерной программы заранее определенному лицу или кругу лиц (per seat license, named user license). Такие лицензии носят, по существу, личный характер и привязаны к конкретным пользователям, обычно прямо поименованным в договоре. В отношении таких лицензий стоит быть особенно внимательным, поскольку они создают ряд потенциальных сложностей для лицензиатов: увольнение либо перевод сотрудника на другую должность могут повлечь необходимость внесения изменений в лицензионный договор, если только подобные ситуации в нем прямо не оговорены;