Сложные увольнения
Подборка наиболее важных документов по запросу Сложные увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Сложности увольнения "дистанционных" сотрудников
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 11)"Практическая бухгалтерия", 2024, N 11
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 11)"Практическая бухгалтерия", 2024, N 11
Готовое решение: Как оформить прием и увольнение работника в один день
(КонсультантПлюс, 2026)Например, довольно сложно уволить работника одним днем за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и успеть при этом, в частности, получить медицинское заключение по итогам медосвидетельствования работника, его письменные объяснения о причинах такого состояния с учетом ч. 3 ст. 192, ч. 1 ст. 193 ТК РФ, п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2. Также имейте в виду, что за один день не получится уволить работника, не прошедшего испытательный срок, так как уведомить его об этом нужно как минимум за три календарных дня до окончания испытательного срока (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). Иначе есть риск признания увольнения незаконным.
(КонсультантПлюс, 2026)Например, довольно сложно уволить работника одним днем за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и успеть при этом, в частности, получить медицинское заключение по итогам медосвидетельствования работника, его письменные объяснения о причинах такого состояния с учетом ч. 3 ст. 192, ч. 1 ст. 193 ТК РФ, п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2. Также имейте в виду, что за один день не получится уволить работника, не прошедшего испытательный срок, так как уведомить его об этом нужно как минимум за три календарных дня до окончания испытательного срока (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). Иначе есть риск признания увольнения незаконным.
Готовое решение: Как оформить увольнение работника по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2026)Если такой отметки нет, то увольнение может повлечь риски, так как сложно установить, действительно ли телеграмму отправил сам работник. Поэтому в таком случае рекомендуем попросить работника написать заявление на бумажном носителе или продублировать его заверенной телеграммой.
(КонсультантПлюс, 2026)Если такой отметки нет, то увольнение может повлечь риски, так как сложно установить, действительно ли телеграмму отправил сам работник. Поэтому в таком случае рекомендуем попросить работника написать заявление на бумажном носителе или продублировать его заверенной телеграммой.
Статья: Увольнение профсоюзного лидера. Анализ споров
(Вензель А.)
("Трудовое право", 2026, N 2)Касательно трудовых отношений с руководителем профсоюзной организации закон (ст. 374 ТК РФ) устанавливает специальные гарантии для таких работников, что делает процедуру их увольнения по инициативе работодателя значительно более сложной, чем для рядовых сотрудников. Однако, если грамотно подготовить процесс такого увольнения суд встанет на сторону работодателя, указав на то, что он действовал в рамках закона.
(Вензель А.)
("Трудовое право", 2026, N 2)Касательно трудовых отношений с руководителем профсоюзной организации закон (ст. 374 ТК РФ) устанавливает специальные гарантии для таких работников, что делает процедуру их увольнения по инициативе работодателя значительно более сложной, чем для рядовых сотрудников. Однако, если грамотно подготовить процесс такого увольнения суд встанет на сторону работодателя, указав на то, что он действовал в рамках закона.
"Правовые аспекты разработки и коммерциализации программного обеспечения"
(Савельев А.И.)
("Статут", 2024)4) лицензия, предоставляющая право использования компьютерной программы заранее определенному лицу или кругу лиц (per seat license, named user license). Такие лицензии носят, по существу, личный характер и привязаны к конкретным пользователям, обычно прямо поименованным в договоре. В отношении таких лицензий стоит быть особенно внимательным, поскольку они создают ряд потенциальных сложностей для лицензиатов: увольнение либо перевод сотрудника на другую должность могут повлечь необходимость внесения изменений в лицензионный договор, если только подобные ситуации в нем прямо не оговорены;
(Савельев А.И.)
("Статут", 2024)4) лицензия, предоставляющая право использования компьютерной программы заранее определенному лицу или кругу лиц (per seat license, named user license). Такие лицензии носят, по существу, личный характер и привязаны к конкретным пользователям, обычно прямо поименованным в договоре. В отношении таких лицензий стоит быть особенно внимательным, поскольку они создают ряд потенциальных сложностей для лицензиатов: увольнение либо перевод сотрудника на другую должность могут повлечь необходимость внесения изменений в лицензионный договор, если только подобные ситуации в нем прямо не оговорены;
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Одним из наиболее сложных и конфликтных оснований увольнения по инициативе работодателя является расторжение трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Часть 1 ст. 179 ТК РФ установлено, что при увольнении по данному основанию преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией, а при невозможности определить лучших предпочтение в оставлении на работе определяется критериями социального свойства, в том числе - "инвалидам (работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества)". Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации (ч. 2 и 3 ст. 179 ТК РФ).
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Одним из наиболее сложных и конфликтных оснований увольнения по инициативе работодателя является расторжение трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Часть 1 ст. 179 ТК РФ установлено, что при увольнении по данному основанию преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией, а при невозможности определить лучших предпочтение в оставлении на работе определяется критериями социального свойства, в том числе - "инвалидам (работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества)". Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации (ч. 2 и 3 ст. 179 ТК РФ).
Статья: Судебная практика по спорам о сокращении численности или штата работников: актуальное состояние
(Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Несмотря на то что на практике встречаются случаи злоупотребления работодателем своим правом на расторжение трудового договора, сокращение сложно назвать оптимальным способом избавиться от конкретного работника, поскольку это достаточно длительная и затратная процедура (да еще и не всегда подходящая).
(Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Несмотря на то что на практике встречаются случаи злоупотребления работодателем своим правом на расторжение трудового договора, сокращение сложно назвать оптимальным способом избавиться от конкретного работника, поскольку это достаточно длительная и затратная процедура (да еще и не всегда подходящая).
Готовое решение: Можно ли уволить работника во время командировки и, если да, как оформить увольнение
(КонсультантПлюс, 2026)1. Какие сложности могут возникнуть при увольнении во время командировки
(КонсультантПлюс, 2026)1. Какие сложности могут возникнуть при увольнении во время командировки
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Как правило, расторжение трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон) сложно оспорить в суде, так как данное основание прекращения трудового договора предполагает обоюдное волеизъявление сторон.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Как правило, расторжение трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон) сложно оспорить в суде, так как данное основание прекращения трудового договора предполагает обоюдное волеизъявление сторон.
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2026)Внимание! Иногда советуют не ждать выхода на работу отсутствующих работников, а уведомить их о сокращении по почте, чтобы не затягивать процедуру сокращения. Вы можете так поступить, но, если у вас есть возможность уведомить работника лично, рекомендуем это сделать, чтобы избежать рисков нарушения процедуры сокращения. Например, из-за срока почтовой доставки могут возникнуть сложности с подсчетом даты увольнения. Есть вероятность, что соблюдение такого срока придется доказывать в суде.
(КонсультантПлюс, 2026)Внимание! Иногда советуют не ждать выхода на работу отсутствующих работников, а уведомить их о сокращении по почте, чтобы не затягивать процедуру сокращения. Вы можете так поступить, но, если у вас есть возможность уведомить работника лично, рекомендуем это сделать, чтобы избежать рисков нарушения процедуры сокращения. Например, из-за срока почтовой доставки могут возникнуть сложности с подсчетом даты увольнения. Есть вероятность, что соблюдение такого срока придется доказывать в суде.
Статья: Интересный момент с выплатами при увольнении сотрудника
(Анисимова О., Алексеева С., Олифирова И., Халитова Д.)
("Трудовое право", 2025, N 2)Размер выплаты прописывается в соглашении о расторжении трудового договора, которое подписывается сторонами. Такое соглашение сторон на практике оспорить сложнее. При увольнении по соглашению сторон бремя доказывания того, что соглашение было подписано работником под давлением, лежит именно на работнике.
(Анисимова О., Алексеева С., Олифирова И., Халитова Д.)
("Трудовое право", 2025, N 2)Размер выплаты прописывается в соглашении о расторжении трудового договора, которое подписывается сторонами. Такое соглашение сторон на практике оспорить сложнее. При увольнении по соглашению сторон бремя доказывания того, что соглашение было подписано работником под давлением, лежит именно на работнике.