Сложности дистанционной работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Сложности дистанционной работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Сложности увольнения "дистанционных" сотрудников
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 11)"Практическая бухгалтерия", 2024, N 11
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 11)"Практическая бухгалтерия", 2024, N 11
Готовое решение: Как оформить прием на работу дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Работник должен выполнять трудовую функцию под контролем работодателя (ч. 1 ст. 15 ТК РФ). Особенности регулирования труда дистанционных работников не освобождают работодателя от необходимости осуществления такого контроля. Однако сложность заключается в том, что при дистанционной работе трудовая функция выполняется вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя (ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Работник должен выполнять трудовую функцию под контролем работодателя (ч. 1 ст. 15 ТК РФ). Особенности регулирования труда дистанционных работников не освобождают работодателя от необходимости осуществления такого контроля. Однако сложность заключается в том, что при дистанционной работе трудовая функция выполняется вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя (ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ).
Статья: Несовершеннолетний работник как субъект трудовых отношений: риски дискриминации в отечественном и зарубежном праве
(Буслаева О.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)По мнению ряда ученых, в современном мире становится все более актуальным вопрос о привлечении к работе несовершеннолетних, особенно в области удаленного труда в цифровой сфере. Молодежь сегодня обладает значительными преимуществами, поскольку они, как правило, отлично владеют компьютерными технологиями, уверенно ориентируются в цифровом пространстве, умеют работать с большим объемом информации и т.д. Однако при дистанционной работе возникают определенные сложности с контролем условий труда. Удаленная работа для несовершеннолетних открывает новые возможности, но в то же время создает ряд проблем. Для того чтобы реализовать потенциал этой формы труда, необходимо разработать специальные правила и механизмы контроля, которые обеспечат безопасность и эффективность работы несовершеннолетних работников <10>.
(Буслаева О.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)По мнению ряда ученых, в современном мире становится все более актуальным вопрос о привлечении к работе несовершеннолетних, особенно в области удаленного труда в цифровой сфере. Молодежь сегодня обладает значительными преимуществами, поскольку они, как правило, отлично владеют компьютерными технологиями, уверенно ориентируются в цифровом пространстве, умеют работать с большим объемом информации и т.д. Однако при дистанционной работе возникают определенные сложности с контролем условий труда. Удаленная работа для несовершеннолетних открывает новые возможности, но в то же время создает ряд проблем. Для того чтобы реализовать потенциал этой формы труда, необходимо разработать специальные правила и механизмы контроля, которые обеспечат безопасность и эффективность работы несовершеннолетних работников <10>.
Статья: К вопросу об определении места работы дистанционного работника
(Зуева Е.С.)
("Юрист", 2025, N 1)Безусловно, вопрос об определении места работы дистанционного работника является дискуссионным. Однако, по нашему мнению, не стоит применительно к дистанционному работнику приуменьшать значение условия о месте работы. Наоборот, отсутствие в Трудовом кодексе Российской Федерации дефиниции "место работы", в том числе и в условиях дистанционного режима работы, порождает определенные сложности.
(Зуева Е.С.)
("Юрист", 2025, N 1)Безусловно, вопрос об определении места работы дистанционного работника является дискуссионным. Однако, по нашему мнению, не стоит применительно к дистанционному работнику приуменьшать значение условия о месте работы. Наоборот, отсутствие в Трудовом кодексе Российской Федерации дефиниции "место работы", в том числе и в условиях дистанционного режима работы, порождает определенные сложности.
Статья: Переезд дистанционного сотрудника за границу - повод для увольнения?
(Анисимова О., Алексеева С., Меркулов М., Питунова И., Рулькова М.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Проблема при рассмотрении данной категории дел в большей степени связана с отсутствием в трудовом законодательстве конкретизированного понятийного аппарата, в частности с отсутствием определения "место работы", хотя оно и отнесено к обязательным реквизитам трудового договора. Именно по этой причине у работодателя возникает сложность с определением места работы дистанционного сотрудника, и, как следствие, это приводит к признанию судом приказа об увольнении незаконным в совокупности с другими обстоятельствами.
(Анисимова О., Алексеева С., Меркулов М., Питунова И., Рулькова М.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Проблема при рассмотрении данной категории дел в большей степени связана с отсутствием в трудовом законодательстве конкретизированного понятийного аппарата, в частности с отсутствием определения "место работы", хотя оно и отнесено к обязательным реквизитам трудового договора. Именно по этой причине у работодателя возникает сложность с определением места работы дистанционного сотрудника, и, как следствие, это приводит к признанию судом приказа об увольнении незаконным в совокупности с другими обстоятельствами.