Скользящий режим работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Скользящий режим работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 100 "Режим рабочего времени" Трудового кодекса РФ"По смыслу положений статей 100, 106, 107, части 3 статьи 111 Трудового кодекса Российской Федерации, учитывая, что П.Т. установлен режим рабочего времени по скользящему графику при суммированном учете рабочего времени, то выходными днями для нее будут дни, установленные графиком как выходные, а потому привлечение ее для работы вне графика в установленные ей выходные дни подлежат оплате в порядке статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации не менее чем в двойном размере."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 100 "Режим рабочего времени" Трудового кодекса РФ"Составление графика сменности с учетом пожелания работника законодателем не предусмотрено и не может рассматриваться дискриминацией прав работника при соблюдении требований статьи 100 Трудового кодекса, предъявляемые к режиму рабочего времени - продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о скользящем графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как прописать режим рабочего времени и времени отдыха в трудовом договоре со скользящим графиком работы
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как прописать режим рабочего времени и времени отдыха в трудовом договоре со скользящим графиком работы
Готовое решение: Как оформить выход работника после окончания декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Уведомление работника об окончании отпуска по уходу за ребенком поможет вам проконтролировать его своевременный выход на работу. На наш взгляд, это особенно важно, если у работника сменный режим работы или скользящий график. Так ему будет проще определить дату и время выхода на работу.
(КонсультантПлюс, 2025)Уведомление работника об окончании отпуска по уходу за ребенком поможет вам проконтролировать его своевременный выход на работу. На наш взгляд, это особенно важно, если у работника сменный режим работы или скользящий график. Так ему будет проще определить дату и время выхода на работу.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск, на период которого выпадают праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите ежегодный оплачиваемый отпуск в обычном порядке. По закону нет специальных правил для ситуации, если последний день отпуска приходится на предпраздничный день (день накануне нерабочего праздничного дня). Единственное, у работника могут быть вопросы, в какой день ему выходить на работу после отпуска, например, при сменном режиме работы или скользящем графике. Поэтому можете дополнительно указать в оформляемых документах дату его первого рабочего дня, например, в тексте уведомления работнику о начале ежегодного отпуска по графику отпусков (если оформляете такой документ).
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите ежегодный оплачиваемый отпуск в обычном порядке. По закону нет специальных правил для ситуации, если последний день отпуска приходится на предпраздничный день (день накануне нерабочего праздничного дня). Единственное, у работника могут быть вопросы, в какой день ему выходить на работу после отпуска, например, при сменном режиме работы или скользящем графике. Поэтому можете дополнительно указать в оформляемых документах дату его первого рабочего дня, например, в тексте уведомления работнику о начале ежегодного отпуска по графику отпусков (если оформляете такой документ).
Готовое решение: Как принять на работу на неполное рабочее время - неполный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)Прием на работу на неполный рабочий день производите в целом так, как изложено в настоящем материале, дополнительно учитывайте особенности по установлению скользящего графика работы. Неполный рабочий день и скользящий график являются разными элементами режима работы, которые, в частности, определяют особенности соответственно продолжительности рабочего времени и предоставления выходных дней. То есть ключевой нюанс в оформлении приема на работу в данном случае - зафиксировать соответствующий режим рабочего времени и времени отдыха. Это следует, в частности, из абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 93, ч. 1 ст. 100 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Прием на работу на неполный рабочий день производите в целом так, как изложено в настоящем материале, дополнительно учитывайте особенности по установлению скользящего графика работы. Неполный рабочий день и скользящий график являются разными элементами режима работы, которые, в частности, определяют особенности соответственно продолжительности рабочего времени и предоставления выходных дней. То есть ключевой нюанс в оформлении приема на работу в данном случае - зафиксировать соответствующий режим рабочего времени и времени отдыха. Это следует, в частности, из абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 93, ч. 1 ст. 100 ТК РФ.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о сменном графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)В чем отличие режима рабочей недели с предоставлением выходных по скользящему графику от сменного режима работы
(КонсультантПлюс, 2025)В чем отличие режима рабочей недели с предоставлением выходных по скользящему графику от сменного режима работы
Статья: Подписание договора и других документов в нерабочий день
(Слесарев С.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 8)Сказанное выше можно отнести и к подписанию иных документов, например счета-фактуры, акта приема-передачи, товарных накладных и т.п. Законодательство РФ не содержит запрета на оформление и подписание первичных учетных документов в выходной или нерабочий праздничный день. Тем более, как упоминалось выше, трудовое законодательство допускает работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а в самой организации может быть непрерывный режим работы, при котором работники трудятся посменно или по скользящему графику, и выходной день по обычному календарю может быть рабочим для конкретного сотрудника (ст. 111 ТК РФ).
(Слесарев С.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 8)Сказанное выше можно отнести и к подписанию иных документов, например счета-фактуры, акта приема-передачи, товарных накладных и т.п. Законодательство РФ не содержит запрета на оформление и подписание первичных учетных документов в выходной или нерабочий праздничный день. Тем более, как упоминалось выше, трудовое законодательство допускает работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а в самой организации может быть непрерывный режим работы, при котором работники трудятся посменно или по скользящему графику, и выходной день по обычному календарю может быть рабочим для конкретного сотрудника (ст. 111 ТК РФ).