Скользящий график работы это
Подборка наиболее важных документов по запросу Скользящий график работы это (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как установить скользящий график работы нескольким работникам или как индивидуальный режим рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)1. Что такое скользящий график работы
(КонсультантПлюс, 2025)1. Что такое скользящий график работы
Типовая ситуация: Скользящий график работы: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)При скользящем графике выходные дни приходятся на разные дни недели. Условие о скользящем графике пропишите в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)При скользящем графике выходные дни приходятся на разные дни недели. Условие о скользящем графике пропишите в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ).
Вопрос: Если работник работает по скользящему графику сменности 2/2 и в соответствии с графиком вышел на работу 02.05.2025, каким образом оплатить этот день? Нужно ли оплачивать его в двойном размере?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Если работник работает по скользящему графику сменности 2/2 и в соответствии с графиком вышел на работу 02.05.2025, каким образом оплатить этот день? Нужно ли оплачивать его в двойном размере?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Если работник работает по скользящему графику сменности 2/2 и в соответствии с графиком вышел на работу 02.05.2025, каким образом оплатить этот день? Нужно ли оплачивать его в двойном размере?
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о скользящем графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)Включите в договор все необходимые сведения и условия (это касается также микропредприятий и НКО): об оплате, о режиме работы и времени отдыха (если он индивидуальный для работника). Описывая режим работы, укажите, в частности, что выходные работнику предоставляете по скользящему графику. Это особенность работы по скользящему графику.
(КонсультантПлюс, 2025)Включите в договор все необходимые сведения и условия (это касается также микропредприятий и НКО): об оплате, о режиме работы и времени отдыха (если он индивидуальный для работника). Описывая режим работы, укажите, в частности, что выходные работнику предоставляете по скользящему графику. Это особенность работы по скользящему графику.
Готовое решение: Какой график (режим) работы можно установить сторожу
(КонсультантПлюс, 2025)Скользящий график не исключает сменную работу. В этом случае нужно составлять графики сменности (ч. 2 ст. 103 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Скользящий график не исключает сменную работу. В этом случае нужно составлять графики сменности (ч. 2 ст. 103 ТК РФ).
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу действующих и бывших военнослужащих
(КонсультантПлюс, 2025)По последнему условию отметим, что нормативно на вас не возложена прямо обязанность обеспечивать его выполнение, не предусмотрен и механизм или возможность контроля с вашей стороны служебного времени военнослужащего. Об этом должен позаботиться сам трудоустраивающийся к вам военнослужащий. Однако вы можете, в частности, установить работнику такой режим рабочего времени, чтобы ему было удобно трудиться у вас в свободное от службы время. Например, режим работы с гибким графиком, с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 100, ст. 102 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)По последнему условию отметим, что нормативно на вас не возложена прямо обязанность обеспечивать его выполнение, не предусмотрен и механизм или возможность контроля с вашей стороны служебного времени военнослужащего. Об этом должен позаботиться сам трудоустраивающийся к вам военнослужащий. Однако вы можете, в частности, установить работнику такой режим рабочего времени, чтобы ему было удобно трудиться у вас в свободное от службы время. Например, режим работы с гибким графиком, с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 100, ст. 102 ТК РФ.
Готовое решение: Как установить сменную работу в организации
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете установить рабочую неделю любой продолжительности, ограничений для сменной работы не предусмотрено. Например, можете установить пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями, рабочую неделю с предоставлением выходных по скользящему графику. Это следует из ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст. 103 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете установить рабочую неделю любой продолжительности, ограничений для сменной работы не предусмотрено. Например, можете установить пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями, рабочую неделю с предоставлением выходных по скользящему графику. Это следует из ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст. 103 ТК РФ.