Сколько выговоров для увольнения
Подборка наиболее важных документов по запросу Сколько выговоров для увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Сегодня ознакомили с 2 приказами о вынесении выговоров. При этом есть уверенность, что намеренно хотят уволить. Сколько выговоров будет достаточно для увольнения? Как обжаловать выговоры (30 дней - это очень долго)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Нормативные акты
Приказ Росимущества от 22.12.2014 N 508
(ред. от 07.08.2017)
"О периодической отчетности территориальных органов Росимущества"Количество служащих, привлеченных к дисциплинарной ответственности за нарушение порядка уведомления, либо не уведомивших представителя нанимателя об иной оплачиваемой работе, а также сколько из них уволено
(ред. от 07.08.2017)
"О периодической отчетности территориальных органов Росимущества"Количество служащих, привлеченных к дисциплинарной ответственности за нарушение порядка уведомления, либо не уведомивших представителя нанимателя об иной оплачиваемой работе, а также сколько из них уволено
Приказ Росимущества от 18.12.2015 N 513
"О внесении изменений в приказ Федерального агентства по управлению государственным имуществом от 22 декабря 2014 г. N 508 "О периодической отчетности территориальных органов Росимущества"Количество служащих, привлеченных к дисциплинарной ответственности за нарушение порядка уведомления, либо не уведомивших представителя нанимателя об иной оплачиваемой работе, а также сколько из них уволено
"О внесении изменений в приказ Федерального агентства по управлению государственным имуществом от 22 декабря 2014 г. N 508 "О периодической отчетности территориальных органов Росимущества"Количество служащих, привлеченных к дисциплинарной ответственности за нарушение порядка уведомления, либо не уведомивших представителя нанимателя об иной оплачиваемой работе, а также сколько из них уволено
Тематический выпуск: Все об отпусках
(Чижов Б.А.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2013, N 5)В ситуации, когда работник постоянно грубит клиентам, имеет смысл правильно, то есть с соблюдением всех норм трудового законодательства и оформлением необходимых документов, несколько раз применить дисциплинарные взыскания в виде замечаний и выговоров, а уже затем рассматривать вопрос о возможности увольнения.
(Чижов Б.А.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2013, N 5)В ситуации, когда работник постоянно грубит клиентам, имеет смысл правильно, то есть с соблюдением всех норм трудового законодательства и оформлением необходимых документов, несколько раз применить дисциплинарные взыскания в виде замечаний и выговоров, а уже затем рассматривать вопрос о возможности увольнения.
Вопрос: Я студент (очно), 18 лет. Меня взяли кинологом неофициально. Есть четкий график работы (дни выбрала сама). По состоянию здоровья не получилось выйти. Дают штраф, говорят, что в договоре прописано: финансовые убытки за невыход на смену по графику. Имеют ли право взимать штраф?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Ответ: Не имеют. В рамках трудового законодательства применение штрафов к работникам не предусмотрено. За нарушение трудовой дисциплины работодатель вправе привлекать работников только к дисциплинарной ответственности в виде замечания, выговора и увольнения.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Ответ: Не имеют. В рамках трудового законодательства применение штрафов к работникам не предусмотрено. За нарушение трудовой дисциплины работодатель вправе привлекать работников только к дисциплинарной ответственности в виде замечания, выговора и увольнения.
Статья: Неформальное общение персонала
(Снежко С.)
("Кадровик. Кадровый менеджмент", 2008, N 10)Как уже отмечалось выше, ПВТР не должны ухудшать положение работника. Многие работодатели в борьбе за трудовую дисциплину применяют к своим сотрудникам штрафные санкции, что является грубым нарушением положений Трудового кодекса. В ст. 192 ТК РФ дается исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям. Наложение работодателем штрафных санкций за нарушение ПВТР (трудовой дисциплины) является незаконным.
(Снежко С.)
("Кадровик. Кадровый менеджмент", 2008, N 10)Как уже отмечалось выше, ПВТР не должны ухудшать положение работника. Многие работодатели в борьбе за трудовую дисциплину применяют к своим сотрудникам штрафные санкции, что является грубым нарушением положений Трудового кодекса. В ст. 192 ТК РФ дается исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям. Наложение работодателем штрафных санкций за нарушение ПВТР (трудовой дисциплины) является незаконным.
Вопрос: С выговором я не согласен. Написал заявление работодателю об отмене выговора. Сколько ждать ответа работодателя, прежде чем обращаться в суд?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: С выговором я не согласен. Написал заявление работодателю об отмене выговора. Сколько ждать ответа работодателя, прежде чем обращаться в суд?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: С выговором я не согласен. Написал заявление работодателю об отмене выговора. Сколько ждать ответа работодателя, прежде чем обращаться в суд?
Вопрос: Сколько можно объявить дисциплинарных взысканий одному и тому же работнику по одному дисциплинарному проступку?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: Дисциплинарный проступок - неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей по вине работника. За это работодатель вправе применить одно из трех дисциплинарных взысканий: замечание, выговор или увольнение (ст. 192 ТК РФ).
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: Дисциплинарный проступок - неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей по вине работника. За это работодатель вправе применить одно из трех дисциплинарных взысканий: замечание, выговор или увольнение (ст. 192 ТК РФ).
Статья: Запреты и ограничения в праве и коррупция
(Спектор Е.И., Севальнев В.В., Матулис С.Н.)
("Журнал российского права", 2014, N 10)<3> Существующий анализ практики показывает, что за одни и те же проступки разные органы применяют разные взыскания, поскольку четко нигде не определено, какая тяжесть проступка должна быть для применения того или иного взыскания (замечания, выговора, увольнения в связи с утратой доверия).
(Спектор Е.И., Севальнев В.В., Матулис С.Н.)
("Журнал российского права", 2014, N 10)<3> Существующий анализ практики показывает, что за одни и те же проступки разные органы применяют разные взыскания, поскольку четко нигде не определено, какая тяжесть проступка должна быть для применения того или иного взыскания (замечания, выговора, увольнения в связи с утратой доверия).
Статья: Как применить дисциплинарное взыскание, чтобы сотрудник не смог его опротестовать
("Практическая бухгалтерия", 2019, N 8)Из-за неверных формулировок в приказе сотрудник оспорит выговор или увольнение за проступки. Предлагаем четкие инструкции, как составить приказ о дисциплинарном взыскании, чтобы ГИТ или суд не отменили его по формальным основаниям. Заодно ответим на сложные вопросы. Например, указывать ли в приказе подробности проступка? Сколько приказов издать при увольнении по статье? Можно ли объявить выговор, когда работник в отпуске?
("Практическая бухгалтерия", 2019, N 8)Из-за неверных формулировок в приказе сотрудник оспорит выговор или увольнение за проступки. Предлагаем четкие инструкции, как составить приказ о дисциплинарном взыскании, чтобы ГИТ или суд не отменили его по формальным основаниям. Заодно ответим на сложные вопросы. Например, указывать ли в приказе подробности проступка? Сколько приказов издать при увольнении по статье? Можно ли объявить выговор, когда работник в отпуске?
Вопрос: Директор "назначила" всем учителям замечание в соответствии с приказом, в котором говорится, что все должны утеплить свои кабинеты. Учителя утеплили окна. Но с приходом холодов в кабинетах стало холодно. Директор издала приказ о том, что всем выносит замечание из-за плохого утепления окон. Правомерно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Ответ: Работодатель вправе на основании имеющихся у него документов по дисциплинарному проступку вынести взыскание: замечание, выговор, увольнение. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Правомерность вынесенных дисциплинарных взысканий может установить только суд или территориальный орган Роструда.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Ответ: Работодатель вправе на основании имеющихся у него документов по дисциплинарному проступку вынести взыскание: замечание, выговор, увольнение. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Правомерность вынесенных дисциплинарных взысканий может установить только суд или территориальный орган Роструда.
"Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(под ред. Ф.Н. Филиной)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2007)Говоря о негативной мотивации, работодатели в первую очередь подразумевают материальные штрафы и вычеты. Однако именно эта мера по закону не имеет права на существование. Трудовое законодательство запрещает вычеты из зарплаты (ст. ст. 22, 137 Трудового кодекса РФ), за исключением некоторых вариантов бухгалтерских удержаний (неотработанный аванс, счетные ошибки). Единственной мерой наказания работников являются дисциплинарные взыскания - замечания, выговоры, а также увольнения (ст. 192 Трудового кодекса РФ).
(под ред. Ф.Н. Филиной)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2007)Говоря о негативной мотивации, работодатели в первую очередь подразумевают материальные штрафы и вычеты. Однако именно эта мера по закону не имеет права на существование. Трудовое законодательство запрещает вычеты из зарплаты (ст. ст. 22, 137 Трудового кодекса РФ), за исключением некоторых вариантов бухгалтерских удержаний (неотработанный аванс, счетные ошибки). Единственной мерой наказания работников являются дисциплинарные взыскания - замечания, выговоры, а также увольнения (ст. 192 Трудового кодекса РФ).