Сколько ставок может занимать совместитель
Подборка наиболее важных документов по запросу Сколько ставок может занимать совместитель (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как заполнить и представить форму N П-4
(КонсультантПлюс, 2025)Шаг 2. Посчитаем неполные единицы. Считайте тех сотрудников, кто работает на условиях неполного рабочего времени не по вашей инициативе, если данное условие установлено для них в трудовом договоре, соглашении к нему (о переводе на неполное рабочее время), а также тех, кто занимает неполную ставку. Если работник занят на условиях неполного рабочего времени не по инициативе работодателя и одновременно является внутренним совместителем, то при определении среднесписочной численности учитывайте его пропорционально отработанному времени, включая время работы по совместительству.
(КонсультантПлюс, 2025)Шаг 2. Посчитаем неполные единицы. Считайте тех сотрудников, кто работает на условиях неполного рабочего времени не по вашей инициативе, если данное условие установлено для них в трудовом договоре, соглашении к нему (о переводе на неполное рабочее время), а также тех, кто занимает неполную ставку. Если работник занят на условиях неполного рабочего времени не по инициативе работодателя и одновременно является внутренним совместителем, то при определении среднесписочной численности учитывайте его пропорционально отработанному времени, включая время работы по совместительству.
Готовое решение: Как заполнять форму федерального статистического наблюдения N П-4 (по 31 января 2025 г. включительно)
(КонсультантПлюс, 2025)Шаг 2. Посчитаем неполные единицы. Считайте тех сотрудников, кто работает на условиях неполного рабочего времени не по вашей инициативе, если данное условие установлено для них в трудовом договоре, соглашении к нему (о переводе на неполное рабочее время), а также тех, кто занимает неполную ставку. Если работник занят на условиях неполного рабочего времени не по инициативе работодателя и одновременно является внутренним совместителем, то при определении среднесписочной численности такой работник учитывается пропорционально отработанному времени, включая время работы по совместительству.
(КонсультантПлюс, 2025)Шаг 2. Посчитаем неполные единицы. Считайте тех сотрудников, кто работает на условиях неполного рабочего времени не по вашей инициативе, если данное условие установлено для них в трудовом договоре, соглашении к нему (о переводе на неполное рабочее время), а также тех, кто занимает неполную ставку. Если работник занят на условиях неполного рабочего времени не по инициативе работодателя и одновременно является внутренним совместителем, то при определении среднесписочной численности такой работник учитывается пропорционально отработанному времени, включая время работы по совместительству.
Статья: Методика оценки кадрового состава высших учебных заведений
(Парфенов И., Шестакова Е.)
("Кадровик. Кадровый менеджмент", 2009, N 8)Четвертая группа показателей в системе - коэффициенты привлечения совместителей, которые показывают, сколько ставок, занимаемых совместителями, приходится на ставку, занимаемую штатным работником. Эти показатели имеют четыре модификации:
(Парфенов И., Шестакова Е.)
("Кадровик. Кадровый менеджмент", 2009, N 8)Четвертая группа показателей в системе - коэффициенты привлечения совместителей, которые показывают, сколько ставок, занимаемых совместителями, приходится на ставку, занимаемую штатным работником. Эти показатели имеют четыре модификации:
Вопрос: Работник является внешним совместителем. Сколько ему может быть установлено ставок по совмещению должностей?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Сколько должностей может занимать один работник в порядке совмещения или совместительства? Какие существуют ограничения (запреты) на совмещение или совместительство должностей?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Сколько должностей может занимать один работник в порядке совмещения или совместительства? Какие существуют ограничения (запреты) на совмещение или совместительство должностей?
Вопрос: Может ли один человек занимать 0,5 ставки (по основному месту работы) директора и совмещать 0,5 ставки директора, но в другой организации?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: Работа на 0,5 ставки на основном месте и на 0,5 ставки по совместительству возможна. В соответствии с ч. 1 ст. 276 ТК РФ руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя после получения разрешения уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации по основному месту работы руководителя, либо уполномоченного собственником лица (органа).
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: Работа на 0,5 ставки на основном месте и на 0,5 ставки по совместительству возможна. В соответствии с ч. 1 ст. 276 ТК РФ руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя после получения разрешения уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации по основному месту работы руководителя, либо уполномоченного собственником лица (органа).
Вопрос: Работник работает в организации по основному договору и по внутреннему совместительству. Можно ли ему еще оформить совмещение? Есть ли ограничения по количеству совмещений?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Можно ли заключить трудовой договор о внутреннем совместительстве с работником на полной ставке по основному месту работы, выполняющим также работу в рамках совмещения должностей?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Можно ли заключить трудовой договор о внутреннем совместительстве с работником на полной ставке по основному месту работы, выполняющим также работу в рамках совмещения должностей?
Статья: Комментарий к Приказу Росстата от 26.10.2015 N 498 "Об утверждении Указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения N П-1 "Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг", N П-2 "Сведения об инвестициях в нефинансовые активы", N П-3 "Сведения о финансовом состоянии организации", N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников", N П-5(м) "Основные сведения о деятельности организации"
(Корбут В.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2015, N 23-24)- принятые на работу по совместительству из других организаций - внешние совместители. Что касается внутренних совместителей, то, сколько бы ставок ни занимал человек, он учитывается как целая единица;
(Корбут В.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2015, N 23-24)- принятые на работу по совместительству из других организаций - внешние совместители. Что касается внутренних совместителей, то, сколько бы ставок ни занимал человек, он учитывается как целая единица;
Вопрос: В штатном расписании 6 ставок врача-терапевта. Фактически занято 5 ставок, из них 1 ставка вакантная; 1,5 ставки занимает врач (по основному месту работы - 1 ставка, по внутреннему совместительству - 0,5); 0,5 ставки - по совмещению; 1 ставка - по основному месту работы. СОУТ проводим на скольких рабочих местах?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Может ли работник по основному месту работы совмещать должность кассира в размере одной ставки?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Сколько должностей может занимать один работник в порядке совмещения или совместительства? Какие существуют ограничения (запреты) на совмещение или совместительство должностей?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Сколько должностей может занимать один работник в порядке совмещения или совместительства? Какие существуют ограничения (запреты) на совмещение или совместительство должностей?
Вопрос: Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, занимает ставку по основному месту работы и является внутренним совместителем на 0,25 ставки. Хочет выйти досрочно. Имеет ли право работник выйти из декрета только по внутреннему совместительству, не выходя на основное место работы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, занимает ставку по основному месту работы и является внутренним совместителем на 0,25 ставки. Хочет выйти досрочно из отпуска по уходу за ребенком на свои 0,25 ставки внутреннего совместителя и занять дополнительно еще 0,25 ставки декретной, оставив за собой право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Вопросы: 1. Имеет ли право работник выйти из декрета только по внутреннему совместительству, не выходя на основное место работы (программа 1С не предусматривает выхода из декрета только внутреннего совместителя)? 2. Сколько часов она должна будет работать в случае досрочного выхода на 0,25 своей ставки и 0,25 ставки декретной для того, чтобы не потерять выплату пособия? 3. Как правильно оформить кадровые документы при досрочном выходе на работу только на ставку внутреннего совместительства (если такой выход возможен)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, занимает ставку по основному месту работы и является внутренним совместителем на 0,25 ставки. Хочет выйти досрочно из отпуска по уходу за ребенком на свои 0,25 ставки внутреннего совместителя и занять дополнительно еще 0,25 ставки декретной, оставив за собой право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Вопросы: 1. Имеет ли право работник выйти из декрета только по внутреннему совместительству, не выходя на основное место работы (программа 1С не предусматривает выхода из декрета только внутреннего совместителя)? 2. Сколько часов она должна будет работать в случае досрочного выхода на 0,25 своей ставки и 0,25 ставки декретной для того, чтобы не потерять выплату пособия? 3. Как правильно оформить кадровые документы при досрочном выходе на работу только на ставку внутреннего совместительства (если такой выход возможен)?
Статья: Новости от 21.03.2025
("Главная книга", 2025, N 7)Сколько человек должны заниматься ведением
("Главная книга", 2025, N 7)Сколько человек должны заниматься ведением