Сколько раз можно продлевать срочный договор
Подборка наиболее важных документов по запросу Сколько раз можно продлевать срочный договор (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Сколько может действовать срочный трудовой договор? Можно ли делать и сколько раз дополнительное соглашение о продлении срока действия срочного трудового договора? Или надо каждый раз увольнять и принимать работника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Статья: Срочный трудовой договор - до поры до времени?
(Панина Д.Ю.)
("Руководитель бюджетной организации", 2016, N 1)Сколько раз можно заключать трудовой договор с одним и тем же работником?
(Панина Д.Ю.)
("Руководитель бюджетной организации", 2016, N 1)Сколько раз можно заключать трудовой договор с одним и тем же работником?
Вопрос: С работником - пенсионером по возрасту заключен срочный трудовой договор на 1 год. Организация и работник согласны на продление трудового договора еще на 1 год. Как правильно оформить продление/изменение срока трудового договора, нужно ли издавать приказ о внесении изменения в трудовой договор?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: С работником - пенсионером по возрасту заключен срочный трудовой договор на 1 год. Работник принят на работу по срочному трудовому договору на вакантную должность с выполнением одной и той же постоянной трудовой функции. Организация и работник согласны на продление трудового договора еще на 1 год. Как правильно оформить продление/изменение срока трудового договора, нужно ли издавать приказ о внесении изменения в трудовой договор в части продления/увеличения срока, должен ли работник выразить свое желание (согласие) на продление срока трудового договора на определенный срок в заявлении, или достаточно факта подписания им дополнительного соглашения? Сколько раз можно продлевать (изменять) срок действия срочного трудового договора, какую формулировку использовать: "продлить" или "изменить", нужно ли издавать приказ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: С работником - пенсионером по возрасту заключен срочный трудовой договор на 1 год. Работник принят на работу по срочному трудовому договору на вакантную должность с выполнением одной и той же постоянной трудовой функции. Организация и работник согласны на продление трудового договора еще на 1 год. Как правильно оформить продление/изменение срока трудового договора, нужно ли издавать приказ о внесении изменения в трудовой договор в части продления/увеличения срока, должен ли работник выразить свое желание (согласие) на продление срока трудового договора на определенный срок в заявлении, или достаточно факта подписания им дополнительного соглашения? Сколько раз можно продлевать (изменять) срок действия срочного трудового договора, какую формулировку использовать: "продлить" или "изменить", нужно ли издавать приказ?
Вопрос: Сколько раз подряд может заключаться с одним и тем же работником, на одну и ту же должность и на один и тот же период срочный трудовой договор?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Сколько раз подряд может заключаться с одним и тем же работником, на одну и ту же должность и на один и тот же период срочный трудовой договор?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Сколько раз подряд может заключаться с одним и тем же работником, на одну и ту же должность и на один и тот же период срочный трудовой договор?
Вопрос: Возникла необходимость продлить срочный трудовой договор: а) сколько раз его можно продлевать, не признается ли он постоянным; б) или проводить трудоемкую процедуру увольнения с последующим приемом на работу?
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2007, N 10)"Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2007, N 10
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2007, N 10)"Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2007, N 10
Вопрос: Работник принят на работу 28.02.2020 по срочному трудовому договору сроком на пять лет. Срок договора истекает 26.02.2025. Можно ли продлить с работником трудовые отношения на срок не более пяти лет, например по 25.02.2030? Можно ли будет 25.02.2030 уволить работника в связи с истечением срока трудового договора?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Работник принят на работу 28.02.2020 по срочному трудовому договору сроком на пять лет в результате избрания по конкурсу (старший научный сотрудник). Срок договора истекает 26.02.2025. В статье 336.1 ТК РФ указано, что при избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научного работника новый трудовой договор может не заключаться, действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок. 1. Можно ли продлить с работником трудовые отношения на срок не более пяти лет, например по 25.02.2030? 2. Можно ли будет 25.02.2030 уволить работника в связи с истечением срока трудового договора? 3. Сколько раз можно продлевать трудовой договор в данной ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Работник принят на работу 28.02.2020 по срочному трудовому договору сроком на пять лет в результате избрания по конкурсу (старший научный сотрудник). Срок договора истекает 26.02.2025. В статье 336.1 ТК РФ указано, что при избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научного работника новый трудовой договор может не заключаться, действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок. 1. Можно ли продлить с работником трудовые отношения на срок не более пяти лет, например по 25.02.2030? 2. Можно ли будет 25.02.2030 уволить работника в связи с истечением срока трудового договора? 3. Сколько раз можно продлевать трудовой договор в данной ситуации?
Вопрос: В сентябре 2024 г. у работника заканчивается срок 5-летнего трудового договора, заключенного по итогу конкурса на замещение должности младшего научного сотрудника. В августе 2024 г. он победил в конкурсе на замещение той же должности. Можно ли продлить срок трудового договора еще на пять лет?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: В сентябре 2024 года у работника заканчивается срок пятилетнего трудового договора, заключенного по итогу конкурса на замещение должности младшего научного сотрудника. В августе 2024 года он победил в конкурсе на замещение той же должности. Можно ли не расторгать его текущий срочный трудовой договор (по пункту 2 части первой статьи 77 ТК РФ), а продлить срок трудового договора еще на пять лет? Сколько раз можно продлевать трудовой договор на пять лет в аналогичной ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: В сентябре 2024 года у работника заканчивается срок пятилетнего трудового договора, заключенного по итогу конкурса на замещение должности младшего научного сотрудника. В августе 2024 года он победил в конкурсе на замещение той же должности. Можно ли не расторгать его текущий срочный трудовой договор (по пункту 2 части первой статьи 77 ТК РФ), а продлить срок трудового договора еще на пять лет? Сколько раз можно продлевать трудовой договор на пять лет в аналогичной ситуации?
Вопрос: Работник принят на условиях внешнего совместительства по срочному трудовому договору на 6 месяцев. Работник и работодатель заключают допсоглашение о продлении срока трудового договора еще на 6 месяцев. И так несколько раз. Считается ли после одного или нескольких таких продлений срочный трудовой договор бессрочным?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Работник принят на условиях внешнего совместительства по срочному трудовому договору на шесть месяцев. Работник и работодатель заключают дополнительное соглашение о продлении срока трудового договора еще на шесть месяцев. Так несколько раз. Считается ли после одного или нескольких таких продлений срочный трудовой договор бессрочным? Можно ли после одного или нескольких продлений срочного трудового договора (с заключением соответствующего дополнительного соглашения) не заключать новое допсоглашение, а уволить сотрудника в связи с истечением срока договора? Какие неблагоприятные последствия у работника кадровой службы могут возникнуть в связи с заключением дополнительных соглашений о продлении срочных договоров с работниками? Сколько раз можно продлевать срочный трудовой договор по дополнительному соглашению?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Работник принят на условиях внешнего совместительства по срочному трудовому договору на шесть месяцев. Работник и работодатель заключают дополнительное соглашение о продлении срока трудового договора еще на шесть месяцев. Так несколько раз. Считается ли после одного или нескольких таких продлений срочный трудовой договор бессрочным? Можно ли после одного или нескольких продлений срочного трудового договора (с заключением соответствующего дополнительного соглашения) не заключать новое допсоглашение, а уволить сотрудника в связи с истечением срока договора? Какие неблагоприятные последствия у работника кадровой службы могут возникнуть в связи с заключением дополнительных соглашений о продлении срочных договоров с работниками? Сколько раз можно продлевать срочный трудовой договор по дополнительному соглашению?