Сколько раз можно привлекать к работе в выходной день
Подборка наиболее важных документов по запросу Сколько раз можно привлекать к работе в выходной день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Общий запрет на привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни может быть нарушен только при наличии уважительных причин. В то же время привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни работодатель может столько раз, сколько необходимо по производственным и иным причинам.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Общий запрет на привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни может быть нарушен только при наличии уважительных причин. В то же время привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни работодатель может столько раз, сколько необходимо по производственным и иным причинам.
Вопрос: Работаю крановщицей во вредных условиях труда. Хочу подзаработать, может ли с моего согласия работодатель вызывать меня на работу в мой выходной день за двойную оплату труда? Если да, то сколько раз в месяц?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Работаю крановщицей во вредных условиях труда. Хочу подзаработать, может ли с моего согласия работодатель вызывать меня на работу в мой выходной день за двойную оплату труда? Если да, то сколько раз в месяц?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Работаю крановщицей во вредных условиях труда. Хочу подзаработать, может ли с моего согласия работодатель вызывать меня на работу в мой выходной день за двойную оплату труда? Если да, то сколько раз в месяц?
Вопрос: Как и на сколько может работодатель заставлять (просить) сверхурочно выйти на работу в праздничные и выходные?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Привлекать работников к работе в выходные или нерабочие праздничные дни работодатель может неограниченное количество раз, но при условии, что такая работа будет обусловлена необходимостью выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Привлекать работников к работе в выходные или нерабочие праздничные дни работодатель может неограниченное количество раз, но при условии, что такая работа будет обусловлена необходимостью выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.
Вопрос: В связи с мобилизацией не хватает квалифицированных сотрудников. Необходима работа в выходные дни по графику. Сколько в месяце/квартале мы можем разрешить работать в выходные дни часов и сколько смен подряд? Существует ли междусменный минимальный непрерывный перерыв? Согласие работников получено.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: В связи с мобилизацией не хватает квалифицированных сотрудников, поэтому необходима работа в выходные дни согласно графику. У нас возникает вопрос: Сколько в месяце/квартале мы можем разрешить работать в выходные дни часов и сколько смен подряд? Существует ли междусменный минимальный непрерывный перерыв? Согласие работников получено.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: В связи с мобилизацией не хватает квалифицированных сотрудников, поэтому необходима работа в выходные дни согласно графику. У нас возникает вопрос: Сколько в месяце/квартале мы можем разрешить работать в выходные дни часов и сколько смен подряд? Существует ли междусменный минимальный непрерывный перерыв? Согласие работников получено.
Вопрос: Работодатель выводил с согласия работника в выходной день с предоставлением другого дня отдыха с оплатой труда в одинарном размере. Сколько раз в месяц или год он имеет право так выводить на работу? Если в одном месяце работодатель вывел на работу три субботы подряд, правомерно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: 1. Количество привлечений работника к работе в выходные дни нормами действующего законодательства не ограничено. Однако такое привлечение возможно в случае, когда оно будет обусловлено необходимостью выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: 1. Количество привлечений работника к работе в выходные дни нормами действующего законодательства не ограничено. Однако такое привлечение возможно в случае, когда оно будет обусловлено необходимостью выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.
Вопрос: Есть ли в ТК РФ ограничение по количеству часов, отработанных в выходные дни? Сколько дней в году можно привлекать сотрудника к работе в выходные дни?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Есть ли в ТК РФ ограничение по количеству часов, отработанных в выходные дни? Сколько дней в году можно привлекать сотрудника к работе в выходные дни?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Есть ли в ТК РФ ограничение по количеству часов, отработанных в выходные дни? Сколько дней в году можно привлекать сотрудника к работе в выходные дни?
Вопрос: Я работаю в школе-интернате учителем. Приказом директора была привлечена к работе в выходные дни. Работа проводилась сверх месячной нормы оплаты труда, т.е. сверх моей учебной нагрузки. Осуществить оплату за эти дни наша организация не может. Сколько отгулов должно быть предоставлено за 2 дня работы в выходные дни?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Если вы были привлечены к работе в выходные дни два раза (в течение двух дней), то за такую работу вам полагаются два дня отдыха. Стоит отметить, что дополнительные дни отдыха, предоставляемые за работу в выходные дни, оплате не подлежат.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Если вы были привлечены к работе в выходные дни два раза (в течение двух дней), то за такую работу вам полагаются два дня отдыха. Стоит отметить, что дополнительные дни отдыха, предоставляемые за работу в выходные дни, оплате не подлежат.
Вопрос: Сколько раз в течение года работодатель имеет право привлекать работника к работе в выходные дни?
(Консультация эксперта, 2014)Вопрос: Сколько раз в течение года работодатель имеет право привлекать работника к работе в выходные дни?
(Консультация эксперта, 2014)Вопрос: Сколько раз в течение года работодатель имеет право привлекать работника к работе в выходные дни?