Сколько положено отпуска перед декретом
Подборка наиболее важных документов по запросу Сколько положено отпуска перед декретом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Устроилась на работу 01.04.2025, с 6 по 19 октября отпуск был ежегодный оплачиваемый, 24.02.2026 ухожу в отпуск по беременности и родам, могу ли я взять перед ним еще отпуск ежегодный оплачиваемый и сколько дней положено еще отгулять?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: ...01.06.2019 я ухожу в декрет. В отделе кадров отказываются дать мне весь отпуск (28 дней + 7 за вредность), аргументируя тем, что новый рабочий год начался в ноябре 2018 г. и на данный момент не заработала весь отпуск, что я должна отработать две недели перед тем, как мне дадут отпуск. Кто прав, а кто нет?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: 01.06.2019 я ухожу в декрет (140 дней бол. лист). В отделе кадров отказываются дать мне весь отпуск (в 2019 г. в отпуске я еще не была) 28 дней + 7 за вредность перед этим больничным, аргументируя тем: 1) что мой новый рабочий год начался в ноябре 2018-го и я еще на данный момент не заработала весь отпуск; 2) что я должна отработать две недели перед тем, как мне дадут отпуск. Без этого они посчитать, сколько мне положено дней, не могут. Но я не могу работать чисто физически, лежу в стационаре, а декретный вот-вот. Кто прав, а кто нет? Если, руководствуясь ст. 260 ТК РФ, я имею право получить весь отпуск авансом, то по истечении декретного отпуска (1,5 года) в случае выхода на работу я буду работать какое-то время без отпуска (отрабатывая этот аванс) или все исчисления начнутся "по новой"? Или если я уволюсь после 1,5 года, то должна ли я буду организации деньги за предоставленный весь отпуск авансом?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: 01.06.2019 я ухожу в декрет (140 дней бол. лист). В отделе кадров отказываются дать мне весь отпуск (в 2019 г. в отпуске я еще не была) 28 дней + 7 за вредность перед этим больничным, аргументируя тем: 1) что мой новый рабочий год начался в ноябре 2018-го и я еще на данный момент не заработала весь отпуск; 2) что я должна отработать две недели перед тем, как мне дадут отпуск. Без этого они посчитать, сколько мне положено дней, не могут. Но я не могу работать чисто физически, лежу в стационаре, а декретный вот-вот. Кто прав, а кто нет? Если, руководствуясь ст. 260 ТК РФ, я имею право получить весь отпуск авансом, то по истечении декретного отпуска (1,5 года) в случае выхода на работу я буду работать какое-то время без отпуска (отрабатывая этот аванс) или все исчисления начнутся "по новой"? Или если я уволюсь после 1,5 года, то должна ли я буду организации деньги за предоставленный весь отпуск авансом?
Вопрос: Работаю преподавателем. Каждый год ухожу в отпуск на 56 дней. В этом году отгуляла свой отпуск. В апреле 2025 г. ухожу в отпуск по БиР и хотела взять ежегодный отпуск перед отпуском по БиР. Я уверена, что имею право на 56 дней. Бухгалтер считает - не более 20. Кто прав?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Я работаю преподавателем, стаж работы на основном месте работы более 20 лет. Каждый год ухожу в ежегодный оплачиваемый отпуск на 56 дней с июня по август. В этом году отгуляла свой отпуск с июня по август 2024 года. В апреле 2025 г. ухожу в отпуск по беременности родам и хотела бы взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по БиР. Я уверена, что имею право на полноценный отпуск 56 дней перед отпуском по БиР. Бухгалтер считает, что к концу апреля мне положено столько дней, сколько я отработала, то есть не более 20. Я ознакомилась со ст. 260 и 122 ТК РФ и считаю, что я права. Кто прав?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Я работаю преподавателем, стаж работы на основном месте работы более 20 лет. Каждый год ухожу в ежегодный оплачиваемый отпуск на 56 дней с июня по август. В этом году отгуляла свой отпуск с июня по август 2024 года. В апреле 2025 г. ухожу в отпуск по беременности родам и хотела бы взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по БиР. Я уверена, что имею право на полноценный отпуск 56 дней перед отпуском по БиР. Бухгалтер считает, что к концу апреля мне положено столько дней, сколько я отработала, то есть не более 20. Я ознакомилась со ст. 260 и 122 ТК РФ и считаю, что я права. Кто прав?
Вопрос: Работаю в учреждении с 2014 г. Прошу работодателя прервать отпуск по уходу за ребенком и предоставить дни оплачиваемого отпуска, не использованные перед отпуском по БиР. Мне говорят, что я могу взять отпуск только за отработанное время. Так ли это? Принимается ли в расчет отпуска время нахождения в декретном отпуске?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Нет, если вы не использовали право на отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам или после него, то работодатель по вашему заявлению обязан предоставить вам такой отпуск, если вы прервете отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Нет, если вы не использовали право на отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам или после него, то работодатель по вашему заявлению обязан предоставить вам такой отпуск, если вы прервете отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
Вопрос: Работаю в МБДОУ с 06.10.2021 педагогом-психологом. 04.08.2025 ухожу в декретный отпуск. Сколько дней ежегодного оплачиваемого отпуска мне положено - 42 по количеству отработанных дней или все 56 дней?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Работаю в МБДОУ с 06.10.2021 педагогом-психологом. 04.08.2025 ухожу в декретный отпуск. Сколько дней ежегодного оплачиваемого отпуска мне положено - 42 по количеству отработанных дней или все 56 дней?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Работаю в МБДОУ с 06.10.2021 педагогом-психологом. 04.08.2025 ухожу в декретный отпуск. Сколько дней ежегодного оплачиваемого отпуска мне положено - 42 по количеству отработанных дней или все 56 дней?
Вопрос: ...С работодателем заключен срочный трудовой договор с 02.05.2017 по 01.05.2020. За последний год отпуск не брала. 20.09.2019 ухожу в отпуск по беременности и родам, затем отпуск по уходу за ребенком, а потом 01.05.2020 трудовой договор закончится. Сколько дней оплачиваемого отпуска до ухода в декрет я могу взять?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: С работодателем заключен срочный трудовой договор на 3 года с 02.05.2017 по 01.05.2020. За период последнего рабочего года (с 02.05.2019) отпуск не брала. 20.09.2019 ухожу в отпуск по беременности и родам, затем будет отпуск по уходу за ребенком, а потом 01.05.2020 мой трудовой договор автоматически закончится и на работу я не вернусь. Поэтому хотелось бы отгулять все положенные мне дни оплачиваемого отпуска до ухода в декрет. Сколько дней я могу взять (только за фактически отработанные месяцы до декрета или еще и за отпуск по БиР могу взять заранее дни отпуска)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: С работодателем заключен срочный трудовой договор на 3 года с 02.05.2017 по 01.05.2020. За период последнего рабочего года (с 02.05.2019) отпуск не брала. 20.09.2019 ухожу в отпуск по беременности и родам, затем будет отпуск по уходу за ребенком, а потом 01.05.2020 мой трудовой договор автоматически закончится и на работу я не вернусь. Поэтому хотелось бы отгулять все положенные мне дни оплачиваемого отпуска до ухода в декрет. Сколько дней я могу взять (только за фактически отработанные месяцы до декрета или еще и за отпуск по БиР могу взять заранее дни отпуска)?
Статья: Работа в "детском" отпуске засчитывается в отпускной стаж
("Главная книга", 2019, N 20)За каждый рабочий год - 12 полных месяцев - сотруднику положен оплачиваемый отпуск. Отсчет начинают с первого дня его работы в вашей организации <1>. Если перед декретом или сразу после него сотрудница не использовала ежегодный отпуск, то по ее желанию его нужно предоставить сразу по окончании отпуска по уходу за ребенком <2>. И тут важно правильно посчитать, сколько дней отпуска "заработала" сотрудница.
("Главная книга", 2019, N 20)За каждый рабочий год - 12 полных месяцев - сотруднику положен оплачиваемый отпуск. Отсчет начинают с первого дня его работы в вашей организации <1>. Если перед декретом или сразу после него сотрудница не использовала ежегодный отпуск, то по ее желанию его нужно предоставить сразу по окончании отпуска по уходу за ребенком <2>. И тут важно правильно посчитать, сколько дней отпуска "заработала" сотрудница.