Сколько можно продлять срочный трудовой договор
Подборка наиболее важных документов по запросу Сколько можно продлять срочный трудовой договор (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Перечень важных документов на стадии принятия
("Главная книга", 2024, N 23)Если организация приостанавливает деятельность, то по направлению центра занятости может временно перевести своих работников к другому работодателю (с их согласия, конечно). Эта особая мера регулирования действует до конца 2024 г. Сейчас предлагается ее продлить на 2025 г. Ведь временный работодатель заключает срочные трудовые договоры, которые может продлевать только до тех пор, пока действует эта особая мера.
("Главная книга", 2024, N 23)Если организация приостанавливает деятельность, то по направлению центра занятости может временно перевести своих работников к другому работодателю (с их согласия, конечно). Эта особая мера регулирования действует до конца 2024 г. Сейчас предлагается ее продлить на 2025 г. Ведь временный работодатель заключает срочные трудовые договоры, которые может продлевать только до тех пор, пока действует эта особая мера.
Вопрос: Мы устроили в штат работников на период реализации гранта по срочному трудовому договору. Когда появлялись новые проекты, мы просто делали дополнительные соглашения к самому первому срочному трудовому договору. Можем ли мы продолжать применять нашу практику заключения дополнительных соглашений, или нужно по-другому?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Мы небольшая некоммерческая организация в форме общественного объединения, штат всего 25 человек сейчас. Занимаемся социальным сопровождением людей, находящихся в трудной жизненной ситуации. Постоянного финансирования у нас нет. Наше основное финансирование - это средства на реализацию социальных проектов и местные субсидии и гранты, которые мы получаем через различные конкурсы. Для обеспечения стабильного уровня работы мы постоянно ищем новое финансирование и проекты и стараемся обеспечивать конкурентную заработную плату нашим работникам. Когда мы получили первое большое финансирование на длинный проект, мы устроили в штат работников на период реализации гранта по срочному трудовому договору на основании ст. 59 ТК РФ - в связи с временным расширением деятельности организации в связи с реализацией проекта. Далее история складывалась так, что в этот период мы получили еще несколько грантов, в которых задействованы те же работники. То есть работники параллельно работали в нескольких проектах и получали заработную плату, соответственно, в нескольких проектах в течение одного времени и продолжительности рабочего дня. Например, на 1-й грант он принимался как координатор проекта (по срочному ТД), когда чуть позже стартовал 2-й грант, он уже дополнительно выполнял функцию менеджера по организации мероприятий (ДС к ТД). И все это в течение продолжительности 1 рабочего дня. Для выполнения работы по новым грантам мы заключали с работниками допсоглашения к ТД. И так как новые проекты по времени заканчивались позже первого, мы в допсоглашении писали так: "Срок дополнительного соглашения: поручаемая работнику дополнительная работа будет осуществляться с "дата 1" до "дата 2" без отрыва от основной работы". Единственная проблема здесь, конечно, ведение табеля рабочего времени. Работник отработал 8 часов, а вот сколько на какой проект потрачено, вычислить невозможно, потому что все активности идут параллельно и в потоке. Возвращаясь, соответственно, "дата 2" в ДС была позже, чем заканчивался 1-й проект, на который мы принимали их вначале по срочному трудовому договору. То есть работник продолжал работать на основании новых ДС, и, как нам казалось, его 1-й основной срочный трудовой договор продлевался автоматически. Далее, когда появлялись новые проекты, мы просто делали следующие ДС к самому первому срочному ТД. Недавно читали статью о том, что при совмещении нескольких должностей (в каждом проекте своя) нужно заключать срочный ТД на каждый проект, правда, их тогда может получиться несколько одновременно у 1 работника. Можем ли мы продолжать применять нашу раннюю практику заключения ДС, или все-таки нужно по-другому?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Мы небольшая некоммерческая организация в форме общественного объединения, штат всего 25 человек сейчас. Занимаемся социальным сопровождением людей, находящихся в трудной жизненной ситуации. Постоянного финансирования у нас нет. Наше основное финансирование - это средства на реализацию социальных проектов и местные субсидии и гранты, которые мы получаем через различные конкурсы. Для обеспечения стабильного уровня работы мы постоянно ищем новое финансирование и проекты и стараемся обеспечивать конкурентную заработную плату нашим работникам. Когда мы получили первое большое финансирование на длинный проект, мы устроили в штат работников на период реализации гранта по срочному трудовому договору на основании ст. 59 ТК РФ - в связи с временным расширением деятельности организации в связи с реализацией проекта. Далее история складывалась так, что в этот период мы получили еще несколько грантов, в которых задействованы те же работники. То есть работники параллельно работали в нескольких проектах и получали заработную плату, соответственно, в нескольких проектах в течение одного времени и продолжительности рабочего дня. Например, на 1-й грант он принимался как координатор проекта (по срочному ТД), когда чуть позже стартовал 2-й грант, он уже дополнительно выполнял функцию менеджера по организации мероприятий (ДС к ТД). И все это в течение продолжительности 1 рабочего дня. Для выполнения работы по новым грантам мы заключали с работниками допсоглашения к ТД. И так как новые проекты по времени заканчивались позже первого, мы в допсоглашении писали так: "Срок дополнительного соглашения: поручаемая работнику дополнительная работа будет осуществляться с "дата 1" до "дата 2" без отрыва от основной работы". Единственная проблема здесь, конечно, ведение табеля рабочего времени. Работник отработал 8 часов, а вот сколько на какой проект потрачено, вычислить невозможно, потому что все активности идут параллельно и в потоке. Возвращаясь, соответственно, "дата 2" в ДС была позже, чем заканчивался 1-й проект, на который мы принимали их вначале по срочному трудовому договору. То есть работник продолжал работать на основании новых ДС, и, как нам казалось, его 1-й основной срочный трудовой договор продлевался автоматически. Далее, когда появлялись новые проекты, мы просто делали следующие ДС к самому первому срочному ТД. Недавно читали статью о том, что при совмещении нескольких должностей (в каждом проекте своя) нужно заключать срочный ТД на каждый проект, правда, их тогда может получиться несколько одновременно у 1 работника. Можем ли мы продолжать применять нашу раннюю практику заключения ДС, или все-таки нужно по-другому?
Вопрос: Сколько раз подряд может заключаться с одним и тем же работником, на одну и ту же должность и на один и тот же период срочный трудовой договор?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Сколько раз подряд может заключаться с одним и тем же работником, на одну и ту же должность и на один и тот же период срочный трудовой договор?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Сколько раз подряд может заключаться с одним и тем же работником, на одну и ту же должность и на один и тот же период срочный трудовой договор?
Статья: Срочный трудовой договор - до поры до времени?
(Панина Д.Ю.)
("Руководитель бюджетной организации", 2016, N 1)Сколько раз можно заключать трудовой договор с одним и тем же работником?
(Панина Д.Ю.)
("Руководитель бюджетной организации", 2016, N 1)Сколько раз можно заключать трудовой договор с одним и тем же работником?
Вопрос: С работником - пенсионером по возрасту заключен срочный трудовой договор на 1 год. Организация и работник согласны на продление трудового договора еще на 1 год. Как правильно оформить продление/изменение срока трудового договора, нужно ли издавать приказ о внесении изменения в трудовой договор?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: С работником - пенсионером по возрасту заключен срочный трудовой договор на 1 год. Работник принят на работу по срочному трудовому договору на вакантную должность с выполнением одной и той же постоянной трудовой функции. Организация и работник согласны на продление трудового договора еще на 1 год. Как правильно оформить продление/изменение срока трудового договора, нужно ли издавать приказ о внесении изменения в трудовой договор в части продления/увеличения срока, должен ли работник выразить свое желание (согласие) на продление срока трудового договора на определенный срок в заявлении, или достаточно факта подписания им дополнительного соглашения? Сколько раз можно продлевать (изменять) срок действия срочного трудового договора, какую формулировку использовать: "продлить" или "изменить", нужно ли издавать приказ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: С работником - пенсионером по возрасту заключен срочный трудовой договор на 1 год. Работник принят на работу по срочному трудовому договору на вакантную должность с выполнением одной и той же постоянной трудовой функции. Организация и работник согласны на продление трудового договора еще на 1 год. Как правильно оформить продление/изменение срока трудового договора, нужно ли издавать приказ о внесении изменения в трудовой договор в части продления/увеличения срока, должен ли работник выразить свое желание (согласие) на продление срока трудового договора на определенный срок в заявлении, или достаточно факта подписания им дополнительного соглашения? Сколько раз можно продлевать (изменять) срок действия срочного трудового договора, какую формулировку использовать: "продлить" или "изменить", нужно ли издавать приказ?
Статья: Учебный отпуск: порядок и нюансы предоставления
(Тарасов В.Д.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2017, N 8)Вторая позиция: нужно продлить с работником срочный трудовой договор на время учебного отпуска, а расчет с ним произвести в последний рабочий день, то есть по аналогии со ст. 127 ТК РФ при предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением.
(Тарасов В.Д.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2017, N 8)Вторая позиция: нужно продлить с работником срочный трудовой договор на время учебного отпуска, а расчет с ним произвести в последний рабочий день, то есть по аналогии со ст. 127 ТК РФ при предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением.
Вопрос: Работник принят по срочному трудовому договору для исполнения обязанностей временно отсутствующей постоянной работницы на период ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком, срок прекращения трудового договора определен как день окончания указанного отпуска. По окончании отпуска по уходу за ребенком заменяемая работница не приступила к работе в связи с болезнью. Подлежит ли прекращению в этом случае срочный трудовой договор, заключенный с временным работником?
(Консультация эксперта, 2013)Менее рискованным является вариант изменения срока окончания трудового договора. В соответствии со ст. 72 ТК РФ стороны трудового договора вправе изменять определенные ими условия трудового договора. Внести изменения в трудовой договор можно вне зависимости от его вида (срочный или бессрочный), в том числе в части изменения срока его окончания. Изменение срока окончания срочного трудового договора происходит путем заключения дополнительного письменного соглашения к трудовому договору. Подобный порядок рекомендован Федеральной службой по труду и занятости (Письмо от 31.10.2007 N 4413-6). В связи с тем что не всегда представляется возможным точно определить время выхода основного работника на работу (неизвестно, сколько продлится временная нетрудоспособность основного работника), новым сроком окончания трудового договора нужно указать событие, связанное с выходом основного работника на работу. Установление нового срока окончания срочного трудового договора в описываемой ситуации должно произойти путем указания основания для продления срока трудового договора, сформулированного в ст. 59 ТК РФ, - на время исполнения обязанностей временно отсутствующей работницы, за которой в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы. Предложенная формулировка позволит избежать неоднократных продлений срочного трудового договора и исключит риски признания судом такого договора бессрочным.
(Консультация эксперта, 2013)Менее рискованным является вариант изменения срока окончания трудового договора. В соответствии со ст. 72 ТК РФ стороны трудового договора вправе изменять определенные ими условия трудового договора. Внести изменения в трудовой договор можно вне зависимости от его вида (срочный или бессрочный), в том числе в части изменения срока его окончания. Изменение срока окончания срочного трудового договора происходит путем заключения дополнительного письменного соглашения к трудовому договору. Подобный порядок рекомендован Федеральной службой по труду и занятости (Письмо от 31.10.2007 N 4413-6). В связи с тем что не всегда представляется возможным точно определить время выхода основного работника на работу (неизвестно, сколько продлится временная нетрудоспособность основного работника), новым сроком окончания трудового договора нужно указать событие, связанное с выходом основного работника на работу. Установление нового срока окончания срочного трудового договора в описываемой ситуации должно произойти путем указания основания для продления срока трудового договора, сформулированного в ст. 59 ТК РФ, - на время исполнения обязанностей временно отсутствующей работницы, за которой в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы. Предложенная формулировка позволит избежать неоднократных продлений срочного трудового договора и исключит риски признания судом такого договора бессрочным.
Вопрос: Сколько может действовать срочный трудовой договор? Можно ли делать и сколько раз дополнительное соглашение о продлении срока действия срочного трудового договора? Или надо каждый раз увольнять и принимать работника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Тематический выпуск: Налогообложение доходов физических лиц и страховые взносы: сложные вопросы исчисления и уплаты
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2015, N 9)Кроме того, согласно п. 14 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2015, N 9)Кроме того, согласно п. 14 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.
Вопрос: Работник принят на работу 28.02.2020 по срочному трудовому договору сроком на пять лет. Срок договора истекает 26.02.2025. Можно ли продлить с работником трудовые отношения на срок не более пяти лет, например по 25.02.2030? Можно ли будет 25.02.2030 уволить работника в связи с истечением срока трудового договора?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Работник принят на работу 28.02.2020 по срочному трудовому договору сроком на пять лет в результате избрания по конкурсу (старший научный сотрудник). Срок договора истекает 26.02.2025. В статье 336.1 ТК РФ указано, что при избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научного работника новый трудовой договор может не заключаться, действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок. 1. Можно ли продлить с работником трудовые отношения на срок не более пяти лет, например по 25.02.2030? 2. Можно ли будет 25.02.2030 уволить работника в связи с истечением срока трудового договора? 3. Сколько раз можно продлевать трудовой договор в данной ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Работник принят на работу 28.02.2020 по срочному трудовому договору сроком на пять лет в результате избрания по конкурсу (старший научный сотрудник). Срок договора истекает 26.02.2025. В статье 336.1 ТК РФ указано, что при избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научного работника новый трудовой договор может не заключаться, действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок. 1. Можно ли продлить с работником трудовые отношения на срок не более пяти лет, например по 25.02.2030? 2. Можно ли будет 25.02.2030 уволить работника в связи с истечением срока трудового договора? 3. Сколько раз можно продлевать трудовой договор в данной ситуации?