Сколько можно предоставить отпуск без сохранения зп
Подборка наиболее важных документов по запросу Сколько можно предоставить отпуск без сохранения зп (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как предоставить отпуск без сохранения заработной платы по личным и семейным обстоятельствам
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем также указать, за какой период работы предоставляется отпуск без сохранения заработной платы. Так вам будет удобнее отследить, сколько дней отпуска вы предоставили работнику в его текущем рабочем году, а также какие из этих дней повлияют на стаж работы для ежегодного оплачиваемого отпуска согласно ч. 1 ст. 121 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем также указать, за какой период работы предоставляется отпуск без сохранения заработной платы. Так вам будет удобнее отследить, сколько дней отпуска вы предоставили работнику в его текущем рабочем году, а также какие из этих дней повлияют на стаж работы для ежегодного оплачиваемого отпуска согласно ч. 1 ст. 121 ТК РФ.
Готовое решение: Как предоставить дополнительный отпуск без сохранения заработной платы многодетным родителям
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем также указать, за какой период работы работнику предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы. Так вам будет удобнее отследить, сколько дней отпуска вы предоставили работнику в его текущем рабочем году, а также какие из этих дней повлияют на стаж работы для ежегодного оплачиваемого отпуска согласно ч. 1 ст. 121 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем также указать, за какой период работы работнику предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы. Так вам будет удобнее отследить, сколько дней отпуска вы предоставили работнику в его текущем рабочем году, а также какие из этих дней повлияют на стаж работы для ежегодного оплачиваемого отпуска согласно ч. 1 ст. 121 ТК РФ.
Статья: Отпуск без сохранения зарплаты: можно ли...
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 11)<4> "За сколько дней нужно написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы?" (Онлайнинспекция.рф, 2025).
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 11)<4> "За сколько дней нужно написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы?" (Онлайнинспекция.рф, 2025).
Статья: Новости от 04.10.2024
("Главная книга", 2024, N 20)За сколько дней до отпуска за свой счет работника
("Главная книга", 2024, N 20)За сколько дней до отпуска за свой счет работника
Статья: Отпуск без сохранения зарплаты в часах: за и против
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)Предоставление отпусков в часах порождает массу правовых сложностей. Например, в статье 121 ТК РФ содержится правило о том, что получение в течение рабочего года более 14 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы изменяет рабочий год работника, влечет исключение "лишних" дней из стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Если предоставлять отпуск без сохранения зарплаты в часах, то каким образом выполнить требования статьи 121 ТК РФ и определить, сколько дней использовал работник? Те, кто ратует за возможность предоставления отпуска в часах, говорят: "Так просуммировать часы, и все!" На чем основана такая уверенность, совершенно непонятно. Нет в законе такой нормы, такого порядка "перевода" часов в дни. Нет даже официальных разъяснений государственных органов. Когда часы будут суммироваться в неполные дни, будет не ясно, как определять стаж, дающий право на ежегодный отпуск.
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)Предоставление отпусков в часах порождает массу правовых сложностей. Например, в статье 121 ТК РФ содержится правило о том, что получение в течение рабочего года более 14 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы изменяет рабочий год работника, влечет исключение "лишних" дней из стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Если предоставлять отпуск без сохранения зарплаты в часах, то каким образом выполнить требования статьи 121 ТК РФ и определить, сколько дней использовал работник? Те, кто ратует за возможность предоставления отпуска в часах, говорят: "Так просуммировать часы, и все!" На чем основана такая уверенность, совершенно непонятно. Нет в законе такой нормы, такого порядка "перевода" часов в дни. Нет даже официальных разъяснений государственных органов. Когда часы будут суммироваться в неполные дни, будет не ясно, как определять стаж, дающий право на ежегодный отпуск.
Статья: Решение кадровых задач из зала суда
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 6)Решение суда. Работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание за то, что сотрудник самовольно остался в отпуске на более длительный срок по сравнению с обозначенным в приказе о предоставлении отпуска <7>. Суд указал на то, что точную продолжительность допотпуска, положенного за работу во вредных условиях труда, невозможно определить заранее. Ведь неизвестно, сколько времени сотрудник реально отработает в таких условиях за свой рабочий год. Поэтому возможна такая ситуация, что в график вносится количество дней допотпуска, установленное ЛНА, а предоставляется сотруднику столько дней, сколько он заработал <8>. То есть в стаже для дополнительного отпуска не учитываются приходящиеся на расчетный период периоды:
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 6)Решение суда. Работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание за то, что сотрудник самовольно остался в отпуске на более длительный срок по сравнению с обозначенным в приказе о предоставлении отпуска <7>. Суд указал на то, что точную продолжительность допотпуска, положенного за работу во вредных условиях труда, невозможно определить заранее. Ведь неизвестно, сколько времени сотрудник реально отработает в таких условиях за свой рабочий год. Поэтому возможна такая ситуация, что в график вносится количество дней допотпуска, установленное ЛНА, а предоставляется сотруднику столько дней, сколько он заработал <8>. То есть в стаже для дополнительного отпуска не учитываются приходящиеся на расчетный период периоды:
Готовое решение: Как определяется очередность предоставления отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы обычно возникает у работника через шесть месяцев непрерывной работы в организации. Отдельные категории работников, например несовершеннолетние, могут воспользоваться таким правом и раньше. Некоторые вправе ежегодно использовать отпуск без сохранения заработной платы (например, пенсионеры по старости - до 14 календарных дней в году, а инвалиды - до 60 дней). Им вы должны предоставлять такой отпуск по их просьбе в любое время независимо от того, сколько они работают в вашей организации (ч. 2, 3 ст. 122, абз. 1 - 5, 7, 8 ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы обычно возникает у работника через шесть месяцев непрерывной работы в организации. Отдельные категории работников, например несовершеннолетние, могут воспользоваться таким правом и раньше. Некоторые вправе ежегодно использовать отпуск без сохранения заработной платы (например, пенсионеры по старости - до 14 календарных дней в году, а инвалиды - до 60 дней). Им вы должны предоставлять такой отпуск по их просьбе в любое время независимо от того, сколько они работают в вашей организации (ч. 2, 3 ст. 122, абз. 1 - 5, 7, 8 ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
Статья: Заявление на отпуск "за свой счет": важные детали, защищающие интересы работодателя
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Иногда работники забывают указать в заявлении и продолжительность отпуска, и конечную его дату. Так случается чаще всего, когда работник запрашивает отпуск оговоренной в законе продолжительности. Например, согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней. При таких событиях работник переполнен переживаниями и действительно может забыть указать количество дней или думать, что количество дней предоставляется в любом случае именно такое, какое фигурирует в законе, - пять дней. Но в действительности закон позволяет работнику получить любое количество дней до пяти.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Иногда работники забывают указать в заявлении и продолжительность отпуска, и конечную его дату. Так случается чаще всего, когда работник запрашивает отпуск оговоренной в законе продолжительности. Например, согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней. При таких событиях работник переполнен переживаниями и действительно может забыть указать количество дней или думать, что количество дней предоставляется в любом случае именно такое, какое фигурирует в законе, - пять дней. Но в действительности закон позволяет работнику получить любое количество дней до пяти.
Вопрос: Работница с 01.09.2023 по 28.09.2023 находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске, с 29.09.2023 по 30.09.2023 - в отпуске без сохранения заработной платы. В октябре 2023 г. отработала все рабочие дни. Сколько однократно дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом она может взять в ноябре?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работница с 01.09.2023 по 28.09.2023 находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске, с 29.09.2023 по 30.09.2023 - в отпуске без сохранения заработной платы. В октябре 2023 г. отработала все рабочие дни. Сколько однократно дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом она может взять в ноябре?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работница с 01.09.2023 по 28.09.2023 находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске, с 29.09.2023 по 30.09.2023 - в отпуске без сохранения заработной платы. В октябре 2023 г. отработала все рабочие дни. Сколько однократно дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом она может взять в ноябре?
Статья: Работник сдавал кровь в нерабочее время: разбираемся с количеством "отгулов"
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)"За сдачу крови и ее компонентов в период отпуска без сохранения заработной платы работнику полагается один день отдыха" (вопрос N 145629 от 09.03.2021).
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)"За сдачу крови и ее компонентов в период отпуска без сохранения заработной платы работнику полагается один день отдыха" (вопрос N 145629 от 09.03.2021).
Статья: Упорядочение отчетности в органы занятости: что это означает для работодателя
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 3)Отчеты об организации дистанционной (удаленной) работы и об отпусках без сохранения заработной платы (приложения N 4, 5 к Приказу N 24). В таких отчетах Минтруд просит указывать, сколько удаленщиков или отпускников у организации в регионе, когда начало и окончание периодов дистанционной работы или вынужденных отпусков без содержания. Сроки представления таких форм не установлены.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 3)Отчеты об организации дистанционной (удаленной) работы и об отпусках без сохранения заработной платы (приложения N 4, 5 к Приказу N 24). В таких отчетах Минтруд просит указывать, сколько удаленщиков или отпускников у организации в регионе, когда начало и окончание периодов дистанционной работы или вынужденных отпусков без содержания. Сроки представления таких форм не установлены.