Сколько дней указывать в графике отпусков
Подборка наиболее важных документов по запросу Сколько дней указывать в графике отпусков (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда внутреннему совместителю
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем указать в графике отпусков полную продолжительность допотпуска "за вредность", так как обычно при составлении графика заранее неизвестно, сколько дней данного отпуска работник "заработает" на день его предоставления. Если впоследствии вы оформите работнику отпуск меньшей продолжительности исходя из фактически отработанного во вредных условиях труда времени (с учетом, в частности, ч. 3 ст. 121 ТК РФ), рекомендуем указать это в графике. Например, если используете унифицированную форму N Т-7, можете указать это в графе 10 "Примечание".
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем указать в графике отпусков полную продолжительность допотпуска "за вредность", так как обычно при составлении графика заранее неизвестно, сколько дней данного отпуска работник "заработает" на день его предоставления. Если впоследствии вы оформите работнику отпуск меньшей продолжительности исходя из фактически отработанного во вредных условиях труда времени (с учетом, в частности, ч. 3 ст. 121 ТК РФ), рекомендуем указать это в графике. Например, если используете унифицированную форму N Т-7, можете указать это в графе 10 "Примечание".
Готовое решение: Как внешнему совместителю оформить на работе по совместительству дополнительный отпуск "за вредность"
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем указать в графике отпусков полную продолжительность допотпуска "за вредность", так как обычно при составлении графика заранее неизвестно, сколько дней данного отпуска работник заработает на день его предоставления. Если впоследствии вы оформите работнику не полный отпуск, а пропорционально отработанному во вредных условиях времени (об этом рассказывали выше), рекомендуем указать это в графике. Например, если у вас унифицированная форма N Т-7, можете указать это в графе 10 "Примечание".
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем указать в графике отпусков полную продолжительность допотпуска "за вредность", так как обычно при составлении графика заранее неизвестно, сколько дней данного отпуска работник заработает на день его предоставления. Если впоследствии вы оформите работнику не полный отпуск, а пропорционально отработанному во вредных условиях времени (об этом рассказывали выше), рекомендуем указать это в графике. Например, если у вас унифицированная форма N Т-7, можете указать это в графе 10 "Примечание".
Готовое решение: Как оформить отзыв работника из ежегодного отпуска по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы используете график отпусков по унифицированной форме N Т-7, то рекомендуем в графе 8 указать реквизиты приказа об отзыве работника из отпуска, в графе 9 - дату начала предполагаемого отпуска. В графе 10 "Примечание" рекомендуем указать, что работник отозван из отпуска и сколько в связи с этим у него осталось дней неиспользованного отпуска.
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы используете график отпусков по унифицированной форме N Т-7, то рекомендуем в графе 8 указать реквизиты приказа об отзыве работника из отпуска, в графе 9 - дату начала предполагаемого отпуска. В графе 10 "Примечание" рекомендуем указать, что работник отозван из отпуска и сколько в связи с этим у него осталось дней неиспользованного отпуска.
Статья: Как погасить долг по накопленным отпускам перед работником
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 10)Если сотрудник уходит в отпуск с последующим увольнением согласно графику, то заявление на отпуск писать необязательно. Достаточно будет заявления на увольнение, однако в нем необходимо правильно указать дату увольнения - это должен быть последний день отпуска.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 10)Если сотрудник уходит в отпуск с последующим увольнением согласно графику, то заявление на отпуск писать необязательно. Достаточно будет заявления на увольнение, однако в нем необходимо правильно указать дату увольнения - это должен быть последний день отпуска.
Статья: Решение кадровых задач из зала суда
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 6)Суть спора. Сотруднику объявили выговор за прогул, так как он не вернулся из дополнительного отпуска вовремя. Он посчитал, что ему положено отгулять 7 календарных дней отпуска, указанных в графике отпусков, а не 4 дня, которые в результате подсчета отработанного во вредных условиях времени предоставил работодатель.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 6)Суть спора. Сотруднику объявили выговор за прогул, так как он не вернулся из дополнительного отпуска вовремя. Он посчитал, что ему положено отгулять 7 календарных дней отпуска, указанных в графике отпусков, а не 4 дня, которые в результате подсчета отработанного во вредных условиях времени предоставил работодатель.
Готовое решение: Как оформить продление ежегодного оплачиваемого отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, если используете унифицированную форму N Т-7 графика отпусков, то делать это не обязательно. Дело в том, что в ней не предусмотрены графы, в которых нужно фиксировать продление отпуска. Но вы можете указать эту информацию в графе 10 (примечание) графика, если вам так удобно вести учет отпусков. Тогда укажите, на сколько дней отпуск продлен, а также основание продления, например приказ о продлении отпуска, больничный лист.
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, если используете унифицированную форму N Т-7 графика отпусков, то делать это не обязательно. Дело в том, что в ней не предусмотрены графы, в которых нужно фиксировать продление отпуска. Но вы можете указать эту информацию в графе 10 (примечание) графика, если вам так удобно вести учет отпусков. Тогда укажите, на сколько дней отпуск продлен, а также основание продления, например приказ о продлении отпуска, больничный лист.
Вопрос: Об указании в графике отпусков времени предоставления многодетному работнику отпусков и сроке выплаты отпускных.
(Письмо Минтруда России от 26.09.2024 N 14-6/ООГ-5659)Вопрос: Многодетный работник имеет преимущественное право на выбор времени ежегодного отпуска. Возможно ли внести в график отпусков точные даты начала и окончания своих отпусков или указывается только период отпуска? За сколько дней работнику должны будут выплатить отпускные при указании точных дат отпуска?
(Письмо Минтруда России от 26.09.2024 N 14-6/ООГ-5659)Вопрос: Многодетный работник имеет преимущественное право на выбор времени ежегодного отпуска. Возможно ли внести в график отпусков точные даты начала и окончания своих отпусков или указывается только период отпуска? За сколько дней работнику должны будут выплатить отпускные при указании точных дат отпуска?
Готовое решение: Как заполнить график отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Например, в графике отпусков дни отпуска, часть которого была предоставлена за следующий год авансом, можно отметить так. Укажите в графе 5, сколько дней предоставите работнику в будущем году. А в графе 10 сделайте запись, что ранее вы предоставляли работнику отпуск авансом. Если суммируете его с другими отпусками (например, работнику полагается ежегодный допотпуск), можно указать общую продолжительность отпуска, дату его начала и оставить примечание об использовании части дней оплачиваемого отпуска авансом в прошедшем году.
(КонсультантПлюс, 2025)Например, в графике отпусков дни отпуска, часть которого была предоставлена за следующий год авансом, можно отметить так. Укажите в графе 5, сколько дней предоставите работнику в будущем году. А в графе 10 сделайте запись, что ранее вы предоставляли работнику отпуск авансом. Если суммируете его с другими отпусками (например, работнику полагается ежегодный допотпуск), можно указать общую продолжительность отпуска, дату его начала и оставить примечание об использовании части дней оплачиваемого отпуска авансом в прошедшем году.
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику дней в счет ежегодного оплачиваемого отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Внесите в график отпусков информацию о днях, предоставленных работнику в счет ежегодного оплачиваемого отпуска, если ранее вы не предусмотрели их в графике. Нормативно не урегулировано, как это сделать. Если у вас график отпусков по унифицированной форме N Т-7, рекомендуем в графе 9 указать дату предоставленного работнику дня в счет отпуска (а если предоставили несколько дней - дату начала этого периода и его продолжительность). В графе 8 укажите, например, реквизиты приказа об отпуске. В графе 10 "Примечание" вы можете дополнительно отметить, что отпуск разделен на части по соглашению с работником. Также в этой графе рекомендуем указать, сколько у работника осталось неиспользованных дней того отпуска (его части), в счет которого вы предоставили дни.
(КонсультантПлюс, 2025)Внесите в график отпусков информацию о днях, предоставленных работнику в счет ежегодного оплачиваемого отпуска, если ранее вы не предусмотрели их в графике. Нормативно не урегулировано, как это сделать. Если у вас график отпусков по унифицированной форме N Т-7, рекомендуем в графе 9 указать дату предоставленного работнику дня в счет отпуска (а если предоставили несколько дней - дату начала этого периода и его продолжительность). В графе 8 укажите, например, реквизиты приказа об отпуске. В графе 10 "Примечание" вы можете дополнительно отметить, что отпуск разделен на части по соглашению с работником. Также в этой графе рекомендуем указать, сколько у работника осталось неиспользованных дней того отпуска (его части), в счет которого вы предоставили дни.
Готовое решение: Как оформить отзыв работника из ежегодного оплачиваемого отпуска для направления в командировку
(КонсультантПлюс, 2025)Не забудьте внести изменения в график отпусков. Так, рекомендуем указать в нем, что работник отозван из отпуска, сколько из-за этого у него осталось дней неиспользованного отпуска, реквизиты приказа об отзыве работника из отпуска, дату начала предполагаемого отпуска.
(КонсультантПлюс, 2025)Не забудьте внести изменения в график отпусков. Так, рекомендуем указать в нем, что работник отозван из отпуска, сколько из-за этого у него осталось дней неиспользованного отпуска, реквизиты приказа об отзыве работника из отпуска, дату начала предполагаемого отпуска.