Сколько дней проходить медосмотр
Подборка наиболее важных документов по запросу Сколько дней проходить медосмотр (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 16.10.2024 N 14-6/ООГ-6025 <Как предоставлять работникам оплачиваемые выходные дни для диспансеризации?>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 24)С 2019 года действует Приказ Минздрава России от 13.03.2019 N 124н. Он содержит в себе порядок прохождения медосмотра и диспансеризации. Диспансеризация проводится ежегодно для граждан старше 40 лет и раз в три года для граждан в возрасте от 18 до 39 лет. Годом прохождения диспансеризации считается календарный год, в котором гражданин достигает соответствующего возраста. Так, у всех работающих есть право на оплачиваемый выходной день для диспансеризации.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 24)С 2019 года действует Приказ Минздрава России от 13.03.2019 N 124н. Он содержит в себе порядок прохождения медосмотра и диспансеризации. Диспансеризация проводится ежегодно для граждан старше 40 лет и раз в три года для граждан в возрасте от 18 до 39 лет. Годом прохождения диспансеризации считается календарный год, в котором гражданин достигает соответствующего возраста. Так, у всех работающих есть право на оплачиваемый выходной день для диспансеризации.
Нормативные акты
"МДС 12-53.2010. Макеты распорядительных и регламентных документов системы управления охраной труда строительной организации. Руководящий документ"Вопрос 1.2.41. Сколько времени могут находиться на рабочих местах в течение дня учащиеся среднего, начального профессионального образования и образовательных учреждений основного общего образования, а также студенты вузов во время прохождения ими производственной практики?
Статья: Диспансеризация: Минтруд разъясняет
(Луговая Н.Н.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 11)Однако на практике у работодателя возникают многочисленные вопросы относительно данной процедуры: должен ли он, предоставляя работнику соответствующий день, проверять факт прохождения диспансеризации в предыдущей компании; на сколько часов работник с 12-часовым рабочим днем освобождается от работы для прохождения диспансеризации и т.п. На некоторые моменты обратили внимание компетентные органы. Об этом расскажем далее в статье.
(Луговая Н.Н.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 11)Однако на практике у работодателя возникают многочисленные вопросы относительно данной процедуры: должен ли он, предоставляя работнику соответствующий день, проверять факт прохождения диспансеризации в предыдущей компании; на сколько часов работник с 12-часовым рабочим днем освобождается от работы для прохождения диспансеризации и т.п. На некоторые моменты обратили внимание компетентные органы. Об этом расскажем далее в статье.
Статья: Новости от 23.10.2020
("Главная книга", 2020, N 21)Соответственно, теперь не важно, сколько времени в день работник проводит за монитором. Если сотрудники работают с персональными компьютерами, имеющими диапазон частот электромагнитных полей широкополосного спектра частот ниже уровня, указанного в подп. 3.2.2.4 Перечня вредных факторов, то такие работники не подлежат прохождению предварительных и/или периодических медицинских осмотров.
("Главная книга", 2020, N 21)Соответственно, теперь не важно, сколько времени в день работник проводит за монитором. Если сотрудники работают с персональными компьютерами, имеющими диапазон частот электромагнитных полей широкополосного спектра частот ниже уровня, указанного в подп. 3.2.2.4 Перечня вредных факторов, то такие работники не подлежат прохождению предварительных и/или периодических медицинских осмотров.
Вопрос: 23 июня ответил на вакансию, 24-го на собеседовании сказали, что после отработки на текущем месте работы меня ждут, направили на медосмотр. 25-го подал заявление об увольнении и согласовал первый день работы - 10 июля. 1 июля сообщили, что вакансия отменена. Нарушены ли мои права? Как их защитить? К кому обратиться?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: 23.06.2025 откликнулся на вакансию "помощник оператора станков с программным управлением" от работодателя на сайте hh.ru. 24.06.2025 в 7:44 от работодателя мне на электронную почту поступил ответ: "Здраствуйте! Приходите на собеседование по адресу: ***". 24.06.2025 в 13:06 совершил звонок, где договорились с сотрудником отдела кадров о встрече для проведения собеседования (звонок сохранен). 24.06.2025, примерно через час после звонка, я пришел на собеседование с директором или зам. директора по производству, в беседе мне сказали, что я устраиваю, договорились, что я согласую на нынешнем месте работы, сколько отрабатывать, и после отработки меня ждут. После собеседования я прошел в отдел кадров, где мне выдали направление на медосмотр, подписанное инспектором ОК, и памятку со списком документов, которые нужно представить для трудоустройства. Также в отделе кадров договорились о том, что я на следующий день уточню, сколько дней нужно отработать и сообщу им. 25.06.2025 я вышел на работу, подал заявление об увольнении, с начальством согласовали, что мне нужно будет отработать 2 недели согласно ТК. После чего согласно договоренностям в 10:35 я совершил звонок в отдел кадров, где договорились, что меня ждут 10.07.2025 на первый рабочий день (звонок сохранен). 01.07.2025 в 13:50 совершил звонок в отдел кадров, в котором согласовали детали прохождения медкомиссии (звонок сохранен). 01.07.2025 в 16:05 мне поступил звонок из отдела кадров (звонок сохранен), где мне сообщили, что директор по производству сказал, что вакансия "помощник оператора станков с программным управлением" отменена и мне отказывают в трудоустройстве, хотя я уже подал заявление об увольнении на прежнем месте работы, и в *** об этом известно, т.е. работодатель поставил меня в условия, что я подал заявление об увольнении на текущем месте работы, т.к. мне сообщили, что я принят, а затем отказал в трудоустройстве. Есть ли в данном случае нарушение моих прав? Как я могу их защитить и к кому обратиться?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: 23.06.2025 откликнулся на вакансию "помощник оператора станков с программным управлением" от работодателя на сайте hh.ru. 24.06.2025 в 7:44 от работодателя мне на электронную почту поступил ответ: "Здраствуйте! Приходите на собеседование по адресу: ***". 24.06.2025 в 13:06 совершил звонок, где договорились с сотрудником отдела кадров о встрече для проведения собеседования (звонок сохранен). 24.06.2025, примерно через час после звонка, я пришел на собеседование с директором или зам. директора по производству, в беседе мне сказали, что я устраиваю, договорились, что я согласую на нынешнем месте работы, сколько отрабатывать, и после отработки меня ждут. После собеседования я прошел в отдел кадров, где мне выдали направление на медосмотр, подписанное инспектором ОК, и памятку со списком документов, которые нужно представить для трудоустройства. Также в отделе кадров договорились о том, что я на следующий день уточню, сколько дней нужно отработать и сообщу им. 25.06.2025 я вышел на работу, подал заявление об увольнении, с начальством согласовали, что мне нужно будет отработать 2 недели согласно ТК. После чего согласно договоренностям в 10:35 я совершил звонок в отдел кадров, где договорились, что меня ждут 10.07.2025 на первый рабочий день (звонок сохранен). 01.07.2025 в 13:50 совершил звонок в отдел кадров, в котором согласовали детали прохождения медкомиссии (звонок сохранен). 01.07.2025 в 16:05 мне поступил звонок из отдела кадров (звонок сохранен), где мне сообщили, что директор по производству сказал, что вакансия "помощник оператора станков с программным управлением" отменена и мне отказывают в трудоустройстве, хотя я уже подал заявление об увольнении на прежнем месте работы, и в *** об этом известно, т.е. работодатель поставил меня в условия, что я подал заявление об увольнении на текущем месте работы, т.к. мне сообщили, что я принят, а затем отказал в трудоустройстве. Есть ли в данном случае нарушение моих прав? Как я могу их защитить и к кому обратиться?
Вопрос: ...Основанием для предоставления диспансеризации является заявление сотрудника? Какой документ нужно представить после диспансеризации? Имеет ли значение, сколько у нас проработал сотрудник? Можем ли мы не отпустить на диспансеризацию по производственной необходимости и по причине прохождения коллективного медосмотра?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Вопрос по диспансеризации - 2019. Подскажите, пожалуйста: 1. Основанием для предоставления диспансеризации является просто заявление сотрудника (направление требовать не надо)? 2. Какой подтверждающий документ должен представить сотрудник после диспансеризации? 3. Имеет ли значение, сколько у нас проработал сотрудник? 4. Можем ли мы не отпустить на диспансеризацию по производственной необходимости и по причине прохождения коллективного медосмотра осенью прошлого года?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Вопрос по диспансеризации - 2019. Подскажите, пожалуйста: 1. Основанием для предоставления диспансеризации является просто заявление сотрудника (направление требовать не надо)? 2. Какой подтверждающий документ должен представить сотрудник после диспансеризации? 3. Имеет ли значение, сколько у нас проработал сотрудник? 4. Можем ли мы не отпустить на диспансеризацию по производственной необходимости и по причине прохождения коллективного медосмотра осенью прошлого года?
Статья: Порядок действий работодателя при получении результатов медосмотров работников
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2018, N 3)Не забудьте, что согласно ст. 185 ТК РФ на время прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными в соответствии с ТК РФ проходить такой осмотр, сохраняется средний заработок по месту работы.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2018, N 3)Не забудьте, что согласно ст. 185 ТК РФ на время прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными в соответствии с ТК РФ проходить такой осмотр, сохраняется средний заработок по месту работы.
Вопрос: Работник по собственному желанию, представив заявление, желает пройти медосмотр в свой выходной день и требует оплату (в двойном размере). Работодатель не согласен. Обязан ли работодатель по заявлению работника оплатить прохождение медосмотра в выходные дни, если он не давал такого распоряжения?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Работник по собственному желанию, представив заявление, желает пройти медосмотр в свой выходной день и требует оплату согласно ТК РФ, т.е. в двойном размере. Работодатель не согласен, так как привлечение в выходной день и оплата производится по письменному распоряжению руководителя, с письменного согласия работника и составления приказа. Обязан ли работодатель по заявлению работника оплатить прохождение медосмотра в выходные дни, если он не давал такого распоряжения? Работодатель считает, что работник может пройти медосмотр в период межсменного отдыха, после смены или в рабочее время во время смены, освободив сотрудника от работы на период прохождения медосмотра. Должен ли работодатель оплатить прохождение медосмотра в рабочий день в период межсменного отдыха, после ночной смены и в каком размере, по среднему заработку или в двойном (одинарном с предоставлением отгула) размере? Если же смена в рабочий день длится 6 часов, а работника освободили от работы для прохождения медосмотра, сколько часов обязан оплатить работодатель по среднему заработку - 6 часов или по норме 8 часов?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Работник по собственному желанию, представив заявление, желает пройти медосмотр в свой выходной день и требует оплату согласно ТК РФ, т.е. в двойном размере. Работодатель не согласен, так как привлечение в выходной день и оплата производится по письменному распоряжению руководителя, с письменного согласия работника и составления приказа. Обязан ли работодатель по заявлению работника оплатить прохождение медосмотра в выходные дни, если он не давал такого распоряжения? Работодатель считает, что работник может пройти медосмотр в период межсменного отдыха, после смены или в рабочее время во время смены, освободив сотрудника от работы на период прохождения медосмотра. Должен ли работодатель оплатить прохождение медосмотра в рабочий день в период межсменного отдыха, после ночной смены и в каком размере, по среднему заработку или в двойном (одинарном с предоставлением отгула) размере? Если же смена в рабочий день длится 6 часов, а работника освободили от работы для прохождения медосмотра, сколько часов обязан оплатить работодатель по среднему заработку - 6 часов или по норме 8 часов?
Вопрос: Я работаю по сменному графику по 12 часов (день/ночь/отсыпной/выходной). Сколько часов дается на прохождение профосмотра: 8 часов, или 12 (вся смена), или, как говорит мой непосредственный руководитель, "В час пройдешь и приходи на работу"?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Я работаю по сменному графику по 12 часов (день/ночь/отсыпной/выходной). Сколько часов дается на прохождение профосмотра: 8 часов, или 12 (вся смена), или, как говорит мой непосредственный руководитель, "В час пройдешь и приходи на работу"?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Я работаю по сменному графику по 12 часов (день/ночь/отсыпной/выходной). Сколько часов дается на прохождение профосмотра: 8 часов, или 12 (вся смена), или, как говорит мой непосредственный руководитель, "В час пройдешь и приходи на работу"?
Вопрос: Получив направление на медицинский осмотр от работодателя, в какой срок мне необходимо его пройти и представить заключение работодателю? При прохождении внеочередного медицинского осмотра после больничного я был отстранен от работы. Обязан ли работодатель оплатить по среднему дни, в которые я проходил осмотр?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Получив направление на медицинский осмотр от работодателя, в какой срок (сколько дней) мне необходимо его пройти и представить заключение работодателю? Вопрос касается как предварительного при трудоустройстве на работу, так и периодического, в том числе внеочередного медицинского осмотра. При прохождении внеочередного медицинского осмотра после больничного я был отстранен от работы. Обязан ли работодатель оплатить мне по среднему дни, в которые я проходил осмотр, сколько их (дней) может быть и должен ли я подтверждать, что в эти дни я проходил медосмотр?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Получив направление на медицинский осмотр от работодателя, в какой срок (сколько дней) мне необходимо его пройти и представить заключение работодателю? Вопрос касается как предварительного при трудоустройстве на работу, так и периодического, в том числе внеочередного медицинского осмотра. При прохождении внеочередного медицинского осмотра после больничного я был отстранен от работы. Обязан ли работодатель оплатить мне по среднему дни, в которые я проходил осмотр, сколько их (дней) может быть и должен ли я подтверждать, что в эти дни я проходил медосмотр?