Сколько дней предоставляется на диспансеризацию
Подборка наиболее важных документов по запросу Сколько дней предоставляется на диспансеризацию (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Топ-10 вопросов, связанных с прохождением работниками диспансеризации
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 16)Работнику предстоит пройти два вида диспансеризации: обязательную после 40 лет и углубленную ввиду того, что он переболел COVID-19. Учитывая это, сколько выходных работодатель обязан предоставить для этих целей?
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 16)Работнику предстоит пройти два вида диспансеризации: обязательную после 40 лет и углубленную ввиду того, что он переболел COVID-19. Учитывая это, сколько выходных работодатель обязан предоставить для этих целей?
Вопрос: ...Основанием для предоставления диспансеризации является заявление сотрудника? Какой документ нужно представить после диспансеризации? Имеет ли значение, сколько у нас проработал сотрудник? Можем ли мы не отпустить на диспансеризацию по производственной необходимости и по причине прохождения коллективного медосмотра?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Вопрос по диспансеризации - 2019. Подскажите, пожалуйста: 1. Основанием для предоставления диспансеризации является просто заявление сотрудника (направление требовать не надо)? 2. Какой подтверждающий документ должен представить сотрудник после диспансеризации? 3. Имеет ли значение, сколько у нас проработал сотрудник? 4. Можем ли мы не отпустить на диспансеризацию по производственной необходимости и по причине прохождения коллективного медосмотра осенью прошлого года?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Вопрос по диспансеризации - 2019. Подскажите, пожалуйста: 1. Основанием для предоставления диспансеризации является просто заявление сотрудника (направление требовать не надо)? 2. Какой подтверждающий документ должен представить сотрудник после диспансеризации? 3. Имеет ли значение, сколько у нас проработал сотрудник? 4. Можем ли мы не отпустить на диспансеризацию по производственной необходимости и по причине прохождения коллективного медосмотра осенью прошлого года?
Статья: Все на диспансеризацию!
(Курбангалеева О.А.)
("Госсектор: учет, планирование, контроль", 2018, N 11)Сколько дней работодатель предоставляет на диспансеризацию?
(Курбангалеева О.А.)
("Госсектор: учет, планирование, контроль", 2018, N 11)Сколько дней работодатель предоставляет на диспансеризацию?
Вопрос: В случае предоставления работнику АУ оплачиваемого дня для прохождения диспансеризации нужно издавать приказ (распоряжение)?
("Руководитель автономного учреждения", 2019, N 7)Кроме того, по нашему мнению, целесообразно разработать в АУ положение о прохождении сотрудниками диспансеризации (иной документ, регламентирующий порядок предоставления дня для прохождения данных мероприятий). Здесь нужно предусмотреть, например, за сколько дней до прохождения диспансеризации работник должен предупредить работодателя (возможно, даже исключить случаи освобождения (установить особые условия для освобождения) от работы в "горячие" периоды). Поскольку день невыхода на работу выбирается по обоюдному согласию работодателя и работника (ст. 185.1 ТК РФ), последняя формулировка не нарушит нормы трудового законодательства.
("Руководитель автономного учреждения", 2019, N 7)Кроме того, по нашему мнению, целесообразно разработать в АУ положение о прохождении сотрудниками диспансеризации (иной документ, регламентирующий порядок предоставления дня для прохождения данных мероприятий). Здесь нужно предусмотреть, например, за сколько дней до прохождения диспансеризации работник должен предупредить работодателя (возможно, даже исключить случаи освобождения (установить особые условия для освобождения) от работы в "горячие" периоды). Поскольку день невыхода на работу выбирается по обоюдному согласию работодателя и работника (ст. 185.1 ТК РФ), последняя формулировка не нарушит нормы трудового законодательства.
Вопрос: Если я работаю по графику "сутки через трое", то есть по 24 часа, положен ли мне оплачиваемый рабочий день для прохождения диспансеризации? Работодатель считает, что работники с таким графиком должны проходить диспансеризацию в свои выходные дни.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Ответ: При предоставлении дней для прохождения диспансеризации трудовое законодательство исходит из нормальной продолжительности рабочего дня (8 часов). Независимо от того, сколько часов по графику сотрудник должен был работать в день прохождения диспансеризации, средний заработок сохраняется за 8-часовой рабочий день. Оставшиеся часы должны быть отработаны в последующий период с учетом соблюдения годовой нормы рабочего времени.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Ответ: При предоставлении дней для прохождения диспансеризации трудовое законодательство исходит из нормальной продолжительности рабочего дня (8 часов). Независимо от того, сколько часов по графику сотрудник должен был работать в день прохождения диспансеризации, средний заработок сохраняется за 8-часовой рабочий день. Оставшиеся часы должны быть отработаны в последующий период с учетом соблюдения годовой нормы рабочего времени.
Статья: Все, что нужно знать о диспансеризации работников
(Куревина Л.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 10)Таким образом, обязанность работодателя предоставить работнику дополнительный выходной день, если во время ежегодного оплачиваемого отпуска работник решил пройти диспансеризацию, трудовым законодательством не предусмотрена.
(Куревина Л.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 10)Таким образом, обязанность работодателя предоставить работнику дополнительный выходной день, если во время ежегодного оплачиваемого отпуска работник решил пройти диспансеризацию, трудовым законодательством не предусмотрена.
Вопрос: Сколько дней предоставляется сотруднику при диспансеризации и как их оплачивать?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Подборки и консультации Горячей линии
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Подборки и консультации Горячей линии
Статья: Нюансы прохождения диспансеризации работниками учреждения
(Иванова И.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 7)На наш взгляд, целесообразно, иметь в АУ положение о диспансеризации или иной документ, регламентирующий порядок предоставления выходного дня. В документе следует предусмотреть, например, за сколько дней работник до прохождения диспансеризации должен предупредить работодателя, может быть, даже исключить "жаркие" периоды, в которые выходные для прохождения диспансеризации не предоставляются или предоставляются в исключительных случаях. Поскольку день невыхода предоставляется по обоюдному согласию между работодателем и работником, данная формулировка не будет нарушать требования ТК РФ.
(Иванова И.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 7)На наш взгляд, целесообразно, иметь в АУ положение о диспансеризации или иной документ, регламентирующий порядок предоставления выходного дня. В документе следует предусмотреть, например, за сколько дней работник до прохождения диспансеризации должен предупредить работодателя, может быть, даже исключить "жаркие" периоды, в которые выходные для прохождения диспансеризации не предоставляются или предоставляются в исключительных случаях. Поскольку день невыхода предоставляется по обоюдному согласию между работодателем и работником, данная формулировка не будет нарушать требования ТК РФ.