Сколько дней предоставляется на диспансеризацию
Подборка наиболее важных документов по запросу Сколько дней предоставляется на диспансеризацию (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Топ-10 вопросов, связанных с прохождением работниками диспансеризации
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 16)Работнику предстоит пройти два вида диспансеризации: обязательную после 40 лет и углубленную ввиду того, что он переболел COVID-19. Учитывая это, сколько выходных работодатель обязан предоставить для этих целей?
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 16)Работнику предстоит пройти два вида диспансеризации: обязательную после 40 лет и углубленную ввиду того, что он переболел COVID-19. Учитывая это, сколько выходных работодатель обязан предоставить для этих целей?
Вопрос: В случае предоставления работнику АУ оплачиваемого дня для прохождения диспансеризации нужно издавать приказ (распоряжение)?
("Руководитель автономного учреждения", 2019, N 7)Кроме того, по нашему мнению, целесообразно разработать в АУ положение о прохождении сотрудниками диспансеризации (иной документ, регламентирующий порядок предоставления дня для прохождения данных мероприятий). Здесь нужно предусмотреть, например, за сколько дней до прохождения диспансеризации работник должен предупредить работодателя (возможно, даже исключить случаи освобождения (установить особые условия для освобождения) от работы в "горячие" периоды). Поскольку день невыхода на работу выбирается по обоюдному согласию работодателя и работника (ст. 185.1 ТК РФ), последняя формулировка не нарушит нормы трудового законодательства.
("Руководитель автономного учреждения", 2019, N 7)Кроме того, по нашему мнению, целесообразно разработать в АУ положение о прохождении сотрудниками диспансеризации (иной документ, регламентирующий порядок предоставления дня для прохождения данных мероприятий). Здесь нужно предусмотреть, например, за сколько дней до прохождения диспансеризации работник должен предупредить работодателя (возможно, даже исключить случаи освобождения (установить особые условия для освобождения) от работы в "горячие" периоды). Поскольку день невыхода на работу выбирается по обоюдному согласию работодателя и работника (ст. 185.1 ТК РФ), последняя формулировка не нарушит нормы трудового законодательства.
Статья: Нюансы прохождения диспансеризации работниками учреждения
(Иванова И.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 7)На наш взгляд, целесообразно, иметь в АУ положение о диспансеризации или иной документ, регламентирующий порядок предоставления выходного дня. В документе следует предусмотреть, например, за сколько дней работник до прохождения диспансеризации должен предупредить работодателя, может быть, даже исключить "жаркие" периоды, в которые выходные для прохождения диспансеризации не предоставляются или предоставляются в исключительных случаях. Поскольку день невыхода предоставляется по обоюдному согласию между работодателем и работником, данная формулировка не будет нарушать требования ТК РФ.
(Иванова И.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 7)На наш взгляд, целесообразно, иметь в АУ положение о диспансеризации или иной документ, регламентирующий порядок предоставления выходного дня. В документе следует предусмотреть, например, за сколько дней работник до прохождения диспансеризации должен предупредить работодателя, может быть, даже исключить "жаркие" периоды, в которые выходные для прохождения диспансеризации не предоставляются или предоставляются в исключительных случаях. Поскольку день невыхода предоставляется по обоюдному согласию между работодателем и работником, данная формулировка не будет нарушать требования ТК РФ.
Статья: Работа по графику: как предоставить день для прохождения диспансеризации?
(Егорова А.О.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 6)- за сколько дней до предполагаемого дня отдыха работник должен подать заявление;
(Егорова А.О.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 6)- за сколько дней до предполагаемого дня отдыха работник должен подать заявление;
Статья: Диспансеризация работников
(Куревина Л.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 10)Таким образом, обязанность работодателя предоставить работнику дополнительный выходной день, если во время ежегодного оплачиваемого отпуска работник решил пройти диспансеризацию, трудовым законодательством не предусмотрена.
(Куревина Л.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 10)Таким образом, обязанность работодателя предоставить работнику дополнительный выходной день, если во время ежегодного оплачиваемого отпуска работник решил пройти диспансеризацию, трудовым законодательством не предусмотрена.
Вопрос: Сколько дней предоставляется сотруднику при диспансеризации и как их оплачивать?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Подборки и консультации Горячей линии
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Подборки и консультации Горячей линии
Вопрос: Сотрудница собирается пройти диспансеризацию по собственной инициативе, сколько дней мы можем ей дать на основании заявления - один или несколько?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вопрос: Сотрудница собирается пройти диспансеризацию по собственной инициативе, сколько дней мы можем ей дать на основании заявления - один или несколько?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вопрос: Сотрудница собирается пройти диспансеризацию по собственной инициативе, сколько дней мы можем ей дать на основании заявления - один или несколько?
Статья: Диспансеризация: Минтруд разъясняет
(Луговая Н.Н.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 11)Однако на практике у работодателя возникают многочисленные вопросы относительно данной процедуры: должен ли он, предоставляя работнику соответствующий день, проверять факт прохождения диспансеризации в предыдущей компании; на сколько часов работник с 12-часовым рабочим днем освобождается от работы для прохождения диспансеризации и т.п. На некоторые моменты обратили внимание компетентные органы. Об этом расскажем далее в статье.
(Луговая Н.Н.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 11)Однако на практике у работодателя возникают многочисленные вопросы относительно данной процедуры: должен ли он, предоставляя работнику соответствующий день, проверять факт прохождения диспансеризации в предыдущей компании; на сколько часов работник с 12-часовым рабочим днем освобождается от работы для прохождения диспансеризации и т.п. На некоторые моменты обратили внимание компетентные органы. Об этом расскажем далее в статье.
Вопрос: Каким образом предоставляется день для диспансеризации при сменном графике работы (если продолжительность рабочего дня более 8 часов, а также если смена переходит на следующий день)? Работодатель в таком случае обязан сохранить средний заработок только за 8 часов или за всю смену, например за 11 часов или 24 часа?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Ответ: При предоставлении дней прохождения диспансеризации трудовое законодательство исходит из нормальной продолжительности рабочего дня (8 часов). Независимо от того, сколько часов по графику сотрудник должен был работать в день прохождения диспансеризации, средний заработок сохраняется за 8-часовой рабочий день. Оставшиеся часы должны быть отработаны в последующий период с учетом соблюдения годовой нормы рабочего времени.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Ответ: При предоставлении дней прохождения диспансеризации трудовое законодательство исходит из нормальной продолжительности рабочего дня (8 часов). Независимо от того, сколько часов по графику сотрудник должен был работать в день прохождения диспансеризации, средний заработок сохраняется за 8-часовой рабочий день. Оставшиеся часы должны быть отработаны в последующий период с учетом соблюдения годовой нормы рабочего времени.