Сколько дней по уходу за ребенком инвалидом
Подборка наиболее важных документов по запросу Сколько дней по уходу за ребенком инвалидом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как предоставить работнику дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом
(КонсультантПлюс, 2025)2. Сколько дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом полагается работнику
(КонсультантПлюс, 2025)2. Сколько дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом полагается работнику
Готовое решение: Как предоставить работнику дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом (до 31.08.2023 включительно)
(КонсультантПлюс, 2023)2. Сколько дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом полагается работнику
(КонсультантПлюс, 2023)2. Сколько дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом полагается работнику
Нормативные акты
Приказ Росстата от 31.07.2024 N 340
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за уровнем жизни и обследованиями домашних хозяйств"6 - ЗАНИМАЮЩИЙСЯ ДОМАШНИМ ХОЗЯЙСТВОМ, УХОДОМ ЗА ДЕТЬМИ ИЛИ ДРУГИМИ ЛИЦАМИ
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за уровнем жизни и обследованиями домашних хозяйств"6 - ЗАНИМАЮЩИЙСЯ ДОМАШНИМ ХОЗЯЙСТВОМ, УХОДОМ ЗА ДЕТЬМИ ИЛИ ДРУГИМИ ЛИЦАМИ
Вопрос: Работница с 01.09.2023 по 28.09.2023 находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске, с 29.09.2023 по 30.09.2023 - в отпуске без сохранения заработной платы. В октябре 2023 г. отработала все рабочие дни. Сколько однократно дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом она может взять в ноябре?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работница с 01.09.2023 по 28.09.2023 находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске, с 29.09.2023 по 30.09.2023 - в отпуске без сохранения заработной платы. В октябре 2023 г. отработала все рабочие дни. Сколько однократно дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом она может взять в ноябре?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работница с 01.09.2023 по 28.09.2023 находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске, с 29.09.2023 по 30.09.2023 - в отпуске без сохранения заработной платы. В октябре 2023 г. отработала все рабочие дни. Сколько однократно дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом она может взять в ноябре?
Статья: Справки с места работы: практикум по составлению
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)- дни по уходу за ребенком-инвалидом распределяются между родителями и нужно отслеживать, кто сколько дней использовал <4>, и т.д.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)- дни по уходу за ребенком-инвалидом распределяются между родителями и нужно отслеживать, кто сколько дней использовал <4>, и т.д.
Статья: Дополнительные выходные дни для ухода за детьми-инвалидами: новый порядок предоставления
(Влад О.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)Сейчас одному из родителей для ухода за ребенком с инвалидностью предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня каждый месяц. Их можно взять подряд либо разделить в течение месяца. При этом выходные дни, не использованные в текущем месяце, не суммируются и не переносятся на следующий месяц.
(Влад О.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)Сейчас одному из родителей для ухода за ребенком с инвалидностью предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня каждый месяц. Их можно взять подряд либо разделить в течение месяца. При этом выходные дни, не использованные в текущем месяце, не суммируются и не переносятся на следующий месяц.
Статья: Оплата дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом
(Зарипова М.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2025, N 3)Работник трудится по сменному графику (по 12 часов). Для ухода за ребенком-инвалидом он оформляет дополнительные выходные дни. Если он берет два выходных дня в месяц, то за сколько часов ему должны произвести оплату: по факту, за 24 часа, или из расчета восьмичасового рабочего дня, то есть за 16 часов? Приведем ответ на вопрос, опираясь на нормы законодательства РФ, а также разъяснения Минтруда и материалы судебной практики.
(Зарипова М.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2025, N 3)Работник трудится по сменному графику (по 12 часов). Для ухода за ребенком-инвалидом он оформляет дополнительные выходные дни. Если он берет два выходных дня в месяц, то за сколько часов ему должны произвести оплату: по факту, за 24 часа, или из расчета восьмичасового рабочего дня, то есть за 16 часов? Приведем ответ на вопрос, опираясь на нормы законодательства РФ, а также разъяснения Минтруда и материалы судебной практики.
Вопрос: Работник с января по апрель работал по внешнему совместительству, с мая - по основному месту работы. Ему предоставлены дни по уходу за ребенком-инвалидом: с января по апрель - четыре дня, с мая по ноябрь - 28 дней; по предыдущему месту работы с января по апрель - два дня. Сколько дней он вправе взять в декабре?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Работник с января по апрель работал по внешнему совместительству, а с мая через увольнение принят по основному месту работы. Ему предоставлены дополнительные оплачиваемые дни по уходу за ребенком-инвалидом: с января по апрель - четыре дня, с мая по ноябрь - 28 дней. За период с января по апрель он представил справку с предыдущего основного места работы о том, что было оформлено и оплачено два дня по уходу за ребенком-инвалидом. Супруга работника безработная. Правильно ли поступила организация, предоставив и оплатив работнику по внешнему совместительству четыре дня по уходу за ребенком-инвалидом? Сколько подряд дополнительных оплачиваемых дней по уходу за ребенком-инвалидом он вправе взять в декабре?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Работник с января по апрель работал по внешнему совместительству, а с мая через увольнение принят по основному месту работы. Ему предоставлены дополнительные оплачиваемые дни по уходу за ребенком-инвалидом: с января по апрель - четыре дня, с мая по ноябрь - 28 дней. За период с января по апрель он представил справку с предыдущего основного места работы о том, что было оформлено и оплачено два дня по уходу за ребенком-инвалидом. Супруга работника безработная. Правильно ли поступила организация, предоставив и оплатив работнику по внешнему совместительству четыре дня по уходу за ребенком-инвалидом? Сколько подряд дополнительных оплачиваемых дней по уходу за ребенком-инвалидом он вправе взять в декабре?
Статья: Что изменят в выплате пособий на детей до полутора лет
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 7)Актуально. Минтруд сообщает, что по поручению Президента в кратчайшие сроки внесет изменения в порядок выплаты пособия по уходу за ребенком до полутора лет и по уходу за детьми с инвалидностью. Сейчас, если мама выходит на работу, то по действующему законодательству выплата по уходу за ребенком до полутора лет приостанавливается. Право на такое пособие сохраняется только в случае работы на условиях неполного времени. Причем законом не установлено, на сколько конкретно неполным должен быть рабочий день. В связи с этим в Госдуме находится законопроект, устанавливающий норму неполного рабочего времени, достаточную для выплаты пособия. Но, видимо, этот законопроект принят уже не будет.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 7)Актуально. Минтруд сообщает, что по поручению Президента в кратчайшие сроки внесет изменения в порядок выплаты пособия по уходу за ребенком до полутора лет и по уходу за детьми с инвалидностью. Сейчас, если мама выходит на работу, то по действующему законодательству выплата по уходу за ребенком до полутора лет приостанавливается. Право на такое пособие сохраняется только в случае работы на условиях неполного времени. Причем законом не установлено, на сколько конкретно неполным должен быть рабочий день. В связи с этим в Госдуме находится законопроект, устанавливающий норму неполного рабочего времени, достаточную для выплаты пособия. Но, видимо, этот законопроект принят уже не будет.
Вопрос: Об оплате работнику дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами при суммированном учете рабочего времени.
(Письмо Минтруда России от 19.12.2024 N 14-6/ООГ-7388)Вопрос: Работник работает по сменному графику (смены по 8 или 12 часов). Для ухода за ребенком-инвалидом оформляет дополнительные выходные дни. Если он берет два выходных дня в месяц, которые попадают на разночасовые смены, то за сколько часов ему должны произвести оплату: по факту за 20 часов или из расчета восьмичасового рабочего дня, то есть за 16 часов?
(Письмо Минтруда России от 19.12.2024 N 14-6/ООГ-7388)Вопрос: Работник работает по сменному графику (смены по 8 или 12 часов). Для ухода за ребенком-инвалидом оформляет дополнительные выходные дни. Если он берет два выходных дня в месяц, которые попадают на разночасовые смены, то за сколько часов ему должны произвести оплату: по факту за 20 часов или из расчета восьмичасового рабочего дня, то есть за 16 часов?
Готовое решение: Как оплатить дополнительные выходные (дни отдыха) по уходу за детьми-инвалидами
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок расчета среднего заработка для оплаты дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом зависит от того, какой у работника учет рабочего времени - суммированный или нет. Если нет, умножьте средний дневной заработок работника на количество дополнительных выходных, указанных в заявлении. А если суммированный учет рабочего времени - умножьте средний часовой заработок работника на количество рабочих часов по его графику в периоде, который оплачиваете (как определить, сколько часов нужно оплатить, рассказывали выше) (ст. 262 ТК РФ, п. 17 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, п. п. 9, 13 Положения о средней заработной плате). Для удобства формулы и примеры расчета приводим ниже.
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок расчета среднего заработка для оплаты дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом зависит от того, какой у работника учет рабочего времени - суммированный или нет. Если нет, умножьте средний дневной заработок работника на количество дополнительных выходных, указанных в заявлении. А если суммированный учет рабочего времени - умножьте средний часовой заработок работника на количество рабочих часов по его графику в периоде, который оплачиваете (как определить, сколько часов нужно оплатить, рассказывали выше) (ст. 262 ТК РФ, п. 17 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, п. п. 9, 13 Положения о средней заработной плате). Для удобства формулы и примеры расчета приводим ниже.
Статья: Накопление допвыходных родителем ребенка-инвалида: особые случаи
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 1)Правда, некоторых наших читателей смущает такое положение вещей. Ведь новому работодателю придется оплачивать дополнительные выходные дни, которые были положены работнику для ухода за ребенком-инвалидом еще во время работы на прежнем месте. Но учитывая, что в конечном итоге затраты по оплате несет не сам работодатель (потраченные суммы можно возместить из СФР), говорить об оплате новым работодателем "чужих" расходов было бы неверно. Поэтому мы полагаем, что у работника есть полное право получить у нового работодателя до 24 дополнительных выходных дней подряд в пределах общего количества накопленных в текущем году, даже при условии, что эти дни частично или полностью были накоплены во время работы у другого работодателя.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 1)Правда, некоторых наших читателей смущает такое положение вещей. Ведь новому работодателю придется оплачивать дополнительные выходные дни, которые были положены работнику для ухода за ребенком-инвалидом еще во время работы на прежнем месте. Но учитывая, что в конечном итоге затраты по оплате несет не сам работодатель (потраченные суммы можно возместить из СФР), говорить об оплате новым работодателем "чужих" расходов было бы неверно. Поэтому мы полагаем, что у работника есть полное право получить у нового работодателя до 24 дополнительных выходных дней подряд в пределах общего количества накопленных в текущем году, даже при условии, что эти дни частично или полностью были накоплены во время работы у другого работодателя.
Вопрос: У работников, являющихся супругами и родителями ребенка-инвалида, накоплено 18 и 10 дополнительных оплачиваемых выходных дней. Работница не может использовать их до окончания года, так как отстранена от работы по медпоказаниям. Сколько дополнительных выходных обязан предоставить работодатель по заявлению работника?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: У работников организации, являющихся супругами и родителями ребенка-инвалида, накоплено 18 и 10 дополнительных оплачиваемых выходных дней. При этом мать ребенка не сможет использовать накопленные дни до окончания календарного года, так как отстранена от работы по медицинским показаниям. Работник - отец ребенка обратился с заявлением о предоставлении ему 28 выходных дней с учетом дней, накопленных супругой. Сколько дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом обязан предоставить работодатель работнику?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: У работников организации, являющихся супругами и родителями ребенка-инвалида, накоплено 18 и 10 дополнительных оплачиваемых выходных дней. При этом мать ребенка не сможет использовать накопленные дни до окончания календарного года, так как отстранена от работы по медицинским показаниям. Работник - отец ребенка обратился с заявлением о предоставлении ему 28 выходных дней с учетом дней, накопленных супругой. Сколько дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом обязан предоставить работодатель работнику?