Сколько дней нужно отработать при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Сколько дней нужно отработать при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Вместе с тем денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении не выплачивается работнику, отработавшему меньше половины месяца, поскольку при определении периода, за который полагается такая компенсация, излишки, составляющие менее половины месяца, при подсчете не учитываются (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках). О том, сколько дней берется за половину месяца при округлении периода, за который полагается компенсация, и как выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, если работник отработал меньше месяца, мы рассказали выше.
(КонсультантПлюс, 2025)Вместе с тем денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении не выплачивается работнику, отработавшему меньше половины месяца, поскольку при определении периода, за который полагается такая компенсация, излишки, составляющие менее половины месяца, при подсчете не учитываются (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках). О том, сколько дней берется за половину месяца при округлении периода, за который полагается компенсация, и как выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, если работник отработал меньше месяца, мы рассказали выше.
Типовая ситуация: Отпуск с последующим увольнением: оформление и расчет
(Издательство "Главная книга", 2025)Определяем, сколько дней отпуска положено работнице к моменту увольнения.
(Издательство "Главная книга", 2025)Определяем, сколько дней отпуска положено работнице к моменту увольнения.
Статья: Компенсация за отпуск при увольнении работника. Руководство для кадровика
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)3. Исходя из установленного стажа определяем, какая положена работнику за отработанный год компенсация: полная или пропорциональная. Также оцениваем, по какому основанию увольняется работник, дает ли данное основание работнику право на полную компенсацию отпуска.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)3. Исходя из установленного стажа определяем, какая положена работнику за отработанный год компенсация: полная или пропорциональная. Также оцениваем, по какому основанию увольняется работник, дает ли данное основание работнику право на полную компенсацию отпуска.
Типовая ситуация: Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении рассчитывается по формуле (ст. ст. 114, 127 ТК РФ, п. 9 Положения о среднем заработке):
(Издательство "Главная книга", 2025)Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении рассчитывается по формуле (ст. ст. 114, 127 ТК РФ, п. 9 Положения о среднем заработке):
Статья: Гид по расчету отпускных и среднего заработка
(Козаков А.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 11)Минимальный оплачиваемый отпуск, предусмотренный законом, - 28 календарных дней в год. За каждый отработанный месяц работнику положены 2,33 дня оплачиваемого отпуска. Чтобы посчитать, сколько дней, нужно знать отпускной стаж у конкретного работодателя, то есть продолжительность работы человека в компании.
(Козаков А.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 11)Минимальный оплачиваемый отпуск, предусмотренный законом, - 28 календарных дней в год. За каждый отработанный месяц работнику положены 2,33 дня оплачиваемого отпуска. Чтобы посчитать, сколько дней, нужно знать отпускной стаж у конкретного работодателя, то есть продолжительность работы человека в компании.
Статья: Как произвести полный расчет с сотрудником при увольнении?
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 4)Ольга увольняется 15 марта. Следовательно, половину месяца, которую Ольга трудилась, также нужно включить в расчет. Полностью Ольга отработала 12 месяцев, за этот период ей начислили 480 000 рублей. Поэтому средний дневной заработок девушки составит:
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 4)Ольга увольняется 15 марта. Следовательно, половину месяца, которую Ольга трудилась, также нужно включить в расчет. Полностью Ольга отработала 12 месяцев, за этот период ей начислили 480 000 рублей. Поэтому средний дневной заработок девушки составит:
Статья: Изменения в ст. 153 ТК РФ об оплате неиспользованных "отгулов" за работу в выходные и праздники
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Напомним, что по общему правилу работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ч. 1 ст. 153 ТК РФ). Но если работник желает получить отгул, тогда работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Напомним, что по общему правилу работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ч. 1 ст. 153 ТК РФ). Но если работник желает получить отгул, тогда работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).
Статья: Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные основные оплачиваемые отпуска в 2024 году
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Если работник увольняется, не отработав рабочий год полностью, то определяют, какой стаж на отпуск он успел "заработать", сколько месяцев и/или дней, и исходя из этого определяют, сколько дней отпуска он "заработал".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Если работник увольняется, не отработав рабочий год полностью, то определяют, какой стаж на отпуск он успел "заработать", сколько месяцев и/или дней, и исходя из этого определяют, сколько дней отпуска он "заработал".
Вопрос: Работник-инвалид был принят на работу 05.12.2023, а 17.01.2024 уволился по собственному желанию. В этот период работал девять рабочих дней, остальное время был в отпуске без сохранения заработной платы. За сколько дней ему следует выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник-инвалид был принят на работу 05.12.2023, а 17.01.2024 уволился по собственному желанию. В этот период работал девять рабочих дней, остальное время был в отпуске без сохранения заработной платы. За сколько дней ему следует выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник-инвалид был принят на работу 05.12.2023, а 17.01.2024 уволился по собственному желанию. В этот период работал девять рабочих дней, остальное время был в отпуске без сохранения заработной платы. За сколько дней ему следует выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск?
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск работникам со срочным трудовым договором
(КонсультантПлюс, 2025)Поясним на примере сезонного рабочего - отпуск ему, как мы уже сказали, положен из расчета два рабочих дня за месяц работы. То есть количество дней отпуска определяете, умножив два рабочих дня на количество месяцев работы, которые отсчитываете соответственно с даты приема. Порядок округления неполных месяцев не урегулирован законом. Безрисково округлять в пользу работника: если сезонник отработал половину месяца или меньше, предоставьте за этот период один день отпуска, более половины - два дня. Либо учтите этот период уже при выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Это следует из ст. 295 ТК РФ. Другие отпуска, если они ему положены, предоставляете на столько же дней, на сколько и постоянному - исключений по ним законом не предусмотрено. Например, если у него ненормированный рабочий день, то ему полагается минимум три календарных дня дополнительного оплачиваемого отпуска с учетом ч. 1 ст. 119 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Поясним на примере сезонного рабочего - отпуск ему, как мы уже сказали, положен из расчета два рабочих дня за месяц работы. То есть количество дней отпуска определяете, умножив два рабочих дня на количество месяцев работы, которые отсчитываете соответственно с даты приема. Порядок округления неполных месяцев не урегулирован законом. Безрисково округлять в пользу работника: если сезонник отработал половину месяца или меньше, предоставьте за этот период один день отпуска, более половины - два дня. Либо учтите этот период уже при выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Это следует из ст. 295 ТК РФ. Другие отпуска, если они ему положены, предоставляете на столько же дней, на сколько и постоянному - исключений по ним законом не предусмотрено. Например, если у него ненормированный рабочий день, то ему полагается минимум три календарных дня дополнительного оплачиваемого отпуска с учетом ч. 1 ст. 119 ТК РФ.