Сколько часов отдыха между сменами
Подборка наиболее важных документов по запросу Сколько часов отдыха между сменами (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Типичные ошибки, допускаемые при предложении работы в выходные и нерабочие праздничные дни
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Таким образом, прежде чем предлагать работнику потрудиться в выходной (праздничный) день, следует оценить, сколько времени у него выйдет на междусменный отдых - между "плановым" рабочим днем и внеплановой работой в выходной (праздничный) день, чтобы не предложить по ошибке работнику труд, нарушающий его право на отдых.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Таким образом, прежде чем предлагать работнику потрудиться в выходной (праздничный) день, следует оценить, сколько времени у него выйдет на междусменный отдых - между "плановым" рабочим днем и внеплановой работой в выходной (праздничный) день, чтобы не предложить по ошибке работнику труд, нарушающий его право на отдых.
Нормативные акты
"Инструктивно-методические указания по организации и проведению изучения режима дня школьника"
(утв. Минздравом СССР 11.10.1952 N 120-53)17. Расписание уроков. Не превышает ли количество ежедневных уроков установленного количества. Равномерно ли распределены уроки по дням недели и часам. На какие часы падают трудные уроки. Не сдваиваются ли уроки. Есть ли случаи затягивания уроков. Соблюдаются ли установленные перемены. Продолжительность перерывов между уроками и сменами.
(утв. Минздравом СССР 11.10.1952 N 120-53)17. Расписание уроков. Не превышает ли количество ежедневных уроков установленного количества. Равномерно ли распределены уроки по дням недели и часам. На какие часы падают трудные уроки. Не сдваиваются ли уроки. Есть ли случаи затягивания уроков. Соблюдаются ли установленные перемены. Продолжительность перерывов между уроками и сменами.
Вопрос: ...Сколько должен длиться отдых между сменами? Смена длится 11 ч или 8 ч. В графике смены установлены таким образом: 11 ч работа, 12 ч отдых, 8 ч работа, 12 ч отдых, 8 ч - 24 ч отдых, 11 ч работа, 15 ч отдых. МФЦ работает 7 дней в неделю. В правилах внутреннего трудового распорядка отсутствует эта информация.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Сколько должен длиться отдых между сменами? Смена длится 11 часов или 8 часов. В графике установлены смены таким образом: 11 часов работа, 12 часов отдых, 8 часов работа, 12 часов отдых, 8 часов - 24 часа отдых, 11 часов работа, 15 часов отдых. В организации установлена семидневная рабочая неделя. МФЦ работает 7 дней в неделю. В правилах внутреннего трудового распорядка отсутствует информация о междусменном отдыхе.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Сколько должен длиться отдых между сменами? Смена длится 11 часов или 8 часов. В графике установлены смены таким образом: 11 часов работа, 12 часов отдых, 8 часов работа, 12 часов отдых, 8 часов - 24 часа отдых, 11 часов работа, 15 часов отдых. В организации установлена семидневная рабочая неделя. МФЦ работает 7 дней в неделю. В правилах внутреннего трудового распорядка отсутствует информация о междусменном отдыхе.
Вопрос: 1. Сколько должно быть времени отдыха после 24-часовой смены? 2. Должен ли работодатель соблюдать ежемесячную норму рабочего времени при СУРВ год? 3. Правомерно ли работодатель отправляет работников в отгулы без согласия работников, чтобы покрыть переработку?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Я работаю 24-часовыми сменами, график работы распланирован работать сутки через двое, но работодатель зачастую привлекает к работе сутки через сутки, несмотря на ранее составленный график сменности. При этом отдых между сменами составляет менее 24 часов, с учетом того что до работы надо добраться, пересменка по факту занимает больше времени, чем запланировано, на путь с работы до дома тоже тратится время. Суммированный учет рабочего времени составляет год. Переработку в течение года работодатель списывает за счет того, что заставляет работников писать заявления по внутреннему совместительству, при этом не предоставляет работу, а просто списывает переработку, либо просто выгоняя работника на отгулы независимо от желания самого работника. В связи с этим возникает несколько вопросов: 1. Сколько должно быть времени отдыха после 24-часовой смены (работа НЕ вахтовым методом)? 2. Должен ли работодатель соблюдать ежемесячную норму рабочего времени при суммированном учете рабочего времени год? 3. Правомерно ли работодатель отправляет работников в отгулы без согласия работников, чтобы покрыть переработку? 4. В целом правомерно ли поступает работодатель в приведенном выше описании?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Я работаю 24-часовыми сменами, график работы распланирован работать сутки через двое, но работодатель зачастую привлекает к работе сутки через сутки, несмотря на ранее составленный график сменности. При этом отдых между сменами составляет менее 24 часов, с учетом того что до работы надо добраться, пересменка по факту занимает больше времени, чем запланировано, на путь с работы до дома тоже тратится время. Суммированный учет рабочего времени составляет год. Переработку в течение года работодатель списывает за счет того, что заставляет работников писать заявления по внутреннему совместительству, при этом не предоставляет работу, а просто списывает переработку, либо просто выгоняя работника на отгулы независимо от желания самого работника. В связи с этим возникает несколько вопросов: 1. Сколько должно быть времени отдыха после 24-часовой смены (работа НЕ вахтовым методом)? 2. Должен ли работодатель соблюдать ежемесячную норму рабочего времени при суммированном учете рабочего времени год? 3. Правомерно ли работодатель отправляет работников в отгулы без согласия работников, чтобы покрыть переработку? 4. В целом правомерно ли поступает работодатель в приведенном выше описании?
Вопрос: В трудовом договоре прописаны 5-дневная неделя с двумя выходными, 40-часовая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику. Работодатель выпустил приказ об изменении графика работы и переводе на график работы по 5-дневке (скользящий график) + прислали график. Сколько дней дается на ознакомление с графиком?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: В трудовом договоре прописан следующий пункт по режиму работы и отдыха: "Работнику устанавливается следующий режим работы: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, 40-часовая рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Продолжительность ежедневной работы - 8 часов, перерыв для отдыха и питания - 1 час. Режим работы в соответствии с графиками работ, утвержденными в организации. График работы может быть как сводным, то есть общим для всех работников, так и индивидуальным. Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) - в соответствии со скользящим графиком работы (не менее 42 часов)". Работодатель выпустил приказ об изменении графика работы: "Перевести на график работы по пятидневке (скользящий график)" + прислали график. 1. Сколько дней дается на ознакомление с графиком? 2. Можно ли не соглашаться на подписание приказа, если график не подходит? 3. Какие действия работодатель должен сделать, если я не согласен подписывать график?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: В трудовом договоре прописан следующий пункт по режиму работы и отдыха: "Работнику устанавливается следующий режим работы: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, 40-часовая рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Продолжительность ежедневной работы - 8 часов, перерыв для отдыха и питания - 1 час. Режим работы в соответствии с графиками работ, утвержденными в организации. График работы может быть как сводным, то есть общим для всех работников, так и индивидуальным. Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) - в соответствии со скользящим графиком работы (не менее 42 часов)". Работодатель выпустил приказ об изменении графика работы: "Перевести на график работы по пятидневке (скользящий график)" + прислали график. 1. Сколько дней дается на ознакомление с графиком? 2. Можно ли не соглашаться на подписание приказа, если график не подходит? 3. Какие действия работодатель должен сделать, если я не согласен подписывать график?
Вопрос: При выработке в начале месяца своих нормо-часов при суточном графике работы остается свободное время в конце месяца и практически мини-отпуск. А если поставить еще в следующем месяце смену не с 1-го числа, то полноценный отпуск. Каким законом регламентируется максимальный промежуток между сменами?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Интересует не минимальный межсменный промежуток, потому что тут понятно, что он должен быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день. А сколько занимает максимальный промежуток между сменами? К примеру, при выработке в начале месяца своих нормо-часов при суточном графике работы (сутки/двое) остается свободное время в конце месяца и практически мини-отпуск. А если поставить еще в следующем месяце смену не с 1-го числа, то полноценный отпуск. Так вот, каким же законом регламентируется максимальный промежуток между сменами?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Интересует не минимальный межсменный промежуток, потому что тут понятно, что он должен быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день. А сколько занимает максимальный промежуток между сменами? К примеру, при выработке в начале месяца своих нормо-часов при суточном графике работы (сутки/двое) остается свободное время в конце месяца и практически мини-отпуск. А если поставить еще в следующем месяце смену не с 1-го числа, то полноценный отпуск. Так вот, каким же законом регламентируется максимальный промежуток между сменами?
Вопрос: Работник по собственному желанию, представив заявление, желает пройти медосмотр в свой выходной день и требует оплату (в двойном размере). Работодатель не согласен. Обязан ли работодатель по заявлению работника оплатить прохождение медосмотра в выходные дни, если он не давал такого распоряжения?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Работник по собственному желанию, представив заявление, желает пройти медосмотр в свой выходной день и требует оплату согласно ТК РФ, т.е. в двойном размере. Работодатель не согласен, так как привлечение в выходной день и оплата производится по письменному распоряжению руководителя, с письменного согласия работника и составления приказа. Обязан ли работодатель по заявлению работника оплатить прохождение медосмотра в выходные дни, если он не давал такого распоряжения? Работодатель считает, что работник может пройти медосмотр в период межсменного отдыха, после смены или в рабочее время во время смены, освободив сотрудника от работы на период прохождения медосмотра. Должен ли работодатель оплатить прохождение медосмотра в рабочий день в период межсменного отдыха, после ночной смены и в каком размере, по среднему заработку или в двойном (одинарном с предоставлением отгула) размере? Если же смена в рабочий день длится 6 часов, а работника освободили от работы для прохождения медосмотра, сколько часов обязан оплатить работодатель по среднему заработку - 6 часов или по норме 8 часов?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Работник по собственному желанию, представив заявление, желает пройти медосмотр в свой выходной день и требует оплату согласно ТК РФ, т.е. в двойном размере. Работодатель не согласен, так как привлечение в выходной день и оплата производится по письменному распоряжению руководителя, с письменного согласия работника и составления приказа. Обязан ли работодатель по заявлению работника оплатить прохождение медосмотра в выходные дни, если он не давал такого распоряжения? Работодатель считает, что работник может пройти медосмотр в период межсменного отдыха, после смены или в рабочее время во время смены, освободив сотрудника от работы на период прохождения медосмотра. Должен ли работодатель оплатить прохождение медосмотра в рабочий день в период межсменного отдыха, после ночной смены и в каком размере, по среднему заработку или в двойном (одинарном с предоставлением отгула) размере? Если же смена в рабочий день длится 6 часов, а работника освободили от работы для прохождения медосмотра, сколько часов обязан оплатить работодатель по среднему заработку - 6 часов или по норме 8 часов?
Вопрос: В организации установлен суммированный учет рабочего времени, работы производятся по сменному графику день/ночь во вредных условиях труда. Работник сдал кровь после смены в свой межсменный отдых. В табеле учета проставлено 7 ч, ночных - 6 ч. Сколько дней отдыха следует предоставить работнику по донорским справкам?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: В организации установлен суммированный учет рабочего времени, работы производятся по сменному графику "день/ночь" во вредных условиях труда, компенсация за вредные условия выплачивается. Работник сдал кровь после отработанной смены в 10 утра в свой межсменный отдых. Заявление об освобождении от работы в день сдачи крови для согласования с руководителем от работника не поступало. В табеле учета рабочего времени в этот день ему проставлено 7 часов, в том числе ночных 6 часов. Сколько оплачиваемых дней отдыха следует предоставить работнику по донорским справкам? Он претендует на 2 дня.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: В организации установлен суммированный учет рабочего времени, работы производятся по сменному графику "день/ночь" во вредных условиях труда, компенсация за вредные условия выплачивается. Работник сдал кровь после отработанной смены в 10 утра в свой межсменный отдых. Заявление об освобождении от работы в день сдачи крови для согласования с руководителем от работника не поступало. В табеле учета рабочего времени в этот день ему проставлено 7 часов, в том числе ночных 6 часов. Сколько оплачиваемых дней отдыха следует предоставить работнику по донорским справкам? Он претендует на 2 дня.
Вопрос: При увольнении имею ли я право на компенсацию дней дополнительного отпуска за ненормируемые условия труда, если в трудовом договоре и ПВТР не указано, сколько дней отпуска положено за ненормируемые условия труда?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: По трудовому договору от 1 января 2002 года я принята на должность зам. главного бухгалтера с ненормированным режимом работы без указания, что мне положен дополнительный отпуск за ненормированные условия труда. В Правилах внутреннего трудового распорядка не указано, сколько дней дополнительного отпуска предоставляется при ненормированном режиме работы. 10 июля 2003 года я переведена на должность главного бухгалтера, режим работы при этом не менялся. 18.10.2021 при установлении дистанционного (удаленного) режима работы условия труда в трудовом договоре были описаны следующим образом: "Работнику на стационарных и удаленных рабочих местах устанавливается следующий режим рабочего времени и времени отдыха: пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями, продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов. Время перерыва для отдыха и питания составляет 1 час в течение рабочего дня и в рабочее время не включается". При увольнении имею ли я право на компенсацию дней дополнительного отпуска за ненормированные условия труда, если в трудовом договоре и правилах ВТР не указано, сколько дней отпуска положено за ненормированные условия труда? Если имею, то за какой период времени: с 01.01.2002 только по 18.10.2021 или по дату увольнения?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: По трудовому договору от 1 января 2002 года я принята на должность зам. главного бухгалтера с ненормированным режимом работы без указания, что мне положен дополнительный отпуск за ненормированные условия труда. В Правилах внутреннего трудового распорядка не указано, сколько дней дополнительного отпуска предоставляется при ненормированном режиме работы. 10 июля 2003 года я переведена на должность главного бухгалтера, режим работы при этом не менялся. 18.10.2021 при установлении дистанционного (удаленного) режима работы условия труда в трудовом договоре были описаны следующим образом: "Работнику на стационарных и удаленных рабочих местах устанавливается следующий режим рабочего времени и времени отдыха: пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями, продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов. Время перерыва для отдыха и питания составляет 1 час в течение рабочего дня и в рабочее время не включается". При увольнении имею ли я право на компенсацию дней дополнительного отпуска за ненормированные условия труда, если в трудовом договоре и правилах ВТР не указано, сколько дней отпуска положено за ненормированные условия труда? Если имею, то за какой период времени: с 01.01.2002 только по 18.10.2021 или по дату увольнения?
Вопрос: Работаю сторожем в детском саду, смена через смену с 21 часов до 8 часов, сколько часов должно быть между сменами?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2015)Вопрос: Работаю сторожем в детском саду, смена через смену с 21 часов до 8 часов, сколько часов должно быть между сменами?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2015)Вопрос: Работаю сторожем в детском саду, смена через смену с 21 часов до 8 часов, сколько часов должно быть между сменами?