Сколько часов можно работать в выходной день
Подборка наиболее важных документов по запросу Сколько часов можно работать в выходной день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как привлечь работников к работе в выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)3. Существуют ли ограничения по продолжительности времени работы в выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)3. Существуют ли ограничения по продолжительности времени работы в выходной день
Готовое решение: Что нужно знать работодателю о привлечении работника к работе в выходной и праздник
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что в большинстве случаев нет ограничений по времени работы в выходной или нерабочий праздничный день. То есть возможна и работа сверхурочно (дольше, чем планировали). Но есть исключения, в частности, они касаются совместителей.
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что в большинстве случаев нет ограничений по времени работы в выходной или нерабочий праздничный день. То есть возможна и работа сверхурочно (дольше, чем планировали). Но есть исключения, в частности, они касаются совместителей.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Кроме того, некоторые специалисты в области трудового законодательства считают, что время, подлежащее оплате по правилам ст. 153 ТК РФ, должно включать не только часы с момента отправления транспортного средства до его прибытия в место назначения, а вообще все время, затраченное работником на поездку в выходной день, включая, например, время проезда до вокзала или аэропорта, регистрации и ожидания посадки на рейс и т.д.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Кроме того, некоторые специалисты в области трудового законодательства считают, что время, подлежащее оплате по правилам ст. 153 ТК РФ, должно включать не только часы с момента отправления транспортного средства до его прибытия в место назначения, а вообще все время, затраченное работником на поездку в выходной день, включая, например, время проезда до вокзала или аэропорта, регистрации и ожидания посадки на рейс и т.д.
Готовое решение: Как заполнить и представить форму N П-4 с 1 февраля 2026 г.
(КонсультантПлюс, 2025)Их средняя численность рассчитывается в специальном порядке (п. 16.1 Указаний N 638). Определите общее количество отработанных в месяце человеко-дней. Для этого посчитайте, сверяясь с табелем учета рабочего времени, сколько часов отработал сотрудник в такие дни (далее - человеко-часы). Не учитывайте выходные и нерабочие праздничные дни. Если работник болел или был в отпуске (отсутствовал по другим причинам), используйте данные по человеко-часам (без сверхурочных часов) за его предшествующий рабочий день. Это следует из п. 16.1 Указаний N 638.
(КонсультантПлюс, 2025)Их средняя численность рассчитывается в специальном порядке (п. 16.1 Указаний N 638). Определите общее количество отработанных в месяце человеко-дней. Для этого посчитайте, сверяясь с табелем учета рабочего времени, сколько часов отработал сотрудник в такие дни (далее - человеко-часы). Не учитывайте выходные и нерабочие праздничные дни. Если работник болел или был в отпуске (отсутствовал по другим причинам), используйте данные по человеко-часам (без сверхурочных часов) за его предшествующий рабочий день. Это следует из п. 16.1 Указаний N 638.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Такая позиция, в частности, была высказана Рострудом на портале "Онлайнинспекция.рф" в сентябре 2015 г. в ответ на следующий вопрос: "Имеет ли работник право на сон при суточном дежурстве (работает он 24 часа в сутки - это смена) в медицинской организации, а именно в наркологическом диспансере, где находятся психозные больные, больные в галлюцинозе и т.д.? Есть ли какой-либо нормативный акт, регулирующий данные условия труда? Если есть, сколько именно должен проводить работник во сне? Имеют ли такое право врачи - анестезиологи-реаниматологи, врачи-хирурги и т.д.?" <2>
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Такая позиция, в частности, была высказана Рострудом на портале "Онлайнинспекция.рф" в сентябре 2015 г. в ответ на следующий вопрос: "Имеет ли работник право на сон при суточном дежурстве (работает он 24 часа в сутки - это смена) в медицинской организации, а именно в наркологическом диспансере, где находятся психозные больные, больные в галлюцинозе и т.д.? Есть ли какой-либо нормативный акт, регулирующий данные условия труда? Если есть, сколько именно должен проводить работник во сне? Имеют ли такое право врачи - анестезиологи-реаниматологи, врачи-хирурги и т.д.?" <2>
Готовое решение: Как заполнять форму федерального статистического наблюдения N П-4 (по 31 января 2025 г. включительно)
(КонсультантПлюс, 2025)Их средняя численность подсчитывается в специальном порядке (п. 14.1 Указаний N 678). Вам необходимо определить общее количество отработанных в месяце человеко-дней. Для этого, сверяясь с табелем учета рабочего времени, определите, сколько часов отработал сотрудник в такие дни (далее - человеко-часы). Выходные и нерабочие праздничные дни не считаем. А вот если работник болел или был в отпуске (отсутствовал по другим причинам), используйте данные по человеко-часам (без сверхурочных часов) за его предшествующий рабочий день. Это следует из п. 14.1 Указаний N 678.
(КонсультантПлюс, 2025)Их средняя численность подсчитывается в специальном порядке (п. 14.1 Указаний N 678). Вам необходимо определить общее количество отработанных в месяце человеко-дней. Для этого, сверяясь с табелем учета рабочего времени, определите, сколько часов отработал сотрудник в такие дни (далее - человеко-часы). Выходные и нерабочие праздничные дни не считаем. А вот если работник болел или был в отпуске (отсутствовал по другим причинам), используйте данные по человеко-часам (без сверхурочных часов) за его предшествующий рабочий день. Это следует из п. 14.1 Указаний N 678.
Статья: Особенности применения суммированного учета рабочего времени
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Нужно ли издавать приказ о привлечении к работе в выходной день
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Нужно ли издавать приказ о привлечении к работе в выходной день
Готовое решение: Как оплачивать работу в выходные дни работнику с почасовой оплатой труда
(КонсультантПлюс, 2025)Сначала определим, сколько нужно выплатить исходя из часовой тарифной ставки работника (о порядке расчета мы рассказывали выше):
(КонсультантПлюс, 2025)Сначала определим, сколько нужно выплатить исходя из часовой тарифной ставки работника (о порядке расчета мы рассказывали выше):
Готовое решение: Как рассчитать показатель "человеко-часы"
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы рассчитать количество отработанных человеко-часов за отчетный период для заполнения форм статистической отчетности, сначала определите, сколько часов за этот период отработал каждый работник списочного состава (к такому составу не относятся внешние совместители и некоторые другие лица).
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы рассчитать количество отработанных человеко-часов за отчетный период для заполнения форм статистической отчетности, сначала определите, сколько часов за этот период отработал каждый работник списочного состава (к такому составу не относятся внешние совместители и некоторые другие лица).
Статья: Предпраздничный рабочий день: топ ошибок и заблуждений работодателей
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)А если праздник выпадает на воскресенье? Некоторые работодатели в таком случае уменьшают пятничный рабочий день, но этого делать не надо. Предпраздничный день здесь не пятница, а суббота. Если бы суббота была рабочей, тогда бы субботнюю рабочую смену уменьшали на час, а если суббота - выходной день, а воскресенье - праздничный, то в пятницу все должны работать столько, сколько установлено в трудовом договоре, правилах внутреннего трудового распорядка или графике работы.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)А если праздник выпадает на воскресенье? Некоторые работодатели в таком случае уменьшают пятничный рабочий день, но этого делать не надо. Предпраздничный день здесь не пятница, а суббота. Если бы суббота была рабочей, тогда бы субботнюю рабочую смену уменьшали на час, а если суббота - выходной день, а воскресенье - праздничный, то в пятницу все должны работать столько, сколько установлено в трудовом договоре, правилах внутреннего трудового распорядка или графике работы.
Готовое решение: Как заполнить и представить форму N П-4
(КонсультантПлюс, 2025)Их средняя численность рассчитывается в специальном порядке (п. 16.1 Указаний N 647). Определите общее количество отработанных в месяце человеко-дней. Для этого посчитайте, сверяясь с табелем учета рабочего времени, сколько часов отработал сотрудник в такие дни (далее - человеко-часы). Не учитывайте выходные и нерабочие праздничные дни. Если работник болел или был в отпуске (отсутствовал по другим причинам), используйте данные по человеко-часам (без сверхурочных часов) за его предшествующий рабочий день. Это следует из п. 16.1 Указаний N 647.
(КонсультантПлюс, 2025)Их средняя численность рассчитывается в специальном порядке (п. 16.1 Указаний N 647). Определите общее количество отработанных в месяце человеко-дней. Для этого посчитайте, сверяясь с табелем учета рабочего времени, сколько часов отработал сотрудник в такие дни (далее - человеко-часы). Не учитывайте выходные и нерабочие праздничные дни. Если работник болел или был в отпуске (отсутствовал по другим причинам), используйте данные по человеко-часам (без сверхурочных часов) за его предшествующий рабочий день. Это следует из п. 16.1 Указаний N 647.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- справку (в произвольной форме) с указанием, в какой день (дата) и сколько времени (количество часов) было отработано и причины привлечения к работе в выходной день;
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- справку (в произвольной форме) с указанием, в какой день (дата) и сколько времени (количество часов) было отработано и причины привлечения к работе в выходной день;