Сколько часов можно работать в выходной день
Подборка наиболее важных документов по запросу Сколько часов можно работать в выходной день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как привлечь работников к работе в выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)3. Существуют ли ограничения по продолжительности времени работы в выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)3. Существуют ли ограничения по продолжительности времени работы в выходной день
Готовое решение: Что нужно знать работодателю о привлечении работника к работе в выходной и праздник
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что в большинстве случаев нет ограничений по времени работы в выходной или нерабочий праздничный день. То есть возможна и работа сверхурочно (дольше, чем планировали). Но есть исключения, в частности, они касаются совместителей.
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что в большинстве случаев нет ограничений по времени работы в выходной или нерабочий праздничный день. То есть возможна и работа сверхурочно (дольше, чем планировали). Но есть исключения, в частности, они касаются совместителей.
Готовое решение: Как оплатить работу в выходные дни сдельщикам
(КонсультантПлюс, 2025)Работник написал заявление с просьбой оплатить ему работу в этот день в повышенном размере. Работа в выходной день в организации оплачивается по двойным расценкам.
(КонсультантПлюс, 2025)Работник написал заявление с просьбой оплатить ему работу в этот день в повышенном размере. Работа в выходной день в организации оплачивается по двойным расценкам.
Готовое решение: Как привлечь к работе в выходной день внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Если внутренний совместитель в качестве компенсации за работу в выходной день выберет одинарную оплату с предоставлением отгула и этот день совпадет с рабочим днем по основной работе, то работник должен выйти на основную работу, а на работе по совместительству отдыхать. Закон не обязывает вас предоставлять одновременно день отдыха по основной работе. При этом неважно, на сколько привлекался внутренний совместитель к работе в выходной (не более чем на четыре часа или на полный рабочий день), поскольку продолжительность отдыха не зависит от продолжительности работы в выходной день. Исключений для внутренних совместителей не установлено. Это следует из ч. 2 ст. 287 ТК РФ, Писем Роструда от 31.10.2008 N 5917-ТЗ, от 03.07.2009 N 1936-6-1.
(КонсультантПлюс, 2025)Если внутренний совместитель в качестве компенсации за работу в выходной день выберет одинарную оплату с предоставлением отгула и этот день совпадет с рабочим днем по основной работе, то работник должен выйти на основную работу, а на работе по совместительству отдыхать. Закон не обязывает вас предоставлять одновременно день отдыха по основной работе. При этом неважно, на сколько привлекался внутренний совместитель к работе в выходной (не более чем на четыре часа или на полный рабочий день), поскольку продолжительность отдыха не зависит от продолжительности работы в выходной день. Исключений для внутренних совместителей не установлено. Это следует из ч. 2 ст. 287 ТК РФ, Писем Роструда от 31.10.2008 N 5917-ТЗ, от 03.07.2009 N 1936-6-1.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Кроме того, некоторые специалисты в области трудового законодательства считают, что время, подлежащее оплате по правилам ст. 153 ТК РФ, должно включать не только часы с момента отправления транспортного средства до его прибытия в место назначения, а вообще все время, затраченное работником на поездку в выходной день, включая, например, время проезда до вокзала или аэропорта, регистрации и ожидания посадки на рейс и т.д.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Кроме того, некоторые специалисты в области трудового законодательства считают, что время, подлежащее оплате по правилам ст. 153 ТК РФ, должно включать не только часы с момента отправления транспортного средства до его прибытия в место назначения, а вообще все время, затраченное работником на поездку в выходной день, включая, например, время проезда до вокзала или аэропорта, регистрации и ожидания посадки на рейс и т.д.
Вопрос: Работник привлекался к работе в выходные дни с оплатой в одинарном размере и предоставлением дней отдыха. Работника повысили, оклад увеличен. Дни отдыха не использованы. По какой из должностей учитывать размер оклада при увольнении по собственному желанию и выплате компенсации за неиспользованные дни отдыха?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)При употреблении в ТК РФ формулировки "день отдыха", с точки зрения Роструда, законодатель имел в виду именно день отдыха, содержание понятия "день отдыха" не предполагает работы в этот день. Таким образом, дополнительный выходной дается на целый день независимо от того, сколько часов проработал работник в выходной или праздничный день (Письмо от 17.03.2010 N 731-6-1).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)При употреблении в ТК РФ формулировки "день отдыха", с точки зрения Роструда, законодатель имел в виду именно день отдыха, содержание понятия "день отдыха" не предполагает работы в этот день. Таким образом, дополнительный выходной дается на целый день независимо от того, сколько часов проработал работник в выходной или праздничный день (Письмо от 17.03.2010 N 731-6-1).
Статья: Типичные ошибки, допускаемые при предложении работы в выходные и нерабочие праздничные дни
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)- Предложение о привлечении к работе в выходной (нерабочий праздничный) день с соответствующей компенсацией должно быть внятным и однозначным. Приходилось сталкиваться с тем, что работодатель формулировал его таким образом, что считал, что предлагает работнику изменить график работы (сколько-то часов "недоработать" в будни и их же потом отработать в выходной), что, по мнению работодателя, предполагало одинарную оплату без компенсации дополнительным временем отдыха. Работник же понимал предложение иначе, а после возникновения конфликта и гострудинспекция вставала на позицию работника.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)- Предложение о привлечении к работе в выходной (нерабочий праздничный) день с соответствующей компенсацией должно быть внятным и однозначным. Приходилось сталкиваться с тем, что работодатель формулировал его таким образом, что считал, что предлагает работнику изменить график работы (сколько-то часов "недоработать" в будни и их же потом отработать в выходной), что, по мнению работодателя, предполагало одинарную оплату без компенсации дополнительным временем отдыха. Работник же понимал предложение иначе, а после возникновения конфликта и гострудинспекция вставала на позицию работника.
Статья: Изменения в ст. 153 ТК РФ об оплате неиспользованных "отгулов" за работу в выходные и праздники
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Напомним, что по общему правилу работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ч. 1 ст. 153 ТК РФ). Но если работник желает получить отгул, тогда работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Напомним, что по общему правилу работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ч. 1 ст. 153 ТК РФ). Но если работник желает получить отгул, тогда работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Такая позиция, в частности, была высказана Рострудом на портале "Онлайнинспекция.рф" в сентябре 2015 г. в ответ на следующий вопрос: "Имеет ли работник право на сон при суточном дежурстве (работает он 24 часа в сутки - это смена) в медицинской организации, а именно в наркологическом диспансере, где находятся психозные больные, больные в галлюцинозе и т.д.? Есть ли какой-либо нормативный акт, регулирующий данные условия труда? Если есть, сколько именно должен проводить работник во сне? Имеют ли такое право врачи - анестезиологи-реаниматологи, врачи-хирурги и т.д.?" <2>
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Такая позиция, в частности, была высказана Рострудом на портале "Онлайнинспекция.рф" в сентябре 2015 г. в ответ на следующий вопрос: "Имеет ли работник право на сон при суточном дежурстве (работает он 24 часа в сутки - это смена) в медицинской организации, а именно в наркологическом диспансере, где находятся психозные больные, больные в галлюцинозе и т.д.? Есть ли какой-либо нормативный акт, регулирующий данные условия труда? Если есть, сколько именно должен проводить работник во сне? Имеют ли такое право врачи - анестезиологи-реаниматологи, врачи-хирурги и т.д.?" <2>
Статья: Новости от 01.08.2025
("Главная книга", 2025, N 16)- или другой день отдыха. Тогда работа в выходной оплачивается в одинарном размере.
("Главная книга", 2025, N 16)- или другой день отдыха. Тогда работа в выходной оплачивается в одинарном размере.
Готовое решение: Как заполнять форму федерального статистического наблюдения N П-4 (по 31 января 2025 г. включительно)
(КонсультантПлюс, 2025)Их средняя численность подсчитывается в специальном порядке (п. 14.1 Указаний N 678). Вам необходимо определить общее количество отработанных в месяце человеко-дней. Для этого, сверяясь с табелем учета рабочего времени, определите, сколько часов отработал сотрудник в такие дни (далее - человеко-часы). Выходные и нерабочие праздничные дни не считаем. А вот если работник болел или был в отпуске (отсутствовал по другим причинам), используйте данные по человеко-часам (без сверхурочных часов) за его предшествующий рабочий день. Это следует из п. 14.1 Указаний N 678.
(КонсультантПлюс, 2025)Их средняя численность подсчитывается в специальном порядке (п. 14.1 Указаний N 678). Вам необходимо определить общее количество отработанных в месяце человеко-дней. Для этого, сверяясь с табелем учета рабочего времени, определите, сколько часов отработал сотрудник в такие дни (далее - человеко-часы). Выходные и нерабочие праздничные дни не считаем. А вот если работник болел или был в отпуске (отсутствовал по другим причинам), используйте данные по человеко-часам (без сверхурочных часов) за его предшествующий рабочий день. Это следует из п. 14.1 Указаний N 678.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- справку (в произвольной форме) с указанием, в какой день (дата) и сколько времени (количество часов) было отработано и причины привлечения к работе в выходной день;
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- справку (в произвольной форме) с указанием, в какой день (дата) и сколько времени (количество часов) было отработано и причины привлечения к работе в выходной день;