Сколько часов можно работать в праздничный день
Подборка наиболее важных документов по запросу Сколько часов можно работать в праздничный день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Предпраздничный рабочий день: топ ошибок и заблуждений работодателей
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)А если праздник выпадает на воскресенье? Некоторые работодатели в таком случае уменьшают пятничный рабочий день, но этого делать не надо. Предпраздничный день здесь не пятница, а суббота. Если бы суббота была рабочей, тогда бы субботнюю рабочую смену уменьшали на час, а если суббота - выходной день, а воскресенье - праздничный, то в пятницу все должны работать столько, сколько установлено в трудовом договоре, правилах внутреннего трудового распорядка или графике работы.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)А если праздник выпадает на воскресенье? Некоторые работодатели в таком случае уменьшают пятничный рабочий день, но этого делать не надо. Предпраздничный день здесь не пятница, а суббота. Если бы суббота была рабочей, тогда бы субботнюю рабочую смену уменьшали на час, а если суббота - выходной день, а воскресенье - праздничный, то в пятницу все должны работать столько, сколько установлено в трудовом договоре, правилах внутреннего трудового распорядка или графике работы.
Вопрос: Работник привлекался к работе в выходные дни с оплатой в одинарном размере и предоставлением дней отдыха. Работника повысили, оклад увеличен. Дни отдыха не использованы. По какой из должностей учитывать размер оклада при увольнении по собственному желанию и выплате компенсации за неиспользованные дни отдыха?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)При употреблении в ТК РФ формулировки "день отдыха", с точки зрения Роструда, законодатель имел в виду именно день отдыха, содержание понятия "день отдыха" не предполагает работы в этот день. Таким образом, дополнительный выходной дается на целый день независимо от того, сколько часов проработал работник в выходной или праздничный день (Письмо от 17.03.2010 N 731-6-1).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)При употреблении в ТК РФ формулировки "день отдыха", с точки зрения Роструда, законодатель имел в виду именно день отдыха, содержание понятия "день отдыха" не предполагает работы в этот день. Таким образом, дополнительный выходной дается на целый день независимо от того, сколько часов проработал работник в выходной или праздничный день (Письмо от 17.03.2010 N 731-6-1).
Нормативные акты
Обзор: "Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за июнь 2025 года"
(КонсультантПлюс, 2025)Сколько отгулов давать специалисту, который отработал 2 выходных по 4 ч?
(КонсультантПлюс, 2025)Сколько отгулов давать специалисту, который отработал 2 выходных по 4 ч?
Приказ Минпросвещения России от 18.05.2023 N 372
(ред. от 09.10.2024)
"Об утверждении федеральной образовательной программы начального общего образования"
(Зарегистрировано в Минюсте России 12.07.2023 N 74229)Китапны юсюнден (О книге). Китап - билимни шауданы (Книга - кладезь знаний). Китапны байрамы (Праздник книги). Жомакъ (Сказка). Проект иш "Мени сюйген китабым" (Проектная работа "Моя любимая книга").
(ред. от 09.10.2024)
"Об утверждении федеральной образовательной программы начального общего образования"
(Зарегистрировано в Минюсте России 12.07.2023 N 74229)Китапны юсюнден (О книге). Китап - билимни шауданы (Книга - кладезь знаний). Китапны байрамы (Праздник книги). Жомакъ (Сказка). Проект иш "Мени сюйген китабым" (Проектная работа "Моя любимая книга").
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Общий запрет на привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни может быть нарушен только при наличии уважительных причин. В то же время привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни работодатель может столько раз, сколько необходимо по производственным и иным причинам.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Общий запрет на привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни может быть нарушен только при наличии уважительных причин. В то же время привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни работодатель может столько раз, сколько необходимо по производственным и иным причинам.
Готовое решение: Как заполнять форму федерального статистического наблюдения N П-4 (по 31 января 2025 г. включительно)
(КонсультантПлюс, 2025)Их средняя численность подсчитывается в специальном порядке (п. 14.1 Указаний N 678). Вам необходимо определить общее количество отработанных в месяце человеко-дней. Для этого, сверяясь с табелем учета рабочего времени, определите, сколько часов отработал сотрудник в такие дни (далее - человеко-часы). Выходные и нерабочие праздничные дни не считаем. А вот если работник болел или был в отпуске (отсутствовал по другим причинам), используйте данные по человеко-часам (без сверхурочных часов) за его предшествующий рабочий день. Это следует из п. 14.1 Указаний N 678.
(КонсультантПлюс, 2025)Их средняя численность подсчитывается в специальном порядке (п. 14.1 Указаний N 678). Вам необходимо определить общее количество отработанных в месяце человеко-дней. Для этого, сверяясь с табелем учета рабочего времени, определите, сколько часов отработал сотрудник в такие дни (далее - человеко-часы). Выходные и нерабочие праздничные дни не считаем. А вот если работник болел или был в отпуске (отсутствовал по другим причинам), используйте данные по человеко-часам (без сверхурочных часов) за его предшествующий рабочий день. Это следует из п. 14.1 Указаний N 678.
Статья: Изменения в ст. 153 ТК РФ об оплате неиспользованных "отгулов" за работу в выходные и праздники
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Тогда при увольнении работника работодатель должен посчитать, сколько бы было начислено этому сотруднику за работу в выходной или праздник в двойном размере и сколько было выплачено ему фактически, и эту разницу выдать в составе расчетных сумм.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Тогда при увольнении работника работодатель должен посчитать, сколько бы было начислено этому сотруднику за работу в выходной или праздник в двойном размере и сколько было выплачено ему фактически, и эту разницу выдать в составе расчетных сумм.
Вопрос: У работника пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), 8-часовой рабочий день. Он находился в пути, возвращаясь из командировки, 10 часов в один выходной день (в субботу с 11.00 до 21.00) и выбрал в качестве компенсации отгул. Сколько дней дополнительного отдыха нужно ему предоставить?
(Консультация эксперта, 2025)Обоснование: Выезд, приезд или нахождение командированного работника в пути в выходной или нерабочий праздничный день по распоряжению работодателя относятся к случаям привлечения работника к работе в выходные или нерабочие праздничные дни. Таким образом, день приезда из командировки подлежит оплате согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ (см., например, Письмо Минтруда России от 13.10.2017 N 14-2/В-921).
(Консультация эксперта, 2025)Обоснование: Выезд, приезд или нахождение командированного работника в пути в выходной или нерабочий праздничный день по распоряжению работодателя относятся к случаям привлечения работника к работе в выходные или нерабочие праздничные дни. Таким образом, день приезда из командировки подлежит оплате согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ (см., например, Письмо Минтруда России от 13.10.2017 N 14-2/В-921).
Статья: Новости от 01.08.2025
("Главная книга", 2025, N 16)Как известно, за работу в выходной или нерабочий праздник сотруднику полагается по его выбору:
("Главная книга", 2025, N 16)Как известно, за работу в выходной или нерабочий праздник сотруднику полагается по его выбору:
Статья: Особенности применения суммированного учета рабочего времени
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Сколько часов оплачивать в повышенном размере, если на праздничный день пришлись не все часы смены
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Сколько часов оплачивать в повышенном размере, если на праздничный день пришлись не все часы смены
Готовое решение: Как заполнить и представить форму N П-4
(КонсультантПлюс, 2025)Их средняя численность рассчитывается в специальном порядке (п. 16.1 Указаний N 647). Определите общее количество отработанных в месяце человеко-дней. Для этого посчитайте, сверяясь с табелем учета рабочего времени, сколько часов отработал сотрудник в такие дни (далее - человеко-часы). Не учитывайте выходные и нерабочие праздничные дни. Если работник болел или был в отпуске (отсутствовал по другим причинам), используйте данные по человеко-часам (без сверхурочных часов) за его предшествующий рабочий день. Это следует из п. 16.1 Указаний N 647.
(КонсультантПлюс, 2025)Их средняя численность рассчитывается в специальном порядке (п. 16.1 Указаний N 647). Определите общее количество отработанных в месяце человеко-дней. Для этого посчитайте, сверяясь с табелем учета рабочего времени, сколько часов отработал сотрудник в такие дни (далее - человеко-часы). Не учитывайте выходные и нерабочие праздничные дни. Если работник болел или был в отпуске (отсутствовал по другим причинам), используйте данные по человеко-часам (без сверхурочных часов) за его предшествующий рабочий день. Это следует из п. 16.1 Указаний N 647.
Готовое решение: Как оплатить праздничные дни работнику с почасовой оплатой труда
(КонсультантПлюс, 2025)Сначала определим, сколько нужно выплатить исходя из часовой тарифной ставки работника (порядок расчета выше):
(КонсультантПлюс, 2025)Сначала определим, сколько нужно выплатить исходя из часовой тарифной ставки работника (порядок расчета выше):
Статья: Типичные ошибки, допускаемые при предложении работы в выходные и нерабочие праздничные дни
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)- Предложение о привлечении к работе в выходной (нерабочий праздничный) день с соответствующей компенсацией должно быть внятным и однозначным. Приходилось сталкиваться с тем, что работодатель формулировал его таким образом, что считал, что предлагает работнику изменить график работы (сколько-то часов "недоработать" в будни и их же потом отработать в выходной), что, по мнению работодателя, предполагало одинарную оплату без компенсации дополнительным временем отдыха. Работник же понимал предложение иначе, а после возникновения конфликта и гострудинспекция вставала на позицию работника.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)- Предложение о привлечении к работе в выходной (нерабочий праздничный) день с соответствующей компенсацией должно быть внятным и однозначным. Приходилось сталкиваться с тем, что работодатель формулировал его таким образом, что считал, что предлагает работнику изменить график работы (сколько-то часов "недоработать" в будни и их же потом отработать в выходной), что, по мнению работодателя, предполагало одинарную оплату без компенсации дополнительным временем отдыха. Работник же понимал предложение иначе, а после возникновения конфликта и гострудинспекция вставала на позицию работника.
Вопрос: Исходя из какого количества рабочих дней в неделю надлежит рассчитывать норму рабочего времени, если фактически у работника шестидневная рабочая неделя?
(Консультация эксперта, 2023)Абзац 8 п. 1 Порядка устанавливает, что норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на пять, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.
(Консультация эксперта, 2023)Абзац 8 п. 1 Порядка устанавливает, что норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на пять, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.