Сколько часов можно работать без обеда
Подборка наиболее важных документов по запросу Сколько часов можно работать без обеда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: У работника ненормированный рабочий день по основной должности и по внутреннему совместительству. Режим работы - с 07:00 до 16:00 по основной и с 16:00 до 20:00 по совместительству. Обязан ли работодатель установить время отдыха после основной работы до начала работы по совместительству?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Работник работает по основной должности и по внутреннему совместительству. Ему установлен ненормированный рабочий день и по основной должности и по внутреннему совместительству. Режим работы - с 07.00 до 16.00 по основной (1 час обед) и с 16.00 до 20.00 по совместительству (без обеда, т.к. не превышает 4 часа). Обязан ли работодатель установить время отдыха после основной работы (т.е. после 16.00) до начала работы по совместительству? Если обязан, то сколько это время отдыха должно длиться?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Работник работает по основной должности и по внутреннему совместительству. Ему установлен ненормированный рабочий день и по основной должности и по внутреннему совместительству. Режим работы - с 07.00 до 16.00 по основной (1 час обед) и с 16.00 до 20.00 по совместительству (без обеда, т.к. не превышает 4 часа). Обязан ли работодатель установить время отдыха после основной работы (т.е. после 16.00) до начала работы по совместительству? Если обязан, то сколько это время отдыха должно длиться?
Вопрос: Сколько часов в выходной день (субботу) должна отработать женщина (без детей), если рабочий день начинается в 08:00, обед - с 12:00 до 13:00? Грубо говоря, до 16:00 или до 17:00, если желания перерабатывать не имеется?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Сколько часов в выходной день (субботу) должна отработать женщина (без детей), если рабочий день начинается в 08:00, обед - с 12:00 до 13:00? Грубо говоря, до 16:00 или до 17:00, если желания перерабатывать не имеется?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Сколько часов в выходной день (субботу) должна отработать женщина (без детей), если рабочий день начинается в 08:00, обед - с 12:00 до 13:00? Грубо говоря, до 16:00 или до 17:00, если желания перерабатывать не имеется?
Вопрос: Работодатель сообщил электронным письмом, что моя педагогическая нагрузка уменьшена на основании приказа. Допсоглашения не подписывала. С приказом не ознакомлена. Нагрузка меньше, чем в трудовом договоре. Не предусмотрено время для питания. Служебную записку по этому поводу написала. Какими должны быть мои действия?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работодатель сообщил мне электронным письмом, что моя педагогическая нагрузка уменьшена с середины июня на основании его приказа. Дополнительного соглашения не подписывала. С приказом не ознакомлена. И не видела его. В отделе кадров говорят, что "приказ находится у директора, а его сейчас нет". На этой неделе заведующий отделением попросил меня ознакомиться с расписанием работы на 2020/2021 учебный год. До этого работала по расписанию, составленному заведующим отделением, но не помню, чтобы оно было заверено подписью. В договоре написано, что "рабочие и выходные дни, время начала и окончания рабочего дня устанавливаются исходя из учебной нагрузки и расписания, утвержденных директором учреждения". В расписании нагрузка меньше, чем в моем трудовом договоре. Не предусмотрено время для питания. О чем я написала на документе, с которым меня ознакомили (расписание работы). Служебную записку по этому поводу директору я написала. Но его реакция пока отсутствует. Какими должны быть мои правильные действия? Сколько времени мне необходимо находиться на работе? Работать в соответствии с предложенным расписанием, с которым я не согласна? Мне тяжело работать по шесть часов без обеда. Я начинаю от этого болеть. Если график работы не подписан директором, должна ли я его придерживаться?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работодатель сообщил мне электронным письмом, что моя педагогическая нагрузка уменьшена с середины июня на основании его приказа. Дополнительного соглашения не подписывала. С приказом не ознакомлена. И не видела его. В отделе кадров говорят, что "приказ находится у директора, а его сейчас нет". На этой неделе заведующий отделением попросил меня ознакомиться с расписанием работы на 2020/2021 учебный год. До этого работала по расписанию, составленному заведующим отделением, но не помню, чтобы оно было заверено подписью. В договоре написано, что "рабочие и выходные дни, время начала и окончания рабочего дня устанавливаются исходя из учебной нагрузки и расписания, утвержденных директором учреждения". В расписании нагрузка меньше, чем в моем трудовом договоре. Не предусмотрено время для питания. О чем я написала на документе, с которым меня ознакомили (расписание работы). Служебную записку по этому поводу директору я написала. Но его реакция пока отсутствует. Какими должны быть мои правильные действия? Сколько времени мне необходимо находиться на работе? Работать в соответствии с предложенным расписанием, с которым я не согласна? Мне тяжело работать по шесть часов без обеда. Я начинаю от этого болеть. Если график работы не подписан директором, должна ли я его придерживаться?
Вопрос: Сколько прогулов должно быть у работника для увольнения?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Вопрос: Сколько прогулов должно быть у работника для увольнения?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Вопрос: Сколько прогулов должно быть у работника для увольнения?
Вопрос: У работника рабочий год с 01.12.2020 по 30.11.2021. В рамках этого года он совершил прогулы: 1 день отсутствовал 4 ч 15 мин., 2-й - 5 ч 45 мин. На сколько дней сдвинется рабочий год работника из-за прогулов - на 1 или на 2?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: У работника рабочий год с 01.12.2020 по 30.11.2021. В рамках этого рабочего года он совершил прогулы - один день отсутствовал 4 часа 15 мин., второй день - 5 часов 45 мин. Режим работы работника - пятидневка, суббота, воскресенье - выходные. Часы работы - с понедельника по четверг с 09.00 до 18.00, в пятницу - до 16.45. Обед с 13.00 до 13.45. На сколько дней сдвинется рабочий год работника из-за прогулов - на 1 или на 2?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: У работника рабочий год с 01.12.2020 по 30.11.2021. В рамках этого рабочего года он совершил прогулы - один день отсутствовал 4 часа 15 мин., второй день - 5 часов 45 мин. Режим работы работника - пятидневка, суббота, воскресенье - выходные. Часы работы - с понедельника по четверг с 09.00 до 18.00, в пятницу - до 16.45. Обед с 13.00 до 13.45. На сколько дней сдвинется рабочий год работника из-за прогулов - на 1 или на 2?
Статья: Неугодные
(Скудутис М.)
("Расчет", 2013, N 4)Уволить сотрудника также можно, если он отсутствовал в течение четырех часов за рабочий день (смену). Так, если, например, работница ушла на обед и "загулялась" по магазинам - это повод для увольнения. Обратите внимание, отсутствие в офисе должно иметь место в течение указанного периода и следовать подряд. Это означает, что если работник пришел на работу без опозданий, а потом ушел по своим делам и отсутствовал четыре часа, это можно считать прогулом. Если же сотрудник несколько раз за рабочий день выходит куда-то, например, на полчаса - это прогулом не считается, несмотря на то, сколько времени в общей сложности человека не было.
(Скудутис М.)
("Расчет", 2013, N 4)Уволить сотрудника также можно, если он отсутствовал в течение четырех часов за рабочий день (смену). Так, если, например, работница ушла на обед и "загулялась" по магазинам - это повод для увольнения. Обратите внимание, отсутствие в офисе должно иметь место в течение указанного периода и следовать подряд. Это означает, что если работник пришел на работу без опозданий, а потом ушел по своим делам и отсутствовал четыре часа, это можно считать прогулом. Если же сотрудник несколько раз за рабочий день выходит куда-то, например, на полчаса - это прогулом не считается, несмотря на то, сколько времени в общей сложности человека не было.