Сколько больничных можно оплатить после увольнения
Подборка наиболее важных документов по запросу Сколько больничных можно оплатить после увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник организации был уволен по соглашению сторон 28.02.2025, а 03.03.2025 взял больничный лист, закрытый 07.03.2025, после чего 11.03.2025 взял второй больничный лист до 14.03.2025. Сколько больничных листов должно быть оплачено?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник организации был уволен по соглашению сторон 28.02.2025, а 03.03.2025 взял больничный лист, закрытый 07.03.2025, после чего 11.03.2025 взял второй больничный лист до 14.03.2025. Сколько больничных листов должно быть оплачено?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник организации был уволен по соглашению сторон 28.02.2025, а 03.03.2025 взял больничный лист, закрытый 07.03.2025, после чего 11.03.2025 взял второй больничный лист до 14.03.2025. Сколько больничных листов должно быть оплачено?
Вопрос: Я устроилась на работу по совместительству 1 февраля 2020 г. С 7 сентября по 9 февраля мне был оформлен больничный лист по беременности и родам. Я написала заявление об увольнении после окончания больничного. За сколько месяцев мне должны были рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Я устроилась на работу по совместительству 1 февраля 2020 г. С 7 сентября по 9 февраля мне был оформлен больничный лист по беременности и родам. Мне на этой работе его не оплатили, т.к. отработала менее 2 лет. Я написала заявление о увольнении после окончания больничного. За сколько месяцев мне должны были рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Я устроилась на работу по совместительству 1 февраля 2020 г. С 7 сентября по 9 февраля мне был оформлен больничный лист по беременности и родам. Мне на этой работе его не оплатили, т.к. отработала менее 2 лет. Я написала заявление о увольнении после окончания больничного. За сколько месяцев мне должны были рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск?
Статья: 10 примеров расчета пособия по временной нетрудоспособности
(Дунаева О.В.)
("Зарплата", 2014, N 7)Пример 10. Работник заболел после увольнения
(Дунаева О.В.)
("Зарплата", 2014, N 7)Пример 10. Работник заболел после увольнения
Статья: Ай, болит! Пособия по временной нетрудоспособности
(Шнайдер С.А.)
("Кадровик.ру", 2013, N 6)Иногда используется такая схема, как отпуск с последующим увольнением. Например, работник уходит в отпуск 5 марта, а действие трудового договора прекращается 7 мая, сразу после окончания отпуска. В этом случае, если он заболеет в период отпуска, до 7 мая, пособие по временной нетрудоспособности ему выплачивается исходя из страхового стажа. В течение 30 дней после 7 мая - 60% среднего заработка.
(Шнайдер С.А.)
("Кадровик.ру", 2013, N 6)Иногда используется такая схема, как отпуск с последующим увольнением. Например, работник уходит в отпуск 5 марта, а действие трудового договора прекращается 7 мая, сразу после окончания отпуска. В этом случае, если он заболеет в период отпуска, до 7 мая, пособие по временной нетрудоспособности ему выплачивается исходя из страхового стажа. В течение 30 дней после 7 мая - 60% среднего заработка.
Вопрос: Через два месяца после увольнения обнаружил, что расчет больничного неверный. Принес заявление о перерасчете больничного листа, который был оплачен еще в период работы. Обязана ли организация пересчитать больничный?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Вопрос: Через два месяца после увольнения обнаружил, что расчет больничного неверный. Принес заявление о перерасчете больничного листа, который был оплачен еще в период работы. Обязана ли организация пересчитать больничный?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Вопрос: Через два месяца после увольнения обнаружил, что расчет больничного неверный. Принес заявление о перерасчете больничного листа, который был оплачен еще в период работы. Обязана ли организация пересчитать больничный?
Статья: Исчисление и бюджетный учет больничных в 2009 году
(Шишкоедова Н.Н.)
("Советник в сфере образования", 2009, N 2)Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности применяется отдельно по каждому месту работы работника, трудящегося у нескольких работодателей. А потому общая сумма полученных таким "стахановцем" пособий вполне может превысить лимит, установленный ФСС РФ. Расчет суммы пособия каждый работодатель производит независимо друг от друга в общеустановленном порядке исходя из сумм, начисленных данному работнику данным работодателем. Основанием для начисления пособия будет являться больничный лист (листок нетрудоспособности), предъявленный работником, который должен быть выписан лечебным учреждением на соответствующего работодателя (иными словами, заболевший работник, трудящийся на нескольких работах, должен взять в поликлинике или ином медицинском учреждении столько листков нетрудоспособности, сколько у него работодателей).
(Шишкоедова Н.Н.)
("Советник в сфере образования", 2009, N 2)Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности применяется отдельно по каждому месту работы работника, трудящегося у нескольких работодателей. А потому общая сумма полученных таким "стахановцем" пособий вполне может превысить лимит, установленный ФСС РФ. Расчет суммы пособия каждый работодатель производит независимо друг от друга в общеустановленном порядке исходя из сумм, начисленных данному работнику данным работодателем. Основанием для начисления пособия будет являться больничный лист (листок нетрудоспособности), предъявленный работником, который должен быть выписан лечебным учреждением на соответствующего работодателя (иными словами, заболевший работник, трудящийся на нескольких работах, должен взять в поликлинике или ином медицинском учреждении столько листков нетрудоспособности, сколько у него работодателей).
Статья: Подробная инструкция о том, как составить персонифицированную отчетность за полугодие
(Лисицына П.А.)
("Упрощенка", 2011, N 7)С 2011 г. индивидуальные сведения подаются ежеквартально, поэтому подобные ситуации встречаются реже, но все же возможны. В течение одного квартала работник был уволен, а после этого с ним вновь заключен трудовой договор. С взносами все более-менее ясно: сколько начислено и уплачено, столько и записываем. Но как отразить стаж? Если у работника не было каких-либо особых периодов (нахождение в административном отпуске, на больничном и т.п.), в форме СЗВ-6-2 делается несколько записей о стаже.
(Лисицына П.А.)
("Упрощенка", 2011, N 7)С 2011 г. индивидуальные сведения подаются ежеквартально, поэтому подобные ситуации встречаются реже, но все же возможны. В течение одного квартала работник был уволен, а после этого с ним вновь заключен трудовой договор. С взносами все более-менее ясно: сколько начислено и уплачено, столько и записываем. Но как отразить стаж? Если у работника не было каких-либо особых периодов (нахождение в административном отпуске, на больничном и т.п.), в форме СЗВ-6-2 делается несколько записей о стаже.
Вопрос: ...За период с 29.01.2018 по 28.01.2019 у меня сохранилось 10 дней отпуска. С 24.06.2019 ухожу на больничный по беременности и родам. Планировала перед этим взять отпуск 38 дней. Отдел кадров не согласовывает такой отпуск, аргументируя тем, что я еще не отработала этот период. На сколько дней отпуска мне рассчитывать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Работаю в компании более 7 лет. За предыдущий период с 29.01.2018 по 28.01.2019 у меня сохранилось 10 дней отпуска. С 24.06.2019 ухожу на больничный по беременности и родам. Планировала перед этим взять отпуск 38 дней, т.е. 10 за прошлый период и 28 за текущий. Отдел кадров не согласовывает мне такой отпуск, аргументируя тем, что я еще не отработала этот период, а больничный закончится 10.11.2019, т.е. до конца периода я не доработаю. 28 дней за этот год мне могут дать только по личному решению директора и авансом, что необходимо указать в заявлении, т.е. я должна буду после декрета отработать эти дни либо при увольнении выплатить их компенсацию. Так ли все на самом деле и на сколько дней отпуска мне в итоге рассчитывать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Работаю в компании более 7 лет. За предыдущий период с 29.01.2018 по 28.01.2019 у меня сохранилось 10 дней отпуска. С 24.06.2019 ухожу на больничный по беременности и родам. Планировала перед этим взять отпуск 38 дней, т.е. 10 за прошлый период и 28 за текущий. Отдел кадров не согласовывает мне такой отпуск, аргументируя тем, что я еще не отработала этот период, а больничный закончится 10.11.2019, т.е. до конца периода я не доработаю. 28 дней за этот год мне могут дать только по личному решению директора и авансом, что необходимо указать в заявлении, т.е. я должна буду после декрета отработать эти дни либо при увольнении выплатить их компенсацию. Так ли все на самом деле и на сколько дней отпуска мне в итоге рассчитывать?
Статья: Обзор материалов семинара "Заработная плата и другие "трудовые" выплаты в условиях кризиса: кадровые, бухгалтерские и налоговые вопросы. Практика прохождения трудовых проверок"
(Сладковский В.)
("Горячая линия бухгалтера", 2009, N 15-16)Итак, если он заболел в течение 30 календарных дней после увольнения, причем если он увольнялся со скандалом, все равно вы обязаны ему оплатить больничный, если он пришел с листком нетрудоспособности. Причем каждый, возможна даже такая ситуация, что он пришел через год, и вы ему все равно будете оплачивать. Он должен успеть заболеть, то есть открыть больничный листок в течение 30 календарных дней; проболеть - а болезнь может быть сколько угодно долго - и после окончания болезни в течение шести месяцев прийти к вам с больничным листком. Мы на общем режиме налогообложения, больничные у нас как идут? Два дня - на расходы организации, остальное оплачивает ФСС. Здесь то же самое: два дня - на расходы организации, остальное оплачивает ФСС. Основанием является Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ.
(Сладковский В.)
("Горячая линия бухгалтера", 2009, N 15-16)Итак, если он заболел в течение 30 календарных дней после увольнения, причем если он увольнялся со скандалом, все равно вы обязаны ему оплатить больничный, если он пришел с листком нетрудоспособности. Причем каждый, возможна даже такая ситуация, что он пришел через год, и вы ему все равно будете оплачивать. Он должен успеть заболеть, то есть открыть больничный листок в течение 30 календарных дней; проболеть - а болезнь может быть сколько угодно долго - и после окончания болезни в течение шести месяцев прийти к вам с больничным листком. Мы на общем режиме налогообложения, больничные у нас как идут? Два дня - на расходы организации, остальное оплачивает ФСС. Здесь то же самое: два дня - на расходы организации, остальное оплачивает ФСС. Основанием является Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ.
Статья: Работник стал инвалидом: сколько дней отпуска и больничного оплачивать
(Муромцева Н.А.)
("Зарплата", 2015, N 10)Чтобы решить, сколько дней последнего больничного оплатить работнице, нужно посчитать дни нетрудоспособности после установления ей инвалидности. Их у работницы-инвалида 103 календарных дня (20 календ. дн. + 38 календ. дн. + 24 календ. дн. + 21 календ. дн.).
(Муромцева Н.А.)
("Зарплата", 2015, N 10)Чтобы решить, сколько дней последнего больничного оплатить работнице, нужно посчитать дни нетрудоспособности после установления ей инвалидности. Их у работницы-инвалида 103 календарных дня (20 календ. дн. + 38 календ. дн. + 24 календ. дн. + 21 календ. дн.).
Статья: Если работник заболел в отпуске, командировке, после увольнения
(Соболева Е.А.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2022, N 11)Все работники имеют право на оплату периода нетрудоспособности. При этом работник может заболеть во время ежегодного отпуска, отпуска без сохранения зарплаты, в командировке, в день увольнения, после увольнения и т.д. В таких случаях у работодателей возникают вопросы, например о том, как оформляется больничный, на сколько дней, как он оплачивается. Все нюансы рассмотрим в статье.
(Соболева Е.А.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2022, N 11)Все работники имеют право на оплату периода нетрудоспособности. При этом работник может заболеть во время ежегодного отпуска, отпуска без сохранения зарплаты, в командировке, в день увольнения, после увольнения и т.д. В таких случаях у работодателей возникают вопросы, например о том, как оформляется больничный, на сколько дней, как он оплачивается. Все нюансы рассмотрим в статье.