СИЗ это
Подборка наиболее важных документов по запросу СИЗ это (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как учреждению отразить средства индивидуальной защиты в бухгалтерском (бюджетном) и налоговом учете
(КонсультантПлюс, 2025)1. Что такое средства индивидуальной защиты
(КонсультантПлюс, 2025)1. Что такое средства индивидуальной защиты
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Средство индивидуальной защиты - средство, используемое для предотвращения или уменьшения воздействия на работника вредных и (или) опасных производственных факторов, особых температурных условий, а также для защиты от загрязнения.
(ред. от 29.09.2025)Средство индивидуальной защиты - средство, используемое для предотвращения или уменьшения воздействия на работника вредных и (или) опасных производственных факторов, особых температурных условий, а также для защиты от загрязнения.
Справочная информация: "Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)К средствам индивидуальной защиты относятся специальная одежда, специальная обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие средства индивидуальной защиты, требования к которым определяются в соответствии с законодательством РФ о техническом регулировании.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)К средствам индивидуальной защиты относятся специальная одежда, специальная обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие средства индивидуальной защиты, требования к которым определяются в соответствии с законодательством РФ о техническом регулировании.
"Конвергенция частноправового регулирования общественных отношений сквозь призму эффективности права: монография"
(отв. ред. А.Н. Левушкин, Э.Х. Надысева)
("Юстицинформ", 2023)Новая редакция статьи 221 ТК предполагает изменение порядка, касающегося определения необходимости фактического использования средств индивидуальной защиты (СИЗ). Выдача теперь осуществляется не с учетом профессии, а с оглядкой на наличие опасных факторов на производстве, особых температурных условий. В перечень СИЗ входят специальные одежда и обувь, средства защиты дерматологического характера, маски, респираторы, а также предметы для обеспечения защищенности рук, головы, лица и т.д. Важное изменение в этой части заключается в том, что с марта 2022 года возможно отстранение работника без сохранения средней зарплаты при условии, что им не используются средства индивидуальной защиты, но при этом работодатель свою обязанность по их предоставлению выполнил надлежащим образом (новый абз. 6 ч. 1 ст. 76 ТК РФ). Ранее норма действовала только в отношении работников, трудящихся под землей (ст. 330.4 ТК РФ). Подобное нововведение, по сути, возлагает ответственность на самого сотрудника в случае неисполнения им требований законодательства.
(отв. ред. А.Н. Левушкин, Э.Х. Надысева)
("Юстицинформ", 2023)Новая редакция статьи 221 ТК предполагает изменение порядка, касающегося определения необходимости фактического использования средств индивидуальной защиты (СИЗ). Выдача теперь осуществляется не с учетом профессии, а с оглядкой на наличие опасных факторов на производстве, особых температурных условий. В перечень СИЗ входят специальные одежда и обувь, средства защиты дерматологического характера, маски, респираторы, а также предметы для обеспечения защищенности рук, головы, лица и т.д. Важное изменение в этой части заключается в том, что с марта 2022 года возможно отстранение работника без сохранения средней зарплаты при условии, что им не используются средства индивидуальной защиты, но при этом работодатель свою обязанность по их предоставлению выполнил надлежащим образом (новый абз. 6 ч. 1 ст. 76 ТК РФ). Ранее норма действовала только в отношении работников, трудящихся под землей (ст. 330.4 ТК РФ). Подобное нововведение, по сути, возлагает ответственность на самого сотрудника в случае неисполнения им требований законодательства.
Статья: Учет эксплуатации и списания спецодежды
(Антонов Е.В.)
("Бухгалтерский учет", 2024, N 8)Средство индивидуальной защиты (далее - СИЗ) - это средство, используемое для предотвращения или уменьшения воздействия на работника вредных и (или) опасных производственных факторов, особых температурных условий, а также для защиты от загрязнения. Работникам предприятия СИЗ, включая специальную одежду (далее - спецодежда), выдаются бесплатно. Спецодежда, выданная работникам, остается в собственности организации-работодателя.
(Антонов Е.В.)
("Бухгалтерский учет", 2024, N 8)Средство индивидуальной защиты (далее - СИЗ) - это средство, используемое для предотвращения или уменьшения воздействия на работника вредных и (или) опасных производственных факторов, особых температурных условий, а также для защиты от загрязнения. Работникам предприятия СИЗ, включая специальную одежду (далее - спецодежда), выдаются бесплатно. Спецодежда, выданная работникам, остается в собственности организации-работодателя.
Статья: Штрафы, налагаемые на работодателя за нарушения норм охраны труда, выплаты з/п и т.д. Обзор практики
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, NN 4, 5)Вместе с тем обеспечение этого работника иными СИЗ (хлопчатобумажным костюмом) в соответствии с типовыми нормами независимо от организационно-правовых форм и форм собственности работодателя, а также наличия этих профессий и должностей в иных типовых нормах не предусмотрено.
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, NN 4, 5)Вместе с тем обеспечение этого работника иными СИЗ (хлопчатобумажным костюмом) в соответствии с типовыми нормами независимо от организационно-правовых форм и форм собственности работодателя, а также наличия этих профессий и должностей в иных типовых нормах не предусмотрено.
Готовое решение: Как работодателю организовать охрану труда в организации
(КонсультантПлюс, 2025)проведение вводного инструктажа по охране труда можно совместить с инструктажем по охране труда на рабочем месте, в ходе которого провести обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, использованию (применению) СИЗ. При этом инструктаж по охране труда на рабочем месте можно совместить с обучением требованиям охраны труда при условии, что у вас не выполняются работы повышенной опасности (п. п. 100, 102 Правил обучения охраны труда);
(КонсультантПлюс, 2025)проведение вводного инструктажа по охране труда можно совместить с инструктажем по охране труда на рабочем месте, в ходе которого провести обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, использованию (применению) СИЗ. При этом инструктаж по охране труда на рабочем месте можно совместить с обучением требованиям охраны труда при условии, что у вас не выполняются работы повышенной опасности (п. п. 100, 102 Правил обучения охраны труда);
Готовое решение: По какому коду КОСГУ и КВР отражаются расходы на приобретение шлема пожарного
(КонсультантПлюс, 2025)Шлем пожарный (каска пожарная) - это индивидуальное средство защиты головы, шеи и лица пожарного от термических и механических воздействий (НПБ 173-98, утвержденные Приказом ГУГПС МВД России от 10.07.1998 N 52).
(КонсультантПлюс, 2025)Шлем пожарный (каска пожарная) - это индивидуальное средство защиты головы, шеи и лица пожарного от термических и механических воздействий (НПБ 173-98, утвержденные Приказом ГУГПС МВД России от 10.07.1998 N 52).
Статья: Масштабные изменения в Трудовом кодексе Российской Федерации: что нового?
(Дученко О.)
("Трудовое право", 2021, N 11)В-третьих, уточнили определения средств индивидуальной и коллективной защиты. Сейчас это технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.
(Дученко О.)
("Трудовое право", 2021, N 11)В-третьих, уточнили определения средств индивидуальной и коллективной защиты. Сейчас это технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.
"Защита ответчика против группового иска: монография"
(Домшенко В.Г.)
("Статут", 2024)Требований к минимальному количеству потерпевших для рассмотрения группового иска законодательство Бельгии не устанавливает, но суд должен исходить из того, что коллективный иск должен быть более подходящим средством защиты или превосходить индивидуальный иск. При оценке этого суд может принять во внимание потенциальный размер группы, связь индивидуального вреда с коллективным ущербом группы, сложность и эффективность механизма группового иска, правовую определенность для группы лиц, от имени которых предъявляется иск <1>. Однако само определение группы указывается истцом, и суд обязан рассматривать дело в соответствии с этим определением <2>.
(Домшенко В.Г.)
("Статут", 2024)Требований к минимальному количеству потерпевших для рассмотрения группового иска законодательство Бельгии не устанавливает, но суд должен исходить из того, что коллективный иск должен быть более подходящим средством защиты или превосходить индивидуальный иск. При оценке этого суд может принять во внимание потенциальный размер группы, связь индивидуального вреда с коллективным ущербом группы, сложность и эффективность механизма группового иска, правовую определенность для группы лиц, от имени которых предъявляется иск <1>. Однако само определение группы указывается истцом, и суд обязан рассматривать дело в соответствии с этим определением <2>.
Вопрос: Работник проработал две недели и уволился. Вправе ли работодатель выдать СИЗ, которое было в употреблении этого работника и находится в отличном состоянии, новому работнику после чистки в качестве индивидуального (не дежурного) СИЗ, если нормативные сроки эксплуатации и сроки годности СИЗ не истекли?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник проработал две недели и уволился. Вправе ли работодатель выдать СИЗ, которое было в употреблении этого работника и находится в отличном состоянии, новому работнику после чистки в качестве индивидуального (не дежурного) СИЗ, если нормативные сроки эксплуатации и сроки годности СИЗ не истекли?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник проработал две недели и уволился. Вправе ли работодатель выдать СИЗ, которое было в употреблении этого работника и находится в отличном состоянии, новому работнику после чистки в качестве индивидуального (не дежурного) СИЗ, если нормативные сроки эксплуатации и сроки годности СИЗ не истекли?
Готовое решение: Как на УСН учесть расходы на спецодежду
(КонсультантПлюс, 2025)Спецодежда - это средства для индивидуальной защиты работников (пп. 3 п. 1 ст. 254 НК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Спецодежда - это средства для индивидуальной защиты работников (пп. 3 п. 1 ст. 254 НК РФ).
Готовое решение: В каком порядке осуществляется возврат спецодежды и других средств индивидуальной защиты (СИЗ) при увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2025)Получив от работника СИЗ, зафиксируйте это в личной карточке учета выдачи СИЗ. Если СИЗ испорчены, рекомендуем составить акт.
(КонсультантПлюс, 2025)Получив от работника СИЗ, зафиксируйте это в личной карточке учета выдачи СИЗ. Если СИЗ испорчены, рекомендуем составить акт.