СИЗ это
Подборка наиболее важных документов по запросу СИЗ это (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 2.4 "Административная ответственность должностных лиц" КоАП РФ"Таким образом, заведующая складом П., исходя из положений ст. 2.4 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, являясь должностным лицом, обязана была принять своевременные и достаточные меры к надлежащему учету и выдаче средств индивидуальной защиты работникам, однако этого не сделала, что свидетельствует о ненадлежащем исполнении ею своих обязанностей, за что Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях предусмотрена административная ответственность."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как учреждению отразить средства индивидуальной защиты в бухгалтерском (бюджетном) и налоговом учете
(КонсультантПлюс, 2026)1. Что такое средства индивидуальной защиты
(КонсультантПлюс, 2026)1. Что такое средства индивидуальной защиты
Нормативные акты
Справочная информация: "Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)К средствам индивидуальной защиты относятся специальная одежда, специальная обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие средства индивидуальной защиты, требования к которым определяются в соответствии с законодательством РФ о техническом регулировании.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)К средствам индивидуальной защиты относятся специальная одежда, специальная обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие средства индивидуальной защиты, требования к которым определяются в соответствии с законодательством РФ о техническом регулировании.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Средство индивидуальной защиты - средство, используемое для предотвращения или уменьшения воздействия на работника вредных и (или) опасных производственных факторов, особых температурных условий, а также для защиты от загрязнения.
(ред. от 28.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Средство индивидуальной защиты - средство, используемое для предотвращения или уменьшения воздействия на работника вредных и (или) опасных производственных факторов, особых температурных условий, а также для защиты от загрязнения.
Готовое решение: Как работодателю организовать охрану труда в организации
(КонсультантПлюс, 2026)проведение вводного инструктажа по охране труда можно совместить с инструктажем по охране труда на рабочем месте, в ходе которого провести обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, использованию (применению) СИЗ. При этом инструктаж по охране труда на рабочем месте можно совместить с обучением требованиям охраны труда при условии, что у вас не выполняются работы повышенной опасности (п. п. 100, 102 Правил обучения охраны труда);
(КонсультантПлюс, 2026)проведение вводного инструктажа по охране труда можно совместить с инструктажем по охране труда на рабочем месте, в ходе которого провести обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, использованию (применению) СИЗ. При этом инструктаж по охране труда на рабочем месте можно совместить с обучением требованиям охраны труда при условии, что у вас не выполняются работы повышенной опасности (п. п. 100, 102 Правил обучения охраны труда);
Статья: Штрафы, налагаемые на работодателя за нарушения норм охраны труда, выплаты з/п и т.д. Обзор практики
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, NN 4, 5)Вместе с тем обеспечение этого работника иными СИЗ (хлопчатобумажным костюмом) в соответствии с типовыми нормами независимо от организационно-правовых форм и форм собственности работодателя, а также наличия этих профессий и должностей в иных типовых нормах не предусмотрено.
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, NN 4, 5)Вместе с тем обеспечение этого работника иными СИЗ (хлопчатобумажным костюмом) в соответствии с типовыми нормами независимо от организационно-правовых форм и форм собственности работодателя, а также наличия этих профессий и должностей в иных типовых нормах не предусмотрено.
Готовое решение: По какому коду КОСГУ и КВР отражаются расходы на приобретение шлема пожарного
(КонсультантПлюс, 2026)Шлем пожарный (каска пожарная) - это индивидуальное средство защиты головы, шеи и лица пожарного от термических и механических воздействий (НПБ 173-98, утвержденные Приказом ГУГПС МВД России от 10.07.1998 N 52).
(КонсультантПлюс, 2026)Шлем пожарный (каска пожарная) - это индивидуальное средство защиты головы, шеи и лица пожарного от термических и механических воздействий (НПБ 173-98, утвержденные Приказом ГУГПС МВД России от 10.07.1998 N 52).
Статья: Масштабные изменения в Трудовом кодексе Российской Федерации: что нового?
(Дученко О.)
("Трудовое право", 2021, N 11)В-третьих, уточнили определения средств индивидуальной и коллективной защиты. Сейчас это технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.
(Дученко О.)
("Трудовое право", 2021, N 11)В-третьих, уточнили определения средств индивидуальной и коллективной защиты. Сейчас это технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.
Готовое решение: По какому коду КОСГУ и КВР отражаются расходы на приобретение маски сварщика
(КонсультантПлюс, 2026)Маска сварщика (сварочный щиток) - это индивидуальное средство защиты глаз и лица сварщика от теплового воздействия, оптического излучения, попадания брызг раскаленного металла, искр сварки, окалин и прочих горящих осколков (ГОСТ 12.4.253-2013 (EN 166:2001), ГОСТ 12.4.023-84).
(КонсультантПлюс, 2026)Маска сварщика (сварочный щиток) - это индивидуальное средство защиты глаз и лица сварщика от теплового воздействия, оптического излучения, попадания брызг раскаленного металла, искр сварки, окалин и прочих горящих осколков (ГОСТ 12.4.253-2013 (EN 166:2001), ГОСТ 12.4.023-84).
Готовое решение: Как обеспечить работников СИЗ и смывающими средствами
(КонсультантПлюс, 2026)СИЗ - это спецодежда, спецобувь, дерматологические средства защиты и т.п. Они призваны предотвратить или уменьшить воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов, особых температурных условий, а также защитить от загрязнения (ч. 8 ст. 209, ч. 2 ст. 221 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)СИЗ - это спецодежда, спецобувь, дерматологические средства защиты и т.п. Они призваны предотвратить или уменьшить воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов, особых температурных условий, а также защитить от загрязнения (ч. 8 ст. 209, ч. 2 ст. 221 ТК РФ).
Готовое решение: В каком порядке осуществляется возврат спецодежды и других средств индивидуальной защиты (СИЗ) при увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2026)Получив от работника СИЗ, зафиксируйте это в личной карточке учета выдачи СИЗ. Если СИЗ испорчены, рекомендуем составить акт.
(КонсультантПлюс, 2026)Получив от работника СИЗ, зафиксируйте это в личной карточке учета выдачи СИЗ. Если СИЗ испорчены, рекомендуем составить акт.
Вопрос: Работник проработал две недели и уволился. Вправе ли работодатель выдать СИЗ, которое было в употреблении этого работника и находится в отличном состоянии, новому работнику после чистки в качестве индивидуального (не дежурного) СИЗ, если нормативные сроки эксплуатации и сроки годности СИЗ не истекли?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник проработал две недели и уволился. Вправе ли работодатель выдать СИЗ, которое было в употреблении этого работника и находится в отличном состоянии, новому работнику после чистки в качестве индивидуального (не дежурного) СИЗ, если нормативные сроки эксплуатации и сроки годности СИЗ не истекли?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник проработал две недели и уволился. Вправе ли работодатель выдать СИЗ, которое было в употреблении этого работника и находится в отличном состоянии, новому работнику после чистки в качестве индивидуального (не дежурного) СИЗ, если нормативные сроки эксплуатации и сроки годности СИЗ не истекли?
Статья: Учет эксплуатации и списания спецодежды
(Антонов Е.В.)
("Бухгалтерский учет", 2024, N 8)Средство индивидуальной защиты (далее - СИЗ) - это средство, используемое для предотвращения или уменьшения воздействия на работника вредных и (или) опасных производственных факторов, особых температурных условий, а также для защиты от загрязнения. Работникам предприятия СИЗ, включая специальную одежду (далее - спецодежда), выдаются бесплатно. Спецодежда, выданная работникам, остается в собственности организации-работодателя.
(Антонов Е.В.)
("Бухгалтерский учет", 2024, N 8)Средство индивидуальной защиты (далее - СИЗ) - это средство, используемое для предотвращения или уменьшения воздействия на работника вредных и (или) опасных производственных факторов, особых температурных условий, а также для защиты от загрязнения. Работникам предприятия СИЗ, включая специальную одежду (далее - спецодежда), выдаются бесплатно. Спецодежда, выданная работникам, остается в собственности организации-работодателя.
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)К самозащите относится право работника отказаться от выполнения работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором (ст. 216.1 ТК РФ). Использование права на самозащиту возможно и в случае необеспечения работника в соответствии с ТК РФ средствами коллективной защиты и средствами индивидуальной защиты, в этом случае работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка работника (ч. 6 ст. 216.1 ТК РФ).
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)К самозащите относится право работника отказаться от выполнения работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором (ст. 216.1 ТК РФ). Использование права на самозащиту возможно и в случае необеспечения работника в соответствии с ТК РФ средствами коллективной защиты и средствами индивидуальной защиты, в этом случае работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка работника (ч. 6 ст. 216.1 ТК РФ).