Ситуация удаленно 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Ситуация удаленно 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Рекомендация Р-127/2021-КпР "Дистанционная инвентаризация"
(Фонд "Национальный негосударственный регулятор бухгалтерского учета "Бухгалтерский методологический центр" (Фонд "НРБУ "БМЦ"), принята Комитетом по рекомендациям (КпР) 20 мая 2021 г. с изменениями от 8 февраля 2024 г.)
("Официальный сайт Бухгалтерского методологического центра", 2024)Сложившаяся в 2020 году эпидемиологическая ситуация привела к необходимости перевода работников на дистанционный формат работы. Перевод части работников на удаленный режим работы оказал и продолжает оказывать влияние на организацию и проведение инвентаризации активов и обязательств в целях обеспечения достоверности данных бухгалтерского учета и годовой бухгалтерской (финансовой) отчетности.
(Фонд "Национальный негосударственный регулятор бухгалтерского учета "Бухгалтерский методологический центр" (Фонд "НРБУ "БМЦ"), принята Комитетом по рекомендациям (КпР) 20 мая 2021 г. с изменениями от 8 февраля 2024 г.)
("Официальный сайт Бухгалтерского методологического центра", 2024)Сложившаяся в 2020 году эпидемиологическая ситуация привела к необходимости перевода работников на дистанционный формат работы. Перевод части работников на удаленный режим работы оказал и продолжает оказывать влияние на организацию и проведение инвентаризации активов и обязательств в целях обеспечения достоверности данных бухгалтерского учета и годовой бухгалтерской (финансовой) отчетности.
Статья: Отдельные направления совершенствования правового регулирования дистанционной работы в России
(Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Одной из ключевых тенденций развития российского рынка труда в 2020 - 2021 гг. стало значительное повышение востребованности удаленной работы с использованием современных информационно-телекоммуникационных сетей, обусловленное сложной международной эпидемиологической ситуацией. Ее закономерным следствием стало принятие Федерального закона от 8 декабря 2020 г. N 407-ФЗ, содержащего большой пакет изменений, направленных на детализацию правового регулирования дистанционной работы и устранение ряда пробелов, свойственных для имевшегося ранее регулирования. Указанным Законом в Трудовой кодекс РФ были привнесены такие новшества, как виды дистанционной работы (ст. 312.1 ТК РФ), регулирование направления дистанционного работника для выполнения служебного поручения в другую местность (ст. 312.6 ТК РФ), специальные основания прекращения трудового договора (ст. 312.8 ТК РФ) и др.
(Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Одной из ключевых тенденций развития российского рынка труда в 2020 - 2021 гг. стало значительное повышение востребованности удаленной работы с использованием современных информационно-телекоммуникационных сетей, обусловленное сложной международной эпидемиологической ситуацией. Ее закономерным следствием стало принятие Федерального закона от 8 декабря 2020 г. N 407-ФЗ, содержащего большой пакет изменений, направленных на детализацию правового регулирования дистанционной работы и устранение ряда пробелов, свойственных для имевшегося ранее регулирования. Указанным Законом в Трудовой кодекс РФ были привнесены такие новшества, как виды дистанционной работы (ст. 312.1 ТК РФ), регулирование направления дистанционного работника для выполнения служебного поручения в другую местность (ст. 312.6 ТК РФ), специальные основания прекращения трудового договора (ст. 312.8 ТК РФ) и др.
Нормативные акты
Обзор: "Адаптация и модификация программного обеспечения и баз данных: обзор нормативных документов, публикаций и судебной практики"
(КонсультантПлюс, 2022)Статья: Свободное ПО в реестре российских программ (Смирнова Е.Ю., Серго А.Г.) ("ИС. Авторское право и смежные права", 2020, N 1)
(КонсультантПлюс, 2022)Статья: Свободное ПО в реестре российских программ (Смирнова Е.Ю., Серго А.Г.) ("ИС. Авторское право и смежные права", 2020, N 1)
"Общенациональный план действий, обеспечивающих восстановление занятости и доходов населения, рост экономики и долгосрочные структурные изменения в экономике"
(одобрен Правительством РФ 23.09.2020, протокол N 36, раздел VII)
(N П13-60855 от 02.10.2020)Экономическое развитие России, как и мировой экономики, в первой половине 2020 года определялось, прежде всего, эпидемиологической ситуацией, связанной с распространением новой коронавирусной инфекции. Главной стратегией борьбы с эпидемией стало сглаживание пика за счет мер по самоизоляции, социальному дистанцированию, максимальному переходу на удаленную работу и обучение, прекращению или ограничению работы значительной части предприятий и организаций, длительному периоду нерабочих дней с конца марта по середину мая 2020 года. Одновременно разворачивались мощности системы здравоохранения: масштабы тестирования, оборудованный коечный фонд, производство средств индивидуальной защиты. Жесткие ограничения, введенные в России, своевременно спланированные и реализованные противоэпидемические меры позволили существенно замедлить распространение эпидемии и не допустить высокого уровня смертности.
(одобрен Правительством РФ 23.09.2020, протокол N 36, раздел VII)
(N П13-60855 от 02.10.2020)Экономическое развитие России, как и мировой экономики, в первой половине 2020 года определялось, прежде всего, эпидемиологической ситуацией, связанной с распространением новой коронавирусной инфекции. Главной стратегией борьбы с эпидемией стало сглаживание пика за счет мер по самоизоляции, социальному дистанцированию, максимальному переходу на удаленную работу и обучение, прекращению или ограничению работы значительной части предприятий и организаций, длительному периоду нерабочих дней с конца марта по середину мая 2020 года. Одновременно разворачивались мощности системы здравоохранения: масштабы тестирования, оборудованный коечный фонд, производство средств индивидуальной защиты. Жесткие ограничения, введенные в России, своевременно спланированные и реализованные противоэпидемические меры позволили существенно замедлить распространение эпидемии и не допустить высокого уровня смертности.
Статья: Правовое регулирование экспериментальных правовых режимов в условиях цифровой экономики и перспективы их использования в финансовой сфере
(Демченко М.В., Дахненко С.С.)
("Финансовое право", 2022, N 12)Это связано с тем, что существующее российское законодательство содержит запрет на открытие банковских счетов вне личного присутствия, между тем удаленная идентификация сегодня допускается по голосу и лицу <3>. Однако нерешенными остаются вопросы нивелирования рисков, связанных с подачей биометрических данных самими обладателями и оценкой их достоверности, отсутствия предусмотренных мер ответственности за недостоверность. В этой связи именно идентификация с использованием видеоконференции является выходом из сложившейся ситуации, а правовое обеспечение ее реализации возможно в рамках экспериментального правового режима <4>.
(Демченко М.В., Дахненко С.С.)
("Финансовое право", 2022, N 12)Это связано с тем, что существующее российское законодательство содержит запрет на открытие банковских счетов вне личного присутствия, между тем удаленная идентификация сегодня допускается по голосу и лицу <3>. Однако нерешенными остаются вопросы нивелирования рисков, связанных с подачей биометрических данных самими обладателями и оценкой их достоверности, отсутствия предусмотренных мер ответственности за недостоверность. В этой связи именно идентификация с использованием видеоконференции является выходом из сложившейся ситуации, а правовое обеспечение ее реализации возможно в рамках экспериментального правового режима <4>.
Статья: О некоторых аспектах работы парламента в период пандемии
(Малышенко В.А.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2021, N 4)В качестве примера одного нормативно-правового регулирования и организации удаленной работы следует привести Постановление Центральной избирательной комиссии Российской Федерации от 27 марта 2020 г. N 245/1817-7 "Об особенностях проведения заседаний Центральной избирательной комиссии Российской Федерации в период сложной эпидемиологической ситуации" <8>, которое позволяет проводить заседания Центральной избирательной комиссии Российской Федерации с использованием видео-конференц-связи. Более того, п. 2 указанного Постановления устанавливает возможность принимать решения, считая присутствующими членов комиссии с решающим голосом, в режиме видео-конференц-связи. Стоит упомянуть о том, что в п. 3 указанного Постановления Избирательной комиссии есть ограничение на рассмотрение вопросов в режиме видео-конференц-связи в случае необходимости тайного голосования. Указанным Постановлением Центральная избирательная комиссия Российской Федерации, по сути, регламентировала возможность работы для членов комиссии с решающим голосом в режиме видео-конференц-связи.
(Малышенко В.А.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2021, N 4)В качестве примера одного нормативно-правового регулирования и организации удаленной работы следует привести Постановление Центральной избирательной комиссии Российской Федерации от 27 марта 2020 г. N 245/1817-7 "Об особенностях проведения заседаний Центральной избирательной комиссии Российской Федерации в период сложной эпидемиологической ситуации" <8>, которое позволяет проводить заседания Центральной избирательной комиссии Российской Федерации с использованием видео-конференц-связи. Более того, п. 2 указанного Постановления устанавливает возможность принимать решения, считая присутствующими членов комиссии с решающим голосом, в режиме видео-конференц-связи. Стоит упомянуть о том, что в п. 3 указанного Постановления Избирательной комиссии есть ограничение на рассмотрение вопросов в режиме видео-конференц-связи в случае необходимости тайного голосования. Указанным Постановлением Центральная избирательная комиссия Российской Федерации, по сути, регламентировала возможность работы для членов комиссии с решающим голосом в режиме видео-конференц-связи.
"Трудовые отношения в условиях развития нестандартных форм занятости: монография"
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)Целью введения рассматриваемой нормы, безусловно, является необходимость обеспечить работнику право на справедливую заработную плату и оградить работника от снижения заработной платы при выполнении своей трудовой функции удаленно. Период "добровольно-принудительного" перевода работников на удаленную работу для уменьшения социальных контактов на протяжении 2020 года показал, что работодатели действительно стремились уменьшить заработную плату своих работников, во многом из-за общей неопределенности ситуации и определенного скепсиса в отношении качественного выполнения работниками своих трудовых обязанностей в домашнем режиме.
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)Целью введения рассматриваемой нормы, безусловно, является необходимость обеспечить работнику право на справедливую заработную плату и оградить работника от снижения заработной платы при выполнении своей трудовой функции удаленно. Период "добровольно-принудительного" перевода работников на удаленную работу для уменьшения социальных контактов на протяжении 2020 года показал, что работодатели действительно стремились уменьшить заработную плату своих работников, во многом из-за общей неопределенности ситуации и определенного скепсиса в отношении качественного выполнения работниками своих трудовых обязанностей в домашнем режиме.
Статья: Какие риски у компании, если сотрудник самовольно пытается поменять условия труда, и как обезопаситься
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 5)Если работник переезжает в другую местность, это скорее всего приведет к увольнению (решение Сургутского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры N 2-2790/2020~М-1145/2020 от 18 мая 2020 г.). Не все работы можно выполнять удаленно, к тому же присутствие может быть необходимо для ускорения рабочих процессов. Компании проще нанять другого специалиста, чтобы оперативно решать задачи. Если бывший сотрудник считает, что работа нанесла вред здоровью, например, при тяжелых условиях труда, соглашение о выплатах не поможет избежать соответствующих споров.
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 5)Если работник переезжает в другую местность, это скорее всего приведет к увольнению (решение Сургутского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры N 2-2790/2020~М-1145/2020 от 18 мая 2020 г.). Не все работы можно выполнять удаленно, к тому же присутствие может быть необходимо для ускорения рабочих процессов. Компании проще нанять другого специалиста, чтобы оперативно решать задачи. Если бывший сотрудник считает, что работа нанесла вред здоровью, например, при тяжелых условиях труда, соглашение о выплатах не поможет избежать соответствующих споров.
Статья: Новеллы законодательства о дистанционной (удаленной) работе: сравнительно-правовой анализ
(Чесалина О.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 9)В условиях пандемии коронавируса многие работодатели были вынуждены переводить работников на удаленный режим работы. На практике возникали многочисленные вопросы, связанные с применением дистанционного труда, поскольку глава 49.1 ТК РФ изначально не была рассчитана на применение в такой ситуации. В связи с этим в июне 2020 г. был внесен проект изменений в ТК РФ, а 8 декабря 2020 г. уже принят Федеральный закон N 407-ФЗ о внесении изменений в ТК РФ в части регулирования дистанционной (удаленной) работы <1>.
(Чесалина О.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 9)В условиях пандемии коронавируса многие работодатели были вынуждены переводить работников на удаленный режим работы. На практике возникали многочисленные вопросы, связанные с применением дистанционного труда, поскольку глава 49.1 ТК РФ изначально не была рассчитана на применение в такой ситуации. В связи с этим в июне 2020 г. был внесен проект изменений в ТК РФ, а 8 декабря 2020 г. уже принят Федеральный закон N 407-ФЗ о внесении изменений в ТК РФ в части регулирования дистанционной (удаленной) работы <1>.
"Цифровые технологии в гражданском и административном судопроизводстве: практика, аналитика, перспективы"
(отв. ред. Е.Г. Стрельцова)
("Инфотропик Медиа", 2022)<152> https://www.judiciary.uk/wp-content/uploads/2020/06/CJC-Rapid-Review-Final-Report-f.pdf.
(отв. ред. Е.Г. Стрельцова)
("Инфотропик Медиа", 2022)<152> https://www.judiciary.uk/wp-content/uploads/2020/06/CJC-Rapid-Review-Final-Report-f.pdf.
Статья: 7 ответов на вопросы о подаче и заполнении ЕФС-1
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)Полагаем, что в случае постоянного перевода на дистанционную работу сведения по форме ЕФС-1 необходимо представить. В п. 46 Порядка сказано, что при приеме (переводе) работника на дистанционную (удаленную) работу оформляется кадровое мероприятие "ПРИЕМ" ("ПЕРЕВОД") с указанием в графе "Код выполняемой функции" дополнительно к коду по Общероссийскому классификатору занятий (далее - ОКЗ) <5> еще и "ДИСТ". Подать отчет следует не позднее 25-го числа месяца, следующего за отчетным. По мнению специалистов СФР, при установлении работнику режима периодической удаленной работы также необходимо представить ЕФС-1 с кадровым мероприятием "ПЕРЕВОД" и с проставлением кода "ДИСТ" <6>. Далее покажем образец заполнения ЕФС-1 в указанной ситуации (см. пример 3).
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)Полагаем, что в случае постоянного перевода на дистанционную работу сведения по форме ЕФС-1 необходимо представить. В п. 46 Порядка сказано, что при приеме (переводе) работника на дистанционную (удаленную) работу оформляется кадровое мероприятие "ПРИЕМ" ("ПЕРЕВОД") с указанием в графе "Код выполняемой функции" дополнительно к коду по Общероссийскому классификатору занятий (далее - ОКЗ) <5> еще и "ДИСТ". Подать отчет следует не позднее 25-го числа месяца, следующего за отчетным. По мнению специалистов СФР, при установлении работнику режима периодической удаленной работы также необходимо представить ЕФС-1 с кадровым мероприятием "ПЕРЕВОД" и с проставлением кода "ДИСТ" <6>. Далее покажем образец заполнения ЕФС-1 в указанной ситуации (см. пример 3).
Статья: Конституционные основы социального государства в контексте конституционной реформы 2020 года
(Курданова М.Х.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 5)В период пандемии актуализировались вопросы дистанционной работы, которые имели правовую основу в положениях гл. 49.1 Трудового кодекса РФ, действующей с 2013 г. Федеральный закон от 08.12.2020 N 407-ФЗ существенно изменил условия дистанционного труда <27>: юридическое закрепление получили непрерывная и временная дистанционная работа, установлены ограничения расторжения трудового договора, уравнены условия оплаты труда работников, выполняющих идентичную трудовую функцию на стационарном рабочем месте и удаленно. В ситуации, когда сотни тысяч работников длительное время исполняют трудовые обязанности в условиях удаленного доступа, это стало важным пакетом социальных гарантий, предназначенных для широкого круга лиц.
(Курданова М.Х.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 5)В период пандемии актуализировались вопросы дистанционной работы, которые имели правовую основу в положениях гл. 49.1 Трудового кодекса РФ, действующей с 2013 г. Федеральный закон от 08.12.2020 N 407-ФЗ существенно изменил условия дистанционного труда <27>: юридическое закрепление получили непрерывная и временная дистанционная работа, установлены ограничения расторжения трудового договора, уравнены условия оплаты труда работников, выполняющих идентичную трудовую функцию на стационарном рабочем месте и удаленно. В ситуации, когда сотни тысяч работников длительное время исполняют трудовые обязанности в условиях удаленного доступа, это стало важным пакетом социальных гарантий, предназначенных для широкого круга лиц.
Статья: Правовая неопределенность статуса "информационный посредник" и риски солидарной ответственности маркетплейсов
(Глухова Е.В., Николаева А.Е.)
("Безопасность бизнеса", 2025, N 4)Привлечение маркетплейса к солидарной ответственности мы можем наблюдать в деле N 8Г-6414/2022. В данном случае ООО "Вайлдберриз" явилось информационным посредником, однако причиной привлечения к солидарной ответственности стало несоблюдение требований освобождения информационного посредника от ответственности, а именно несвоевременное удаление информации, нарушающей интеллектуальные права истца. В данной ситуации истец обратился к ООО "Вайлдберриз" и Т.В. Бакальчук с претензиями относительно неправомерного использования результата интеллектуальной деятельности 16 сентября 2020 г., однако данная информация была удалена с сайта только 28 апреля 2021 г. <10>.
(Глухова Е.В., Николаева А.Е.)
("Безопасность бизнеса", 2025, N 4)Привлечение маркетплейса к солидарной ответственности мы можем наблюдать в деле N 8Г-6414/2022. В данном случае ООО "Вайлдберриз" явилось информационным посредником, однако причиной привлечения к солидарной ответственности стало несоблюдение требований освобождения информационного посредника от ответственности, а именно несвоевременное удаление информации, нарушающей интеллектуальные права истца. В данной ситуации истец обратился к ООО "Вайлдберриз" и Т.В. Бакальчук с претензиями относительно неправомерного использования результата интеллектуальной деятельности 16 сентября 2020 г., однако данная информация была удалена с сайта только 28 апреля 2021 г. <10>.