Систематическое опоздание на работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Систематическое опоздание на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Челябинского областного суда от 30.05.2024 N 2-237/2024 (УИД 74RS0046-01-2023-003204-85)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Суд исходил из доказанности опоздания истца на работу и нарушения им правил внутреннего трудового распорядка, в связи с чем работодатель обоснованно применил к нему меры дисциплинарного воздействия; порядок привлечения к дисциплинарной ответственности работодателем не нарушен, оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Суд первой инстанции в качестве доказательств ее систематического опоздания на работу указывает на выписку из журнала учета звонков, которым, по его мнению, подтверждается факт нарушения трудовой дисциплины. Вместе с тем, как подтвердил ответчик в судебном заседании 29 января 2024 года, в локальных нормативных актах не установлен временной промежуток, в течение которого работник должен звонить дежурному. Целью таких звонков является ее сообщение о готовности подразделения к обучающему процессу, который согласно распорядку дня, утвержденному начальником МУ ПСС 30 декабря 2021 года начинается в 08 часов 30 минут.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Суд исходил из доказанности опоздания истца на работу и нарушения им правил внутреннего трудового распорядка, в связи с чем работодатель обоснованно применил к нему меры дисциплинарного воздействия; порядок привлечения к дисциплинарной ответственности работодателем не нарушен, оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Суд первой инстанции в качестве доказательств ее систематического опоздания на работу указывает на выписку из журнала учета звонков, которым, по его мнению, подтверждается факт нарушения трудовой дисциплины. Вместе с тем, как подтвердил ответчик в судебном заседании 29 января 2024 года, в локальных нормативных актах не установлен временной промежуток, в течение которого работник должен звонить дежурному. Целью таких звонков является ее сообщение о готовности подразделения к обучающему процессу, который согласно распорядку дня, утвержденному начальником МУ ПСС 30 декабря 2021 года начинается в 08 часов 30 минут.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно применить за опоздание на работу
(КонсультантПлюс, 2026)5. Можно ли уволить работника за систематические опоздания на работу и если да, то как это оформить
(КонсультантПлюс, 2026)5. Можно ли уволить работника за систематические опоздания на работу и если да, то как это оформить
Нормативные акты
показать больше документовСтатья: Когда выплаты работникам в меньшем размере являются законными?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Если усматривается вина работника (например, нарушение им технологических норм, систематические опоздания, отказ от работы без уважительных причин и др.), то оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Если усматривается вина работника (например, нарушение им технологических норм, систематические опоздания, отказ от работы без уважительных причин и др.), то оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.
Статья: Как бизнес доказал законность увольнения работника в период испытания
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 12)"<...> в частности, изготовление и представление в бухгалтерскую службу компании недостоверных первичных документов, выдача указаний сотрудникам отдела в самостоятельном подписании первичных документов третьих лиц, введение дополнительных реквизитов (автографов) в первичные бухгалтерские документы третьих лиц, нарушение правил трудового распорядка, выраженное в неоднократном опоздании на работу", - говорится в комментируемом Определении.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 12)"<...> в частности, изготовление и представление в бухгалтерскую службу компании недостоверных первичных документов, выдача указаний сотрудникам отдела в самостоятельном подписании первичных документов третьих лиц, введение дополнительных реквизитов (автографов) в первичные бухгалтерские документы третьих лиц, нарушение правил трудового распорядка, выраженное в неоднократном опоздании на работу", - говорится в комментируемом Определении.