Систематическое опоздание на работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Систематическое опоздание на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 28.01.2025 по делу N 33-1726/2025(33-22138/2024) (УИД 66RS0001-01-2024-002716-76)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты за вынужденный прогул, компенсации морального вреда; 2) О признании незаконными решений о привлечении к ответственности, приказа об увольнении за неисполнение трудовых обязанностей, об изменении даты и основания увольнения.
Обстоятельства: Истцу выдали приказ на командировку, к которой он не был готов, билеты отсутствовали, объявили выговор и замечание за опоздания, неведение учета времени прихода и ухода сотрудников.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено.Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь нормами Трудового кодекса РФ и оценив в совокупности представленные сторонами доказательства, пришел к выводу о незаконности увольнения истца, при этом исходил из недоказанности факта совершения истцом вмененных ему в вину дисциплинарных проступков, выразившихся в систематическом опоздании на работу, систематическом уходе с работы ранее установленного трудовым договором времени, а также в неисполнении приказа от 26 февраля 2024 года "О ведении журнала прихода и ухода сотрудников ООО "Бетонстрой", несоблюдении работодателем установленного порядка наложения дисциплинарного взыскания.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты за вынужденный прогул, компенсации морального вреда; 2) О признании незаконными решений о привлечении к ответственности, приказа об увольнении за неисполнение трудовых обязанностей, об изменении даты и основания увольнения.
Обстоятельства: Истцу выдали приказ на командировку, к которой он не был готов, билеты отсутствовали, объявили выговор и замечание за опоздания, неведение учета времени прихода и ухода сотрудников.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено.Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь нормами Трудового кодекса РФ и оценив в совокупности представленные сторонами доказательства, пришел к выводу о незаконности увольнения истца, при этом исходил из недоказанности факта совершения истцом вмененных ему в вину дисциплинарных проступков, выразившихся в систематическом опоздании на работу, систематическом уходе с работы ранее установленного трудовым договором времени, а также в неисполнении приказа от 26 февраля 2024 года "О ведении журнала прихода и ухода сотрудников ООО "Бетонстрой", несоблюдении работодателем установленного порядка наложения дисциплинарного взыскания.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно применить за опоздание на работу
(КонсультантПлюс, 2025)5. Можно ли уволить работника за систематические опоздания на работу и если да, то как это оформить
(КонсультантПлюс, 2025)5. Можно ли уволить работника за систематические опоздания на работу и если да, то как это оформить
Статья: Пропускной режим в организации: вопросы практического применения
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)Возможность вести учет рабочего времени с помощью данных системы контроля доступа подтверждает Роструд на своем сайте "Онлайнинспекция.рф". И на вопрос о возможности оплаты труда пропорционально отработанному времени в случаях, когда системой доступа фиксируются систематические опоздания сотрудника на работу, тоже отвечает утвердительно (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 151417 от 12.07.2021).
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)Возможность вести учет рабочего времени с помощью данных системы контроля доступа подтверждает Роструд на своем сайте "Онлайнинспекция.рф". И на вопрос о возможности оплаты труда пропорционально отработанному времени в случаях, когда системой доступа фиксируются систематические опоздания сотрудника на работу, тоже отвечает утвердительно (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 151417 от 12.07.2021).
Статья: Когда выплаты работникам в меньшем размере являются законными?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Если усматривается вина работника (например, нарушение им технологических норм, систематические опоздания, отказ от работы без уважительных причин и др.), то оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Если усматривается вина работника (например, нарушение им технологических норм, систематические опоздания, отказ от работы без уважительных причин и др.), то оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.