Штрафы за пвтр
Подборка наиболее важных документов по запросу Штрафы за пвтр (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Топ опасных ошибок, встречающихся в ПВТР
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Прежде всего отметим, что совершенное отсутствие ПВТР в случаях, когда они обязательно должны быть у работодателя, разумеется, образует состав административного правонарушения и влечет штраф. Наличие ПВТР с ошибками - тоже чревато последствиями.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Прежде всего отметим, что совершенное отсутствие ПВТР в случаях, когда они обязательно должны быть у работодателя, разумеется, образует состав административного правонарушения и влечет штраф. Наличие ПВТР с ошибками - тоже чревато последствиями.
Статья: Различия двух видов премий в ТК РФ: "зарплатных" и "поощрительных"
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)За отсутствие пункта о мерах поощрения в ПВТР работодателей при проверках гострудинспекции штрафуют.
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)За отсутствие пункта о мерах поощрения в ПВТР работодателей при проверках гострудинспекции штрафуют.
Нормативные акты
<Информация> СФР
"Субсидии на государственную поддержку стимулирования найма отдельных категорий граждан"- Трудоустроить граждан на основании трудового договора, заключенного на неопределенный срок, на условиях полного рабочего дня с учетом режима рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка работодателя
"Субсидии на государственную поддержку стимулирования найма отдельных категорий граждан"- Трудоустроить граждан на основании трудового договора, заключенного на неопределенный срок, на условиях полного рабочего дня с учетом режима рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка работодателя
Приказ СФР от 29.12.2024 N 2714
(ред. от 02.12.2025)
"Об утверждении Решения о порядке предоставления субсидии на государственную поддержку стимулирования найма отдельных категорий граждан"4) трудоустройство работодателем граждан на основании трудового договора, заключенного на неопределенный срок, на условиях полного рабочего дня с учетом режима рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка работодателя;
(ред. от 02.12.2025)
"Об утверждении Решения о порядке предоставления субсидии на государственную поддержку стимулирования найма отдельных категорий граждан"4) трудоустройство работодателем граждан на основании трудового договора, заключенного на неопределенный срок, на условиях полного рабочего дня с учетом режима рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка работодателя;
Статья: Дополнительные гарантии женщинам, работающим в сельской местности: простые и сложные вопросы практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Также недопустимо в правилах внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актах устанавливать 40-часовой рабочий день для женщин, работающих в сельской местности. Это тоже распространенная практика (иногда сельские работодатели делают это не по злому умыслу, а просто утверждают скачанные из Интернета непроверенные локальные документы). За такие ошибки гострудинспекция может наложить большой штраф.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Также недопустимо в правилах внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актах устанавливать 40-часовой рабочий день для женщин, работающих в сельской местности. Это тоже распространенная практика (иногда сельские работодатели делают это не по злому умыслу, а просто утверждают скачанные из Интернета непроверенные локальные документы). За такие ошибки гострудинспекция может наложить большой штраф.
Статья: Оформляем работу по субботам
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)Да и требовать от сотрудника соблюдения правил внутреннего трудового распорядка возможно только при заключении с ним трудового договора.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)Да и требовать от сотрудника соблюдения правил внутреннего трудового распорядка возможно только при заключении с ним трудового договора.
Статья: Работник желает пройти диспансеризацию: действия работодателя
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)Судебная практика. ГИТ сочла нарушением отсутствие в ПВТР указаний на права работников при прохождении диспансеризации. Директор добился отмены штрафа в краевом суде. Суд указал, что такой документ, как ПВТР, "должен содержать только основные права и обязанности сторон и не предназначен для дублирования всех правовых норм, содержащихся в трудовом законодательстве" (решение Приморского краевого суда от 26.04.2021 по делу N 7-21-386/2021).
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)Судебная практика. ГИТ сочла нарушением отсутствие в ПВТР указаний на права работников при прохождении диспансеризации. Директор добился отмены штрафа в краевом суде. Суд указал, что такой документ, как ПВТР, "должен содержать только основные права и обязанности сторон и не предназначен для дублирования всех правовых норм, содержащихся в трудовом законодательстве" (решение Приморского краевого суда от 26.04.2021 по делу N 7-21-386/2021).
Статья: Оказание платных образовательных услуг иностранным студентам в 2023 году
(Артемова И.В.)
("Советник в сфере образования", 2023, N 6)При этом учреждение вправе самостоятельно разрабатывать и принимать правила внутреннего распорядка обучающихся, правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов (п. 1 ч. 3 ст. 28 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"). Рособрнадзор рекомендует руководителям организаций, пригласившим иностранных граждан в Россию в целях обучения, предусмотреть дополнительные механизмы контроля за соблюдением обязательных требований.
(Артемова И.В.)
("Советник в сфере образования", 2023, N 6)При этом учреждение вправе самостоятельно разрабатывать и принимать правила внутреннего распорядка обучающихся, правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов (п. 1 ч. 3 ст. 28 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"). Рособрнадзор рекомендует руководителям организаций, пригласившим иностранных граждан в Россию в целях обучения, предусмотреть дополнительные механизмы контроля за соблюдением обязательных требований.
Типовая ситуация: Опоздание на работу: понятие и наказание
(Издательство "Главная книга", 2025)На основании ст. ст. 192, 193 ТК РФ, акта о совершении дисциплинарного проступка от 10.07.2026 N 1 применить к бухгалтеру Клементьевой Л.В. дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение п. 3.1 Правил внутреннего трудового распорядка.
(Издательство "Главная книга", 2025)На основании ст. ст. 192, 193 ТК РФ, акта о совершении дисциплинарного проступка от 10.07.2026 N 1 применить к бухгалтеру Клементьевой Л.В. дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение п. 3.1 Правил внутреннего трудового распорядка.
Вопрос: Какая ответственность и в каком случае грозит работодателю при выплате заработной платы один раз в месяц?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)В случае если ПВТР или коллективным договором установлена выплата заработной платы один раз в месяц, то ответственность за данное нарушение будет квалифицироваться в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, так как нарушение сроков выплаты заработной платы оно не несет.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)В случае если ПВТР или коллективным договором установлена выплата заработной платы один раз в месяц, то ответственность за данное нарушение будет квалифицироваться в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, так как нарушение сроков выплаты заработной платы оно не несет.
Готовое решение: Как заполнить и сдать форму СЗВ-К
(КонсультантПлюс, 2025)Продолжительность рабочей недели устанавливается коллективным договором, соглашениями, правилами внутреннего трудового распорядка, а в отдельных случаях - трудовыми договорами (ст. 100 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Продолжительность рабочей недели устанавливается коллективным договором, соглашениями, правилами внутреннего трудового распорядка, а в отдельных случаях - трудовыми договорами (ст. 100 ТК РФ).
Типовая ситуация: Чем трудовой договор отличается от гражданско-правового
(Издательство "Главная книга", 2025)исполнитель соблюдает ПВТР заказчика, несет ответственность за их нарушение
(Издательство "Главная книга", 2025)исполнитель соблюдает ПВТР заказчика, несет ответственность за их нарушение
Вопрос: Какая ответственность грозит работодателю, если из-за ошибки бухгалтера новому работнику несколько месяцев выплачивались компенсации расходов на питание и на проезд к месту работы в меньшем размере, чем установлено ЛНА?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Согласно ч. 2 ст. 190 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Согласно ч. 2 ст. 190 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Статья: Можно ли принять на работу еще не уволенного сотрудника?
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 4)При этом исполнитель также не должен подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, а в договоре ГПХ не должно быть условий трудового договора, например о предоставлении отпуска или других гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством. В противном случае такие отношения могут признать трудовыми, а работодателя оштрафовать.
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 4)При этом исполнитель также не должен подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, а в договоре ГПХ не должно быть условий трудового договора, например о предоставлении отпуска или других гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством. В противном случае такие отношения могут признать трудовыми, а работодателя оштрафовать.