Штрафы за пвтр
Подборка наиболее важных документов по запросу Штрафы за пвтр (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Топ опасных ошибок, встречающихся в ПВТР
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Прежде всего отметим, что совершенное отсутствие ПВТР в случаях, когда они обязательно должны быть у работодателя, разумеется, образует состав административного правонарушения и влечет штраф. Наличие ПВТР с ошибками - тоже чревато последствиями.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Прежде всего отметим, что совершенное отсутствие ПВТР в случаях, когда они обязательно должны быть у работодателя, разумеется, образует состав административного правонарушения и влечет штраф. Наличие ПВТР с ошибками - тоже чревато последствиями.
Статья: Различия двух видов премий в ТК РФ: "зарплатных" и "поощрительных"
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)За отсутствие пункта о мерах поощрения в ПВТР работодателей при проверках гострудинспекции штрафуют.
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)За отсутствие пункта о мерах поощрения в ПВТР работодателей при проверках гострудинспекции штрафуют.
Нормативные акты
Приказ СФР от 29.12.2024 N 2714
(ред. от 13.03.2025)
"Об утверждении Решения о порядке предоставления субсидии на государственную поддержку стимулирования найма отдельных категорий граждан"4) трудоустройство работодателем граждан на основании трудового договора, заключенного на неопределенный срок, на условиях полного рабочего дня с учетом режима рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка работодателя;
(ред. от 13.03.2025)
"Об утверждении Решения о порядке предоставления субсидии на государственную поддержку стимулирования найма отдельных категорий граждан"4) трудоустройство работодателем граждан на основании трудового договора, заключенного на неопределенный срок, на условиях полного рабочего дня с учетом режима рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка работодателя;
<Информация> СФР
"Субсидии на государственную поддержку стимулирования найма отдельных категорий граждан в 2025 году"- трудоустройство работодателем граждан на основании трудового договора, заключенного на неопределенный срок, на условиях полного рабочего дня с учетом режима рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка работодателя;
"Субсидии на государственную поддержку стимулирования найма отдельных категорий граждан в 2025 году"- трудоустройство работодателем граждан на основании трудового договора, заключенного на неопределенный срок, на условиях полного рабочего дня с учетом режима рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка работодателя;
Вопрос: Какая ответственность и в каком случае грозит работодателю при выплате заработной платы один раз в месяц?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)В случае если ПВТР или коллективным договором установлена выплата заработной платы один раз в месяц, то ответственность за данное нарушение будет квалифицироваться в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, так как нарушение сроков выплаты заработной платы оно не несет.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)В случае если ПВТР или коллективным договором установлена выплата заработной платы один раз в месяц, то ответственность за данное нарушение будет квалифицироваться в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, так как нарушение сроков выплаты заработной платы оно не несет.
Типовая ситуация: Как принять работника на основную работу (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Помните, что до подписания трудового договора надо ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Помните, что до подписания трудового договора надо ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
Типовая ситуация: Налог на самозанятых: основные правила
(Издательство "Главная книга", 2025)Риски при работе с самозанятыми - если договор признают трудовым, организации грозят доначисление НДФЛ, взносов и штраф по ст. 5.27 КоАП РФ (Информация ФНС).
(Издательство "Главная книга", 2025)Риски при работе с самозанятыми - если договор признают трудовым, организации грозят доначисление НДФЛ, взносов и штраф по ст. 5.27 КоАП РФ (Информация ФНС).
Статья: Обходим острые углы при предоставлении отпуска за первый рабочий год
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Если работодатель установит в правилах внутреннего трудового распорядка или ином локальном нормативном акте правило, согласно которому работникам предоставляется только заработанное количество дней отпуска по истечении шести месяцев, то это будет нарушением закона. Данное правило будет ухудшать положение работника по сравнению с установленным законом (ст. 122 ТК РФ), что противоречит ст. 8 ТК РФ. Соответственно, если Гострудинспекция обнаружит такую норму в документах работодателя, то он может быть оштрафован.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Если работодатель установит в правилах внутреннего трудового распорядка или ином локальном нормативном акте правило, согласно которому работникам предоставляется только заработанное количество дней отпуска по истечении шести месяцев, то это будет нарушением закона. Данное правило будет ухудшать положение работника по сравнению с установленным законом (ст. 122 ТК РФ), что противоречит ст. 8 ТК РФ. Соответственно, если Гострудинспекция обнаружит такую норму в документах работодателя, то он может быть оштрафован.
Статья: Самозанятые граждане: правовая квалификация деятельности и перспективы формирования специального режима
(Жукова Ю.Д., Подмаркова А.С.)
("Право. Журнал Высшей школы экономики", 2021, N 4)Удовлетворяя требования истца, суд исходил из того, что истец подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, соблюдал режим рабочего времени и времени отдыха, установленный для сотрудников ИП. Факт нахождения истца в трудовых отношениях с ответчиком объективно подтверждается имевшимися в деле письменными доказательствами: путевыми листами легкового такси с отметками ежедневного медицинского освидетельствования. Истцом доказано, что он выполнял заранее обусловленную трудовую функцию в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, что оговаривалось получением им денежных средств от ответчика, что он приступил к работе по поручению ответчика, работал по установленному графику. Представляется, что в этой ситуации ИП мог бы быть плательщиком НПД, так как сдача в аренду движимого имущества подпадает под деятельность, разрешенную в рамках применения данного режима. Таким образом, теоретически получается, что лица-контрагенты самозанятого по разным гражданско-правовым договорам могут требовать квалификации их отношений как трудовых со всеми вытекающими отсюда последствиями. Однако тогда под угрозой оказывается применение режима НПД, что требует установления непосредственно в законодательстве ограничений по такой переквалификации.
(Жукова Ю.Д., Подмаркова А.С.)
("Право. Журнал Высшей школы экономики", 2021, N 4)Удовлетворяя требования истца, суд исходил из того, что истец подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, соблюдал режим рабочего времени и времени отдыха, установленный для сотрудников ИП. Факт нахождения истца в трудовых отношениях с ответчиком объективно подтверждается имевшимися в деле письменными доказательствами: путевыми листами легкового такси с отметками ежедневного медицинского освидетельствования. Истцом доказано, что он выполнял заранее обусловленную трудовую функцию в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, что оговаривалось получением им денежных средств от ответчика, что он приступил к работе по поручению ответчика, работал по установленному графику. Представляется, что в этой ситуации ИП мог бы быть плательщиком НПД, так как сдача в аренду движимого имущества подпадает под деятельность, разрешенную в рамках применения данного режима. Таким образом, теоретически получается, что лица-контрагенты самозанятого по разным гражданско-правовым договорам могут требовать квалификации их отношений как трудовых со всеми вытекающими отсюда последствиями. Однако тогда под угрозой оказывается применение режима НПД, что требует установления непосредственно в законодательстве ограничений по такой переквалификации.
Статья: Замечание и выговор. Чем отличаются эти формы дисциплинарного взыскания?
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 10)Ошибка 4. Нарушить порядок издания приказа. Если работодатель не указал в приказе точную причину проступка, не прописал его детали и не сослался на правила внутреннего трудового распорядка, то суд встанет на сторону виновного и отменит решение о взыскании.
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 10)Ошибка 4. Нарушить порядок издания приказа. Если работодатель не указал в приказе точную причину проступка, не прописал его детали и не сослался на правила внутреннего трудового распорядка, то суд встанет на сторону виновного и отменит решение о взыскании.
Статья: Награждение лучших работников на новый год
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Вспомним нюансы законодательства, которые работодателю важно учесть при поощрении работников под Новый год, чтобы не получить обидный штраф за свои благодеяния. И разберем отражение фактов применения мер поощрения в трудовых книжках работников.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Вспомним нюансы законодательства, которые работодателю важно учесть при поощрении работников под Новый год, чтобы не получить обидный штраф за свои благодеяния. И разберем отражение фактов применения мер поощрения в трудовых книжках работников.
Готовое решение: Как заполнить и сдать форму СЗВ-К
(КонсультантПлюс, 2025)Продолжительность рабочей недели устанавливается коллективным договором, соглашениями, правилами внутреннего трудового распорядка, а в отдельных случаях - трудовыми договорами (ст. 100 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Продолжительность рабочей недели устанавливается коллективным договором, соглашениями, правилами внутреннего трудового распорядка, а в отдельных случаях - трудовыми договорами (ст. 100 ТК РФ).
Вопрос: Может ли работодатель быть привлечен к ответственности, если выплатит заработную плату за декабрь до наступления нового года?
(Консультация эксперта, 2025)Также Минтруд России в Письме от 26.07.2019 N 14-1/В-582 указал, что трудовое законодательство не запрещает выплачивать заработную плату за отработанное время раньше установленного срока правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, при том что выплата части заработной платы производилась не позднее текущего месяца работы, поскольку это не ухудшает положение работников и установленные трудовым законодательством гарантии прав работников на своевременное получение заработной платы.
(Консультация эксперта, 2025)Также Минтруд России в Письме от 26.07.2019 N 14-1/В-582 указал, что трудовое законодательство не запрещает выплачивать заработную плату за отработанное время раньше установленного срока правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, при том что выплата части заработной платы производилась не позднее текущего месяца работы, поскольку это не ухудшает положение работников и установленные трудовым законодательством гарантии прав работников на своевременное получение заработной платы.
Статья: Журнал ознакомления с локальными нормативными актами: быть или не быть?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Если возникнет необходимость наказать работника за нарушение какой-то обязанности, установленной локальным нормативным актом, то без ознакомления работника с этим актом законно наказать его будет нельзя. Например, в правилах внутреннего трудового распорядка (это главный локальный нормативный акт) установлен режим работы: время начала и окончания рабочего дня, время перерыва для отдыха и питания и др. Работник регулярно опаздывает и ко времени начала смены не успевает. У работодателя также установлено в локальном акте, что при опозданиях без уважительных причин работнику не выплачивается премия за месяц. Если работник не ознакомлен под подпись с режимом работы, то формально он "не знает", во сколько ему приходить на работу, во сколько уходить, в случае спора он может ссылаться на то, что работодатель установил ему гибкое рабочее время по договоренности. В суде же при рассмотрении спора наверняка попросят работодателя предоставить документы, подтверждающие обязанность работника являться на работу к определенному времени.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Если возникнет необходимость наказать работника за нарушение какой-то обязанности, установленной локальным нормативным актом, то без ознакомления работника с этим актом законно наказать его будет нельзя. Например, в правилах внутреннего трудового распорядка (это главный локальный нормативный акт) установлен режим работы: время начала и окончания рабочего дня, время перерыва для отдыха и питания и др. Работник регулярно опаздывает и ко времени начала смены не успевает. У работодателя также установлено в локальном акте, что при опозданиях без уважительных причин работнику не выплачивается премия за месяц. Если работник не ознакомлен под подпись с режимом работы, то формально он "не знает", во сколько ему приходить на работу, во сколько уходить, в случае спора он может ссылаться на то, что работодатель установил ему гибкое рабочее время по договоренности. В суде же при рассмотрении спора наверняка попросят работодателя предоставить документы, подтверждающие обязанность работника являться на работу к определенному времени.