Штрафы за неприменение профстандартов
Подборка наиболее важных документов по запросу Штрафы за неприменение профстандартов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Инструкция кассира зала предприятия общественного питания
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- размеры штрафных санкций за неприменение контрольно-кассовой техники и иные нарушения при осуществлении денежных расчетов с населением;
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- размеры штрафных санкций за неприменение контрольно-кассовой техники и иные нарушения при осуществлении денежных расчетов с населением;
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"КонсультантПлюс: Новые правила применения профстандартов действуют с 1 июля 2016 года"Если работодатель не применяет обязательные профстандарты, ему грозит штраф
"КонсультантПлюс: Обязателен ли профстандарт "Бухгалтер" с 1 июля 2016 года?"Если работодатель не применяет обязательные профстандарты, ему грозит штраф от 30 тыс. до 50 тыс. руб.
Обзор: Ответственность за нарушение ст. 195.3 ТК РФ "Порядок применения профессиональных стандартов"
(КонсультантПлюс, 2025)Неприменение или нарушение порядка применения профессиональных стандартов
(КонсультантПлюс, 2025)Неприменение или нарушение порядка применения профессиональных стандартов
Статья: Комментарий к Письму Минтруда России от 06.07.2016 N 14-2/ООГ-6465 <Применение работодателем профессиональных стандартов>
(Дегтяренко А.С.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2016, N 16)Санкции возможны, если профессиональные стандарты не применяются или применяются неправильно в ситуациях, когда их применение обязательно. Работодателю может быть выдано предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства. Кроме того, могут оштрафовать (ст. 5.27 КоАП):
(Дегтяренко А.С.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2016, N 16)Санкции возможны, если профессиональные стандарты не применяются или применяются неправильно в ситуациях, когда их применение обязательно. Работодателю может быть выдано предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства. Кроме того, могут оштрафовать (ст. 5.27 КоАП):
Статья: Подтверждение квалификации работников
(Артемова И.В.)
("Советник в сфере образования", 2017, N 3)Неприменение профстандартов, если они являются обязательными для применения, является нарушением трудового законодательства. За это учреждение может быть оштрафовано на сумму от 30 до 50 тыс. руб., а его должностные лица - от 1 до 5 тыс. руб. (п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).
(Артемова И.В.)
("Советник в сфере образования", 2017, N 3)Неприменение профстандартов, если они являются обязательными для применения, является нарушением трудового законодательства. За это учреждение может быть оштрафовано на сумму от 30 до 50 тыс. руб., а его должностные лица - от 1 до 5 тыс. руб. (п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).
Статья: Обновленный Профессиональный стандарт "Бухгалтер": значимые изменения, особенности применения
(Орлова Е.)
("Налоговый вестник", 2019, N 6)За неприменение Профстандарта "Бухгалтер" в тех случаях, когда это установлено законом или иными нормативными правовыми актами, организация и ее должностное лицо могут быть привлечены к административной ответственности на основании ст. 5.27 КоАП РФ:
(Орлова Е.)
("Налоговый вестник", 2019, N 6)За неприменение Профстандарта "Бухгалтер" в тех случаях, когда это установлено законом или иными нормативными правовыми актами, организация и ее должностное лицо могут быть привлечены к административной ответственности на основании ст. 5.27 КоАП РФ:
Статья: Новый Профстандарт для бухгалтеров: кого "уйдут"?
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2019, N 5)Если не применять профстандарт в ситуации, когда этого требуют закон или иные нормативные правовые акты (НПА), нарушители (организация и ее руководитель) могут быть привлечены к ответственности на основании статьи 5.27 КоАП РФ. Первичный штраф для компаний составляет от 30 000 до 50 000 рублей, а "рецидивный" - от 50 000 до 70 000 рублей. Руководителям в зависимости от обстоятельств грозит расставание с суммой от 1 000 до 20 000 рублей или с должностью (дисквалификация на срок от года до трех лет).
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2019, N 5)Если не применять профстандарт в ситуации, когда этого требуют закон или иные нормативные правовые акты (НПА), нарушители (организация и ее руководитель) могут быть привлечены к ответственности на основании статьи 5.27 КоАП РФ. Первичный штраф для компаний составляет от 30 000 до 50 000 рублей, а "рецидивный" - от 50 000 до 70 000 рублей. Руководителям в зависимости от обстоятельств грозит расставание с суммой от 1 000 до 20 000 рублей или с должностью (дисквалификация на срок от года до трех лет).
Статья: Профстандарты: кому и как применять
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2016, N 7)Санкции возможны, если профстандарты не применяются или применяются неправильно в ситуациях, когда их применение обязательно. Работодателю может быть выдано предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства. Кроме того, работодателя могут оштрафовать (ст. 5.27 КоАП):
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2016, N 7)Санкции возможны, если профстандарты не применяются или применяются неправильно в ситуациях, когда их применение обязательно. Работодателю может быть выдано предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства. Кроме того, работодателя могут оштрафовать (ст. 5.27 КоАП):
Статья: Как избежать рисков до заключения трудового договора с кандидатом
(Жижерина Ю.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2017, N 5)В определенных ситуациях законодательство требует, чтобы квалификация работника соответствовала профстандарту (или соответствующему квалификационному справочнику), в таких случаях и образование работника, и опыт его работы должны тщательно проверяться работодателем, иначе возникает риск штрафа по ст. 5.27 ТК РФ за неприменение требований профстандарта.
(Жижерина Ю.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2017, N 5)В определенных ситуациях законодательство требует, чтобы квалификация работника соответствовала профстандарту (или соответствующему квалификационному справочнику), в таких случаях и образование работника, и опыт его работы должны тщательно проверяться работодателем, иначе возникает риск штрафа по ст. 5.27 ТК РФ за неприменение требований профстандарта.
Статья: Профстандарты для сотрудников
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2016)Если компания не применяет профстандарт, который в соответствии с действующим законодательством РФ является обязательным к применению, то при проведении проверки трудовой инспекции может быть применена административная ответственность в соответствии с п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а именно предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 рублей; на ИП - от 1000 до 5000 рублей; на юрлиц - от 30000 до 50000 рублей.
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2016)Если компания не применяет профстандарт, который в соответствии с действующим законодательством РФ является обязательным к применению, то при проведении проверки трудовой инспекции может быть применена административная ответственность в соответствии с п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а именно предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 рублей; на ИП - от 1000 до 5000 рублей; на юрлиц - от 30000 до 50000 рублей.
Статья: Комментарий к Письму Минтруда России от 04.04.2016 N 14-0/10/В-2253 <Ответы на вопросы по применению профессиональных стандартов>
(Прокофьева Т.М.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2016, N 13)Санкции возможны, если профстандарты не применяются или применяются неправильно в ситуациях, когда их применение обязательно. Работодателю может быть выдано предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства. Кроме того, работодателя могут оштрафовать (ст. 5.27 КоАП РФ):
(Прокофьева Т.М.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2016, N 13)Санкции возможны, если профстандарты не применяются или применяются неправильно в ситуациях, когда их применение обязательно. Работодателю может быть выдано предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства. Кроме того, работодателя могут оштрафовать (ст. 5.27 КоАП РФ):