Штраф за удаленку
Подборка наиболее важных документов по запросу Штраф за удаленку (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Можно ли привлечь работника на удаленке к дисциплинарной ответственности
(Старцева Р., Меркулов М., Олифирова И.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Применение штрафов требует внедрения формулы ежемесячного вознаграждения дистанционных работников, состоящей из двух частей: постоянной и переменной в пропорции 50/50% или 60/40%. Переменная часть оплаты труда не является юридической обязанностью работодателя по уплате (при соответствующем оформлении трудового договора и положения о премировании). Удержание штрафов с переменной части за дисциплинарные проступки юридически допустимо и, главное, достигает цели соблюдения работником трудовой дисциплины и распорядка.
(Старцева Р., Меркулов М., Олифирова И.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Применение штрафов требует внедрения формулы ежемесячного вознаграждения дистанционных работников, состоящей из двух частей: постоянной и переменной в пропорции 50/50% или 60/40%. Переменная часть оплаты труда не является юридической обязанностью работодателя по уплате (при соответствующем оформлении трудового договора и положения о премировании). Удержание штрафов с переменной части за дисциплинарные проступки юридически допустимо и, главное, достигает цели соблюдения работником трудовой дисциплины и распорядка.
Статья: Упорядочение отчетности в органы занятости: что это означает для работодателя
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 3)Если в региональном законодательстве установлена обязанность представлять в определенные сроки отчеты об организации дистанционки и отпусков без содержания (приложения N 4 и 5 к Приказу N 24), то оштрафовать могут и за их несвоевременную подачу.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 3)Если в региональном законодательстве установлена обязанность представлять в определенные сроки отчеты об организации дистанционки и отпусков без содержания (приложения N 4 и 5 к Приказу N 24), то оштрафовать могут и за их несвоевременную подачу.
Нормативные акты
показать больше документов"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Судом были выявлены следующие нарушения путем нанесения специальной разметки: не принято решение об установлении численности работников, не подлежащих переводу на дистанционный режим работы в связи с необходимостью их непосредственного участия в обеспечении технологических процессов и иных процессов, необходимых для обеспечения функционирования организации, не доведены до сведения работников соответствующие локальные акты, подтверждающие выполнение требований по принятию решений путем их размещения в общедоступных местах и на официальном сайте в сети Интернет, не соблюдены требования об обязательном обеспечении измерения температуры тела работников. Указанными действиями генеральный директор ООО "Элеком" Дегтярев И.И. совершил административное правонарушение, предусмотренное ч. 1 ст. 20.6.1 КоАП РФ.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Судом были выявлены следующие нарушения путем нанесения специальной разметки: не принято решение об установлении численности работников, не подлежащих переводу на дистанционный режим работы в связи с необходимостью их непосредственного участия в обеспечении технологических процессов и иных процессов, необходимых для обеспечения функционирования организации, не доведены до сведения работников соответствующие локальные акты, подтверждающие выполнение требований по принятию решений путем их размещения в общедоступных местах и на официальном сайте в сети Интернет, не соблюдены требования об обязательном обеспечении измерения температуры тела работников. Указанными действиями генеральный директор ООО "Элеком" Дегтярев И.И. совершил административное правонарушение, предусмотренное ч. 1 ст. 20.6.1 КоАП РФ.
Статья: Нюансы квотирования рабочих мест для инвалидов
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 43)- дистанционные работники, являющиеся инвалидами (ответ N 20);
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 43)- дистанционные работники, являющиеся инвалидами (ответ N 20);
Статья: Вызов дистанционного работника в офис
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 19)Если у работодателя появилась необходимость в периодическом присутствии постоянного дистанционного работника в офисе, это нужно оформить дополнительным соглашением к трудовому договору, поскольку меняются условия дистанционной работы с постоянной на временную. Требовать от работника, находящегося на постоянной дистанционной работе, периодически выходить на работу в офис работодатель не вправе. В ответе на вопрос N 178256 от 24.03.2023 на сайте "Онлайнинспекция.рф" рассматривалась ситуация, когда работодатель требует от постоянного дистанционного работника периодически приезжать в офис, а при отсутствии согласия работника обещает направить уведомление о прекращении дистанционной работы. Специалисты службы по труду и занятости разъяснили, что требование работодателя необоснованно. Изменение условий работы по общему правилу возможно только по соглашению между работником и работодателем. За нарушение требований трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности (предупреждение или административный штраф для должностных лиц в размере от 1 000 до 5 000 руб.; для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1 000 до 5 000 руб.; для юридических лиц - от 30 000 до 50 000 руб.).
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 19)Если у работодателя появилась необходимость в периодическом присутствии постоянного дистанционного работника в офисе, это нужно оформить дополнительным соглашением к трудовому договору, поскольку меняются условия дистанционной работы с постоянной на временную. Требовать от работника, находящегося на постоянной дистанционной работе, периодически выходить на работу в офис работодатель не вправе. В ответе на вопрос N 178256 от 24.03.2023 на сайте "Онлайнинспекция.рф" рассматривалась ситуация, когда работодатель требует от постоянного дистанционного работника периодически приезжать в офис, а при отсутствии согласия работника обещает направить уведомление о прекращении дистанционной работы. Специалисты службы по труду и занятости разъяснили, что требование работодателя необоснованно. Изменение условий работы по общему правилу возможно только по соглашению между работником и работодателем. За нарушение требований трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности (предупреждение или административный штраф для должностных лиц в размере от 1 000 до 5 000 руб.; для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1 000 до 5 000 руб.; для юридических лиц - от 30 000 до 50 000 руб.).
Статья: Новости от 03.02.2023
("Главная книга", 2023, N 4)Валютные штрафы можно платить с 50%-й скидкой
("Главная книга", 2023, N 4)Валютные штрафы можно платить с 50%-й скидкой
Вопрос: Дистанционные работники уезжают на долгое время в командировки за границу РФ, открывают там счета и получают на них деньги от иностранных организаций, не связанные с трудовыми обязанностями. Необходимо ли им сообщать в налоговые органы об открытии счетов за границей РФ? Какие налоговые последствия у них возникают?
(Консультация эксперта, 2025)Вознаграждение за дистанционную работу по договору с российской организацией или обособленным подразделением иностранной организации в РФ считается доходом от источников в РФ независимо от того, где находится работник. Это правило не зависит от налогового статуса физического лица (резидент РФ или нет). Исключением является ситуация, когда работник трудится в иностранном подразделении российской организации (пп. 6.2 п. 1 ст. 208 НК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Вознаграждение за дистанционную работу по договору с российской организацией или обособленным подразделением иностранной организации в РФ считается доходом от источников в РФ независимо от того, где находится работник. Это правило не зависит от налогового статуса физического лица (резидент РФ или нет). Исключением является ситуация, когда работник трудится в иностранном подразделении российской организации (пп. 6.2 п. 1 ст. 208 НК РФ).
Статья: Уведомляем об отпуске: важные детали
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)В последнем случае порядок взаимодействия предусматривается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору. В том числе оговариваются виды используемых электронных подписей, сроки направления подтверждения получения электронного документа и т.д. Поэтому, готовя уведомление о начале ежегодного отпуска, учитывайте свои особенности взаимодействия с дистанционным работником.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)В последнем случае порядок взаимодействия предусматривается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору. В том числе оговариваются виды используемых электронных подписей, сроки направления подтверждения получения электронного документа и т.д. Поэтому, готовя уведомление о начале ежегодного отпуска, учитывайте свои особенности взаимодействия с дистанционным работником.
Вопрос: Организация (г. Москва) принимает работников на удаленную работу из дома. Нужно ли поставить на учет в налоговых органах обособленные подразделения во всех городах, в которых приняты работники на удаленную работу? Вправе ли налоговый орган привлечь организацию к ответственности по п. 2 ст. 116 НК РФ?
(Консультация эксперта, УФНС России по Республике Мордовия, 2023)Следовательно, организация не должна регистрировать обособленные подразделения в городах, в которых приняты на работу дистанционные работники.
(Консультация эксперта, УФНС России по Республике Мордовия, 2023)Следовательно, организация не должна регистрировать обособленные подразделения в городах, в которых приняты на работу дистанционные работники.
Статья: Условия труда в трудовом договоре с дистанционным работником
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Нередко в трудовых договорах с дистанционными работниками работодатели вовсе не указывают условия труда. Мы советуем не исключать из трудового договора о дистанционной работе раздел (пункт) об условиях труда, поскольку положения Закона N 426-ФЗ не отменяют требований ч. 2 ст. 57 ТК РФ об обязательных условиях трудового договора.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Нередко в трудовых договорах с дистанционными работниками работодатели вовсе не указывают условия труда. Мы советуем не исключать из трудового договора о дистанционной работе раздел (пункт) об условиях труда, поскольку положения Закона N 426-ФЗ не отменяют требований ч. 2 ст. 57 ТК РФ об обязательных условиях трудового договора.