Штраф за удаленку
Подборка наиболее важных документов по запросу Штраф за удаленку (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Можно ли привлечь работника на удаленке к дисциплинарной ответственности
(Старцева Р., Меркулов М., Олифирова И.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Применение штрафов требует внедрения формулы ежемесячного вознаграждения дистанционных работников, состоящей из двух частей: постоянной и переменной в пропорции 50/50% или 60/40%. Переменная часть оплаты труда не является юридической обязанностью работодателя по уплате (при соответствующем оформлении трудового договора и положения о премировании). Удержание штрафов с переменной части за дисциплинарные проступки юридически допустимо и, главное, достигает цели соблюдения работником трудовой дисциплины и распорядка.
(Старцева Р., Меркулов М., Олифирова И.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Применение штрафов требует внедрения формулы ежемесячного вознаграждения дистанционных работников, состоящей из двух частей: постоянной и переменной в пропорции 50/50% или 60/40%. Переменная часть оплаты труда не является юридической обязанностью работодателя по уплате (при соответствующем оформлении трудового договора и положения о премировании). Удержание штрафов с переменной части за дисциплинарные проступки юридически допустимо и, главное, достигает цели соблюдения работником трудовой дисциплины и распорядка.
Статья: Трансформация отдельных институтов трудового права в условиях цифровизации
(Козлов Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Логично было бы предположить, что затруднения, возникшие в условиях цифровизации, должны также решаться с использованием новейших цифровых технологий и информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования. В январе 2021 г. Португалия стала первой европейской страной, которая изменила трудовое законодательство на фоне массового перевода сотрудников в дистанционный формат. Согласно поправкам к закону начальству запрещается звонить или писать сообщения сотрудникам в нерабочее время, а за нарушение данного правила можно получить штраф. Системный анализ норм, предусмотренных ст. 22, ст. 312.1 и ч. 8 ст. 312.2 Трудового кодекса Российской Федерации, взятых в совокупности, позволяет утверждать, что возможно использование программно-технических средств и сети Интернет не только для выполнения трудовой функции дистанционным работником, но и для контроля за таким работником работодателем. Вместе с тем ограничения, установленные главой 50.1 Трудового кодекса Российской Федерации и не адаптированные под возможность заключения договора о дистанционном труде за пределами Российской Федерации, могут стать препятствием в данном вопросе.
(Козлов Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Логично было бы предположить, что затруднения, возникшие в условиях цифровизации, должны также решаться с использованием новейших цифровых технологий и информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования. В январе 2021 г. Португалия стала первой европейской страной, которая изменила трудовое законодательство на фоне массового перевода сотрудников в дистанционный формат. Согласно поправкам к закону начальству запрещается звонить или писать сообщения сотрудникам в нерабочее время, а за нарушение данного правила можно получить штраф. Системный анализ норм, предусмотренных ст. 22, ст. 312.1 и ч. 8 ст. 312.2 Трудового кодекса Российской Федерации, взятых в совокупности, позволяет утверждать, что возможно использование программно-технических средств и сети Интернет не только для выполнения трудовой функции дистанционным работником, но и для контроля за таким работником работодателем. Вместе с тем ограничения, установленные главой 50.1 Трудового кодекса Российской Федерации и не адаптированные под возможность заключения договора о дистанционном труде за пределами Российской Федерации, могут стать препятствием в данном вопросе.
Нормативные акты
показать больше документовСтатья: Аудит трудовых отношений компании на предмет соответствия законодательству РФ (как самим провести такой аудит и на что обращать особое внимание)
(Бойкова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 11)Частоту совершения этой ошибки сложно преувеличить, особенно сейчас, когда многие работники хотят работать на удаленке. Специалист по кадрам должен четко знать, чем один вид договора отличается от другого, поскольку в случае переквалификации гражданско-правового договора в трудовой последствия для работодателя выражаются не только в том, что работник будет восстановлен на работе с оплатой всего времени вынужденного прогула, но и будут доначислены налоги, взносы, а также наложены штрафные санкции.
(Бойкова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 11)Частоту совершения этой ошибки сложно преувеличить, особенно сейчас, когда многие работники хотят работать на удаленке. Специалист по кадрам должен четко знать, чем один вид договора отличается от другого, поскольку в случае переквалификации гражданско-правового договора в трудовой последствия для работодателя выражаются не только в том, что работник будет восстановлен на работе с оплатой всего времени вынужденного прогула, но и будут доначислены налоги, взносы, а также наложены штрафные санкции.
Статья: Уведомляем об отпуске: важные детали
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)В последнем случае порядок взаимодействия предусматривается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору. В том числе оговариваются виды используемых электронных подписей, сроки направления подтверждения получения электронного документа и т.д. Поэтому, готовя уведомление о начале ежегодного отпуска, учитывайте свои особенности взаимодействия с дистанционным работником.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)В последнем случае порядок взаимодействия предусматривается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору. В том числе оговариваются виды используемых электронных подписей, сроки направления подтверждения получения электронного документа и т.д. Поэтому, готовя уведомление о начале ежегодного отпуска, учитывайте свои особенности взаимодействия с дистанционным работником.
Статья: Вызов дистанционного работника в офис
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 19)Если у работодателя появилась необходимость в периодическом присутствии постоянного дистанционного работника в офисе, это нужно оформить дополнительным соглашением к трудовому договору, поскольку меняются условия дистанционной работы с постоянной на временную. Требовать от работника, находящегося на постоянной дистанционной работе, периодически выходить на работу в офис работодатель не вправе. В ответе на вопрос N 178256 от 24.03.2023 на сайте "Онлайнинспекция.рф" рассматривалась ситуация, когда работодатель требует от постоянного дистанционного работника периодически приезжать в офис, а при отсутствии согласия работника обещает направить уведомление о прекращении дистанционной работы. Специалисты службы по труду и занятости разъяснили, что требование работодателя необоснованно. Изменение условий работы по общему правилу возможно только по соглашению между работником и работодателем. За нарушение требований трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности (предупреждение или административный штраф для должностных лиц в размере от 1 000 до 5 000 руб.; для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1 000 до 5 000 руб.; для юридических лиц - от 30 000 до 50 000 руб.).
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 19)Если у работодателя появилась необходимость в периодическом присутствии постоянного дистанционного работника в офисе, это нужно оформить дополнительным соглашением к трудовому договору, поскольку меняются условия дистанционной работы с постоянной на временную. Требовать от работника, находящегося на постоянной дистанционной работе, периодически выходить на работу в офис работодатель не вправе. В ответе на вопрос N 178256 от 24.03.2023 на сайте "Онлайнинспекция.рф" рассматривалась ситуация, когда работодатель требует от постоянного дистанционного работника периодически приезжать в офис, а при отсутствии согласия работника обещает направить уведомление о прекращении дистанционной работы. Специалисты службы по труду и занятости разъяснили, что требование работодателя необоснованно. Изменение условий работы по общему правилу возможно только по соглашению между работником и работодателем. За нарушение требований трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности (предупреждение или административный штраф для должностных лиц в размере от 1 000 до 5 000 руб.; для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1 000 до 5 000 руб.; для юридических лиц - от 30 000 до 50 000 руб.).
Статья: Тренды цифровой трансформации общества: актуальные проблемы реализации прав индивида в сфере информации
(Напсо М.Д., Напсо М.Б.)
("Журнал российского права", 2021, N 10)Facebook в лице дочернего Instagram в очередной раз обвинили в том, что он намеренно осуществляет сбор биометрических данных более сотни миллионов своих пользователей через систему автоматизированного сканирования размещенных фотографий, как и сам Facebook, которому пришлось заплатить полумиллиардный штраф за практически аналогичные действия - сбор распознанных нейросетью лиц пользователей. Как показывает практика, применяемые механизмы воздействия неэффективны, ситуация будет повторяться по той причине, что выгоды от внедрения тех или иных технологических разработок более весомые. Таким образом ничего не подозревающие пользователи социальных сетей становятся объектами "обкатки" тех или иных технологических решений, и штрафами такой вариант технологического прогресса не остановить.
(Напсо М.Д., Напсо М.Б.)
("Журнал российского права", 2021, N 10)Facebook в лице дочернего Instagram в очередной раз обвинили в том, что он намеренно осуществляет сбор биометрических данных более сотни миллионов своих пользователей через систему автоматизированного сканирования размещенных фотографий, как и сам Facebook, которому пришлось заплатить полумиллиардный штраф за практически аналогичные действия - сбор распознанных нейросетью лиц пользователей. Как показывает практика, применяемые механизмы воздействия неэффективны, ситуация будет повторяться по той причине, что выгоды от внедрения тех или иных технологических разработок более весомые. Таким образом ничего не подозревающие пользователи социальных сетей становятся объектами "обкатки" тех или иных технологических решений, и штрафами такой вариант технологического прогресса не остановить.
Вопрос: Организация (г. Москва) принимает работников на удаленную работу из дома. Нужно ли поставить на учет в налоговых органах обособленные подразделения во всех городах, в которых приняты работники на удаленную работу? Вправе ли налоговый орган привлечь организацию к ответственности по п. 2 ст. 116 НК РФ?
(Консультация эксперта, УФНС России по Республике Мордовия, 2023)Следовательно, организация не должна регистрировать обособленные подразделения в городах, в которых приняты на работу дистанционные работники.
(Консультация эксперта, УФНС России по Республике Мордовия, 2023)Следовательно, организация не должна регистрировать обособленные подразделения в городах, в которых приняты на работу дистанционные работники.
Статья: Отвечаем на требование из ИФНС
(Констандина Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 4)Так, например, в Постановлении Арбитражного суда Московского округа от 16.08.2022 по делу N А40-148652/2021 суды приняли во внимание объем истребованных и представленных документов, а также отсутствие у общества возможности выполнить требование, переход на дистанционный вид работы из-за распространения коронавирусной инфекции, нахождение генерального директора на больничном, несвоевременное получение обществом решения о продлении срока на представление документов, представление подавляющего большинства документов в пределах срока проведения проверки, незначительный пропуск срока представления части документов (девять рабочих дней). Таким образом, можно дать еще одну рекомендацию: при получении требования компании нужно в сжатые сроки объективно оценить объем запрашиваемых налоговым органом документов. Если количество листов существенное и большая их часть приходится на бумажный носитель, то предприятию следует обратиться с упомянутым выше уведомлением о продлении сроков в инспекцию. На период рассмотрения сообщения от компании налоговым органом рекомендуем начать все же сбор документов на случай, если инспекция откажет в продлении сроков.
(Констандина Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 4)Так, например, в Постановлении Арбитражного суда Московского округа от 16.08.2022 по делу N А40-148652/2021 суды приняли во внимание объем истребованных и представленных документов, а также отсутствие у общества возможности выполнить требование, переход на дистанционный вид работы из-за распространения коронавирусной инфекции, нахождение генерального директора на больничном, несвоевременное получение обществом решения о продлении срока на представление документов, представление подавляющего большинства документов в пределах срока проведения проверки, незначительный пропуск срока представления части документов (девять рабочих дней). Таким образом, можно дать еще одну рекомендацию: при получении требования компании нужно в сжатые сроки объективно оценить объем запрашиваемых налоговым органом документов. Если количество листов существенное и большая их часть приходится на бумажный носитель, то предприятию следует обратиться с упомянутым выше уведомлением о продлении сроков в инспекцию. На период рассмотрения сообщения от компании налоговым органом рекомендуем начать все же сбор документов на случай, если инспекция откажет в продлении сроков.
Статья: Опасные нарушения, допускаемые при продлении ежегодного оплачиваемого отпуска
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)- Дистанционные работники тоже порой, как и совместители, получают отказ в продлении отпуска. Работодатели ссылаются на то, что в главе ТК РФ, регулирующей труд дистанционных работников, не сказано о возможности продлить или перенести отпуск. Такое мнение ошибочно. На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства, хотя и с учетом особенностей, установленных гл. 49.1 ТК РФ. Что касается продления отпусков, то никаких особенностей для дистанционных работников не установлено, поэтому к ним применяются общие правила.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)- Дистанционные работники тоже порой, как и совместители, получают отказ в продлении отпуска. Работодатели ссылаются на то, что в главе ТК РФ, регулирующей труд дистанционных работников, не сказано о возможности продлить или перенести отпуск. Такое мнение ошибочно. На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства, хотя и с учетом особенностей, установленных гл. 49.1 ТК РФ. Что касается продления отпусков, то никаких особенностей для дистанционных работников не установлено, поэтому к ним применяются общие правила.
Статья: Правовое регулирование удаленной работы в Нидерландах
(Леонова А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Во-первых, работодатели обязаны внедрить систему оценки рисков (RA&I) и проверить, являются ли условия труда удаленных сотрудников безопасными (раздел 5 Закона об условиях труда). Работодатели несут ответственность (штраф) за нарушение правил техники безопасности. Апелляционный суд Амстердама в решении N 536/05 от 7 сентября 2006 г. указал, что работодатель обязан создать эргономичное рабочее место не только в офисе, но и в жилище сотрудника, если там находится его рабочее место. Более того, работодатель обязан был проинформировать дистанционного работника обо всех негативных последствиях для здоровья работника, если он работает удаленно (Гражданский кодекс Нидерландов (ст. 7: 658), ст. 3 Закона об условиях труда) <10>.
(Леонова А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Во-первых, работодатели обязаны внедрить систему оценки рисков (RA&I) и проверить, являются ли условия труда удаленных сотрудников безопасными (раздел 5 Закона об условиях труда). Работодатели несут ответственность (штраф) за нарушение правил техники безопасности. Апелляционный суд Амстердама в решении N 536/05 от 7 сентября 2006 г. указал, что работодатель обязан создать эргономичное рабочее место не только в офисе, но и в жилище сотрудника, если там находится его рабочее место. Более того, работодатель обязан был проинформировать дистанционного работника обо всех негативных последствиях для здоровья работника, если он работает удаленно (Гражданский кодекс Нидерландов (ст. 7: 658), ст. 3 Закона об условиях труда) <10>.