Штраф за переработку водителей
Подборка наиболее важных документов по запросу Штраф за переработку водителей (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Применение норм общей части трудового права: теория и практика (взгляд сквозь призму целей, задач и предмета отрасли)
(Миронов В.И., Бобров Е.А., Симонов В.И.)
("Юрист", 2022, N 6)Нормы института "рабочее время и время отдыха" также применяются в различных отношениях. Рабочее время устанавливается работодателем в отношениях по организации и управлению трудом, особые режимы рабочего времени отражаются в трудовом договоре, то есть применяются в трудовых отношениях. Освобождение работника от работы также может состояться по решению представителя работодателя либо по соглашению сторон трудового договора, иными словами, в тех же отношениях. Такое положение работодателя фактически приводит к тому, что работники, их представители в лице профсоюзов лишаются возможности участия в учете рабочего времени и в предоставлении работникам предусмотренного законодательством времени отдыха. В приведенном примере с водителем работник должен быть освобожден от трудовых обязанностей после 8 ч непрерывного управления автобусом, независимо от усмотрения работодателя. Привлечение водителя к сверхурочной работе должно влечь не только ответственность за данное нарушение полномочных представителей работодателя, но и выплату работнику повышенной зарплаты. Работодателю должно стать невыгодным использование труда работника сверх установленной для него продолжительности рабочего времени. Действительно, штрафные санкции и повышенная оплата дополнительной работы должны приводить к тому, что работодателю выгодно создавать новые рабочие места, а не использовать работников сверх установленного для них рабочего времени. Пока же все происходит с точностью до наоборот. Работники безмолвствуют, получая подачки, а иногда получки. Профсоюзы их не защищают. Видимо, в ст. 1 ТК РФ следует выделить в особую группу отношения по учету рабочего времени и предоставлению времени отдыха. Субъектами данных отношений должны стать не только представители работодателя, но и работники, их представители в лице профсоюзов. То есть учет рабочего времени будет вести не только работодатель, но и работник, а также профсоюзы. Возникшие споры в указанных отношениях могут разрешаться созданными их субъектами органами, в частности комиссиями по трудовым спорам. Освобождение от работы в названных отношениях может происходить аналогичным образом. Причем профсоюзы должны получить возможность подтверждать право работника на освобождение от работы. Получение такого подтверждения лишает работодателя права привлечь работника к дисциплинарной ответственности за самостоятельное использование времени отдыха, правильность использования которого подтверждена профсоюзом. Очевидно, что существующее монопольное положение представителей работодателя в учете рабочего времени и в предоставлении времени отдыха приводит не только к массовым нарушениям прав работников во имя получения прибыли за счет неоплаченного труда, но и создает опасность для окружающих, в том числе пользующихся общественным транспортом. Поэтому выделение в предмете трудового права отношений по учету рабочего времени и предоставлению времени отдыха становится насущной необходимостью, так как в этом случае ответственными за надлежащую регламентацию данных отношений становятся все субъекты трудового права, поскольку решение провозглашенных в ст. 1 ТК РФ задач относится к нормам общей части трудового права.
(Миронов В.И., Бобров Е.А., Симонов В.И.)
("Юрист", 2022, N 6)Нормы института "рабочее время и время отдыха" также применяются в различных отношениях. Рабочее время устанавливается работодателем в отношениях по организации и управлению трудом, особые режимы рабочего времени отражаются в трудовом договоре, то есть применяются в трудовых отношениях. Освобождение работника от работы также может состояться по решению представителя работодателя либо по соглашению сторон трудового договора, иными словами, в тех же отношениях. Такое положение работодателя фактически приводит к тому, что работники, их представители в лице профсоюзов лишаются возможности участия в учете рабочего времени и в предоставлении работникам предусмотренного законодательством времени отдыха. В приведенном примере с водителем работник должен быть освобожден от трудовых обязанностей после 8 ч непрерывного управления автобусом, независимо от усмотрения работодателя. Привлечение водителя к сверхурочной работе должно влечь не только ответственность за данное нарушение полномочных представителей работодателя, но и выплату работнику повышенной зарплаты. Работодателю должно стать невыгодным использование труда работника сверх установленной для него продолжительности рабочего времени. Действительно, штрафные санкции и повышенная оплата дополнительной работы должны приводить к тому, что работодателю выгодно создавать новые рабочие места, а не использовать работников сверх установленного для них рабочего времени. Пока же все происходит с точностью до наоборот. Работники безмолвствуют, получая подачки, а иногда получки. Профсоюзы их не защищают. Видимо, в ст. 1 ТК РФ следует выделить в особую группу отношения по учету рабочего времени и предоставлению времени отдыха. Субъектами данных отношений должны стать не только представители работодателя, но и работники, их представители в лице профсоюзов. То есть учет рабочего времени будет вести не только работодатель, но и работник, а также профсоюзы. Возникшие споры в указанных отношениях могут разрешаться созданными их субъектами органами, в частности комиссиями по трудовым спорам. Освобождение от работы в названных отношениях может происходить аналогичным образом. Причем профсоюзы должны получить возможность подтверждать право работника на освобождение от работы. Получение такого подтверждения лишает работодателя права привлечь работника к дисциплинарной ответственности за самостоятельное использование времени отдыха, правильность использования которого подтверждена профсоюзом. Очевидно, что существующее монопольное положение представителей работодателя в учете рабочего времени и в предоставлении времени отдыха приводит не только к массовым нарушениям прав работников во имя получения прибыли за счет неоплаченного труда, но и создает опасность для окружающих, в том числе пользующихся общественным транспортом. Поэтому выделение в предмете трудового права отношений по учету рабочего времени и предоставлению времени отдыха становится насущной необходимостью, так как в этом случае ответственными за надлежащую регламентацию данных отношений становятся все субъекты трудового права, поскольку решение провозглашенных в ст. 1 ТК РФ задач относится к нормам общей части трудового права.
Вопрос: Допускаются ли расхождения в данных об отработанном времени водителя в путевых листах (фактически отработанное время) и табеле учета рабочего времени (время согласно установленному режиму)?
(Консультация эксперта, 2025)Привлечение водителя к сверхурочной работе должно производиться с соблюдением положений ст. 99 ТК РФ.
(Консультация эксперта, 2025)Привлечение водителя к сверхурочной работе должно производиться с соблюдением положений ст. 99 ТК РФ.
Нормативные акты
показать больше документовСтатья: Переработки, или Работодатель в опасности!
(Пластинина Н.)
("Кадровик.ру", 2014, N 8)Пример из практики. Работодатель был привлечен к административной ответственности в виде административного штрафа за то, что в нарушение ч. 6 ст. 99 ТК РФ водители учреждения здравоохранения привлекались к сверхурочной работе свыше 120 часов в году. Работодатель обжаловал постановление о привлечении к административной ответственности в суд, однако суд посчитал установленной и доказанной вину главного врача учреждения здравоохранения в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, и в иске наказанному работодателю отказал (Решение Биробиджанского городского суда Еврейской автономной области от 21.03.2011 по делу N 12-54/2011 <4>).
(Пластинина Н.)
("Кадровик.ру", 2014, N 8)Пример из практики. Работодатель был привлечен к административной ответственности в виде административного штрафа за то, что в нарушение ч. 6 ст. 99 ТК РФ водители учреждения здравоохранения привлекались к сверхурочной работе свыше 120 часов в году. Работодатель обжаловал постановление о привлечении к административной ответственности в суд, однако суд посчитал установленной и доказанной вину главного врача учреждения здравоохранения в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, и в иске наказанному работодателю отказал (Решение Биробиджанского городского суда Еврейской автономной области от 21.03.2011 по делу N 12-54/2011 <4>).
Статья: Дальнобойщики. Особенности работы, зарплаты. Споры
(Пластинина Н.)
("Трудовое право", 2019, N 11)За нарушение режима труда и отдыха водителей установлен административный штраф:
(Пластинина Н.)
("Трудовое право", 2019, N 11)За нарушение режима труда и отдыха водителей установлен административный штраф:
Статья: Комментарий к Перечню типовых нарушений обязательных требований с их классификацией (дифференциацией) по степени риска причинения вреда вследствие нарушений обязательных требований и тяжести последствий таких нарушений
(Сергеева И.С.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2018, N 4)11. Нарушение процедуры привлечения к работе водителей автомобиля, членов экипажей воздушных судов гражданской авиации РФ (ст. ст. 96, 99 ТК РФ):
(Сергеева И.С.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2018, N 4)11. Нарушение процедуры привлечения к работе водителей автомобиля, членов экипажей воздушных судов гражданской авиации РФ (ст. ст. 96, 99 ТК РФ):
Статья: Сверхурочная работа: специфика оформления, оплаты и налогообложения
(Орлова Е.)
("Налоговый вестник", 2012, N 7)При нарушении порядка привлечения работника к сверхурочной работе работодатель несет ответственность в виде административного штрафа (ч. 1 ст. 5.27, ч. 3 ст. 2.1, ч. 1 ст. 23.12 КоАП РФ, Постановление ФАС Центрального округа от 14.03.2006, 21.03.2006 по делу N А08-10945/05-21):
(Орлова Е.)
("Налоговый вестник", 2012, N 7)При нарушении порядка привлечения работника к сверхурочной работе работодатель несет ответственность в виде административного штрафа (ч. 1 ст. 5.27, ч. 3 ст. 2.1, ч. 1 ст. 23.12 КоАП РФ, Постановление ФАС Центрального округа от 14.03.2006, 21.03.2006 по делу N А08-10945/05-21):
Статья: Новости от 02.08.2019
("Главная книга", 2019, N 16)Работодателей, допускающих переработку водителей,
("Главная книга", 2019, N 16)Работодателей, допускающих переработку водителей,
Статья: Расчет платы за сверхурочную работу
(Егоров В.)
("ЭЖ-Юрист", 2015, N 8)Так, ОАО за то, что водители отработали более 120 часов сверхурочно, было оштрафовано на 30 тыс. руб. ФАС ПО в Постановлении от 22.09.2010 N А06-1142/2010 посчитал такой штраф обоснованным.
(Егоров В.)
("ЭЖ-Юрист", 2015, N 8)Так, ОАО за то, что водители отработали более 120 часов сверхурочно, было оштрафовано на 30 тыс. руб. ФАС ПО в Постановлении от 22.09.2010 N А06-1142/2010 посчитал такой штраф обоснованным.
Статья: Документы последнего месяца
("Практическая бухгалтерия", 2010, N 5)Новые размеры штрафов для водителей
("Практическая бухгалтерия", 2010, N 5)Новые размеры штрафов для водителей
Статья: За что и на сколько штрафует трудинспекция
("Практическая бухгалтерия", 2018, N 2)11. Нарушение процедуры привлечения к работе водителей автомобиля, членов экипажей воздушных судов гражданской авиации РФ (ст. ст. 96, 99 ТК РФ):
("Практическая бухгалтерия", 2018, N 2)11. Нарушение процедуры привлечения к работе водителей автомобиля, членов экипажей воздушных судов гражданской авиации РФ (ст. ст. 96, 99 ТК РФ):
Вопрос: Индивидуальный предприниматель осуществляет грузоперевозки. Для указанной деятельности принят на работу водитель. Для водителя установлена нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю. При этом водитель работает 6 дней в неделю по 7 часов ежедневно. Однако иногда продолжительность рабочего дня с согласия водителя превышает установленную графиком и составляет 8 - 10 часов. Обязан ли предприниматель учитывать и оплачивать это превышение? Если обязан, то в случае нарушения подобной обязанности может ли предприниматель быть привлечен к административной ответственности?
(Консультация эксперта, 2010)Таким образом, предприниматель в рассматриваемой ситуации обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы водителя, а также компенсировать эту работу повышенной оплатой либо по желанию работника предоставлением дополнительного времени отдыха. За нарушение этой обязанности предприниматель может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административного приостановления деятельности на срок до девяноста суток.
(Консультация эксперта, 2010)Таким образом, предприниматель в рассматриваемой ситуации обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы водителя, а также компенсировать эту работу повышенной оплатой либо по желанию работника предоставлением дополнительного времени отдыха. За нарушение этой обязанности предприниматель может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административного приостановления деятельности на срок до девяноста суток.