Штраф за отсутствие табеля учета рабочего времени
Подборка наиболее важных документов по запросу Штраф за отсутствие табеля учета рабочего времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Работник отпросился на несколько часов: как оформить его отсутствие
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 13)Во-вторых, в табеле учета рабочего времени будет отражена недостоверная информация: сначала как отработанные часы будет отражено время отсутствия на работе, а после, наоборот, не отражен период работы. За некорректное ведение табеля работодатель может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа (для ИП, малых и микропредприятий - от 1 000 до 5 000 руб., для остальных организаций - от 30 000 до 50 000 руб.) <1>.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 13)Во-вторых, в табеле учета рабочего времени будет отражена недостоверная информация: сначала как отработанные часы будет отражено время отсутствия на работе, а после, наоборот, не отражен период работы. За некорректное ведение табеля работодатель может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа (для ИП, малых и микропредприятий - от 1 000 до 5 000 руб., для остальных организаций - от 30 000 до 50 000 руб.) <1>.
Статья: Код учета. Тонкости заполнения табеля учета рабочего времени
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 5)Табель учета рабочего времени - обязательный для ведения документ. Компания не может не вести табель. Соответствующая обязанность закреплена статьей 91 Трудового кодекса. За отсутствие заполненного табеля предусмотрена ответственность. Согласно части 1 статьи 5.27 КоАП РФ предприятие может быть оштрафовано на 50 000 рублей.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 5)Табель учета рабочего времени - обязательный для ведения документ. Компания не может не вести табель. Соответствующая обязанность закреплена статьей 91 Трудового кодекса. За отсутствие заполненного табеля предусмотрена ответственность. Согласно части 1 статьи 5.27 КоАП РФ предприятие может быть оштрафовано на 50 000 рублей.
Статья: Премиальная стратегия. Как правильно выстроить систему поощрения сотрудников
(Фомина Л.)
("Финансовая газета", 2020, N 25)При проверке правомерности решения судом определяется наличие или отсутствие злого умысла в проступке, оцениваются дополнительные обстоятельства. В случае вынесения решения в пользу сотрудника должно быть: произведено его восстановление в должности (при увольнении); выплачена моральная и материальная компенсации; покрыты судебные издержки работника на услуги адвоката и юриста; начислен штраф работодателю. При этом может наступить негативное последствие в виде снижения уровня трудовой дисциплины и эффективности деятельности. Работодатель в суде должен подкрепить свое решение актом, объяснительной запиской, табелем учета рабочего времени, а также локальными документами, отражающими возможность лишения премии.
(Фомина Л.)
("Финансовая газета", 2020, N 25)При проверке правомерности решения судом определяется наличие или отсутствие злого умысла в проступке, оцениваются дополнительные обстоятельства. В случае вынесения решения в пользу сотрудника должно быть: произведено его восстановление в должности (при увольнении); выплачена моральная и материальная компенсации; покрыты судебные издержки работника на услуги адвоката и юриста; начислен штраф работодателю. При этом может наступить негативное последствие в виде снижения уровня трудовой дисциплины и эффективности деятельности. Работодатель в суде должен подкрепить свое решение актом, объяснительной запиской, табелем учета рабочего времени, а также локальными документами, отражающими возможность лишения премии.
Статья: Аудит расчетов по оплате труда
(Кипор А.Г.)
("Зарплата", 2013, N 7)- отсутствие данных о некоторых сотрудниках, хотя согласно табелям учета рабочего времени сотрудники работают в компании с начала года;
(Кипор А.Г.)
("Зарплата", 2013, N 7)- отсутствие данных о некоторых сотрудниках, хотя согласно табелям учета рабочего времени сотрудники работают в компании с начала года;
Статья: Новые формы по труду
(Демчева С.)
("Практическая бухгалтерия", 2004, N 5)За отсутствие документов, не связанных с записями в учете, - не штрафуют. Среди такой "первички", например, штатное расписание, табели учета рабочего времени, техзадания на командировку, приказ о приеме работника на работу. Однако пренебрегать этими документами не стоит. Ведь они послужат вам аргументом для подтверждения обоснованности затрат.
(Демчева С.)
("Практическая бухгалтерия", 2004, N 5)За отсутствие документов, не связанных с записями в учете, - не штрафуют. Среди такой "первички", например, штатное расписание, табели учета рабочего времени, техзадания на командировку, приказ о приеме работника на работу. Однако пренебрегать этими документами не стоит. Ведь они послужат вам аргументом для подтверждения обоснованности затрат.
Статья: Утрата (порча) документов: необходимость восстановления, налоговые последствия
(Орлова Е.)
("Налоговый вестник", 2015, N 9)Трудовое законодательство также требует оформлять отношения с работником определенными документами (например, издавать приказ о приеме работника на работу, ежегодно утверждать график отпусков (ч. 1 ст. 68, ч. 1, 2 ст. 123 ТК РФ)). Отсутствие документов в определенных случаях будет являться нарушением трудового законодательства (к примеру, отсутствие графика отпусков, табеля учета рабочего времени), за которое на организацию и ее руководителя или на предпринимателя может быть наложен административный штраф. А некоторые первичные кадровые документы (например, расчетная ведомость) необходимы и для бухгалтерского, и для налогового учета, и для отчетности по взносам. За их отсутствие организация может быть привлечена к налоговой ответственности в виде штрафа.
(Орлова Е.)
("Налоговый вестник", 2015, N 9)Трудовое законодательство также требует оформлять отношения с работником определенными документами (например, издавать приказ о приеме работника на работу, ежегодно утверждать график отпусков (ч. 1 ст. 68, ч. 1, 2 ст. 123 ТК РФ)). Отсутствие документов в определенных случаях будет являться нарушением трудового законодательства (к примеру, отсутствие графика отпусков, табеля учета рабочего времени), за которое на организацию и ее руководителя или на предпринимателя может быть наложен административный штраф. А некоторые первичные кадровые документы (например, расчетная ведомость) необходимы и для бухгалтерского, и для налогового учета, и для отчетности по взносам. За их отсутствие организация может быть привлечена к налоговой ответственности в виде штрафа.
Тематический выпуск: Сложные операции и сделки: бухгалтерский учет
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2017, N 11)В связи с изложенным полагаем, что отсутствие табеля учета рабочего времени является нарушением трудового законодательства и основанием для привлечения организации к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2017, N 11)В связи с изложенным полагаем, что отсутствие табеля учета рабочего времени является нарушением трудового законодательства и основанием для привлечения организации к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
Статья: Заполняем табель учета рабочего времени
(Ларцева Л.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2008, N 11)При проверках трудовой инспекцией одним из основных мероприятий, включенных в программу проверки, является анализ табеля учета использования рабочего времени. С помощью документа учета рабочего времени ревизоры выявляют нарушения трудового законодательства. В случае обнаружения каких-либо нарушений трудового законодательства, связанных с неправильным заполнением табеля, ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрен штраф в размере от 1000 руб. до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
(Ларцева Л.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2008, N 11)При проверках трудовой инспекцией одним из основных мероприятий, включенных в программу проверки, является анализ табеля учета использования рабочего времени. С помощью документа учета рабочего времени ревизоры выявляют нарушения трудового законодательства. В случае обнаружения каких-либо нарушений трудового законодательства, связанных с неправильным заполнением табеля, ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрен штраф в размере от 1000 руб. до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
Статья: Ошибки при привлечении к работе в нерабочие праздничные дни
(Краецкая Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 1)Но обратите внимание: если есть заполненные табели учета рабочего времени с указанием рабочих дней в праздники, приказы о направлении в командировку или иные косвенные доказательства, даже свидетели, то суд встанет на защиту работника. А работодатель помимо выплат работнику может быть еще и оштрафован государственной инспекцией труда. Подробнее об ответственности мы еще поговорим ниже.
(Краецкая Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 1)Но обратите внимание: если есть заполненные табели учета рабочего времени с указанием рабочих дней в праздники, приказы о направлении в командировку или иные косвенные доказательства, даже свидетели, то суд встанет на защиту работника. А работодатель помимо выплат работнику может быть еще и оштрафован государственной инспекцией труда. Подробнее об ответственности мы еще поговорим ниже.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2018, N 5)В связи с изложенным полагаем, что отсутствие табеля учета рабочего времени является нарушением трудового законодательства и основанием для привлечения организации к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2018, N 5)В связи с изложенным полагаем, что отсутствие табеля учета рабочего времени является нарушением трудового законодательства и основанием для привлечения организации к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
Статья: Заграничный вояж по "фирменным" делам. Часть I. Проводы (какие документы надо оформить на командированного сотрудника и как выдать ему аванс на расходы) (Начало)
(Каменная Ю.Ю., Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2010, N 18)Если вы не ведете такой журнал, то ничего страшного. Ведь за его отсутствие вас никто не оштрафует. Да и необходимости его вести в общем-то нет, так как журнал учета не относится к документам, подтверждающим расходы на командировки. А всю необходимую информацию о командировках можно получить из других документов: командировочного удостоверения, приказа о направлении работника в командировку, служебного задания для командированного работника, табеля учета рабочего времени и др. <24>.
(Каменная Ю.Ю., Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2010, N 18)Если вы не ведете такой журнал, то ничего страшного. Ведь за его отсутствие вас никто не оштрафует. Да и необходимости его вести в общем-то нет, так как журнал учета не относится к документам, подтверждающим расходы на командировки. А всю необходимую информацию о командировках можно получить из других документов: командировочного удостоверения, приказа о направлении работника в командировку, служебного задания для командированного работника, табеля учета рабочего времени и др. <24>.
Статья: Командировочные расходы, оформление и налогообложение
(Данилина Е.Ф.)
("Советник бухгалтера", 2009, N 2)Дни командировки (включая выходные) отмечаются в Табеле учета рабочего времени организации (формы N N Т-12 и Т-13, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"). Дни отсутствия работника на рабочем месте по причине командировки обозначаются кодом "К" ("06" - служебная командировка), при этом количество отработанных часов не проставляется.
(Данилина Е.Ф.)
("Советник бухгалтера", 2009, N 2)Дни командировки (включая выходные) отмечаются в Табеле учета рабочего времени организации (формы N N Т-12 и Т-13, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"). Дни отсутствия работника на рабочем месте по причине командировки обозначаются кодом "К" ("06" - служебная командировка), при этом количество отработанных часов не проставляется.