Штраф за отсутствие табеля учета рабочего времени
Подборка наиболее важных документов по запросу Штраф за отсутствие табеля учета рабочего времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Работник отпросился на несколько часов: как оформить его отсутствие
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 13)Во-вторых, в табеле учета рабочего времени будет отражена недостоверная информация: сначала как отработанные часы будет отражено время отсутствия на работе, а после, наоборот, не отражен период работы. За некорректное ведение табеля работодатель может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа (для ИП, малых и микропредприятий - от 1 000 до 5 000 руб., для остальных организаций - от 30 000 до 50 000 руб.) <1>.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 13)Во-вторых, в табеле учета рабочего времени будет отражена недостоверная информация: сначала как отработанные часы будет отражено время отсутствия на работе, а после, наоборот, не отражен период работы. За некорректное ведение табеля работодатель может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа (для ИП, малых и микропредприятий - от 1 000 до 5 000 руб., для остальных организаций - от 30 000 до 50 000 руб.) <1>.
Статья: Код учета. Тонкости заполнения табеля учета рабочего времени
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 5)Табель учета рабочего времени - обязательный для ведения документ. Компания не может не вести табель. Соответствующая обязанность закреплена статьей 91 Трудового кодекса. За отсутствие заполненного табеля предусмотрена ответственность. Согласно части 1 статьи 5.27 КоАП РФ предприятие может быть оштрафовано на 50 000 рублей.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 5)Табель учета рабочего времени - обязательный для ведения документ. Компания не может не вести табель. Соответствующая обязанность закреплена статьей 91 Трудового кодекса. За отсутствие заполненного табеля предусмотрена ответственность. Согласно части 1 статьи 5.27 КоАП РФ предприятие может быть оштрафовано на 50 000 рублей.
Статья: Заполняем табель рабочего времени при "отклонениях"
(Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2015, N 20)Правильное заполнение табеля поможет вам подтвердить соблюдение требований трудового законодательства к продолжительности рабочего времени, а также начислить зарплату. Отсутствие же учета рабочего времени является нарушением трудового законодательства, за которое трудинспекция при проверке может вынести предупреждение или оштрафовать <19>:
(Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2015, N 20)Правильное заполнение табеля поможет вам подтвердить соблюдение требований трудового законодательства к продолжительности рабочего времени, а также начислить зарплату. Отсутствие же учета рабочего времени является нарушением трудового законодательства, за которое трудинспекция при проверке может вынести предупреждение или оштрафовать <19>:
Статья: Аудит расчетов по оплате труда
(Кипор А.Г.)
("Зарплата", 2013, N 7)- отсутствие данных о некоторых сотрудниках, хотя согласно табелям учета рабочего времени сотрудники работают в компании с начала года;
(Кипор А.Г.)
("Зарплата", 2013, N 7)- отсутствие данных о некоторых сотрудниках, хотя согласно табелям учета рабочего времени сотрудники работают в компании с начала года;
Статья: Заграничный вояж по "фирменным" делам. Часть I. Проводы (какие документы надо оформить на командированного сотрудника и как выдать ему аванс на расходы) (Начало)
(Каменная Ю.Ю., Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2010, N 18)Если вы не ведете такой журнал, то ничего страшного. Ведь за его отсутствие вас никто не оштрафует. Да и необходимости его вести в общем-то нет, так как журнал учета не относится к документам, подтверждающим расходы на командировки. А всю необходимую информацию о командировках можно получить из других документов: командировочного удостоверения, приказа о направлении работника в командировку, служебного задания для командированного работника, табеля учета рабочего времени и др. <24>.
(Каменная Ю.Ю., Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2010, N 18)Если вы не ведете такой журнал, то ничего страшного. Ведь за его отсутствие вас никто не оштрафует. Да и необходимости его вести в общем-то нет, так как журнал учета не относится к документам, подтверждающим расходы на командировки. А всю необходимую информацию о командировках можно получить из других документов: командировочного удостоверения, приказа о направлении работника в командировку, служебного задания для командированного работника, табеля учета рабочего времени и др. <24>.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2018, N 5)В связи с изложенным полагаем, что отсутствие табеля учета рабочего времени является нарушением трудового законодательства и основанием для привлечения организации к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2018, N 5)В связи с изложенным полагаем, что отсутствие табеля учета рабочего времени является нарушением трудового законодательства и основанием для привлечения организации к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
Статья: Совместители на предприятии
(Карпович Л.В.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2010, N 18)В этой связи уместно привести Постановление Десятого арбитражного апелляционного суда от 20.01.2010 N А41-19918/09. Как следует из материалов дела, спорными оказались выплаты по заработной плате совместителям. По мнению налогового органа, сотрудники ОАО "Приборный завод "Тензор" не могли фактически выполнять работу в интересах ОАО НПП "Тензор", где трудились по совместительству, поскольку в рабочее время находились на основном месте работы. В качестве доказательства налоговый орган приводит табели учета рабочего времени организаций, согласно которым сотрудники ОАО "Приборный завод "Тензор", находившиеся в командировке (более 8 часов), отпуске, на больничном, по табелям учета рабочего времени заявителя (ОАО НПП "Тензор") числились на рабочем месте.
(Карпович Л.В.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2010, N 18)В этой связи уместно привести Постановление Десятого арбитражного апелляционного суда от 20.01.2010 N А41-19918/09. Как следует из материалов дела, спорными оказались выплаты по заработной плате совместителям. По мнению налогового органа, сотрудники ОАО "Приборный завод "Тензор" не могли фактически выполнять работу в интересах ОАО НПП "Тензор", где трудились по совместительству, поскольку в рабочее время находились на основном месте работы. В качестве доказательства налоговый орган приводит табели учета рабочего времени организаций, согласно которым сотрудники ОАО "Приборный завод "Тензор", находившиеся в командировке (более 8 часов), отпуске, на больничном, по табелям учета рабочего времени заявителя (ОАО НПП "Тензор") числились на рабочем месте.
Статья: Учет рабочего времени
(Петров Е.)
("Практический бухгалтерский учет", 2018, N 10)Налоговые последствия также могут оказаться значительными. Так, фискалы при отсутствии табеля учета времени, скорее всего, посчитают, что средства, направленные на оплату труда, не подтверждены документально, и исключат их из расходов, учитываемых при определении облагаемой базы по налогу на прибыль. И, как следствие, - доначисление налога на прибыли, пеней и штрафа. Таким образом, недооценка важности ведения табеля рабочего времени может обернуться для работодателя значительными материальными потерями.
(Петров Е.)
("Практический бухгалтерский учет", 2018, N 10)Налоговые последствия также могут оказаться значительными. Так, фискалы при отсутствии табеля учета времени, скорее всего, посчитают, что средства, направленные на оплату труда, не подтверждены документально, и исключат их из расходов, учитываемых при определении облагаемой базы по налогу на прибыль. И, как следствие, - доначисление налога на прибыли, пеней и штрафа. Таким образом, недооценка важности ведения табеля рабочего времени может обернуться для работодателя значительными материальными потерями.
"Прием и увольнение работников: подбор и оценка персонала, оформление трудовых отношений (с учетом последних изменений в Трудовом кодексе РФ)"
(Корнийчук Г.А.)
("Омега-Л", 2007)Общие требования к оформлению первичных документов предусмотрены в Федеральном законе от 21 ноября 1996 г. N 129-ФЗ "О бухгалтерском учете" (далее - Закон о бухгалтерском учете). За отсутствие первичных документов по учету труда и его оплаты организация может быть привлечена к налоговой ответственности в виде штрафа по ст. 120 НК РФ за грубое нарушение правил учета, причем штраф может составлять более 15 тыс. руб.
(Корнийчук Г.А.)
("Омега-Л", 2007)Общие требования к оформлению первичных документов предусмотрены в Федеральном законе от 21 ноября 1996 г. N 129-ФЗ "О бухгалтерском учете" (далее - Закон о бухгалтерском учете). За отсутствие первичных документов по учету труда и его оплаты организация может быть привлечена к налоговой ответственности в виде штрафа по ст. 120 НК РФ за грубое нарушение правил учета, причем штраф может составлять более 15 тыс. руб.
Статья: 47% россиян сталкивались с системами денежных штрафов на работе
(Королев Е., Никитин О., Позднякова А.)
("Трудовое право", 2022, N 11)2. В организациях для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду применяются табели учета рабочего времени (формы Т-12 и Т-13).
(Королев Е., Никитин О., Позднякова А.)
("Трудовое право", 2022, N 11)2. В организациях для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду применяются табели учета рабочего времени (формы Т-12 и Т-13).
Статья: Премиальная стратегия. Как правильно выстроить систему поощрения сотрудников
(Фомина Л.)
("Финансовая газета", 2020, N 25)При проверке правомерности решения судом определяется наличие или отсутствие злого умысла в проступке, оцениваются дополнительные обстоятельства. В случае вынесения решения в пользу сотрудника должно быть: произведено его восстановление в должности (при увольнении); выплачена моральная и материальная компенсации; покрыты судебные издержки работника на услуги адвоката и юриста; начислен штраф работодателю. При этом может наступить негативное последствие в виде снижения уровня трудовой дисциплины и эффективности деятельности. Работодатель в суде должен подкрепить свое решение актом, объяснительной запиской, табелем учета рабочего времени, а также локальными документами, отражающими возможность лишения премии.
(Фомина Л.)
("Финансовая газета", 2020, N 25)При проверке правомерности решения судом определяется наличие или отсутствие злого умысла в проступке, оцениваются дополнительные обстоятельства. В случае вынесения решения в пользу сотрудника должно быть: произведено его восстановление в должности (при увольнении); выплачена моральная и материальная компенсации; покрыты судебные издержки работника на услуги адвоката и юриста; начислен штраф работодателю. При этом может наступить негативное последствие в виде снижения уровня трудовой дисциплины и эффективности деятельности. Работодатель в суде должен подкрепить свое решение актом, объяснительной запиской, табелем учета рабочего времени, а также локальными документами, отражающими возможность лишения премии.
Статья: Ошибки при привлечении к работе в нерабочие праздничные дни
(Краецкая Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 1)Но обратите внимание: если есть заполненные табели учета рабочего времени с указанием рабочих дней в праздники, приказы о направлении в командировку или иные косвенные доказательства, даже свидетели, то суд встанет на защиту работника. А работодатель помимо выплат работнику может быть еще и оштрафован государственной инспекцией труда. Подробнее об ответственности мы еще поговорим ниже.
(Краецкая Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 1)Но обратите внимание: если есть заполненные табели учета рабочего времени с указанием рабочих дней в праздники, приказы о направлении в командировку или иные косвенные доказательства, даже свидетели, то суд встанет на защиту работника. А работодатель помимо выплат работнику может быть еще и оштрафован государственной инспекцией труда. Подробнее об ответственности мы еще поговорим ниже.