Штраф за незаконное увольнение
Подборка наиболее важных документов по запросу Штраф за незаконное увольнение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Выплаты при увольнении госслужащего
(КонсультантПлюс, 2025)Таким образом, суд первой инстанции пришел к верному выводу, что включение в объект обложения страховыми взносами компенсационных выплат, связанных с увольнением работников с государственной гражданской службы, а также начисление пени и штрафа является незаконным..."
(КонсультантПлюс, 2025)Таким образом, суд первой инстанции пришел к верному выводу, что включение в объект обложения страховыми взносами компенсационных выплат, связанных с увольнением работников с государственной гражданской службы, а также начисление пени и штрафа является незаконным..."
Постановление Двенадцатого арбитражного апелляционного суда от 09.10.2023 N 12АП-6911/2023 по делу N А57-28246/2022
Требование: О взыскании убытков, причиненных действиями единоличного исполнительного органа.
Решение: Требование удовлетворено.Как указывает истец, в период деятельности ответчика в качестве единоличного исполнительного органа общества, ответчиком произведено незаконное, экономически необоснованное, единовременное увольнение работников общества, судами общей юрисдикции рассмотрены трудовые споры между обществом и его работниками, в рамках которых с общества взыскано 333 555 рублей 30 копеек в качестве компенсаций и штрафов за нарушение трудового законодательства, государственной пошлины, в результате чего обществу причинены убытки в указанном размере.
Требование: О взыскании убытков, причиненных действиями единоличного исполнительного органа.
Решение: Требование удовлетворено.Как указывает истец, в период деятельности ответчика в качестве единоличного исполнительного органа общества, ответчиком произведено незаконное, экономически необоснованное, единовременное увольнение работников общества, судами общей юрисдикции рассмотрены трудовые споры между обществом и его работниками, в рамках которых с общества взыскано 333 555 рублей 30 копеек в качестве компенсаций и штрафов за нарушение трудового законодательства, государственной пошлины, в результате чего обществу причинены убытки в указанном размере.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Какая ответственность предусмотрена за незаконное увольнение (понуждение к увольнению) работников пенсионного и предпенсионного возраста?
(Консультация эксперта, 2025)За нарушение трудового законодательства, выразившееся в незаконном увольнении работника, виновные лица могут быть привлечены к административной ответственности в виде предупреждения или административного штрафа на должностных лиц в размере от 1 000 до 5 000 руб.; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1 000 до 5 000 руб.; на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 руб.
(Консультация эксперта, 2025)За нарушение трудового законодательства, выразившееся в незаконном увольнении работника, виновные лица могут быть привлечены к административной ответственности в виде предупреждения или административного штрафа на должностных лиц в размере от 1 000 до 5 000 руб.; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1 000 до 5 000 руб.; на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 руб.
Статья: Документальное начало увольнительного процесса
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 5)Уволить сотрудника - это не просто выпустить приказ об увольнении. До его издания у вас должен быть документ или даже набор документов, позволяющий запустить процедуру увольнения в зависимости от его основания. Поэтому читаем и запоминаем, что подписать, кого уведомить, кому что предложить, чтобы не пришлось платить штрафы за незаконное увольнение и восстанавливать на работе бывшего сотрудника.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 5)Уволить сотрудника - это не просто выпустить приказ об увольнении. До его издания у вас должен быть документ или даже набор документов, позволяющий запустить процедуру увольнения в зависимости от его основания. Поэтому читаем и запоминаем, что подписать, кого уведомить, кому что предложить, чтобы не пришлось платить штрафы за незаконное увольнение и восстанавливать на работе бывшего сотрудника.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2019)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 17.07.2019)13 декабря 2017 г. И. обратился к работодателю с письменной претензией в порядке досудебного урегулирования спора и просьбой о восстановлении его на работе в добровольном порядке, полагая состоявшееся увольнение незаконным ввиду нарушения работодателем трудового законодательства, а также по причине допущенной в отношении И. дискриминации.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 17.07.2019)13 декабря 2017 г. И. обратился к работодателю с письменной претензией в порядке досудебного урегулирования спора и просьбой о восстановлении его на работе в добровольном порядке, полагая состоявшееся увольнение незаконным ввиду нарушения работодателем трудового законодательства, а также по причине допущенной в отношении И. дискриминации.
Послание Президента РФ Федеральному Собранию от 22.12.2011
"Послание Президента РФ Федеральному Собранию"Введение данного положения вместе с установленными в уголовном законодательстве кратными штрафами, увольнением в связи с утратой доверия при совершении коррупционных правонарушений и другими уже принятыми мерами, по сути, является реализацией идеи Конвенции ООН против коррупции об установлении ответственности за незаконное обогащение. Причем эта ответственность устанавливается в соответствии с принципами именно нашей правовой системы.
"Послание Президента РФ Федеральному Собранию"Введение данного положения вместе с установленными в уголовном законодательстве кратными штрафами, увольнением в связи с утратой доверия при совершении коррупционных правонарушений и другими уже принятыми мерами, по сути, является реализацией идеи Конвенции ООН против коррупции об установлении ответственности за незаконное обогащение. Причем эта ответственность устанавливается в соответствии с принципами именно нашей правовой системы.
Статья: Погашение, снятие, отмена дисциплинарного взыскания: в чем разница
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 8)Если не отменить дисциплинарное взыскание, которое признано незаконным трудинспекцией, работодателя могут привлечь к административной ответственности по ч. 23 ст. 19.5 КоАП РФ. Для руководителя компании - это штраф 30 000 - 50 000 руб. или дисквалификация на 1 - 3 года, для ИП и малых фирм - штраф 30 000 - 50 000 руб., для остальных организаций - штраф 100 000 - 200 000 руб.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 8)Если не отменить дисциплинарное взыскание, которое признано незаконным трудинспекцией, работодателя могут привлечь к административной ответственности по ч. 23 ст. 19.5 КоАП РФ. Для руководителя компании - это штраф 30 000 - 50 000 руб. или дисквалификация на 1 - 3 года, для ИП и малых фирм - штраф 30 000 - 50 000 руб., для остальных организаций - штраф 100 000 - 200 000 руб.
Статья: О гарантиях правомерных интересов частных лиц в условиях полисемии права
(Арапов Н.А., Савиных В.А.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2022, N 5)Если подобного рода действия протекают в логике, сопоставимой с судебным оспариванием, т.е. в сжатые сроки и как часть одного процесса, вопросов не возникает. Их не возникает и тогда, когда мотив оспаривания продиктован защитой частного (подконтрольного) лица. Но когда мотив этот образуют сугубо публичные (часто фискальные или отчетные) интересы, вопросов возникает немало. Кажется, что образ "человек (Давид) - государство (Голиаф)", и без того асимметричный, в таких обстоятельствах и вовсе заваливается куда-то вбок. Почему человек поставлен в обстоятельства почти непредсказуемого риска переоценки правомерности своего поведения, когда из предшествующей официальной деятельности государства ему были даны основания считать себя законопослушным? Государству, конечно, нужно следить за тем, работают ли его органы законно и эффективно, но если выяснилось, что незаконно или неэффективно, то наказывать за это следует органы, а не частных лиц, безальтернативно вовлеченных во взаимодействие с ними. Можно оштрафовать должностное лицо, уволить начальника, издать ведомственное разъяснение, но частное лицо оставьте неприкосновенным. Кажется, что государство должно заметнее нести ответственность за ошибки своего аппарата, усерднее воспитывать культуру ответственного управления и не создавать благоприятных условий для беспечной некомпетентности, когда ошибку низовых уровней управления можно поправить на вышестоящих (правда, ценой, уплатить которую должно будет частное лицо).
(Арапов Н.А., Савиных В.А.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2022, N 5)Если подобного рода действия протекают в логике, сопоставимой с судебным оспариванием, т.е. в сжатые сроки и как часть одного процесса, вопросов не возникает. Их не возникает и тогда, когда мотив оспаривания продиктован защитой частного (подконтрольного) лица. Но когда мотив этот образуют сугубо публичные (часто фискальные или отчетные) интересы, вопросов возникает немало. Кажется, что образ "человек (Давид) - государство (Голиаф)", и без того асимметричный, в таких обстоятельствах и вовсе заваливается куда-то вбок. Почему человек поставлен в обстоятельства почти непредсказуемого риска переоценки правомерности своего поведения, когда из предшествующей официальной деятельности государства ему были даны основания считать себя законопослушным? Государству, конечно, нужно следить за тем, работают ли его органы законно и эффективно, но если выяснилось, что незаконно или неэффективно, то наказывать за это следует органы, а не частных лиц, безальтернативно вовлеченных во взаимодействие с ними. Можно оштрафовать должностное лицо, уволить начальника, издать ведомственное разъяснение, но частное лицо оставьте неприкосновенным. Кажется, что государство должно заметнее нести ответственность за ошибки своего аппарата, усерднее воспитывать культуру ответственного управления и не создавать благоприятных условий для беспечной некомпетентности, когда ошибку низовых уровней управления можно поправить на вышестоящих (правда, ценой, уплатить которую должно будет частное лицо).
Статья: Топ-3 ошибок привлечения к дисциплинарной ответственности
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)1) признание судом незаконным привлечения к дисциплинарной ответственности, в т.ч. с восстановлением сотрудника на работе, взысканием компенсации морального вреда, среднего заработка за время вынужденного прогула в случае увольнения, судебных издержек и пр.;
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)1) признание судом незаконным привлечения к дисциплинарной ответственности, в т.ч. с восстановлением сотрудника на работе, взысканием компенсации морального вреда, среднего заработка за время вынужденного прогула в случае увольнения, судебных издержек и пр.;
"Комментарий к отдельным положениям Уголовного кодекса Российской Федерации в решениях Верховного Суда РФ и Конституционного Суда РФ"
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Хромов Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Определением Судебной коллегии отменено Постановление суда кассационной инстанции, которым признано незаконным решение о прекращении уголовного дела и уголовного преследования с назначением судебного штрафа в отношении О., который внес в личное дело осужденного заведомо ложные сведения об отбытии последним наказания в виде обязательных работ. Судебная коллегия признала, что принесение официальных извинений Управлению ФСИН по субъекту, увольнение со службы по собственному желанию свидетельствуют о принятии мер, направленных на заглаживание вреда и восстановление нарушенных в результате совершения им преступления законных интересов общества и государства <368>.
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Хромов Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Определением Судебной коллегии отменено Постановление суда кассационной инстанции, которым признано незаконным решение о прекращении уголовного дела и уголовного преследования с назначением судебного штрафа в отношении О., который внес в личное дело осужденного заведомо ложные сведения об отбытии последним наказания в виде обязательных работ. Судебная коллегия признала, что принесение официальных извинений Управлению ФСИН по субъекту, увольнение со службы по собственному желанию свидетельствуют о принятии мер, направленных на заглаживание вреда и восстановление нарушенных в результате совершения им преступления законных интересов общества и государства <368>.
"Индивидуальный предприниматель"
(7-е издание, переработанное и дополненное)
(Карсетская Е.В., Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)1) необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной сотрудницы или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет (ст. 145 УК РФ).
(7-е издание, переработанное и дополненное)
(Карсетская Е.В., Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)1) необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной сотрудницы или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет (ст. 145 УК РФ).
Статья: Как произвести полный расчет с сотрудником при увольнении?
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 4)В соответствии со статьей 140 ТК РФ уходящий работник должен получить средства в свой последний рабочий день на предприятии. Обратите внимание! Даже если сотрудник увольняется не по собственному желанию, а в связи с тем, что такое решение приняло предприятие после совершения работником дисциплинарных проступков, например прогула, организация обязана произвести полный расчет со специалистом. Напомним, что в соответствии с трудовым законодательством предприятие не может штрафовать или лишать части выплат работников после совершения ими каких-либо проступков. Об этом не так давно напомнил Роструд, отвечая на вопрос пользователя сервиса "Онлайнинспекция.рф" о правомерности введенной в организации системы штрафов. В ведомстве указали, что такое решение работодателя незаконно.
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 4)В соответствии со статьей 140 ТК РФ уходящий работник должен получить средства в свой последний рабочий день на предприятии. Обратите внимание! Даже если сотрудник увольняется не по собственному желанию, а в связи с тем, что такое решение приняло предприятие после совершения работником дисциплинарных проступков, например прогула, организация обязана произвести полный расчет со специалистом. Напомним, что в соответствии с трудовым законодательством предприятие не может штрафовать или лишать части выплат работников после совершения ими каких-либо проступков. Об этом не так давно напомнил Роструд, отвечая на вопрос пользователя сервиса "Онлайнинспекция.рф" о правомерности введенной в организации системы штрафов. В ведомстве указали, что такое решение работодателя незаконно.
Статья: Договор - не приговор. Когда ТД (трудовой договор) в отдельных пунктах суды признают неправомерным?
(Корнев Е., Мацкевич П., Маняхина Н.)
("Трудовое право", 2025, N 1)В статье 192 Трудового кодекса РФ определены три вида наказания за проступки и несоответствующее исполнение трудовых обязанностей: замечание, выговор, увольнение. Денежные штрафы трудовым законодательством не предусмотрены и попытки работодателя их взыскать с работника должны быть пресечены путем обращения в трудовую инспекцию или суд.
(Корнев Е., Мацкевич П., Маняхина Н.)
("Трудовое право", 2025, N 1)В статье 192 Трудового кодекса РФ определены три вида наказания за проступки и несоответствующее исполнение трудовых обязанностей: замечание, выговор, увольнение. Денежные штрафы трудовым законодательством не предусмотрены и попытки работодателя их взыскать с работника должны быть пресечены путем обращения в трудовую инспекцию или суд.
Интервью: Суды встали на защиту прав работников
("Закон", 2022, N 10)В ряде случаев твердое намерение судов вышестоящих инстанций защитить интересы работника реализуется даже тогда, когда правовых оснований для этого не имеется. В результате появляются судебные решения, где суды признают двухлетний (!) пропуск срока для обращения в суд "малозначительным". Суды могут прийти к выводу о том, что прямые императивные нормы закона не являются обязательными к применению, если стороны договорились об ином; указать на то, что увольнение работника, имевшего одно-два дисциплинарных взыскания, было незаконным, потому что работнику не дали возможности исправиться (т.е. взысканий было слишком мало), а увольнение работника с десятком взысканий - незаконным потому, что такое количество дисциплинарных взысканий свидетельствует о намерении работодателя уволить работника (т.е. взысканий было слишком много). Иногда суды говорят, что наказать работника за проступок можно только в случае, если этот проступок повлек отрицательные последствия (например, объявить выговор работнику за продажу потребителю пищевой продукции с истекшим сроком годности можно, только если у потребителя случилось пищевое отравление или на компанию наложили штраф за реализацию просроченной продукции, и т.д.).
("Закон", 2022, N 10)В ряде случаев твердое намерение судов вышестоящих инстанций защитить интересы работника реализуется даже тогда, когда правовых оснований для этого не имеется. В результате появляются судебные решения, где суды признают двухлетний (!) пропуск срока для обращения в суд "малозначительным". Суды могут прийти к выводу о том, что прямые императивные нормы закона не являются обязательными к применению, если стороны договорились об ином; указать на то, что увольнение работника, имевшего одно-два дисциплинарных взыскания, было незаконным, потому что работнику не дали возможности исправиться (т.е. взысканий было слишком мало), а увольнение работника с десятком взысканий - незаконным потому, что такое количество дисциплинарных взысканий свидетельствует о намерении работодателя уволить работника (т.е. взысканий было слишком много). Иногда суды говорят, что наказать работника за проступок можно только в случае, если этот проступок повлек отрицательные последствия (например, объявить выговор работнику за продажу потребителю пищевой продукции с истекшим сроком годности можно, только если у потребителя случилось пищевое отравление или на компанию наложили штраф за реализацию просроченной продукции, и т.д.).
Статья: Ответственность директора за сделки с конфликтом интересов: значение согласия участников и проблема двойного взыскания
(Быканов Д.Д.)
("Имущественные отношения в Российской Федерации", 2021, N 5)В Роструде заявили, что, во-первых, они не являются органом по разрешению споров, во-вторых, Прокуратура уже все установила, и факт нарушения налицо. Ведомство ограничилось дословным копированием выводов Прокуратуры. Как результат, к ответственности за один и тот же факт якобы незаконного увольнения привлечены и компания, и ее новый директор <7>.
(Быканов Д.Д.)
("Имущественные отношения в Российской Федерации", 2021, N 5)В Роструде заявили, что, во-первых, они не являются органом по разрешению споров, во-вторых, Прокуратура уже все установила, и факт нарушения налицо. Ведомство ограничилось дословным копированием выводов Прокуратуры. Как результат, к ответственности за один и тот же факт якобы незаконного увольнения привлечены и компания, и ее новый директор <7>.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Перечень дисциплинарных взысканий, закрепленный в ст. 192 ТК РФ, является исчерпывающим. Это означает, что применение любого другого взыскания незаконно. Незаконным будет, например, перевод работника на нижеоплачиваемую работу в порядке дисциплинарного взыскания или взимание с него штрафа.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Перечень дисциплинарных взысканий, закрепленный в ст. 192 ТК РФ, является исчерпывающим. Это означает, что применение любого другого взыскания незаконно. Незаконным будет, например, перевод работника на нижеоплачиваемую работу в порядке дисциплинарного взыскания или взимание с него штрафа.