Штраф за незаконное увольнение
Подборка наиболее важных документов по запросу Штраф за незаконное увольнение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Выплаты при увольнении госслужащего
(КонсультантПлюс, 2025)Таким образом, суд первой инстанции пришел к верному выводу, что включение в объект обложения страховыми взносами компенсационных выплат, связанных с увольнением работников с государственной гражданской службы, а также начисление пени и штрафа является незаконным..."
(КонсультантПлюс, 2025)Таким образом, суд первой инстанции пришел к верному выводу, что включение в объект обложения страховыми взносами компенсационных выплат, связанных с увольнением работников с государственной гражданской службы, а также начисление пени и штрафа является незаконным..."
Постановление Двенадцатого арбитражного апелляционного суда от 09.10.2023 N 12АП-6911/2023 по делу N А57-28246/2022
Требование: О взыскании убытков, причиненных действиями единоличного исполнительного органа.
Решение: Требование удовлетворено.Как указывает истец, в период деятельности ответчика в качестве единоличного исполнительного органа общества, ответчиком произведено незаконное, экономически необоснованное, единовременное увольнение работников общества, судами общей юрисдикции рассмотрены трудовые споры между обществом и его работниками, в рамках которых с общества взыскано 333 555 рублей 30 копеек в качестве компенсаций и штрафов за нарушение трудового законодательства, государственной пошлины, в результате чего обществу причинены убытки в указанном размере.
Требование: О взыскании убытков, причиненных действиями единоличного исполнительного органа.
Решение: Требование удовлетворено.Как указывает истец, в период деятельности ответчика в качестве единоличного исполнительного органа общества, ответчиком произведено незаконное, экономически необоснованное, единовременное увольнение работников общества, судами общей юрисдикции рассмотрены трудовые споры между обществом и его работниками, в рамках которых с общества взыскано 333 555 рублей 30 копеек в качестве компенсаций и штрафов за нарушение трудового законодательства, государственной пошлины, в результате чего обществу причинены убытки в указанном размере.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Какая ответственность предусмотрена за незаконное увольнение (понуждение к увольнению) работников пенсионного и предпенсионного возраста?
(Консультация эксперта, 2025)За нарушение трудового законодательства, выразившееся в незаконном увольнении работника, виновные лица могут быть привлечены к административной ответственности в виде предупреждения или административного штрафа на должностных лиц в размере от 1 000 до 5 000 руб.; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1 000 до 5 000 руб.; на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 руб.
(Консультация эксперта, 2025)За нарушение трудового законодательства, выразившееся в незаконном увольнении работника, виновные лица могут быть привлечены к административной ответственности в виде предупреждения или административного штрафа на должностных лиц в размере от 1 000 до 5 000 руб.; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1 000 до 5 000 руб.; на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 руб.
Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы судебной практики: Совет директоров (наблюдательный совет) и единоличный исполнительный орган общества с ограниченной ответственностью9.19. Вывод из судебной практики: С директора, по вине которого с общества взысканы убытки в пользу иного лица (например, в пользу контрагента взысканы штрафные санкции, в том числе в виде неустойки, либо в пользу работника взысканы денежные средства из-за его незаконного увольнения), взыскиваются указанные средства.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2019)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 17.07.2019)13 декабря 2017 г. И. обратился к работодателю с письменной претензией в порядке досудебного урегулирования спора и просьбой о восстановлении его на работе в добровольном порядке, полагая состоявшееся увольнение незаконным ввиду нарушения работодателем трудового законодательства, а также по причине допущенной в отношении И. дискриминации.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 17.07.2019)13 декабря 2017 г. И. обратился к работодателю с письменной претензией в порядке досудебного урегулирования спора и просьбой о восстановлении его на работе в добровольном порядке, полагая состоявшееся увольнение незаконным ввиду нарушения работодателем трудового законодательства, а также по причине допущенной в отношении И. дискриминации.
Послание Президента РФ Федеральному Собранию от 22.12.2011
"Послание Президента РФ Федеральному Собранию"Введение данного положения вместе с установленными в уголовном законодательстве кратными штрафами, увольнением в связи с утратой доверия при совершении коррупционных правонарушений и другими уже принятыми мерами, по сути, является реализацией идеи Конвенции ООН против коррупции об установлении ответственности за незаконное обогащение. Причем эта ответственность устанавливается в соответствии с принципами именно нашей правовой системы.
"Послание Президента РФ Федеральному Собранию"Введение данного положения вместе с установленными в уголовном законодательстве кратными штрафами, увольнением в связи с утратой доверия при совершении коррупционных правонарушений и другими уже принятыми мерами, по сути, является реализацией идеи Конвенции ООН против коррупции об установлении ответственности за незаконное обогащение. Причем эта ответственность устанавливается в соответствии с принципами именно нашей правовой системы.
Статья: Предложение работнику перевода перед увольнением: сложности практики
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Весьма часто на практике работнику перед увольнением предлагаются не все вакансии, которые работодатель должен предложить. Такое упущение порой дорого обходится работодателю. Сотрудник, недовольный увольнением, может пожаловаться в Гострудинспекцию и инициировать проверку у работодателя. Выявленные в ходе проверки нарушения могут обернуться большими штрафами (ст. 5.27 КоАП РФ).
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Весьма часто на практике работнику перед увольнением предлагаются не все вакансии, которые работодатель должен предложить. Такое упущение порой дорого обходится работодателю. Сотрудник, недовольный увольнением, может пожаловаться в Гострудинспекцию и инициировать проверку у работодателя. Выявленные в ходе проверки нарушения могут обернуться большими штрафами (ст. 5.27 КоАП РФ).
Готовое решение: Как уволить педагогического работника
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 2 ст. 15.33.2 КоАП РФ в виде предупреждения или штрафа - за нарушение правил представления в СФР сведений о трудовой деятельности. По данной статье наказать могут только должностное лицо;
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 2 ст. 15.33.2 КоАП РФ в виде предупреждения или штрафа - за нарушение правил представления в СФР сведений о трудовой деятельности. По данной статье наказать могут только должностное лицо;
"Индивидуальный предприниматель"
(7-е издание, переработанное и дополненное)
(Карсетская Е.В., Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)1) необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной сотрудницы или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет (ст. 145 УК РФ).
(7-е издание, переработанное и дополненное)
(Карсетская Е.В., Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)1) необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной сотрудницы или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет (ст. 145 УК РФ).
Готовое решение: Как организации защитить конфиденциальную информацию
(КонсультантПлюс, 2025)Не рекомендуем устанавливать штраф за разглашение работниками конфиденциальной информации. Денежный штраф как вид дисциплинарного взыскания трудовым законодательством не предусмотрен. Вас могут привлечь к ответственности не только за применение штрафа, но и за сам факт его установления (ч. 4 ст. 192 ТК РФ). Если вы хотите стимулировать ответственное отношение работников, проинформируйте их о том, что за незаконные разглашение или использование сведений, составляющих коммерческую тайну, вы вправе их уволить на основании пп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Кроме того, в этом случае им грозят административная ответственность по ст. 13.14 КоАП РФ и даже уголовное наказание вплоть до лишения свободы (ст. 183 УК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Не рекомендуем устанавливать штраф за разглашение работниками конфиденциальной информации. Денежный штраф как вид дисциплинарного взыскания трудовым законодательством не предусмотрен. Вас могут привлечь к ответственности не только за применение штрафа, но и за сам факт его установления (ч. 4 ст. 192 ТК РФ). Если вы хотите стимулировать ответственное отношение работников, проинформируйте их о том, что за незаконные разглашение или использование сведений, составляющих коммерческую тайну, вы вправе их уволить на основании пп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Кроме того, в этом случае им грозят административная ответственность по ст. 13.14 КоАП РФ и даже уголовное наказание вплоть до лишения свободы (ст. 183 УК РФ).
Готовое решение: Как учреждению защитить свою конфиденциальную информацию
(КонсультантПлюс, 2025)Не рекомендуем устанавливать штраф за разглашение работниками конфиденциальной информации. Денежный штраф как вид дисциплинарного взыскания трудовым законодательством не предусмотрен. Вас могут привлечь к ответственности не только за применение штрафа, но и за сам факт его установления (ч. 4 ст. 192 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Не рекомендуем устанавливать штраф за разглашение работниками конфиденциальной информации. Денежный штраф как вид дисциплинарного взыскания трудовым законодательством не предусмотрен. Вас могут привлечь к ответственности не только за применение штрафа, но и за сам факт его установления (ч. 4 ст. 192 ТК РФ).
Статья: Электронная персонализация кадрового обеспечения государственно-служебной деятельности
(Старовойт М.А.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2024, N 11)В случае разглашения служебной информации, в том числе персональных сведений в отношении гражданского служащего, сотрудник кадровой службы может быть уволен со службы <4>. Кроме того, Кодексом РФ об административных правонарушениях предусмотрен ряд штрафных санкций (ч. 1 - 2.1 ст. 13.11 КоАП РФ). Предусматривается и уголовная ответственность (ч. 2 ст. 137 УК РФ) в случае, если персональные сведения о гражданском служащем относились к охраняемой законом тайне и установлены факты незаконного сбора сведений о его частной жизни или их распространения.
(Старовойт М.А.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2024, N 11)В случае разглашения служебной информации, в том числе персональных сведений в отношении гражданского служащего, сотрудник кадровой службы может быть уволен со службы <4>. Кроме того, Кодексом РФ об административных правонарушениях предусмотрен ряд штрафных санкций (ч. 1 - 2.1 ст. 13.11 КоАП РФ). Предусматривается и уголовная ответственность (ч. 2 ст. 137 УК РФ) в случае, если персональные сведения о гражданском служащем относились к охраняемой законом тайне и установлены факты незаконного сбора сведений о его частной жизни или их распространения.
Статья: Топ-3 ошибок привлечения к дисциплинарной ответственности
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)1) признание судом незаконным привлечения к дисциплинарной ответственности, в т.ч. с восстановлением сотрудника на работе, взысканием компенсации морального вреда, среднего заработка за время вынужденного прогула в случае увольнения, судебных издержек и пр.;
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)1) признание судом незаконным привлечения к дисциплинарной ответственности, в т.ч. с восстановлением сотрудника на работе, взысканием компенсации морального вреда, среднего заработка за время вынужденного прогула в случае увольнения, судебных издержек и пр.;
Статья: Описание трудовых обязанностей работников в документах
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Наказание работника за нарушение трудовых обязанностей, в то время как они не установлены никаким документом, может привести к тому, что работник обратится в гострудинспекцию или суд. В обоих случаях последствия для работодателя наверняка окажутся неблагоприятными. ГИТ может оштрафовать за нарушение закона, а суд - признать наказание (в том числе увольнение) незаконным, взыскать с работодателя моральный вред, судебные расходы. Если работник был уволен за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, то в случае признания увольнения незаконным с работодателя может быть взыскан в пользу работника средний заработок за время вынужденного прогула. И конечно же, все это отразится не только на "кармане", но и на репутации работодателя.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Наказание работника за нарушение трудовых обязанностей, в то время как они не установлены никаким документом, может привести к тому, что работник обратится в гострудинспекцию или суд. В обоих случаях последствия для работодателя наверняка окажутся неблагоприятными. ГИТ может оштрафовать за нарушение закона, а суд - признать наказание (в том числе увольнение) незаконным, взыскать с работодателя моральный вред, судебные расходы. Если работник был уволен за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, то в случае признания увольнения незаконным с работодателя может быть взыскан в пользу работника средний заработок за время вынужденного прогула. И конечно же, все это отразится не только на "кармане", но и на репутации работодателя.
"Комментарий к отдельным положениям Уголовного кодекса Российской Федерации в решениях Верховного Суда РФ и Конституционного Суда РФ"
(постатейный)
(Хромов Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Определением Судебной коллегии отменено Постановление суда кассационной инстанции, которым признано незаконным решение о прекращении уголовного дела и уголовного преследования с назначением судебного штрафа в отношении О., который внес в личное дело осужденного заведомо ложные сведения об отбытии последним наказания в виде обязательных работ. Судебная коллегия признала, что принесение официальных извинений Управлению ФСИН по субъекту, увольнение со службы по собственному желанию свидетельствуют о принятии мер, направленных на заглаживание вреда и восстановление нарушенных в результате совершения им преступления законных интересов общества и государства <274>. Подобный подход встречается и в иных решениях высшей судебной инстанции, согласно которым применение ст. 76.2 УК РФ не зависит от объекта преступления (ст. 286 <275>, ст. 319 <276> УК РФ).
(постатейный)
(Хромов Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Определением Судебной коллегии отменено Постановление суда кассационной инстанции, которым признано незаконным решение о прекращении уголовного дела и уголовного преследования с назначением судебного штрафа в отношении О., который внес в личное дело осужденного заведомо ложные сведения об отбытии последним наказания в виде обязательных работ. Судебная коллегия признала, что принесение официальных извинений Управлению ФСИН по субъекту, увольнение со службы по собственному желанию свидетельствуют о принятии мер, направленных на заглаживание вреда и восстановление нарушенных в результате совершения им преступления законных интересов общества и государства <274>. Подобный подход встречается и в иных решениях высшей судебной инстанции, согласно которым применение ст. 76.2 УК РФ не зависит от объекта преступления (ст. 286 <275>, ст. 319 <276> УК РФ).