Штраф за не соблюдение профстандарта
Подборка наиболее важных документов по запросу Штраф за не соблюдение профстандарта (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Инструкция кассира зала предприятия общественного питания
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- размеры штрафных санкций за неприменение контрольно-кассовой техники и иные нарушения при осуществлении денежных расчетов с населением;
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- размеры штрафных санкций за неприменение контрольно-кассовой техники и иные нарушения при осуществлении денежных расчетов с населением;
Форма с комментариями о рисках: Срочный трудовой договор по основному месту работы. Форма, защищающая интересы работодателя (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)При указании трудовой функции должность работника необходимо указывать в соответствии со штатным расписанием. Если согласно ТК РФ, иным федеральным законам выполняемая работа по должности, профессии, специальности предполагает предоставление компенсаций, льгот и (или) наличие ограничений, то наименование такой должности (профессии, специальности) и квалификационные требования к ней должны соответствовать наименованию и требованиям, содержащимся в квалификационных справочниках либо в профессиональном стандарте (ст. 57 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)При указании трудовой функции должность работника необходимо указывать в соответствии со штатным расписанием. Если согласно ТК РФ, иным федеральным законам выполняемая работа по должности, профессии, специальности предполагает предоставление компенсаций, льгот и (или) наличие ограничений, то наименование такой должности (профессии, специальности) и квалификационные требования к ней должны соответствовать наименованию и требованиям, содержащимся в квалификационных справочниках либо в профессиональном стандарте (ст. 57 ТК РФ).
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 14.08.2018 N 306-КГ18-11313 по делу N А12-24525/2017
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о признании недействительным решения налогового органа.
Обжалуемый результат спора: Требование удовлетворено в части доначисления налога на прибыль, поскольку установлено, что налоговый орган в нарушение положений статьи 31 НК РФ не определил размер налоговых обязательств налогоплательщика расчетным методом. В остальной части в удовлетворении требования отказано в связи с тем, что реальность хозяйственных операций со спорным контрагентом не подтверждена.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.решением Арбитражного суда Волгоградской области от 13.11.2017, оставленным без изменения постановлением Двенадцатого арбитражного апелляционного суда от 26.01.2018 и постановлением Арбитражного суда Поволжского округа от 22.05.2018, заявление общества частично удовлетворено. Решение налогового органа от 09.03.2017 N 12-14/7 признано недействительным в части привлечения к налоговой ответственности по эпизоду с неуплатой налога на прибыль организаций, доначисления соответствующих сумм недоимки по данному налогу, пени и штрафов. В удовлетворении заявления в остальной части отказано.
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о признании недействительным решения налогового органа.
Обжалуемый результат спора: Требование удовлетворено в части доначисления налога на прибыль, поскольку установлено, что налоговый орган в нарушение положений статьи 31 НК РФ не определил размер налоговых обязательств налогоплательщика расчетным методом. В остальной части в удовлетворении требования отказано в связи с тем, что реальность хозяйственных операций со спорным контрагентом не подтверждена.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.решением Арбитражного суда Волгоградской области от 13.11.2017, оставленным без изменения постановлением Двенадцатого арбитражного апелляционного суда от 26.01.2018 и постановлением Арбитражного суда Поволжского округа от 22.05.2018, заявление общества частично удовлетворено. Решение налогового органа от 09.03.2017 N 12-14/7 признано недействительным в части привлечения к налоговой ответственности по эпизоду с неуплатой налога на прибыль организаций, доначисления соответствующих сумм недоимки по данному налогу, пени и штрафов. В удовлетворении заявления в остальной части отказано.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Заполняем подраздел 1.2 ЕФС-1, или Как отчитаться о стаже за 2023 год
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 1)<3> При заполнении этой графы подраздела 2 для описания характера фактически выполняемых работ сотрудником, имеющим право на досрочную пенсию, можно опираться на формулировки должностных инструкций, профессиональных стандартов.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 1)<3> При заполнении этой графы подраздела 2 для описания характера фактически выполняемых работ сотрудником, имеющим право на досрочную пенсию, можно опираться на формулировки должностных инструкций, профессиональных стандартов.
Статья: Профстандарт "Специалист в области охраны труда": на что обратить внимание?
(Жижерина Ю.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2016, N 1)В прошлых номерах мы рассказывали, что следует сделать кадровикам в связи с обязательностью применения профессиональных стандартов в общем. Теперь обратимся к частностям. С прошлого года штрафы за нарушение законодательства об охране труда значительно возросли, поэтому необходимо уделить особое внимание специалистам по охране труда. Рассмотрим, как разработать профиль должности и подобрать работника с соответствующими знаниями и опытом, учитывая Профстандарт специалиста по охране труда.
(Жижерина Ю.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2016, N 1)В прошлых номерах мы рассказывали, что следует сделать кадровикам в связи с обязательностью применения профессиональных стандартов в общем. Теперь обратимся к частностям. С прошлого года штрафы за нарушение законодательства об охране труда значительно возросли, поэтому необходимо уделить особое внимание специалистам по охране труда. Рассмотрим, как разработать профиль должности и подобрать работника с соответствующими знаниями и опытом, учитывая Профстандарт специалиста по охране труда.
Нормативные акты
Статья: О применении профессиональных стандартов
(Гусев А.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 8)- если Трудовым кодексом, иными федеральными законами предусмотрено право работников на предоставление им компенсаций, льгот или каких-либо ограничений, то наименование должностей, на которых работают данные работники, должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в профессиональных стандартах.
(Гусев А.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 8)- если Трудовым кодексом, иными федеральными законами предусмотрено право работников на предоставление им компенсаций, льгот или каких-либо ограничений, то наименование должностей, на которых работают данные работники, должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в профессиональных стандартах.
Статья: Слепая зона? Гражданский договор с бухгалтером: риски и выгоды
(Диркова Е.)
("Расчет", 2017, N 5)Тем не менее, специалист учета - это профессия, что подтверждается изданием для нее Профессионального стандарта (утв. Приказом Минтруда России от 22 декабря 2014 г. N 1061н). Статья 15 Трудового кодекса не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем. Несоблюдение этого предписания, выявленное государственной инспекцией труда впервые, повлечет наложение солидных административных штрафов: на руководителя - в размере от 10 000 до 20 000 рублей, на юридическое лицо - от 50 000 до 100 000 рублей. Основание - ч. 4 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях. Повторные санкции окажутся еще более суровыми (ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ).
(Диркова Е.)
("Расчет", 2017, N 5)Тем не менее, специалист учета - это профессия, что подтверждается изданием для нее Профессионального стандарта (утв. Приказом Минтруда России от 22 декабря 2014 г. N 1061н). Статья 15 Трудового кодекса не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем. Несоблюдение этого предписания, выявленное государственной инспекцией труда впервые, повлечет наложение солидных административных штрафов: на руководителя - в размере от 10 000 до 20 000 рублей, на юридическое лицо - от 50 000 до 100 000 рублей. Основание - ч. 4 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях. Повторные санкции окажутся еще более суровыми (ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ).
Статья: Подтверждение квалификации работников
(Артемова И.В.)
("Советник в сфере образования", 2017, N 3)Неприменение профстандартов, если они являются обязательными для применения, является нарушением трудового законодательства. За это учреждение может быть оштрафовано на сумму от 30 до 50 тыс. руб., а его должностные лица - от 1 до 5 тыс. руб. (п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).
(Артемова И.В.)
("Советник в сфере образования", 2017, N 3)Неприменение профстандартов, если они являются обязательными для применения, является нарушением трудового законодательства. За это учреждение может быть оштрафовано на сумму от 30 до 50 тыс. руб., а его должностные лица - от 1 до 5 тыс. руб. (п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).
Статья: Комментарий к Постановлению Правительства РФ от 27.06.2016 N 584 "Об особенностях применения профессиональных стандартов в части требований, обязательных для применения государственными внебюджетными фондами Российской Федерации, государственными или муниципальными учреждениями, государственными или муниципальными унитарными предприятиями, а также государственными корпорациями, государственными компаниями и хозяйственными обществами, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности"
(Гусев А.)
("Бюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтера", 2016, N 8)Если не соблюдены обязательные требования трудового законодательства по применению профстандартов, работодателю может быть выдано предписание об устранении выявленных нарушений, а также он может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Например, согласно ч. 1 ст. 5.27 нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 руб., а на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 руб. В случае повторного совершения административного правонарушения лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное нарушение, предусмотрен административный штраф в размере от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет. Юридическое лицо может подвергнуться административному штрафу в размере от 50 000 до 70 000 руб. (ч. 4 ст. 5.27).
(Гусев А.)
("Бюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтера", 2016, N 8)Если не соблюдены обязательные требования трудового законодательства по применению профстандартов, работодателю может быть выдано предписание об устранении выявленных нарушений, а также он может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Например, согласно ч. 1 ст. 5.27 нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 руб., а на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 руб. В случае повторного совершения административного правонарушения лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное нарушение, предусмотрен административный штраф в размере от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет. Юридическое лицо может подвергнуться административному штрафу в размере от 50 000 до 70 000 руб. (ч. 4 ст. 5.27).
"Сложные вопросы квалификации работников"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)За несоответствие должностной инструкции профессиональным стандартам работодатель может быть привлечен к административной ответственности.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)За несоответствие должностной инструкции профессиональным стандартам работодатель может быть привлечен к административной ответственности.
Статья: Профессиональные стандарты: дисциплина труда, прекращение трудового договора, ответственность
(Митрофанова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2015, N 12)С одной стороны, нарушение порядка применения профессиональных стандартов подпадает именно под ч. 1 этой статьи - общие нарушения. В данной части предусмотрены не очень страшные санкции - предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 руб.; на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 руб.
(Митрофанова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2015, N 12)С одной стороны, нарушение порядка применения профессиональных стандартов подпадает именно под ч. 1 этой статьи - общие нарушения. В данной части предусмотрены не очень страшные санкции - предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 руб.; на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 руб.
Статья: Изменения Трудового кодекса РФ в 2016 году. Подводим итоги
(Пластинина Н.)
("Трудовое право", 2016, N 11)Так как после введения всех изменений ожидается увеличение количества проверок, связанных именно со сроками и другими условиями выплат заработной платы, а штрафы мультиплицированы и умножаются на количество сотрудников, в отношении которых произошли нарушения, ответственные компании сейчас особенно заинтересованы в своевременном выявлении всех несоответствий в своей документации. Кроме того, мы заметили интерес организаций к проверке формы расчетных листков (хотя в этой части изменения были незначительны, но компании предпочитают подстраховаться). Соответственно, все это означает рост трудозатрат на приведение действующих локальных нормативных актов в порядок и увеличение рисков не умышленно нарушить закон.
(Пластинина Н.)
("Трудовое право", 2016, N 11)Так как после введения всех изменений ожидается увеличение количества проверок, связанных именно со сроками и другими условиями выплат заработной платы, а штрафы мультиплицированы и умножаются на количество сотрудников, в отношении которых произошли нарушения, ответственные компании сейчас особенно заинтересованы в своевременном выявлении всех несоответствий в своей документации. Кроме того, мы заметили интерес организаций к проверке формы расчетных листков (хотя в этой части изменения были незначительны, но компании предпочитают подстраховаться). Соответственно, все это означает рост трудозатрат на приведение действующих локальных нормативных актов в порядок и увеличение рисков не умышленно нарушить закон.
Вопрос: Штатная численность - 51 человек. Нужен ли специалист по охране труда?
("Практический бухгалтерский учет", 2017, N 8)Если организация обязана создать, но не создала службу охраны труда, то могут последовать штрафы по статье 5.27.1 КоАП РФ (до 80 000 руб.). Более того, за каждое нарушение требований по выполнению мероприятий по охране труда (ст. 212 ТК РФ) могут последовать штрафы. Так, назначенный специалист не отвечает профстандарту - штраф до 80 000 руб., необеспечение СИЗ - до 150 000 руб. за каждого работника и т.д.
("Практический бухгалтерский учет", 2017, N 8)Если организация обязана создать, но не создала службу охраны труда, то могут последовать штрафы по статье 5.27.1 КоАП РФ (до 80 000 руб.). Более того, за каждое нарушение требований по выполнению мероприятий по охране труда (ст. 212 ТК РФ) могут последовать штрафы. Так, назначенный специалист не отвечает профстандарту - штраф до 80 000 руб., необеспечение СИЗ - до 150 000 руб. за каждого работника и т.д.
Вопрос: Работаю инженером по ОТ, хотя согласно профстандарту инженера по ОТ уже не существует, только специалист. Является ли нарушением наличие в штатном расписании инженера по ОТ вместо специалиста? Если это нарушение, то каков штраф?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019
Статья: Исправляем ошибки в штатном расписании
(Комиссарова Т.Ю.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2017, N 6)К сведению. Не меняйте наименование должности или профессии, работа по которым проходит во вредных условиях труда, если в штатном расписании наименование соответствует спискам N 1, 2, утвержденным Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10 "Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение", но в профстандарте сказано иное.
(Комиссарова Т.Ю.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2017, N 6)К сведению. Не меняйте наименование должности или профессии, работа по которым проходит во вредных условиях труда, если в штатном расписании наименование соответствует спискам N 1, 2, утвержденным Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10 "Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение", но в профстандарте сказано иное.