Штраф за не соблюдение профстандарта
Подборка наиболее важных документов по запросу Штраф за не соблюдение профстандарта (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 14.08.2018 N 306-КГ18-11313 по делу N А12-24525/2017
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о признании недействительным решения налогового органа.
Обжалуемый результат спора: Требование удовлетворено в части доначисления налога на прибыль, поскольку установлено, что налоговый орган в нарушение положений статьи 31 НК РФ не определил размер налоговых обязательств налогоплательщика расчетным методом. В остальной части в удовлетворении требования отказано в связи с тем, что реальность хозяйственных операций со спорным контрагентом не подтверждена.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.решением Арбитражного суда Волгоградской области от 13.11.2017, оставленным без изменения постановлением Двенадцатого арбитражного апелляционного суда от 26.01.2018 и постановлением Арбитражного суда Поволжского округа от 22.05.2018, заявление общества частично удовлетворено. Решение налогового органа от 09.03.2017 N 12-14/7 признано недействительным в части привлечения к налоговой ответственности по эпизоду с неуплатой налога на прибыль организаций, доначисления соответствующих сумм недоимки по данному налогу, пени и штрафов. В удовлетворении заявления в остальной части отказано.
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о признании недействительным решения налогового органа.
Обжалуемый результат спора: Требование удовлетворено в части доначисления налога на прибыль, поскольку установлено, что налоговый орган в нарушение положений статьи 31 НК РФ не определил размер налоговых обязательств налогоплательщика расчетным методом. В остальной части в удовлетворении требования отказано в связи с тем, что реальность хозяйственных операций со спорным контрагентом не подтверждена.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.решением Арбитражного суда Волгоградской области от 13.11.2017, оставленным без изменения постановлением Двенадцатого арбитражного апелляционного суда от 26.01.2018 и постановлением Арбитражного суда Поволжского округа от 22.05.2018, заявление общества частично удовлетворено. Решение налогового органа от 09.03.2017 N 12-14/7 признано недействительным в части привлечения к налоговой ответственности по эпизоду с неуплатой налога на прибыль организаций, доначисления соответствующих сумм недоимки по данному налогу, пени и штрафов. В удовлетворении заявления в остальной части отказано.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Заполняем подраздел 1.2 ЕФС-1, или Как отчитаться о стаже за 2023 год
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 1)<3> При заполнении этой графы подраздела 2 для описания характера фактически выполняемых работ сотрудником, имеющим право на досрочную пенсию, можно опираться на формулировки должностных инструкций, профессиональных стандартов.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 1)<3> При заполнении этой графы подраздела 2 для описания характера фактически выполняемых работ сотрудником, имеющим право на досрочную пенсию, можно опираться на формулировки должностных инструкций, профессиональных стандартов.
Статья: Профстандарт "Специалист в области охраны труда": на что обратить внимание?
(Жижерина Ю.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2016, N 1)В прошлых номерах мы рассказывали, что следует сделать кадровикам в связи с обязательностью применения профессиональных стандартов в общем. Теперь обратимся к частностям. С прошлого года штрафы за нарушение законодательства об охране труда значительно возросли, поэтому необходимо уделить особое внимание специалистам по охране труда. Рассмотрим, как разработать профиль должности и подобрать работника с соответствующими знаниями и опытом, учитывая Профстандарт специалиста по охране труда.
(Жижерина Ю.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2016, N 1)В прошлых номерах мы рассказывали, что следует сделать кадровикам в связи с обязательностью применения профессиональных стандартов в общем. Теперь обратимся к частностям. С прошлого года штрафы за нарушение законодательства об охране труда значительно возросли, поэтому необходимо уделить особое внимание специалистам по охране труда. Рассмотрим, как разработать профиль должности и подобрать работника с соответствующими знаниями и опытом, учитывая Профстандарт специалиста по охране труда.
Нормативные акты
Формы
Форма: Инструкция кассира зала предприятия общественного питания
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- размеры штрафных санкций за неприменение контрольно-кассовой техники и иные нарушения при осуществлении денежных расчетов с населением;
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- размеры штрафных санкций за неприменение контрольно-кассовой техники и иные нарушения при осуществлении денежных расчетов с населением;
Форма с комментариями о рисках: Срочный трудовой договор по основному месту работы. Форма, защищающая интересы работодателя (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)При указании трудовой функции должность работника необходимо указывать в соответствии со штатным расписанием. Если согласно ТК РФ, иным федеральным законам выполняемая работа по должности, профессии, специальности предполагает предоставление компенсаций, льгот и (или) наличие ограничений, то наименование такой должности (профессии, специальности) и квалификационные требования к ней должны соответствовать наименованию и требованиям, содержащимся в квалификационных справочниках либо в профессиональном стандарте (ст. 57 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)При указании трудовой функции должность работника необходимо указывать в соответствии со штатным расписанием. Если согласно ТК РФ, иным федеральным законам выполняемая работа по должности, профессии, специальности предполагает предоставление компенсаций, льгот и (или) наличие ограничений, то наименование такой должности (профессии, специальности) и квалификационные требования к ней должны соответствовать наименованию и требованиям, содержащимся в квалификационных справочниках либо в профессиональном стандарте (ст. 57 ТК РФ).
Вопрос: Штатная численность - 51 человек. Нужен ли специалист по охране труда?
("Практический бухгалтерский учет", 2017, N 8)Если организация обязана создать, но не создала службу охраны труда, то могут последовать штрафы по статье 5.27.1 КоАП РФ (до 80 000 руб.). Более того, за каждое нарушение требований по выполнению мероприятий по охране труда (ст. 212 ТК РФ) могут последовать штрафы. Так, назначенный специалист не отвечает профстандарту - штраф до 80 000 руб., необеспечение СИЗ - до 150 000 руб. за каждого работника и т.д.
("Практический бухгалтерский учет", 2017, N 8)Если организация обязана создать, но не создала службу охраны труда, то могут последовать штрафы по статье 5.27.1 КоАП РФ (до 80 000 руб.). Более того, за каждое нарушение требований по выполнению мероприятий по охране труда (ст. 212 ТК РФ) могут последовать штрафы. Так, назначенный специалист не отвечает профстандарту - штраф до 80 000 руб., необеспечение СИЗ - до 150 000 руб. за каждого работника и т.д.
Статья: Зарплата, НДФЛ, отчетность - 2016: нововведения, налоговые риски
(Орлова Е.)
("Налоговый вестник", 2016, N 3)Отметим спорность позиции Роструда в современной экономической ситуации, когда речь совсем не идет о снижении курса иностранной валюты, автоматически влекущее снижение зарплаты у работника. Наоборот, в условиях значительного и устойчивого роста курса иностранной валюты наличие валютной оговорки в трудовом договоре могло бы не ущемить, а защитить права работников. В то же время штатное расписание с должностными окладами работников организации обязаны утверждать в рублях, а не в иностранной валюте. И получается, чтобы избежать штрафов, штатное расписание придется изменять каждый месяц. При этом, если курс рубля по отношению к иностранной валюте вырос, зарплата должна понижаться. И здесь будет нарушение прав работника, который согласия на понижение зарплаты не давал.
(Орлова Е.)
("Налоговый вестник", 2016, N 3)Отметим спорность позиции Роструда в современной экономической ситуации, когда речь совсем не идет о снижении курса иностранной валюты, автоматически влекущее снижение зарплаты у работника. Наоборот, в условиях значительного и устойчивого роста курса иностранной валюты наличие валютной оговорки в трудовом договоре могло бы не ущемить, а защитить права работников. В то же время штатное расписание с должностными окладами работников организации обязаны утверждать в рублях, а не в иностранной валюте. И получается, чтобы избежать штрафов, штатное расписание придется изменять каждый месяц. При этом, если курс рубля по отношению к иностранной валюте вырос, зарплата должна понижаться. И здесь будет нарушение прав работника, который согласия на понижение зарплаты не давал.
Вопрос: Главбух уволилась. Хотим передать ее обязанности бухгалтеру. В должностную инструкцию бухгалтера все обязанности включили, руководитель утвердил. Но бухгалтер отказывается подписывать допсоглашение к трудовому договору и заниматься отчетностью. Можно ли ее уволить, чтобы найти бухгалтера, который согласится это делать?
("Главная книга", 2020, N 18)Ответ: Не рекомендуем увольнять. Такое увольнение будет незаконным, и через суд сотрудница, вероятнее всего, восстановится. А ее жалоба в трудинспекцию обернется внеплановой проверкой и штрафами за нарушение трудового законодательства. Ведь вы неправомерно объединили в обязанностях по одной должности функции разных должностей <1>. Профессиональные стандарты содержат разные квалификационные требования к должностям бухгалтера и главного бухгалтера. Более того, такие должности относятся к разным уровням квалификации <2>. Другими словами, вы без согласия сотрудницы поменяли ей трудовую функцию. А это запрещено делать <3>.
("Главная книга", 2020, N 18)Ответ: Не рекомендуем увольнять. Такое увольнение будет незаконным, и через суд сотрудница, вероятнее всего, восстановится. А ее жалоба в трудинспекцию обернется внеплановой проверкой и штрафами за нарушение трудового законодательства. Ведь вы неправомерно объединили в обязанностях по одной должности функции разных должностей <1>. Профессиональные стандарты содержат разные квалификационные требования к должностям бухгалтера и главного бухгалтера. Более того, такие должности относятся к разным уровням квалификации <2>. Другими словами, вы без согласия сотрудницы поменяли ей трудовую функцию. А это запрещено делать <3>.
Статья: Профстандарты: кому и как применять
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2016, N 7)Санкции возможны, если профстандарты не применяются или применяются неправильно в ситуациях, когда их применение обязательно. Работодателю может быть выдано предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства. Кроме того, работодателя могут оштрафовать (ст. 5.27 КоАП):
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2016, N 7)Санкции возможны, если профстандарты не применяются или применяются неправильно в ситуациях, когда их применение обязательно. Работодателю может быть выдано предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства. Кроме того, работодателя могут оштрафовать (ст. 5.27 КоАП):
Статья: Трудовой договор, эффективный контракт и профстандарты
(Антропова Т.Ю.)
("Руководитель бюджетной организации", 2016, N 6)Финансовый риск организации заключается в том, что с 2015 г. значительно ужесточились санкции за нарушение трудового законодательства. Ненадлежащее оформление одного трудового договора будет стоить организации от 50 тыс. до 100 тыс. руб., повторное нарушение - от 100 тыс. до 200 тыс. руб. (ст. 5.27 КоАП РФ).
(Антропова Т.Ю.)
("Руководитель бюджетной организации", 2016, N 6)Финансовый риск организации заключается в том, что с 2015 г. значительно ужесточились санкции за нарушение трудового законодательства. Ненадлежащее оформление одного трудового договора будет стоить организации от 50 тыс. до 100 тыс. руб., повторное нарушение - от 100 тыс. до 200 тыс. руб. (ст. 5.27 КоАП РФ).
Интервью: Готовимся к годовой отчетности за 2015 год
("Нормативные акты для бухгалтера", 2015, N 18)- Перечень законных оснований для расторжения трудового договора предусмотрен ст. 81 Трудового кодекса РФ. Одним из оснований прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя может быть "несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации". Профессиональный стандарт не имеет обратной силы, поэтому бухгалтера не могут уволить только из-за несоответствия какому-либо критерию, предусмотренному этим Стандартом. Однако нужно следовать требованиям документа после вступления его в силу. Нарушение таких требований влечет привлечение к административной ответственности, предусмотренной п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, - предупреждение или наложение штрафа.
("Нормативные акты для бухгалтера", 2015, N 18)- Перечень законных оснований для расторжения трудового договора предусмотрен ст. 81 Трудового кодекса РФ. Одним из оснований прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя может быть "несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации". Профессиональный стандарт не имеет обратной силы, поэтому бухгалтера не могут уволить только из-за несоответствия какому-либо критерию, предусмотренному этим Стандартом. Однако нужно следовать требованиям документа после вступления его в силу. Нарушение таких требований влечет привлечение к административной ответственности, предусмотренной п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, - предупреждение или наложение штрафа.
Статья: Новые требования к квалификации работников
(Голов А.И.)
("Советник бухгалтера бюджетной сферы", 2017, N 3)Кроме того, если должность, предполагающая льготы, будет указана в трудовом договоре без учета профстандарта или квалификационного справочника, то работодатель может быть привлечен к административной ответственности в соответствии с п. 4 ст. 5.27 КоАП РФ (штраф от 50 до 100 тыс. руб.).
(Голов А.И.)
("Советник бухгалтера бюджетной сферы", 2017, N 3)Кроме того, если должность, предполагающая льготы, будет указана в трудовом договоре без учета профстандарта или квалификационного справочника, то работодатель может быть привлечен к административной ответственности в соответствии с п. 4 ст. 5.27 КоАП РФ (штраф от 50 до 100 тыс. руб.).
Вопрос: В ООО (медицинская клиника) в мае 2020 г. были изменены названия должностей в соответствии с Профстандартами. Позже выяснили, что Профстандарты применимы для работников, которые имеют право на льготную пенсию. В ООО таких работников нет. Является ли изменение нарушением законодательства?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: ООО имеет Лицензию на осуществление медицинской деятельности с приложением Приказа от 27 октября 2017 года N 1401 Управления здравоохранения Липецкой области о примерном перечне должностей медицинских работников. В мае 2020 года в ООО (медицинская клиника) были изменены названия должностей в соответствии с Профессиональными стандартами. Позже выяснили, что Профстандарты применимы только для работников, которые имеют право на льготную пенсию. В ООО таких работников нет. Например, стало/было: Специалист по медицинскому массажу (Профстандарт) - Медицинская сестра по массажу (Пр. N 541н от 23.07.2010), Медицинский психолог - Психолог, Медицинская сестра кабинета - Медицинская сестра, Специалист в области лабораторной диагностики - Фельдшер-лаборант (медицинский лабораторный техник), Специалист по организации сестринского дела - Главная медицинская сестра и т.д. Является ли данное изменение нарушением законодательства и насколько целесообразно вернуть предыдущие должности в соответствии с Приказом от 23.07.2010 N 541н? Может трудовая инспекция либо Росздравнадзор применить к ООО штрафные санкции за неправомерное изменение должностей работников и несоответствие приложению Лицензии?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: ООО имеет Лицензию на осуществление медицинской деятельности с приложением Приказа от 27 октября 2017 года N 1401 Управления здравоохранения Липецкой области о примерном перечне должностей медицинских работников. В мае 2020 года в ООО (медицинская клиника) были изменены названия должностей в соответствии с Профессиональными стандартами. Позже выяснили, что Профстандарты применимы только для работников, которые имеют право на льготную пенсию. В ООО таких работников нет. Например, стало/было: Специалист по медицинскому массажу (Профстандарт) - Медицинская сестра по массажу (Пр. N 541н от 23.07.2010), Медицинский психолог - Психолог, Медицинская сестра кабинета - Медицинская сестра, Специалист в области лабораторной диагностики - Фельдшер-лаборант (медицинский лабораторный техник), Специалист по организации сестринского дела - Главная медицинская сестра и т.д. Является ли данное изменение нарушением законодательства и насколько целесообразно вернуть предыдущие должности в соответствии с Приказом от 23.07.2010 N 541н? Может трудовая инспекция либо Росздравнадзор применить к ООО штрафные санкции за неправомерное изменение должностей работников и несоответствие приложению Лицензии?
Вопрос: Работаю инженером по ОТ, хотя согласно профстандарту инженера по ОТ уже не существует, только специалист. Является ли нарушением наличие в штатном расписании инженера по ОТ вместо специалиста? Если это нарушение, то каков штраф?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019
Статья: Комментарий к Письму Минтруда России от 04.04.2016 N 14-0/10/В-2253 <Ответы на вопросы по применению профессиональных стандартов>
(Прокофьева Т.М.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2016, N 13)Санкции возможны, если профстандарты не применяются или применяются неправильно в ситуациях, когда их применение обязательно. Работодателю может быть выдано предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства. Кроме того, работодателя могут оштрафовать (ст. 5.27 КоАП РФ):
(Прокофьева Т.М.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2016, N 13)Санкции возможны, если профстандарты не применяются или применяются неправильно в ситуациях, когда их применение обязательно. Работодателю может быть выдано предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства. Кроме того, работодателя могут оштрафовать (ст. 5.27 КоАП РФ):