Штраф за не соблюдение профстандарта
Подборка наиболее важных документов по запросу Штраф за не соблюдение профстандарта (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 14.08.2018 N 306-КГ18-11313 по делу N А12-24525/2017
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о признании недействительным решения налогового органа.
Обжалуемый результат спора: Требование удовлетворено в части доначисления налога на прибыль, поскольку установлено, что налоговый орган в нарушение положений статьи 31 НК РФ не определил размер налоговых обязательств налогоплательщика расчетным методом. В остальной части в удовлетворении требования отказано в связи с тем, что реальность хозяйственных операций со спорным контрагентом не подтверждена.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.решением Арбитражного суда Волгоградской области от 13.11.2017, оставленным без изменения постановлением Двенадцатого арбитражного апелляционного суда от 26.01.2018 и постановлением Арбитражного суда Поволжского округа от 22.05.2018, заявление общества частично удовлетворено. Решение налогового органа от 09.03.2017 N 12-14/7 признано недействительным в части привлечения к налоговой ответственности по эпизоду с неуплатой налога на прибыль организаций, доначисления соответствующих сумм недоимки по данному налогу, пени и штрафов. В удовлетворении заявления в остальной части отказано.
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о признании недействительным решения налогового органа.
Обжалуемый результат спора: Требование удовлетворено в части доначисления налога на прибыль, поскольку установлено, что налоговый орган в нарушение положений статьи 31 НК РФ не определил размер налоговых обязательств налогоплательщика расчетным методом. В остальной части в удовлетворении требования отказано в связи с тем, что реальность хозяйственных операций со спорным контрагентом не подтверждена.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.решением Арбитражного суда Волгоградской области от 13.11.2017, оставленным без изменения постановлением Двенадцатого арбитражного апелляционного суда от 26.01.2018 и постановлением Арбитражного суда Поволжского округа от 22.05.2018, заявление общества частично удовлетворено. Решение налогового органа от 09.03.2017 N 12-14/7 признано недействительным в части привлечения к налоговой ответственности по эпизоду с неуплатой налога на прибыль организаций, доначисления соответствующих сумм недоимки по данному налогу, пени и штрафов. В удовлетворении заявления в остальной части отказано.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Заполняем подраздел 1.2 ЕФС-1, или Как отчитаться о стаже за 2023 год
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 1)<3> При заполнении этой графы подраздела 2 для описания характера фактически выполняемых работ сотрудником, имеющим право на досрочную пенсию, можно опираться на формулировки должностных инструкций, профессиональных стандартов.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 1)<3> При заполнении этой графы подраздела 2 для описания характера фактически выполняемых работ сотрудником, имеющим право на досрочную пенсию, можно опираться на формулировки должностных инструкций, профессиональных стандартов.
Вопрос: Работаю инженером по ОТ, хотя согласно профстандарту инженера по ОТ уже не существует, только специалист. Является ли нарушением наличие в штатном расписании инженера по ОТ вместо специалиста? Если это нарушение, то каков штраф?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019
Нормативные акты
Административная практика
Решение Татарстанского УФАС России от 28.12.2023 N АЯ-04/13991
О включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.Согласно пункту 3.3.10 Контракта Исполнитель обязуется выдать каждому Потребителю по факту оказания Услуги требуемые для определенной профессии медицинские документы, соответствующие требованиям правил и профессиональных стандартов: медицинское заключение, справку, паспорт здоровья и иные документы.
О включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.Согласно пункту 3.3.10 Контракта Исполнитель обязуется выдать каждому Потребителю по факту оказания Услуги требуемые для определенной профессии медицинские документы, соответствующие требованиям правил и профессиональных стандартов: медицинское заключение, справку, паспорт здоровья и иные документы.
Решение Татарстанского УФАС России от 25.12.2023 N РНП 16-260/2023
О включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.Согласно пункту 3.3.10 Контракта Исполнитель обязуется выдать каждому Потребителю по факту оказания Услуги требуемые для определенной профессии медицинские документы, соответствующие требованиям правил и профессиональных стандартов: медицинское заключение, справку, паспорт здоровья и иные документы.
О включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.Согласно пункту 3.3.10 Контракта Исполнитель обязуется выдать каждому Потребителю по факту оказания Услуги требуемые для определенной профессии медицинские документы, соответствующие требованиям правил и профессиональных стандартов: медицинское заключение, справку, паспорт здоровья и иные документы.
Формы
Форма: Инструкция кассира зала предприятия общественного питания
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)- размеры штрафных санкций за неприменение контрольно-кассовой техники и иные нарушения при осуществлении денежных расчетов с населением;
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)- размеры штрафных санкций за неприменение контрольно-кассовой техники и иные нарушения при осуществлении денежных расчетов с населением;
Форма с комментариями о рисках: Срочный трудовой договор по основному месту работы. Форма, защищающая интересы работодателя (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2026)При указании трудовой функции должность работника необходимо указывать в соответствии со штатным расписанием. Если согласно ТК РФ, иным федеральным законам выполняемая работа по должности, профессии, специальности предполагает предоставление компенсаций, льгот и (или) наличие ограничений, то наименование такой должности (профессии, специальности) и квалификационные требования к ней должны соответствовать наименованию и требованиям, содержащимся в квалификационных справочниках либо в профессиональном стандарте (ст. 57 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)При указании трудовой функции должность работника необходимо указывать в соответствии со штатным расписанием. Если согласно ТК РФ, иным федеральным законам выполняемая работа по должности, профессии, специальности предполагает предоставление компенсаций, льгот и (или) наличие ограничений, то наименование такой должности (профессии, специальности) и квалификационные требования к ней должны соответствовать наименованию и требованиям, содержащимся в квалификационных справочниках либо в профессиональном стандарте (ст. 57 ТК РФ).
Статья: О применении профессиональных стандартов
(Гусев А.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 8)- если Трудовым кодексом, иными федеральными законами предусмотрено право работников на предоставление им компенсаций, льгот или каких-либо ограничений, то наименование должностей, на которых работают данные работники, должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в профессиональных стандартах.
(Гусев А.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 8)- если Трудовым кодексом, иными федеральными законами предусмотрено право работников на предоставление им компенсаций, льгот или каких-либо ограничений, то наименование должностей, на которых работают данные работники, должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в профессиональных стандартах.
Статья: Новые требования к квалификации работников
(Голов А.И.)
("Советник бухгалтера бюджетной сферы", 2017, N 3)Кроме того, если должность, предполагающая льготы, будет указана в трудовом договоре без учета профстандарта или квалификационного справочника, то работодатель может быть привлечен к административной ответственности в соответствии с п. 4 ст. 5.27 КоАП РФ (штраф от 50 до 100 тыс. руб.).
(Голов А.И.)
("Советник бухгалтера бюджетной сферы", 2017, N 3)Кроме того, если должность, предполагающая льготы, будет указана в трудовом договоре без учета профстандарта или квалификационного справочника, то работодатель может быть привлечен к административной ответственности в соответствии с п. 4 ст. 5.27 КоАП РФ (штраф от 50 до 100 тыс. руб.).
Статья: Профессиональные стандарты: дисциплина труда, прекращение трудового договора, ответственность
(Митрофанова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2015, N 12)С одной стороны, нарушение порядка применения профессиональных стандартов подпадает именно под ч. 1 этой статьи - общие нарушения. В данной части предусмотрены не очень страшные санкции - предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 руб.; на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 руб.
(Митрофанова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2015, N 12)С одной стороны, нарушение порядка применения профессиональных стандартов подпадает именно под ч. 1 этой статьи - общие нарушения. В данной части предусмотрены не очень страшные санкции - предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 руб.; на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 руб.
"Сложные вопросы квалификации работников"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)За несоответствие должностной инструкции профессиональным стандартам работодатель может быть привлечен к административной ответственности.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)За несоответствие должностной инструкции профессиональным стандартам работодатель может быть привлечен к административной ответственности.
Статья: Профстандарт "Специалист в области охраны труда": на что обратить внимание?
(Жижерина Ю.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2016, N 1)В прошлых номерах мы рассказывали, что следует сделать кадровикам в связи с обязательностью применения профессиональных стандартов в общем. Теперь обратимся к частностям. С прошлого года штрафы за нарушение законодательства об охране труда значительно возросли, поэтому необходимо уделить особое внимание специалистам по охране труда. Рассмотрим, как разработать профиль должности и подобрать работника с соответствующими знаниями и опытом, учитывая Профстандарт специалиста по охране труда.
(Жижерина Ю.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2016, N 1)В прошлых номерах мы рассказывали, что следует сделать кадровикам в связи с обязательностью применения профессиональных стандартов в общем. Теперь обратимся к частностям. С прошлого года штрафы за нарушение законодательства об охране труда значительно возросли, поэтому необходимо уделить особое внимание специалистам по охране труда. Рассмотрим, как разработать профиль должности и подобрать работника с соответствующими знаниями и опытом, учитывая Профстандарт специалиста по охране труда.
Статья: Начинаем применять профстандарты с 1 июля 2016 года
(Будакова Н.И.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 6)Если не соблюдены указанные обязательные требования законодательства, работодателю может быть выдано предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства, а также он может быть привлечен к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ. В остальных случаях требования проверяющих органов в части применения профессиональных стандартов неправомерны.
(Будакова Н.И.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 6)Если не соблюдены указанные обязательные требования законодательства, работодателю может быть выдано предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства, а также он может быть привлечен к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ. В остальных случаях требования проверяющих органов в части применения профессиональных стандартов неправомерны.
Статья: Бухгалтер "за штатом": опасения преувеличены
(Диркова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2017, N 7)Тем не менее бухгалтер - это профессия, что подтверждается изданием для нее Профессионального стандарта (утв. Приказом Минтруда России от 22.12.2014 N 1061н).
(Диркова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2017, N 7)Тем не менее бухгалтер - это профессия, что подтверждается изданием для нее Профессионального стандарта (утв. Приказом Минтруда России от 22.12.2014 N 1061н).
Вопрос: Какие санкции будут применяться за неприменение или неправильное применение профессиональных стандартов?
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 8)Ответ: Если учреждением не соблюдены обязательные требования законодательства о применении профессиональных стандартов, то учреждению может быть выдано предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства, а также оно может быть привлечено к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ. Так, согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, влечет предупреждение или наложение на должностных лиц административного штрафа в размере от 1 000 до 5 000 руб., а на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 руб.
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 8)Ответ: Если учреждением не соблюдены обязательные требования законодательства о применении профессиональных стандартов, то учреждению может быть выдано предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства, а также оно может быть привлечено к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ. Так, согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, влечет предупреждение или наложение на должностных лиц административного штрафа в размере от 1 000 до 5 000 руб., а на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 руб.
Статья: Изменения Трудового кодекса РФ в 2016 году. Подводим итоги
(Пластинина Н.)
("Трудовое право", 2016, N 11)Так как после введения всех изменений ожидается увеличение количества проверок, связанных именно со сроками и другими условиями выплат заработной платы, а штрафы мультиплицированы и умножаются на количество сотрудников, в отношении которых произошли нарушения, ответственные компании сейчас особенно заинтересованы в своевременном выявлении всех несоответствий в своей документации. Кроме того, мы заметили интерес организаций к проверке формы расчетных листков (хотя в этой части изменения были незначительны, но компании предпочитают подстраховаться). Соответственно, все это означает рост трудозатрат на приведение действующих локальных нормативных актов в порядок и увеличение рисков не умышленно нарушить закон.
(Пластинина Н.)
("Трудовое право", 2016, N 11)Так как после введения всех изменений ожидается увеличение количества проверок, связанных именно со сроками и другими условиями выплат заработной платы, а штрафы мультиплицированы и умножаются на количество сотрудников, в отношении которых произошли нарушения, ответственные компании сейчас особенно заинтересованы в своевременном выявлении всех несоответствий в своей документации. Кроме того, мы заметили интерес организаций к проверке формы расчетных листков (хотя в этой части изменения были незначительны, но компании предпочитают подстраховаться). Соответственно, все это означает рост трудозатрат на приведение действующих локальных нормативных актов в порядок и увеличение рисков не умышленно нарушить закон.
Статья: Профессиональные стандарты: дополнение
(Шуйская К.Г.)
("Делопроизводство и кадры", 2015, N 6)Для тех работодателей, которые решат проигнорировать содержание профессиональных стандартов и требование об обязательности их применения, напоминаем, что несоблюдение озвученного выше требования ТК РФ является административным правонарушением и влечет наложение наказания, предусмотренного ст. 5.27 КоАП РФ: предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
(Шуйская К.Г.)
("Делопроизводство и кадры", 2015, N 6)Для тех работодателей, которые решат проигнорировать содержание профессиональных стандартов и требование об обязательности их применения, напоминаем, что несоблюдение озвученного выше требования ТК РФ является административным правонарушением и влечет наложение наказания, предусмотренного ст. 5.27 КоАП РФ: предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.