Штатное расписание ИП

Подборка наиболее важных документов по запросу Штатное расписание ИП (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Штатное расписание ИП

Судебная практика: Штатное расписание ИП

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 226 "Особенности исчисления налога налоговыми агентами. Порядок и сроки уплаты налога налоговыми агентами" главы 23 "Налог на доходы физических лиц" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")
Суд, признавая позицию ИФНС правомерной, исходил из того, что ИП состояли ранее с обществом в трудовых отношениях на должностях директора и технического директора. Регистрация спорных физических лиц в качестве ИП произошла незадолго до прекращения их полномочий в обществе; в связи с исключением из штатного расписания перечисленных должностей и передачей полномочий по управлению изменений в структуре, работе общества не произошло. Указанные физические лица как были директорами, так и остаются таковыми, рабочее место их не изменилось.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 13.08.2018 N 58-КГ18-18
Требование: Об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку ее выплаты.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что работал у ответчика без заключения трудового договора, однако при увольнении, которое состоялось по его устному заявлению, денежные средства ему выплачены не были.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, так как суды не установили, было ли достигнуто сторонами соглашение о выполнении истцом работы, был ли он допущен к ее выполнению, выполнял ли истец работу в интересах, под контролем и управлением ответчика, подчинялся ли он действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка, выплачивалась ли ему заработная плата, не дали оценки показаниям свидетелей, противоречащим друг другу объяснениям ответчика.
Довод суда первой инстанции в обоснование вывода об отказе в установлении факта трудовых отношений между истцом и ответчиком о том, что в штатном расписании индивидуального предпринимателя Бормотовой Ж.А. имелись только три должности: водитель, помощник плотника и менеджер по продажам, а должность инженера отсутствовала, является неправомерным, так как отсутствие данной должности в штате организации не исключает возможность установления факта трудовых отношений между сторонами.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Штатное расписание ИП

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по кадровым вопросам. Штатное расписаниеДля удобства составления штатного расписания юридическим лицом или физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, предусмотрена унифицированная форма N Т-3 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"). Данная форма не является обязательной для применения, а носит лишь рекомендательный характер. По мнению Роструда, негосударственные организации вправе использовать формы первичных учетных документов, разработанные ими самостоятельно (письма от 09.01.2013 N 2-ТЗ, от 23.01.2013 N ПГ/409-6-1, от 14.02.2013 N ПГ/1487-6-1). Несмотря на это, рекомендуется применять унифицированную форму N Т-3 в работе, поскольку она содержит все необходимые реквизиты.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Электронные документы в трудовом законодательстве в 2020 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)
Оценивая представленные доказательства в совокупности с содержанием должностной инструкции программиста предприятия торговли, утвержденной ИП Янченко А.С., штатными расписаниями, трудового договора, приказа о приеме на работу, материалами проверки прокуратуры Тракторозаводского района г. Челябинска по заявлению Мифтахова Ю.О., объяснениями сторон, а также отсутствия иного договора, заключенного с истцом, суд пришел к правильному выводу о том, что материалами дела подтверждается выполнение последним трудовых обязанностей в период с 15 марта 2014 года по 22 июля 2015 года.