Штатная численность как считать
Подборка наиболее важных документов по запросу Штатная численность как считать (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение2.2. Издание приказа о расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников и составление записки-расчета
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЗаписка-расчет при увольнении работника в связи с сокращением численности (штата). Унифицированная форма N Т-61 >>>
Нормативные акты
"РД 153-39.4-045-99. Наставление по организации деятельности подразделений ведомственной пожарной охраны на объектах ОАО АК "Транснефтепродукт"
(утв. ОАО "АК "Транснефтепродукт" 28.12.1999)
(вместе с "Нормами снабжения вещевым имуществом личного состава ведомственной пожарной охраны", утв. Приказом МВД СССР от 26.09.1989 N 224)5. КРИТЕРИИ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ШТАТНОЙ ЧИСЛЕННОСТИ
(утв. ОАО "АК "Транснефтепродукт" 28.12.1999)
(вместе с "Нормами снабжения вещевым имуществом личного состава ведомственной пожарной охраны", утв. Приказом МВД СССР от 26.09.1989 N 224)5. КРИТЕРИИ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ШТАТНОЙ ЧИСЛЕННОСТИ
Готовое решение: Какие выплаты полагаются работникам при увольнении по сокращению
(КонсультантПлюс, 2025)1. Как рассчитать и выплатить компенсацию за отпуск при увольнении по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2025)1. Как рассчитать и выплатить компенсацию за отпуск при увольнении по сокращению численности (штата)
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)В целях оказания помощи в реализации государственной политики в области охраны труда работодателями независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности Приказом Минтруда России от 31.01.2022 N 37 утверждены Рекомендации по структуре службы охраны труда в организации и по численности работников службы охраны труда. Указанные Рекомендации не распространяются на работодателей - индивидуальных предпринимателей, на работодателей, не осуществляющих производственную деятельность согласно уставным документам, с численностью работников не более 50 человек, работодателей - субъектов малого предпринимательства и иных работодателей (организации, предприятия, учреждения), не осуществляющих производственную деятельность, предоставляющих социально-бытовые услуги без предоставления проживания, принявших решение о введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей деятельности (п. 1 Рекомендаций). Рекомендации также не применяются для расчета штатной численности работников испытательных лабораторий по условиям труда, врачей по производственной медицине, специалистов по промышленной, экологической и пожарной безопасности и иных специальностей (п. 7 Рекомендаций).
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)В целях оказания помощи в реализации государственной политики в области охраны труда работодателями независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности Приказом Минтруда России от 31.01.2022 N 37 утверждены Рекомендации по структуре службы охраны труда в организации и по численности работников службы охраны труда. Указанные Рекомендации не распространяются на работодателей - индивидуальных предпринимателей, на работодателей, не осуществляющих производственную деятельность согласно уставным документам, с численностью работников не более 50 человек, работодателей - субъектов малого предпринимательства и иных работодателей (организации, предприятия, учреждения), не осуществляющих производственную деятельность, предоставляющих социально-бытовые услуги без предоставления проживания, принявших решение о введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей деятельности (п. 1 Рекомендаций). Рекомендации также не применяются для расчета штатной численности работников испытательных лабораторий по условиям труда, врачей по производственной медицине, специалистов по промышленной, экологической и пожарной безопасности и иных специальностей (п. 7 Рекомендаций).
Статья: Некоторые аспекты правового регулирования организации деятельности приютов для животных: постановка проблемы
(Хорьков В.Н., Курилех Ю.С.)
("Современное право", 2020, N 12)Как показывает практика, региональные акты самостоятельно регулируют штатное расписание приютов, определяют штатную численность сотрудников. Например, Постановление Правительства Республики Ингушетия от 20.05.2020 N 69 содержит следующую норму: "Штатная численность сотрудников приюта определяется в зависимости от количества содержащихся в приюте животных и видов выполняемых работ. В штате приюта, кроме административно-управленческого персонала, следует предусматривать обслуживающий персонал, специалистов в области ветеринарии, специалистов по социальной адаптации животных (кинологи, фелинологи), технический персонал". В этом же Постановлении предложен расчет штатной численности сотрудников приюта, который выглядит следующим образом: "При расчете штатной численности сотрудников приюта рекомендуется предусматривать двух обслуживающих работников и одного специалиста по социальной адаптации животных на каждые 80 животных. При содержании в приюте более 150 животных рекомендуется организация собственной ветеринарной службы, при меньшем количестве животных в приюте возможно заключение договора на ветеринарное обслуживание со сторонней ветеринарной организацией".
(Хорьков В.Н., Курилех Ю.С.)
("Современное право", 2020, N 12)Как показывает практика, региональные акты самостоятельно регулируют штатное расписание приютов, определяют штатную численность сотрудников. Например, Постановление Правительства Республики Ингушетия от 20.05.2020 N 69 содержит следующую норму: "Штатная численность сотрудников приюта определяется в зависимости от количества содержащихся в приюте животных и видов выполняемых работ. В штате приюта, кроме административно-управленческого персонала, следует предусматривать обслуживающий персонал, специалистов в области ветеринарии, специалистов по социальной адаптации животных (кинологи, фелинологи), технический персонал". В этом же Постановлении предложен расчет штатной численности сотрудников приюта, который выглядит следующим образом: "При расчете штатной численности сотрудников приюта рекомендуется предусматривать двух обслуживающих работников и одного специалиста по социальной адаптации животных на каждые 80 животных. При содержании в приюте более 150 животных рекомендуется организация собственной ветеринарной службы, при меньшем количестве животных в приюте возможно заключение договора на ветеринарное обслуживание со сторонней ветеринарной организацией".
Вопрос: Об исчислении среднего заработка для расчета выходного пособия в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников.
(Письмо Минтруда России от 04.09.2025 N 14-1/ООГ-4011)Вопрос: Как по новому Положению, утвержденному Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 N 540, рассчитывать выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка? Следует ли по аналогии применять формулу определения среднего месячного заработка для расчета выходного пособия (умножать средний дневной (часовой) заработок на среднее количество рабочих дней (часов) в двух неделях года)?
(Письмо Минтруда России от 04.09.2025 N 14-1/ООГ-4011)Вопрос: Как по новому Положению, утвержденному Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 N 540, рассчитывать выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка? Следует ли по аналогии применять формулу определения среднего месячного заработка для расчета выходного пособия (умножать средний дневной (часовой) заработок на среднее количество рабочих дней (часов) в двух неделях года)?
Статья: Нормирование труда юриста. Проблемы правового регулирования. Рекомендации для нормирования труда юриста в сфере договорной деятельности
(Дмитриев О.В., Дмитриева Е.О.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)В теории нормирования труда численность работников определяется как отношение годовой трудоемкости нормируемых работ к полезному фонду рабочего времени одного работника за год. Годовая же трудоемкость нормируемых работ исчисляется умножением объема каждого вида выполняемых работ и затрат времени на выполнение конкретного нормируемого вида работы в часах. Для определения штатных нормативов численности юридической службы такой подход можно использовать, на наш взгляд, в основном только при фактических превышениях нагрузки на юриста за прошедший период и принятия решения об увеличении штатной численности. Очень редко на основании таких данных можно принимать решение о сокращении численности юридической службы, поскольку прогнозировать объем работ подразделения практически невозможно, как и невозможно жестко установить трудовую норму за единицу времени.
(Дмитриев О.В., Дмитриева Е.О.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)В теории нормирования труда численность работников определяется как отношение годовой трудоемкости нормируемых работ к полезному фонду рабочего времени одного работника за год. Годовая же трудоемкость нормируемых работ исчисляется умножением объема каждого вида выполняемых работ и затрат времени на выполнение конкретного нормируемого вида работы в часах. Для определения штатных нормативов численности юридической службы такой подход можно использовать, на наш взгляд, в основном только при фактических превышениях нагрузки на юриста за прошедший период и принятия решения об увеличении штатной численности. Очень редко на основании таких данных можно принимать решение о сокращении численности юридической службы, поскольку прогнозировать объем работ подразделения практически невозможно, как и невозможно жестко установить трудовую норму за единицу времени.
Статья: Организационно-правовые механизмы повышения эффективности таможенного контроля с использованием инспекционно-досмотровых комплексов: оценка возможностей
(Романова М.Е., Кузнецова М.Е.)
("Таможенное дело", 2021, N 2)Следующим параметром оценки эффективности предлагаемого решения является расчет штатной численности операторов, что подразумевает учет круглосуточного режима работы и коэффициента загрузки каждого ИДК в рассматриваемой таможне, который может быть определен в зависимости от фактического времени работы ИДК или необходимого коэффициента охвата:
(Романова М.Е., Кузнецова М.Е.)
("Таможенное дело", 2021, N 2)Следующим параметром оценки эффективности предлагаемого решения является расчет штатной численности операторов, что подразумевает учет круглосуточного режима работы и коэффициента загрузки каждого ИДК в рассматриваемой таможне, который может быть определен в зависимости от фактического времени работы ИДК или необходимого коэффициента охвата:
Готовое решение: Как создать службу охраны труда (организовать ее работу)
(КонсультантПлюс, 2025)Важно! Рекомендации, утвержденные Приказом Минтруда России от 31.01.2022 N 37, не распространяются на ряд работодателей и не применяются для расчета штатной численности, в частности, специалистов по промышленной, экологической и пожарной безопасности (п. п. 1, 7 Рекомендаций).
(КонсультантПлюс, 2025)Важно! Рекомендации, утвержденные Приказом Минтруда России от 31.01.2022 N 37, не распространяются на ряд работодателей и не применяются для расчета штатной численности, в частности, специалистов по промышленной, экологической и пожарной безопасности (п. п. 1, 7 Рекомендаций).
Готовое решение: Как провести массовое сокращение в организации
(КонсультантПлюс, 2025)Критериями массового увольнения при сокращении численности (штата) принято считать показатели сокращения определенного количества работников за конкретный период времени (Постановление Правительства РФ от 05.02.1993 N 99).
(КонсультантПлюс, 2025)Критериями массового увольнения при сокращении численности (штата) принято считать показатели сокращения определенного количества работников за конкретный период времени (Постановление Правительства РФ от 05.02.1993 N 99).
Статья: Принимаем меры к недисциплинированным работникам
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)<4> См. Методику расчета штатной численности государственных архивов на основе нормативов по труду, утв. Приказом Росархива от 14.01.2004 N 9.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)<4> См. Методику расчета штатной численности государственных архивов на основе нормативов по труду, утв. Приказом Росархива от 14.01.2004 N 9.