Шестидневка май 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Шестидневка май 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Дни с 6 по 8 мая объявлены нерабочими с сохранением зарплаты. В организации 6-дневная рабочая неделя. Как нам считать субботу 2 мая и перенесенную субботу с 9 мая на 11 мая? Работники должны выйти в эти дни на работу? Если не должны выходить, то как их оплачивать, ведь оплачиваемыми считаются только дни с 6 по 8 мая?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Для организаций с шестидневной рабочей неделей (с выходным в воскресенье) 02.05.2020 является рабочим днем, работники должны выйти на работу.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Для организаций с шестидневной рабочей неделей (с выходным в воскресенье) 02.05.2020 является рабочим днем, работники должны выйти на работу.
Нормативные акты
Справочная информация: "Производственный календарь на 2020 год для шестидневной рабочей недели"В данном Производственном календаре приводится количество календарных/рабочих/выходных, праздничных нерабочих дней в 2020 году при шестидневной рабочей неделе.
<Письмо> Минтруда РФ от 04.02.2002 N 643-ВЯ
<О внесении изменений и дополнений в Профессиональное тарифное соглашение гражданской части Единой системы организации воздушного движения Российской Федерации (ПТС ЕС ОрВД РФ) на 2001 - 2003 годы>Пункт 5.5 изложить в следующей редакции: "Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю. Дополнительные отпуска присоединяются (полностью или частично) к отпуску в 24 рабочих дня".
<О внесении изменений и дополнений в Профессиональное тарифное соглашение гражданской части Единой системы организации воздушного движения Российской Федерации (ПТС ЕС ОрВД РФ) на 2001 - 2003 годы>Пункт 5.5 изложить в следующей редакции: "Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю. Дополнительные отпуска присоединяются (полностью или частично) к отпуску в 24 рабочих дня".
Статья: Исчисляем средний заработок
(Джабазян Е.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 6)Период для расчета выходного пособия - с 01.06.2020 по 30.06.2020 (первый месяц после увольнения). На этот период по календарю шестидневной рабочей недели приходится 25 рабочих дней и 1 нерабочий праздничный день (12 июня).
(Джабазян Е.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 6)Период для расчета выходного пособия - с 01.06.2020 по 30.06.2020 (первый месяц после увольнения). На этот период по календарю шестидневной рабочей недели приходится 25 рабочих дней и 1 нерабочий праздничный день (12 июня).
Вопрос: Как рассчитать зарплату за июнь в связи с выходным днем 24 июня при норме 40 часов в неделю?
("Главная книга", 2020, N 13)Уменьшать норму рабочего времени в июне из-за этого дня не нужно, она так и останется 21 день для пятидневки или 25 дней для шестидневной рабочей недели.
("Главная книга", 2020, N 13)Уменьшать норму рабочего времени в июне из-за этого дня не нужно, она так и останется 21 день для пятидневки или 25 дней для шестидневной рабочей недели.
Вопрос: В соответствии с разъяснениями Роструда если планируется привлечь сотрудников к работе в нерабочий день, то сделать это можно только с их согласия. Требуется ли письменное согласие для работников, участвующих в непрерывном производственном процессе (работающих по сменному графику в режиме непрерывного производства)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Согласно ч. 1 ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Согласно ч. 1 ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Статья: Оплата труда в выходные и праздники
(Чернов С.А.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 9)Вопрос: Сотрудник работает по графику шестидневной рабочей недели. 4 мая 2020 года (понедельник) по графику для него рабочий день. Как его нужно оплачивать?
(Чернов С.А.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 9)Вопрос: Сотрудник работает по графику шестидневной рабочей недели. 4 мая 2020 года (понедельник) по графику для него рабочий день. Как его нужно оплачивать?
Вопрос: Работнику в психоневрологическом учреждении по Постановлению Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС N 298/П-22 положен дополнительный отпуск в рабочих днях. Каким образом перевести его в календарные дни?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Данный отпуск предоставлен ему с 15.05.2020. От указанной даты отсчитано 12 дней по календарю шестидневной рабочей недели. Последним днем данного отпуска является 28.05.2020. Таким образом, дополнительный отпуск "за вредность" работнику предоставлен с 15.05.2020 по 28.05.2020.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Данный отпуск предоставлен ему с 15.05.2020. От указанной даты отсчитано 12 дней по календарю шестидневной рабочей недели. Последним днем данного отпуска является 28.05.2020. Таким образом, дополнительный отпуск "за вредность" работнику предоставлен с 15.05.2020 по 28.05.2020.
Вопрос: 24 июня 2020 г. объявлено нерабочим днем с сохранением заработной платы. В медицинском учреждении невозможно приостановление деятельности. В случае если для работника согласно графику 24 июня 2020 г. является рабочим днем, обязательно ли получение от него согласия на работу в этот день?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Согласно ч. 1 ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Согласно ч. 1 ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Вопрос: 24 июня Указом Президента объявлен выходным днем. Если работодатель в этот день издал указ работать, то в каком размере оплачивается этот день: в одинарном или в двойном? И 1 июля на всякий случай.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Согласно ч. 1 ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Согласно ч. 1 ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Вопрос: В соответствии с Указом Президента 24 июня 2020 г. объявлено выходным днем. Бюджетное учреждение культуры проводит в этот день мероприятия. Работников необходимо привлечь к работе. Как оплачивать привлечение к работе - в двойном или одинарном размере? Возможно ли работникам предоставить день отдыха?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Согласно ч. 1 ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Согласно ч. 1 ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Вопрос: В организации пятидневная рабочая неделя. Перед майскими праздниками работники просили сократить рабочий день на час. Директор отказал, заявив, что это возможно только в государственных организациях, и то лишь при шестидневной рабочей неделе. Прав ли он?
(Консультация эксперта, 2013)Обоснование: Директор допустил распространенную ошибку. Он полагает, что рабочее время перед праздником сокращается только у работников организаций, основанных на государственной или муниципальной собственности, имеющих шестидневную рабочую неделю. Между тем нормы трудового законодательства обязательны для работодателей - организаций всех форм собственности и всех организационно-правовых форм, а также иных работодателей (ст. ст. 1 - 5, 20 ТК РФ). Нужно иметь в виду следующее.
(Консультация эксперта, 2013)Обоснование: Директор допустил распространенную ошибку. Он полагает, что рабочее время перед праздником сокращается только у работников организаций, основанных на государственной или муниципальной собственности, имеющих шестидневную рабочую неделю. Между тем нормы трудового законодательства обязательны для работодателей - организаций всех форм собственности и всех организационно-правовых форм, а также иных работодателей (ст. ст. 1 - 5, 20 ТК РФ). Нужно иметь в виду следующее.