Шестакова увольнение
Подборка наиболее важных документов по запросу Шестакова увольнение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 13.02.2023 N 58-КГ22-13-К9 (УИД 27RS0003-01-2021-008649-73)
Требование: О восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: По мнению истца, отсутствие у него на момент заключения трудового договора соответствующего среднего профессионального или высшего образования не может служить безусловным основанием для его увольнения.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, так как суды не дали оценки доводам истца о том, что его компетентность и наличие достаточного профессионального и практического опыта для занятия должности тренера, соответствие его занимаемой должности тренера было подтверждено результатами аттестаций.По мнению Шестакова В.А., отсутствие у него на момент заключения трудового договора в 2014 году соответствующего среднего профессионального или высшего образования не может служить безусловным основанием для его увольнения по пункту 11 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Работодатель располагал сведениями о том, что с 2013 года по 2018 год Шестаков В.А. проходил обучение в федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования "Дальневосточная государственная академия физической культуры" по специальности "физическая культура", профиль "спортивная тренировка в избранном виде спорта", ему выдана справка об обучении, которая свидетельствует о наличии у него среднего профессионального образования. За время работы Шестаков В.А. дважды проходил аттестацию на соответствие занимаемым должностям тренера-преподавателя и тренера. Распоряжением исполняющего обязанности министра физической культуры и спорта Хабаровского края от 25 мая 2016 г. N 28 на основании решения аттестационной комиссии ему установлена первая квалификационная категория по должности "тренер-преподаватель" сроком на 5 лет, распоряжением министра физической культуры и спорта Хабаровского края от 26 июля 2018 г. N 26 Шестакову В.А. установлена первая квалификационная категория тренера по виду спорта (хоккей с мячом) сроком на 5 лет. Кроме того, при увольнении Шестакова В.А., успешно осуществлявшего профессиональную деятельность по занимаемой должности и признанного аттестационной комиссией соответствующим занимаемой должности, работодателем не учтено, что за время работы он неоднократно поощрялся, в том числе губернатором Хабаровская края и мэром г. Хабаровска, является мастером спорта СССР по хоккею с мячом, обладает большим профессиональным опытом в области спортивной подготовки (более 35 лет), за время работы его воспитанники достигли высоких спортивных результатов при участии в различных соревнованиях.
Требование: О восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: По мнению истца, отсутствие у него на момент заключения трудового договора соответствующего среднего профессионального или высшего образования не может служить безусловным основанием для его увольнения.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, так как суды не дали оценки доводам истца о том, что его компетентность и наличие достаточного профессионального и практического опыта для занятия должности тренера, соответствие его занимаемой должности тренера было подтверждено результатами аттестаций.По мнению Шестакова В.А., отсутствие у него на момент заключения трудового договора в 2014 году соответствующего среднего профессионального или высшего образования не может служить безусловным основанием для его увольнения по пункту 11 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Работодатель располагал сведениями о том, что с 2013 года по 2018 год Шестаков В.А. проходил обучение в федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования "Дальневосточная государственная академия физической культуры" по специальности "физическая культура", профиль "спортивная тренировка в избранном виде спорта", ему выдана справка об обучении, которая свидетельствует о наличии у него среднего профессионального образования. За время работы Шестаков В.А. дважды проходил аттестацию на соответствие занимаемым должностям тренера-преподавателя и тренера. Распоряжением исполняющего обязанности министра физической культуры и спорта Хабаровского края от 25 мая 2016 г. N 28 на основании решения аттестационной комиссии ему установлена первая квалификационная категория по должности "тренер-преподаватель" сроком на 5 лет, распоряжением министра физической культуры и спорта Хабаровского края от 26 июля 2018 г. N 26 Шестакову В.А. установлена первая квалификационная категория тренера по виду спорта (хоккей с мячом) сроком на 5 лет. Кроме того, при увольнении Шестакова В.А., успешно осуществлявшего профессиональную деятельность по занимаемой должности и признанного аттестационной комиссией соответствующим занимаемой должности, работодателем не учтено, что за время работы он неоднократно поощрялся, в том числе губернатором Хабаровская края и мэром г. Хабаровска, является мастером спорта СССР по хоккею с мячом, обладает большим профессиональным опытом в области спортивной подготовки (более 35 лет), за время работы его воспитанники достигли высоких спортивных результатов при участии в различных соревнованиях.
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 17.02.2020 N 53-КГ19-17
Требование: О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Бывший работник указывает, что после прекращения трудовых отношений ему стало известно о том, что он имел право на предоставление ежегодного дополнительного отпуска в связи с работой во вредных условиях труда, однако в выплате компенсации за неиспользованный отпуск ему отказали.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку при решении вопроса о пропуске работником срока исковой давности судами не определены обстоятельства, связанные с моментом прекращения трудовых отношений между сторонами, не установлено, имело ли место обращение в суд в пределах срока, установленного ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ.По настоящему делу с учетом заявленных Шестаковым В.В. исковых требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, возражений на них ответчика и подлежащих применению норм материального права суду следовало установить, имело ли место обращение истца в суд с названными требованиями в пределах установленного частью второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичного срока, который подлежал исчислению с момента прекращения трудового договора, заключенного между Шестаковым В.В. и АО "КРАСМАШ".
Требование: О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Бывший работник указывает, что после прекращения трудовых отношений ему стало известно о том, что он имел право на предоставление ежегодного дополнительного отпуска в связи с работой во вредных условиях труда, однако в выплате компенсации за неиспользованный отпуск ему отказали.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку при решении вопроса о пропуске работником срока исковой давности судами не определены обстоятельства, связанные с моментом прекращения трудовых отношений между сторонами, не установлено, имело ли место обращение в суд в пределах срока, установленного ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ.По настоящему делу с учетом заявленных Шестаковым В.В. исковых требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, возражений на них ответчика и подлежащих применению норм материального права суду следовало установить, имело ли место обращение истца в суд с названными требованиями в пределах установленного частью второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичного срока, который подлежал исчислению с момента прекращения трудового договора, заключенного между Шестаковым В.В. и АО "КРАСМАШ".
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Отстранение муниципального служащего от исполнения должностных обязанностей
(Павленко А.Н.)
("Муниципальная служба: правовые вопросы", 2022, N 3)Заслуживает внимания мнение Е.В. Шестаковой <7> о том, что "отстранение от работы не является мерой дисциплинарной ответственности". Действительно, ст. 27 Закона N 25-ФЗ содержит только такие виды дисциплинарного взыскания, как замечание, выговор и увольнение. А само по себе отстранение - это своего рода превентивная мера, применяемая до окончательного установления вины муниципального служащего.
(Павленко А.Н.)
("Муниципальная служба: правовые вопросы", 2022, N 3)Заслуживает внимания мнение Е.В. Шестаковой <7> о том, что "отстранение от работы не является мерой дисциплинарной ответственности". Действительно, ст. 27 Закона N 25-ФЗ содержит только такие виды дисциплинарного взыскания, как замечание, выговор и увольнение. А само по себе отстранение - это своего рода превентивная мера, применяемая до окончательного установления вины муниципального служащего.
Нормативные акты
Приказ Минсельхоза России от 05.12.2023 N 889
"О ликвидации федерального государственного бюджетного учреждения "Центральное управление по рыбохозяйственной экспертизе и нормативам по сохранению, воспроизводству водных биологических ресурсов и акклиматизации"уведомление работников Учреждения об увольнении в связи с ликвидацией Учреждения;
"О ликвидации федерального государственного бюджетного учреждения "Центральное управление по рыбохозяйственной экспертизе и нормативам по сохранению, воспроизводству водных биологических ресурсов и акклиматизации"уведомление работников Учреждения об увольнении в связи с ликвидацией Учреждения;
Постановление Губернатора МО от 06.10.2004 N 232-ПГ
"О присуждении премии Губернатора Московской области"Государственному учреждению Московской области "Областной центр социальной адаптации военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей", г. Ногинск Московской области.
"О присуждении премии Губернатора Московской области"Государственному учреждению Московской области "Областной центр социальной адаптации военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей", г. Ногинск Московской области.
Формы
Вопрос: ...Работница в заявлении об увольнении попросила уволить ее без отработки 14 дней, приложив документ, подтверждающий направление супруга в длительную загранкомандировку. Обязан ли работодатель удовлетворить ее просьбу?
(Консультация эксперта, 2014)При этом в соответствии со ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисления в образовательную организацию, выхода на пенсию и других случаях), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. В рассматриваемой ситуации уважительной причиной, в силу которой работник не может продолжать работу, является направление мужа на работу за границу, к новому месту работы. Таким образом, работник имеет право на расторжение трудового договора ранее двухнедельного срока, указанного в ч. 1 ст. 80 ТК РФ.
(Консультация эксперта, 2014)При этом в соответствии со ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисления в образовательную организацию, выхода на пенсию и других случаях), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. В рассматриваемой ситуации уважительной причиной, в силу которой работник не может продолжать работу, является направление мужа на работу за границу, к новому месту работы. Таким образом, работник имеет право на расторжение трудового договора ранее двухнедельного срока, указанного в ч. 1 ст. 80 ТК РФ.
Статья: Специальная дисциплинарная ответственность судей военных судов, прокуроров и следователей военной прокуратуры по российскому законодательству
(Туганов Ю.Н.)
("Право в Вооруженных Силах", 2005, N 7)<*> Несколько неоднозначна позиция по данному вопросу Верховного Суда Российской Федерации. Так, Постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 27 декабря 2002 г. по делу Шестакова В.А. установлено, что к судьям при наложении на них дисциплинарных взысканий, в том числе и в виде досрочного прекращения полномочий (не являющегося дисциплинарным взысканием в виде увольнения), нормы трудового законодательства не применимы (см.: Постановление Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 27 декабря 2002 г. N 241пв-02).
(Туганов Ю.Н.)
("Право в Вооруженных Силах", 2005, N 7)<*> Несколько неоднозначна позиция по данному вопросу Верховного Суда Российской Федерации. Так, Постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 27 декабря 2002 г. по делу Шестакова В.А. установлено, что к судьям при наложении на них дисциплинарных взысканий, в том числе и в виде досрочного прекращения полномочий (не являющегося дисциплинарным взысканием в виде увольнения), нормы трудового законодательства не применимы (см.: Постановление Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 27 декабря 2002 г. N 241пв-02).
Вопрос: ...За 12 лет у работника накопились семь неиспользованных отпусков. Должен ли работодатель при выходе работника на пенсию оплатить их, если работник находился в отгулах по семейным обстоятельствам в счет ежегодных отпусков, но работодатель это не фиксировал?
(Консультация эксперта, 2014)Вместе с тем при увольнении вне зависимости от причин увольнения работодатель обязан произвести выплаты работнику за все неиспользованные отпуска. Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
(Консультация эксперта, 2014)Вместе с тем при увольнении вне зависимости от причин увольнения работодатель обязан произвести выплаты работнику за все неиспользованные отпуска. Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Вопрос: ...Вправе ли работодатель уволить работницу по пп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за разглашение информации, которую руководство считает коммерческой тайной, если в организации отсутствует перечень информации, относящейся к коммерческой тайне?
(Консультация эксперта, 2013)Таким образом, в рассматриваемой ситуации увольнение работницы по пп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ неправомерно.
(Консультация эксперта, 2013)Таким образом, в рассматриваемой ситуации увольнение работницы по пп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ неправомерно.
Вопрос: ...С курьером заключен срочный трудовой договор. В связи с истечением срока его действия работодатель намерен его расторгнуть. Может ли работодатель уведомить работника о прекращении трудового договора почтовым отправлением, если работник не появляется в офисе?
(Консультация эксперта, 2013)В случае неполучения работником уведомления возможно возникновение судебного спора. Однако суд может принять сторону работодателя. Так, в Апелляционном определении Алтайского краевого суда от 09.04.2013 по делу N 33-2816/2013 указано, что неполучение работником письменного уведомления о предстоящем увольнении за три дня не является основанием для восстановления его на работе. В рассматриваемом судебном споре работодатель отправил уведомление по почте, но работник его не получил. Уведомление о предстоящем увольнении было принято за три дня до окончания срока трудового договора.
(Консультация эксперта, 2013)В случае неполучения работником уведомления возможно возникновение судебного спора. Однако суд может принять сторону работодателя. Так, в Апелляционном определении Алтайского краевого суда от 09.04.2013 по делу N 33-2816/2013 указано, что неполучение работником письменного уведомления о предстоящем увольнении за три дня не является основанием для восстановления его на работе. В рассматриваемом судебном споре работодатель отправил уведомление по почте, но работник его не получил. Уведомление о предстоящем увольнении было принято за три дня до окончания срока трудового договора.
Вопрос: ...Иностранная организация открывает филиал в РФ. Если филиал не пройдет аккредитацию, то работников, заключивших трудовые договоры, придется уволить. Возможно ли в договоре указать, что он является срочным и расторгается при непрохождении филиалом аккредитации?
(Консультация эксперта, 2013)Вместе с тем в соответствии с ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор может быть заключен на время выполнения временных (до двух месяцев) работ. Для того чтобы после прохождения аккредитации срочный трудовой договор получил статус бессрочного, достаточно просто не увольнять работника после того, как срок действия договора закончится (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2013)Вместе с тем в соответствии с ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор может быть заключен на время выполнения временных (до двух месяцев) работ. Для того чтобы после прохождения аккредитации срочный трудовой договор получил статус бессрочного, достаточно просто не увольнять работника после того, как срок действия договора закончится (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).
Вопрос: Какие существуют основные причины непрохождения испытания при приеме на работу? Какие доказательства могут понадобиться работодателю в случае возникновения трудового спора?
(Консультация эксперта, 2013)В Апелляционном определении Московского городского суда от 12.07.2012 по делу N 11-10803 суд пришел к выводу, что увольнение работницы по ст. 71 ТК РФ как не выдержавшей испытательный срок в период ее беременности явилось нарушением ст. 261 ТК РФ.
(Консультация эксперта, 2013)В Апелляционном определении Московского городского суда от 12.07.2012 по делу N 11-10803 суд пришел к выводу, что увольнение работницы по ст. 71 ТК РФ как не выдержавшей испытательный срок в период ее беременности явилось нарушением ст. 261 ТК РФ.
Статья: Непредвиденные обстоятельства
(Шестакова Е.)
("Арсенал предпринимателя", 2010, N 9)Однако, рассматривая необоснованные претензии налоговых органов, необходимо также обратиться к ситуации, когда индивидуальный предприниматель вроде бы ничего предосудительного не делает, но налоговые органы и судебные инстанции не встают на его сторону. Так, суд признал схемой, направленной на уклонение от уплаты зарплатных налогов, ситуацию, при которой предприятие после увольнения большей части работников заключило гражданско-правовые договоры с сопоставимым числом индивидуальных предпринимателей (в том числе с ранее уволенными работниками) на выполнение последними работ, совпадавших с функциональными обязанностями ранее уволенных работников (Постановление ФАС ВВО от 27.06.2008 по делу N А11-8961/2007-К2-22/483). Таким образом, во избежание подобных рисков в случае расторжения договора аренды персонала - индивидуальных предпринимателей - необходимо в договоре прописывать возможные риски и устанавливать размер неустойки.
(Шестакова Е.)
("Арсенал предпринимателя", 2010, N 9)Однако, рассматривая необоснованные претензии налоговых органов, необходимо также обратиться к ситуации, когда индивидуальный предприниматель вроде бы ничего предосудительного не делает, но налоговые органы и судебные инстанции не встают на его сторону. Так, суд признал схемой, направленной на уклонение от уплаты зарплатных налогов, ситуацию, при которой предприятие после увольнения большей части работников заключило гражданско-правовые договоры с сопоставимым числом индивидуальных предпринимателей (в том числе с ранее уволенными работниками) на выполнение последними работ, совпадавших с функциональными обязанностями ранее уволенных работников (Постановление ФАС ВВО от 27.06.2008 по делу N А11-8961/2007-К2-22/483). Таким образом, во избежание подобных рисков в случае расторжения договора аренды персонала - индивидуальных предпринимателей - необходимо в договоре прописывать возможные риски и устанавливать размер неустойки.